専業主婦から看護師復帰！面接で聞き忘れた時短勤務について、再交渉は可能？
専業主婦から看護師復帰！面接で聞き忘れた時短勤務について、再交渉は可能？
面接後、時短勤務について再交渉すべき？
面接で緊張してしまい、重要な情報である育児時間短縮制度について聞きそびれてしまったとのこと、お気持ちよく分かります。しかし、ご自身のキャリアと家庭の両立を成功させるためには、再交渉は非常に重要です。 明日電話をして、時短勤務の可否について確認することをお勧めします。
- メリット：時短勤務が認められれば、仕事と育児の両立が可能になり、キャリアと家庭生活のバランスを取ることができます。また、無理なく仕事に復帰できることで、精神的な負担を軽減できます。
- デメリット：時短勤務を希望することで、採用が取り消される可能性もゼロではありません。しかし、最初から希望を伝えないまま勤務を開始し、後で不満が募るよりも、事前に条件を明確にする方が建設的です。
再交渉する際のポイント
再交渉は、丁寧な言葉遣いと具体的な希望を伝えることが大切です。
- 具体的な希望を伝える：「育児時間短縮制度について、面接で聞きそびれてしまったのですが、詳しく教えていただけますか？」と、直接的に質問しましょう。希望する勤務時間や期間を具体的に伝えれば、病院側も対応しやすくなります。例えば、「最初の3ヶ月は1日6時間勤務を希望します」など、具体的な提案をすることで、採用担当者も検討しやすくなります。
- 感謝の気持ちを伝える：「本日は貴重な時間をいただき、ありがとうございました。面接の際に緊張してしまい、重要な点を聞きそびれてしまったことをお詫び申し上げます。」と、感謝の気持ちと丁寧な言葉遣いを心がけましょう。これは、好印象を与える上で非常に重要です。
- 前向きな姿勢を示す：「子どもがまだ小さいので、慣れるまでは時短勤務を希望していますが、慣れてきたらフルタイム勤務に切り替えたいと考えています」など、前向きな姿勢を示すことで、病院側も安心して採用判断ができます。
- 柔軟性を示す：「もし時短勤務が難しい場合は、他の柔軟な勤務体系（例えば、シフト制など）についてもご相談させていただければ幸いです。」と、柔軟な姿勢を示すことで、交渉の幅が広がります。
成功事例：時短勤務を実現した看護師さんのケース
Aさんは、3歳と1歳の子供を持つ看護師です。以前はフルタイムで働いていましたが、育児との両立に苦労していました。転職活動中に、時短勤務制度のある病院を見つけ、面接で積極的に時短勤務の希望を伝えました。病院側は、Aさんの経験とスキル、そして前向きな姿勢を評価し、時短勤務での採用を決定しました。現在、Aさんは、仕事と育児の両立をしながら、充実した日々を送っています。
専門家（人事担当者）の視点
多くの病院では、人材確保が課題となっています。経験豊富な看護師の復帰を歓迎する病院も多いです。時短勤務を希望する場合は、具体的な希望と、その理由を明確に伝えることが重要です。 また、病院の状況を理解し、柔軟な対応を示すことも大切です。例えば、繁忙期はフルタイム勤務に協力する、といった提案をすることで、採用担当者の負担を軽減し、採用に繋がる可能性が高まります。
電話での再交渉の具体的な流れ
1. 電話をかける時間帯：担当者の方が落ち着いた時間帯（午前中や、業務終了間際など）を選ぶのがおすすめです。 2. 自己紹介：「本日は面接にお伺いした〇〇です」と、はっきりと自己紹介しましょう。 3. 感謝の言葉：「本日は貴重な時間をいただき、ありがとうございました。」と、感謝の気持ちを伝えましょう。 4. 聞きそびれた点の確認：「面接の際に、育児時間短縮制度について聞きそびれてしまったのですが、詳しく教えていただけますでしょうか？」と、丁寧に質問します。 5. 具体的な希望を伝える：「もし可能であれば、最初の3ヶ月は1日6時間勤務を希望しております。」など、具体的な希望を伝えましょう。 6. 柔軟な姿勢を示す：「もし難しい場合は、他の勤務体系についてもご相談させていただければ幸いです。」と、柔軟な対応を示しましょう。 7. 再度感謝を伝える：「ご丁寧なご説明、ありがとうございました。」と、再度感謝の言葉を伝えましょう。 8. 連絡方法の確認：「ご連絡はいつ頃いただけますでしょうか？」と、連絡方法と時期を確認しましょう。
まとめ：勇気を持って再交渉を！
育児と仕事の両立は大変ですが、諦めずに、自分の希望を伝える勇気を持つことが大切です。今回の経験を活かし、より良い職場環境を見つけるために、積極的に行動しましょう。 今回の再交渉が成功することを心から応援しています。 ご自身のキャリアプランと、ご家族との時間を大切に、バランスの良い生活を実現してください。
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