あなたのキャリアを日立アカデミーで育む|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、誰もが抱えるのは「自分に合った職場はどこか？」という悩みです。株式会社日立アカデミーでは、そんなあなたのキャリアを育む環境が整っています。少子高齢化が進む中、企業の人財育成の重要性は増しており、日立アカデミーはその最前線で活躍しています。今回は、日立グループ以外の一般企業や金融機関、官公庁に向けた研修サービスの営業担当者を募集しています。あなたの経験と意欲を活かし、成長できるフィールドがここにあります。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇プロが見る！日立アカデミーの仕事環境
日立アカデミーは、日立グループの「人財育成」を担うコーポレートユニバーシティとして、豊富なノウハウを持っています。社内研修が受け放題で、申請すれば高額な社外研修も受講可能。これは、他社と比較しても非常に大きな魅力です。また、著名な外部講師から直接学べる機会もあり、自己成長を促進する環境が整っています。
◇転職希望者が注目すべきポイント
日立アカデミーでは、フレックスタイム制度が導入されており、働き方の柔軟性が高いことが特徴です。残業は月平均20時間程度で、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。また、完全週休2日制で年間休日は124日。これに加えてリフレッシュ休暇や育児休暇なども充実しており、プライベートと仕事を両立させたい方にとって理想的な職場です。
◇他社や他職種と比較した優位性
日立アカデミーの強みは、日立グループという巨大なネットワークを活かし、幅広い業界に研修サービスを提供できる点です。一般企業や金融機関、官公庁といった多様なクライアントに対し、オーダーメイドの研修を提案できるため、営業としてのスキルも多岐にわたって磨かれます。これは他社ではなかなか得られない経験です。
◇転職成功事例
過去に、異業種から転職した方が研修設計のスキルを活かし、短期間でプロジェクトリーダーに昇進した事例があります。彼は、日立アカデミーでの研修を通じて人財育成のノウハウを深め、クライアントのニーズに応じた研修プログラムを開発。結果として、顧客満足度を大幅に向上させ、社内外から高い評価を受けました。このように、キャリアアップのチャンスが豊富に存在します。
◆キャリア形成のチャンス
日立アカデミーでは、社員のキャリア形成を重視し、スキルアップ制度が充実しています。社員は社内外の研修を通じて、グローバルな視点を持ったビジネススキルを習得できます。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）やグローバル化に対応するための研修は、今後のキャリアに大きな武器となるでしょう。また、年齢に関係なく新しいことにチャレンジできる風土があり、意欲次第で早期の昇進も可能です。
【【悩みの解消と働き方のメリット紹介】】
◆理想的な働き方を実現するための制度
株式会社日立アカデミーは、働き方の悩みを抱える方にとって理想的な環境を提供します。特に、完全週休2日制や年間休日124日といった充実した休暇制度は、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって大きな魅力です。また、フレックスタイム制度の導入により、自分のペースで働ける柔軟性も備わっています。これにより、プライベートと仕事の両立が可能となり、ストレスフリーな働き方が実現できるでしょう。
◇キャリアアップを支援する環境
日立アカデミーでは、社内外の研修が受け放題という特典があります。これにより、常に新しい知識やスキルを身につけることができ、キャリアアップを目指す方には最適な環境です。特に、グローバルに通用するスキルを習得できるため、将来的なキャリアの幅を広げることができます。
【【未経験者も安心できる理由】】
◆手厚いサポート体制
未経験者でも安心して働けるよう、日立アカデミーでは充実した研修制度が整っています。特に、外部講師を招いた専門的な研修や、社内での実践的なトレーニングが用意されており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、BtoBソリューション営業の経験を持ち、積極的に新しいことに挑戦したい方です。さらに、ITスキルや人財育成に興味がある方は、より一層この職場での活躍が期待されます。
【【志望動機作成のポイントと例文】】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、自分のキャリアビジョンと日立アカデミーの提供する環境がどのようにマッチするかを明確にすることが重要です。具体的なスキルや経験を挙げ、どのように会社に貢献できるかを示しましょう。
◇成長志向の例文
「私は新しいスキルを習得し続けることを重視しており、日立アカデミーの充実した研修制度に魅力を感じています。これまでの営業経験を活かしつつ、さらなる成長を目指し、貴社でのキャリアを築きたいと考えています。」
◇安定志向の例文
「安定した職場環境を求めており、日立アカデミーの福利厚生や働き方に非常に魅力を感じています。これまでの経験を活かし、長期的に貴社に貢献できるよう努めてまいります。」
【【面接対策】】
◆評価されるポイント
面接では、BtoBソリューション営業の経験や、ITスキル、人財育成に対する意欲が評価されます。具体的な成果やプロジェクト経験をアピールし、自分の強みをしっかりと伝えましょう。
◇よくある質問とその回答例
「これまでの営業経験で最も大きな成果を教えてください。」
回答例
