仕事と家庭の両立、どちらを選ぶべき？20年勤続サラリーマンの葛藤と未来への選択

仕事を頑張り続けるべきでしょうか、それとも家族重視の生活に切り替えるべきでしょうか。入社して２０数年、最初の１５年程は１００時間／月～１５０時間／月のサービス残業に耐え抜き、他の同期より能力で劣ると思われる分をカバーし、そうした努力で同期の中でも早めにステップアップしてきました。（ちなみに、当時、サービス残業は会社と従業員の間で暗黙の了解事項のようなもので、サービス残業時間の多さが職務階級のステップアップに比例するような部分もありました。）その後は、行政の指導もあり、残業代が付くようになったのですが、逆に今まで表面化していなかった莫大な人件費（サービス残業代分）が表に出る形となり、当然、会社側は人員削減や、極力残業をしないように、と指導してきました。業務の効率化等も併せて実施したので、以前に比較すると時間外は減り、６０時間／月程度となってきたところで管理職になりました。管理職になると、管理職手当が出る反面、残業代が出ないうえ、組合との関係から休日の会社主催イベントや有事の際には率先して参加、呼び出しされます。給料も残業代が付かなくなったので管理職手当を考慮してもかなりの減額となりました。さらに自分の業務を抱えつつ、部下を育成し、管理職としてのリーダーシップや統率力も問われるため、忙しいうえに今まで以上のプレッシャーがのしかかります。ここからが本題です。今まで、家庭の事を一切顧みず、仕事最優先で生きてきたのですが、反面、管理職になると、その先の椅子は更に絞られて来るので、先輩の異動などを見ていると、最終的な会社での自分のポジションが見えてきます。正直、自分には、会社の幹部になる素質や実力、可能性は低いと感じ始めています。それでも、この先仕事最優先で頑張り続けるべきか、それとも、仕事はそこそこに（出世は意識せず）、家庭との両立を図るかで悩んでいます。家庭も、今まで一切顧みてこなかったため、ほとんど思い出が無く、家族の私に対する愛着が薄いというのも実情です。皆様なら、このような場合、どのような選択をされますか？何を目標にサラリーマン生活を送られていますか？

20年間のキャリアと現在の葛藤：仕事と家庭のバランス

質問者様は、20年に渡るキャリアの中で、並々ならぬ努力と犠牲を払ってこられました。サービス残業の時代から、管理職への昇進、そして現在抱えるキャリアの岐路。その過程で、仕事に費やした時間は計り知れず、その結果、家庭との時間や思い出はほとんどないという現状があります。これは、多くのキャリア志向の強いビジネスパーソンが直面する、普遍的な悩みと言えるでしょう。仕事と家庭の両立、そして人生における本当の幸せとは何かという根本的な問いが、質問の中心に据えられています。

選択肢１：仕事最優先、キャリアアップを目指す道

会社幹部への道を諦めきれないのであれば、現状維持、もしくは更なるキャリアアップを目指した生活を続けることも選択肢の一つです。しかし、現状のプレッシャーや、将来への不確実性を考えると、この道を選ぶには、明確な目標設定と綿密な計画が不可欠です。

具体的な目標設定：本社勤務、役職昇進など、具体的な目標を設定し、それを達成するためのロードマップを作成しましょう。単なる願望ではなく、具体的なステップを踏んだ計画が必要です。
時間管理の徹底：業務効率化、優先順位付け、部下への適切な権限委譲など、時間管理を徹底することで、仕事とプライベートのバランスを改善する努力が必要です。ワークライフバランスを意識した時間管理術を学び、実践することが重要です。
健康管理：過度な労働は健康を害します。定期的な健康診断、適切な休息、ストレスマネジメントを心がけましょう。健康なくして、キャリアアップも家庭との時間もないことを理解する必要があります。
家族とのコミュニケーション：たとえ仕事が忙しくても、家族とのコミュニケーションを定期的に取る時間を確保しましょう。週末の家族時間、毎日の短い会話など、工夫次第で改善できます。家族との絆を再構築する努力は、人生の豊かさにつながります。

選択肢２：ワークライフバランス重視、家庭との時間を大切にする道

現状のキャリアに満足できず、家庭との時間を優先したいのであれば、キャリアチェンジやワークライフバランスを重視した働き方への転換も検討すべきです。

キャリアチェンジ：現在の会社を退職し、ワークライフバランスを重視した企業へ転職する、もしくは独立・起業するなど、選択肢は様々です。転職活動では、自分の価値観と企業文化のマッチングを重視しましょう。転職エージェントの活用も有効です。
ワークスタイル改革：現在の会社で、時短勤務、リモートワーク、フレックスタイム制などの導入を検討する、もしくは部署異動を希望するなど、働き方を変える努力も必要です。人事部と相談し、柔軟な働き方を提案してみましょう。
家族との時間創出：今まで不足していた家族との時間を積極的に作りましょう。週末の旅行、子供の学校行事への参加、家族で過ごす夕食など、具体的な計画を立て、実行することが重要です。
趣味や自己啓発：仕事以外の趣味や自己啓発に時間を費やすことで、心の充実感を高め、ワークライフバランスの改善に繋がります。趣味を通じて新たな人間関係を築くことも可能です。

成功事例と専門家の視点：ワークライフバランスを実現するためのヒント

多くの企業が、ワークライフバランス推進に力を入れています。企業によっては、育児休暇や介護休暇制度が充実しているところもあります。また、メンター制度やキャリアカウンセリングなどを活用することで、キャリアプランの見直しや、仕事と家庭の両立のサポートを受けることも可能です。 成功事例：ある企業では、社員のワークライフバランス推進のため、リモートワーク制度の導入や、フレックスタイム制の拡大、育児・介護支援制度の充実などに取り組んだ結果、社員の満足度向上、離職率の低下、生産性向上に繋がったという事例があります。 専門家の視点：キャリアコンサルタントによると、「人生における成功は、仕事での成果だけでなく、家庭やプライベートの充実度も大きく影響する」とのことです。自分の価値観を明確にし、本当に幸せを感じる人生を設計することが重要だとアドバイスしています。

結論：自分らしい幸せの定義を見つけることが大切

質問者様は、長年仕事に打ち込んできた結果、家庭との時間を犠牲にしてきました。しかし、人生の豊かさは、仕事だけではありません。仕事と家庭、どちらを選ぶかではなく、仕事と家庭のバランス、そして自分にとっての幸せをどのように定義するか、が重要なポイントです。じっくりと時間を取り、自分の心と向き合い、将来のビジョンを明確にしましょう。キャリアコンサルタントや、信頼できる友人・家族と相談することも有効です。そして、後悔しない選択をするために、自分らしい幸せの定義を見つけることが大切です。この選択は、あなたの人生を大きく左右する重要な決断です。焦らず、慎重に、そして自分自身を信じて進んでください。

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