仕事中の怪我と労災申請:過去の事例と対処法
仕事中の怪我と労災申請:過去の事例と対処法
過労による手首の怪我と労災申請について
ご相談ありがとうございます。仕事中の手首の怪我で手術を受けられ、会社から労災申請を拒否されたとのこと、大変つらい経験をされたことと思います。 「労災にしたら会社にいられなくなる」という会社の言動は、労働基準法違反の可能性があり、脅迫に当たる可能性があります。 まず、重要なのは、ご自身の怪我と仕事との因果関係を明確にすることです。 手術に至った手首の怪我は、明らかに長時間の酷使が原因であるとご自身は認識されていますが、これを客観的に証明する必要があります。
労災認定の可能性と手続き
今からでも労災認定を受ける可能性はあります。 労働基準監督署に相談し、当時の病院の領収書などの証拠を提出しましょう。 労働基準監督署では、医師の診断書や業務内容、勤務状況などを総合的に判断し、労災認定の可否を決定します。 手続きの流れは概ね以下の通りです。
- 労働基準監督署への相談:まずはお近くの労働基準監督署に相談し、状況を説明しましょう。相談は無料で、専門家が対応してくれます。
- 申請書類の準備:必要書類は監督署から指示されますが、一般的には、医師の診断書、治療費領収書、給与明細、業務内容を説明する資料などが求められます。
- 申請書の提出:準備が整ったら、申請書を労働基準監督署に提出します。
- 調査:監督署は、会社への聞き取り調査などを行い、労災認定の可否を判断します。
- 認定結果の通知:調査結果に基づき、労災認定または不認定の通知を受けます。
申請期限は、原則として事故発生から1年以内ですが、事情によっては延長される可能性もあります。 すぐに労働基準監督署にご相談されることを強くお勧めします。
会社からの脅迫について
「労災にしたら会社にいられなくなる」という会社の言動は、労働者の権利を侵害する不当な行為です。 これは、労働基準法違反に当たる可能性があります。 労働基準監督署への相談を通じて、この点についても調査が行われるでしょう。
具体的なアドバイスと成功事例
労災認定をスムーズに進めるためには、以下の点に注意しましょう。
- 証拠をしっかり揃える:医師の診断書、治療費領収書、業務日報、同僚の証言など、怪我と仕事との因果関係を証明するすべての証拠を収集しましょう。
- 正確な情報提供:労働基準監督署への説明は、正確かつ詳細に行いましょう。曖昧な表現は、認定に悪影響を及ぼす可能性があります。
- 専門家のサポート:弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談し、サポートを受けるのも有効です。専門家は、手続きの進め方や、会社との交渉などについて適切なアドバイスを与えてくれます。
成功事例:過去には、長時間労働による過労死や、業務中の事故による怪我などで、労災認定が認められた事例が多数あります。 重要なのは、客観的な証拠に基づいて、仕事と怪我の因果関係を明確に示すことです。
専門家の視点
弁護士の視点から見ると、このケースは、会社側の行為が労働基準法違反に当たる可能性が高いと言えるでしょう。 「労災にしたら会社にいられなくなる」という発言は、労働者を脅迫する行為であり、許されるものではありません。 また、会社が労災を隠蔽しようとした場合、刑事罰の対象となる可能性もあります。
まとめ
ご自身の権利を守るためにも、早急に労働基準監督署にご相談されることを強くお勧めします。 証拠をしっかり揃え、必要であれば専門家のサポートを受けながら、積極的に対応していくことが重要です。 過去の辛い経験を踏まえ、ご自身の健康と権利を取り戻すため、諦めずに進んでください。 応援しています。