ハローワーク掲載の給与と実際の給与が異なる！その原因と対処法
ハローワーク掲載の給与と実際の給与が異なる！その原因と対処法
ハローワークに掲載された求人情報と、実際の給与に差額があったというご相談、大変お辛い状況ですね。シングルマザーとして生活を支える中で、給与のずれは大きな不安材料となります。本記事では、ハローワーク掲載の給与と実際の給与が異なる原因、具体的な対処法、そして今後のキャリアプランについて、詳しく解説していきます。
ハローワーク掲載の給与と実際の給与が異なる理由
ハローワークに掲載される求人情報の給与欄には、多くの場合「平均給与」や「想定給与」が記載されています。これは、経験年数やスキル、職種、業績など様々な要素によって変動する可能性があるためです。具体的には、以下の様な理由が考えられます。
- 平均給与の記載：ハローワークの求人票に記載されている給与は、多くの場合、従業員の平均給与を示しています。経験年数やスキル、業績によって給与に幅があるため、新卒や経験の浅い方の給与は平均給与を下回る可能性があります。
- 想定給与の記載：「～万円」といった表記の場合、上限額を示している可能性があります。必ずしも全員が上限額の給与を得られるとは限りません。
- 諸手当の明記不足：基本給に加えて支給される通勤手当、残業手当、家族手当などの諸手当が、求人票に明記されていない、もしくは詳細が不明確な場合があります。これらが考慮されていないと、実際の支給額が少なく感じる可能性があります。
- 条件の誤記：稀ではありますが、求人票に給与に関する誤記がある可能性も否定できません。これは企業側のミスによるものです。
- 試用期間中の給与：試用期間中は、本採用後の給与よりも低い給与が設定されているケースが一般的です。求人票に試用期間の給与が明記されているかを確認しましょう。
- 昇給・賞与の条件：求人票には基本給のみが記載され、昇給や賞与に関する情報が不足しているケースも少なくありません。これらが期待外れだった場合、給与が少なく感じる原因となります。
具体的な対処法
まずは、人事部長との話し合いをさらに深めることが重要です。単に「4月からは上がるかもしれない」という曖昧な回答では不安が残ります。
- 給与明細の精査：給与明細を詳細に確認し、基本給、諸手当、控除額などを確認します。不明点があれば、人事部に具体的に質問しましょう。
- 雇用契約書の確認：雇用契約書に記載されている給与条件と、実際の給与を比較します。契約内容と異なる場合は、人事部に是正を求めることができます。
- ハローワークへの相談：ハローワークに相談することで、客観的な視点から状況を判断してもらうことができます。専門家からのアドバイスを受けることで、今後の対応策を立てることができます。
- 労働基準監督署への相談：もし、企業側が故意に給与を少なく支払っている、もしくは労働基準法に違反している疑いがある場合は、労働基準監督署に相談しましょう。これは最終手段として、法的措置を検討する際に必要となる場合があります。
- 弁護士への相談：労働問題に詳しい弁護士に相談することで、法的観点から適切な対応策を検討することができます。特に、企業との交渉が難航する場合に有効です。
今後のキャリアプラン
現状維持が難しいと判断した場合は、転職も視野に入れる必要があります。しかし、シングルマザーとして転職活動を行うのは容易ではありません。まずは、転職活動に必要な準備を行いましょう。
- スキルアップ：転職活動において、スキルは重要な要素となります。現在の仕事でスキルアップを目指したり、資格取得などを検討しましょう。
- キャリアカウンセリング：キャリアカウンセラーに相談することで、自身の強みや弱みを客観的に把握し、最適なキャリアプランを立てることができます。ハローワークでもキャリアカウンセリングを受けられます。
- 転職サイトの活用：転職サイトを利用することで、自分に合った求人を効率的に探すことができます。条件を絞り込んで検索することで、より自分に合った仕事を見つけやすくなります。
- 経済的な準備：転職活動中は収入が途絶える可能性があるため、生活費を確保するための経済的な準備が必要です。貯蓄や生活費の節約などを検討しましょう。
- 育児と仕事の両立：転職活動と育児の両立は困難ですが、保育園やベビーシッターなどを活用することで、負担を軽減することができます。また、フレックスタイム制やリモートワークなど、育児と両立しやすい働き方を求めることも有効です。
成功事例と専門家の視点
あるシングルマザーAさんは、ハローワーク掲載の給与と実際の給与に大きな差があったため、ハローワークと弁護士に相談しました。弁護士の助言のもと、企業と交渉を行い、未払い分の給与を受け取ることに成功しました。また、労働条件の改善を求め、企業側もそれを受け入れました。この事例からもわかるように、専門家の力を借りることで、有利な解決策を得られる可能性があります。
キャリアコンサルタントB氏によると、「ハローワークの求人情報はあくまで参考情報です。必ずしも記載されている給与が保証されているわけではありません。雇用契約書をよく確認し、不明な点は企業に確認することが重要です。また、困った時はハローワークや専門家に相談することをお勧めします。」とのことです。
重要なのは、自分の権利を主張すること、そして一人で抱え込まずに相談できる相手を見つけることです。
今回の経験を活かし、より良い職場環境、そして充実した生活を送るために、積極的に行動を起こしていきましょう。