パナソニック エイジフリー株式会社で描く、介護ビジネスの未来|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護業界の課題を解決し、人々の豊かな暮らしを支えるパナソニック エイジフリー株式会社。少子高齢化が進む中、介護施設や医療機関が抱える多くの課題に対し、どのようにアプローチしていくのか。求職者の皆さんが自分の適性を考えながら、未来のキャリアを築くためのヒントをお届けします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇技術とノウハウの融合が生む仕事環境
パナソニック エイジフリー株式会社は、パナソニックの先進技術を活用し、介護業界における一気通貫型のビジネスを展開しています。施設リノベーションや介護用品の企画・開発、販売・レンタルまで、幅広い業務に携わることができるのが魅力です。キャリアアドバイザーとして、こうした多様な業務に関わることで得られる経験は、他社にはない大きな強みといえるでしょう。
◇転職希望者が注目すべきポイント
転職を考える際に重要なのは、働きやすさです。パナソニック エイジフリーでは、基本的に土日休みの週休2日制を採用しており、年間休日は114日。さらに、産休後の職場復帰率が99%という実績が示すように、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。また、育児休暇や介護休暇の取得実績も豊富で、男女問わず働きやすい環境が整っています。
◇他社や他職種と比較した優位性
介護業界は社会貢献度が高い一方で、課題も多くあります。しかし、パナソニック エイジフリーは、技術力とノウハウを駆使して、課題解決に取り組む姿勢が他社とは一線を画しています。特に、テクノロジーを活用したサービスの質の向上や職員の負担軽減など、具体的な成果を上げている点が注目です。
◇転職成功事例
過去には、HP制作会社や人材派遣業界からの転職者が、介護ビジネスのエキスパートとして活躍しています。彼らは、パートナー企業との関係構築や営業戦略の立案を通じて、着実にキャリアアップを果たしています。こうした成功事例は、異業種からの転職者にも大きな自信を与えるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
パナソニック エイジフリーでのキャリア形成は、非常に多くの成長機会に恵まれています。入社後は、2日間の導入研修を経て、配属部署でのOJT研修を通じて、実践的な知識とスキルを習得することができます。特に、既存のパートナー企業とのセールス支援を通じて、直接的な営業経験を積むことができるため、法人営業としてのキャリアをさらに深化させることが可能です。
また、資格取得支援制度やパナソニックグループ団体保険割引制度など、福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。これにより、将来的には営業戦略の企画立案や新規顧客開拓のリーダーシップを発揮するポジションへのステップアップも視野に入れることができます。
【【悩みの解消と働き方のメリット紹介】】
◆パナソニック エイジフリー株式会社の魅力
パナソニック エイジフリー株式会社は、介護・医療業界の課題を解決するために生まれた企業です。少子高齢化が進む中、介護施設や医療機関が抱える多様な課題に対し、パナソニックの技術を駆使して一気通貫型のビジネスを展開しています。この企業で働くことにより、社会貢献性の高い仕事に携わりながら、成長市場での安定したキャリアを築くことが可能です。
◆理想的な働き方を実現
同社では、週休2日制や年間休日114日、充実した有給休暇制度を設けており、働きやすい環境が整っています。産休後の職場復帰率が99％という実績もあり、育児や介護と仕事を両立したい方にとっても魅力的な職場です。働き方に柔軟性があり、プライベートと仕事のバランスを取りやすい環境が整っています。
【【未経験者も安心できる理由】】
◆充実した研修とサポート体制
未経験者にとって新しい業界に飛び込むことは不安がつきものですが、パナソニック エイジフリー株式会社では、入社後の研修がしっかりと整備されています。2日間の導入研修で会社の概要を学び、その後はOJT研修を通じて実務を身につけることができます。先輩社員のサポートも手厚く、安心して新しいチャレンジに取り組めます。
◇この仕事に向いている人
このポジションでは、行動力とコミュニケーション力が求められます。相手のニーズを理解し、適切な提案を行うことで信頼関係を築くことが重要です。社会貢献性の高い仕事に興味がある方や、コツコツと関係性を築いていくことが得意な方に向いています。
【【志望動機作成のポイントと例文】】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、自分の経験やスキルがどのように企業のビジョンやミッションに貢献できるかを具体的に示すことが重要です。また、成長意欲や安定志向をアピールすることで、企業に対する熱意を伝えることができます。
◇例文
１・成長志向の例文:
「私は法人営業の経験を活かし、貴社の介護ビジネスの拡大に貢献したいと考えています。社会貢献性の高い貴社の事業に魅力を感じ、パートナーセールスとして新たなチャレンジを通じて成長したいです。」
2・安定志向の例文:
「長期的に安定した業界で働きたいと考えており、貴社の一気通貫型のビジネスモデルに魅力を感じています。これまでの営業経験を活かし、貴社の成長に貢献しながら、自身も成長していきたいです。」
【【面接対策】】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、求職者の行動力やコミュニケーション力が評価されます。具体的な経験やエピソードを交えて、自分の強みをアピールすることが重要です。また、介護業界に対する理解や興味を示すことで、企業への適性をアピールできます。
◇よくある質問とその回答例
１・「これまでの営業経験をどのように活かせますか？」
