アレルギー持ちの友人と職場環境：業務命令と会社責任について
アレルギー持ちの友人と職場環境：業務命令と会社責任について
1. 友人は工場勤務を断ることはできるのか？
結論から言うと、友人は工場での業務を断ることは可能です。ただし、断るためには適切な手続きと根拠が必要です。上司の「皆やってるんだから我慢しなさい」という発言は、労働基準法に反する可能性があります。
まず、友人のアレルギー症状が、業務遂行に支障をきたすレベルであることを明確にする必要があります。医師の診断書や、アレルギー症状による具体的な健康被害の記録（症状、治療、休職日数など）を証拠として提示することが重要です。 これは、業務上の危険を回避するための合理的な配慮を会社に求めるための重要な根拠となります。
- 医師の診断書：アレルギー症状の程度と、工場勤務による健康被害の可能性について医師の意見を記載してもらいます。
- 具体的な健康被害の記録：症状が出た日時、場所、症状の内容、治療内容、休職日数などを詳細に記録します。写真や動画があればさらに効果的です。
- 会社への申し入れ：診断書と記録を元に、改めて会社へアレルギー症状と工場勤務の危険性について申し入れ、業務変更または免除を依頼します。書面で申し入れることが重要です。
会社が合理的な配慮を拒否した場合、労働基準監督署への相談を検討する必要があります。労働基準監督署は、労働者の安全と健康を守るために、企業に対し改善指導を行います。また、必要に応じて弁護士に相談することも有効な手段です。
2. アレルギー症状悪化による会社責任
友人が工場勤務を強行され、アレルギー症状が悪化した場合、会社は一定の責任を負う可能性があります。これは、会社が労働者の安全配慮義務を怠ったと判断された場合です。
安全配慮義務とは、事業者は労働者の安全と健康を確保するために、必要な措置を講じる義務のことです。具体的には、危険な作業環境の改善、安全教育の実施、労働者の健康状態への配慮などが挙げられます。 友人のアレルギー症状を会社が把握していたにも関わらず、適切な配慮をせず工場勤務を強要したとすれば、業務上の危険を放置したとみなされる可能性があります。
会社側の責任を問うためには、以下の点を明確にする必要があります。
- 会社がアレルギー症状を把握していたこと：口頭での報告だけでなく、メールやメモなどの記録があれば証拠として有効です。
- アレルギー症状の悪化と工場勤務の因果関係：医師の診断書や、症状の記録から、工場勤務がアレルギー症状の悪化に直接的な影響を与えたことを証明する必要があります。
- 会社が安全配慮義務を怠っていたこと：会社がアレルギー症状を把握していたにも関わらず、業務変更や適切な保護具の支給などの措置を講じなかったことを証明する必要があります。
アレルギー症状の悪化によって、友人が休職を余儀なくされたり、治療費が必要になったり、後遺症が残ったりした場合、会社は損害賠償責任を負う可能性があります。この場合、労働基準監督署への相談や弁護士への相談が不可欠となります。
成功事例と専門家の視点
実際に、アレルギー症状を理由に業務変更を求めたケースは多数あります。例えば、食品工場で特定の原材料にアレルギーを持つ従業員が、他の部署への異動を認められた事例や、粉塵アレルギーを持つ従業員に対し、防塵マスクの支給と作業環境の改善が行われた事例などが報告されています。
労働問題に詳しい弁護士の視点から見ると、会社は労働者の健康状態を把握し、業務内容と労働者の健康状態との整合性を図る必要があります。「皆やってるんだから我慢しなさい」という発言は、労働者の安全配慮義務を著しく怠ったものと判断される可能性が高く、法的責任を問われる可能性があります。
具体的なアドバイス
友人は、まず医師の診断書を取得し、その診断書を元に会社に改めて業務変更を申し入れるべきです。その際、これまでのアレルギー症状の記録、そして工場勤務による健康被害のリスクを具体的に説明することが重要です。書面で申し入れ、記録を残しておくことが重要です。
会社が対応してくれない場合は、労働組合があれば相談し、労働組合が交渉にあたってもらうこともできます。労働組合がない場合は、労働基準監督署に相談し、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。弁護士への相談も有効な手段です。一人で抱え込まず、専門家の力を借りることが重要です。
証拠をしっかり残すことが、後々の権利主張において非常に重要となります。医師の診断書、アレルギー症状の記録、会社とのやり取りの記録（メール、メモなど）を大切に保管してください。
早期の対応が、問題解決への近道となります。状況が悪化する前に、適切な手続きを踏んで対応することが重要です。