「前職では、年間売上目標を20%上回る成果を達成しました。特に、顧客ニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案することで信頼を築くことができました。」
【【まとめ】】
この記事を通じて、日立アカデミーが提供する魅力的な環境や制度についてご紹介しました。キャリアアドバイザーとして、求職者の皆さんには、自身のスキルや将来のビジョンと照らし合わせながら、ぜひ応募を検討していただきたいと思います。新しい環境での挑戦が、皆さんのキャリアをより豊かにする一歩となることを心から願っています。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
日立グループの「人財育成」を担うコーポレートユニバーシティ
仕事内容 少子高齢化が加速している中 人財育成へのニーズは年々高まっており、 特に教育研修は企業の魅力UPにもつながることから大きなニーズがあります。 今回はそのようなニーズに対して、日立グループを中心に豊富なノウハウを積み上げて きた当社にとって大きなチャンスと考え、営業担当者の募集を行います。
【仕事内容について】 日立グループ以外の一般企業や金融機関、官公庁むけに研修サービスの拡販を担当 していただきます。
【具体的には】 ●関連する職場・委員会、あるいは外部組織との情報連携 ●セールス／フロント人財強化ニーズの研修体系・企画への落とし込み ●外部リソースとしての外部パートナーの選定・活用・関係維持 ●セールス／フロント人財強化に向けた研修の設計・開発／実施・改善 ●研修講師として主にセールス／フロント領域およびその周辺領域の研修のデリバリー（インストラクション、ファシリテーション）
■担当業界 ・全産業（主に日立グループのお客様） ■提供するサービス・製品 ・研修サービス（オーダー研修、日立講習会） ・人財育成コンサルティングサービス
【当社について】 日立アカデミーは、日立グループ内外の企業における 人財育成を担う研修機関として、 長年にわたり効果的で専門性の高い研修の提供に取り組んできました。
2021年度は、日立グループ企業へ年間約1300コースの研修を提供。 受講者数は、年間のべ約14万人にのぼります。
デジタルトランスフォーメーション（DX）の実現や グローバル化に伴うビジネス環境の変化への対応のため デジタル化をけん引する人財やグローバル化を推進するリーダーの育成に関するニーズは増え続けています。
また、新型コロナウイルスなどの影響により働き方、学び方にも変革が求められ、人財育成ソリューションに対しても大きな業務改革が求められています。
こうしたリクエストに応え、これまで以上にお客さまに満足いただける 高品質なサービスを提供していくために、組織強化を行なっております。
【職場環境・風土について】 社内研修が受け放題です。申請すれば高額な社外研修を受けさせてもらえることもあります。 研修によっては、有名コンサルタントや転職サイト社長など、著名な外部講師に来ていただくこともあります。 また、積極的に発言すれば、年齢に関係なく誰でも新しいことにチャレンジできる環境です。 グローバルでも通用するスキルが得られるとともに、 日立の案件理解を通じて経営やビジネス感覚、人財育成企画力が習得できます。 求めている人材 【必須となる資格・スキル・経験】 ・BtoBソリューション営業の経験
【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・基礎的なITスキルをお持ちで、「ITパスポート」資格もしくはそれに相当するIT知識をお持ちの方 ・人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ・対人コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、基礎的なITスキル（Microsoft Office）をお持ち方
また、以下の業務経験をお持ちの方はさらに経験を活用できると思います。 ・人財育成ソリューションの営業業務 ・親会社、グループ会社、パートナー会社など自社以外との協働などの経験 東京都台東区東上野２-1-１ 日立アカデミー 本社 【交通手段】 交通・アクセス ■JR上野駅（広小路口）徒歩約5分 ■JR御徒町駅（北口）徒歩約4分 ■東京メトロ（日比谷線／銀座線） 上野駅（3番出口）徒歩約3分
勤務時間
固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日
勤務時間：8:50～17:20 (休憩時間 0時間45分)
残業：月平均20時間程度
フレックスタイム制度あり／標準労働時間7時間45分 コアタイムなし ※新卒入社の場合は二年目以降適応、経験者での入社の場合適応条件なし（希望に応じる） 休日休暇 完全週休2日制（土日） 祝日
【年間休日】 124日（2024年度）
【その他休暇】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ほか なし 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・企業年金 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ほか 職場環境 ◎テレワーク環境整備 在宅勤務を推奨していますが、研修準備や当日対応などの必要時には出社ならびに 顧客先を含む研修会場での業務があります。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
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