回答例:「これまでの法人営業経験で培ったニーズのヒアリング力を活かし、貴社のパートナー企業との関係構築に貢献したいと考えています。」
2・「なぜ介護業界に興味を持ちましたか？」
回答例:「少子高齢化が進む中で、介護業界の重要性を感じており、社会貢献性の高い貴社で働くことで、社会に貢献したいと考えています。」
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
パナソニックの技術を武器に、介護・医療業界の課題を解決！
仕事内容 ＜介護ビジネスのエキスパート＞ 私たちは人々のくらしの向上と社会の発展に貢献するため、パナソニックから誕生した会社です。 介護施設・医療機関などの課題を解決するため、介護用品の企画・開発から販売・レンタル、 施設リノベーション、介護施設の運営まで、一気通貫型のビジネスを展開。 パナソニックの技術と施設運営のノウハウを融合させ、 介護施設・医療機関などのお困り事をトータルにサポートできるのが当社の一番の強みです。
＜人々の豊かな暮らしに貢献＞ 少子高齢化の進行にともなう後期高齢者の急増や、介護施設・医療機関での担い手の減少、 光熱費・物価高騰による財政的制約、感染症の流行にともなう感染防止対策の強化など、 介護施設・医療機関にはさまざまな課題が存在します。 私たちは、施設リノベーションや介護用品の提案・導入を通じて、 感染症やプライバシーに配慮した個室化の推進、照明のLED化改修による経費削減、 テクノロジーを活用したサービスの質の向上や職員の負担軽減など、さまざまな課題に取り組んでいます。
＜パートナーを通じて、ユーザーへ＞ 今回、募集するパートナーセールスは、当社だけではリーチしきれないお客様に対し、 パートナー企業（販売店）と協働で戦略を練り、提案を行うことで、 お互いの売上拡大・販路拡大を実現するのが使命です。
＜取り扱っていただく商材＞ 介護施設・医療機関などの改修やリノベーション、介護用品の販売・レンタルなど
＜具体的な仕事内容＞ ●パートナー企業の開拓及び関係性構築 ●営業戦略の企画・立案 ●パートナー企業へのセールス支援 ー提案先（介護施設・医療機関など）への営業同行 ー販促ツールの企画・制作 ー勉強会の企画・実施 ●上記に付随する営業推進業務
★この仕事で重要なのは、行動力とコミュニケーション力。 自分の考えやアイデアを発信し実現するには、まずパートナー企業や、 その先のユーザーが抱える課題をしっかり理解する必要があります。
その解決のために、自分たちの強みである一気通貫型の介護ビジネスがどう活かせるのか。 その接点を探り、戦略を練り、理解してもらうことで、 パートナー企業に「一緒にやりたい」と思ってもらうことがセールスの役割です。 求めている人材 【必須条件】 ●高卒以上 ●法人営業の経験者（商材・業界不問） ●要普免(AT可)
【歓迎条件】 ●広告、人材、金融、コンサルティングなど、無形商材の営業経験がある方 ●パートナー開拓や代理店営業の経験がある方 ●新規顧客開拓経験や提案型・ソリューション型の営業経験をお持ちの方 ★第二新卒の方、社会人経験10年以上の方、いずれも歓迎
【こんな方に向いています】 ●コツコツと関係性を積み上げていく営業に興味がある方 ●社会貢献性の高い仕事にトライしたい方 ●市場拡大が続く安定した業界で働きたい方 ●介護業界に興味がある方
＜先輩社員の前職事例＞ HP制作会社・営業、人材派遣・営業、家電量販店・営業、介護事業・管理部門など、さまざまな経歴をもつ先輩が活躍しています。 ★20代・30代・40代活躍中 東京都港区浜松町1丁目18-16 住友浜松町ビル2階 パナソニックエイジフリー株式会社 東京事務所 【交通手段】 交通・アクセス 大門駅より徒歩約4分、JR浜松町駅より徒歩約6分
勤務時間
固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
勤務時間：8:45～17:45(休憩時間 1時間) 休日休暇 週休2日制 （月8日以上／基本的に土日休み）、祝日 ※2ヶ月に1回程度の土曜出勤があります。その他、休日出勤が発生した際は原則振替休日を取得しています。
【年間休日】114日 【有給休暇】15日※入社時に15日付与 【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
★産休後職場復帰率：99％ ★男女問わず育休取得者多数 あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
★入社後は2日間の導入研修からスタート。当社の概要と思いを学んでいただいた後は、配属部署でのOJT研修が中心となります。既にパートナー契約を結んでいる企業のセールス支援に先輩と一緒に行っていただく中で、仕事に必要な知識やノウハウを着実に身につけていってください。わからないこと、困ったことがあれば、いつでもフォローできる体制を整えていますので、安心して新しい仕事にチャレンジしていただけます。 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ※健康保険はパナソニック健康保険になります
・借り上げ社宅制度 （規定・条件あり） ・慶弔見舞金 （結婚祝い金、出産祝い金など） ・資格取得支援制度 ・パナソニックグループ団体保険割引制度 ・グループ保養所利用可能 ・退職金制度 （勤続3年以上） ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 （退職金DC、賞与DC） ・積立貯蓄制度 ・職場積立NISA ・短時間勤務制度 職場環境 風通しのよい職場で社員同士のコミュニケーションが活発。部署を超えた交流も珍しくなく、助け合いの文化が根付いています。また社歴に関係なく自由に意見を言える環境で、発言に対しも頭ごなしに否定されることはありません。入社１年目から裁量をもってチャレンジできます。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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