アルバイトの試用期間中にシフト減少…辞めるべき？不安な状況を乗り越える方法

私は今、アルバイトの試用期間で2月下旬から働いています。出勤の回数も全部足しても一週間になるかならないかぐらいなんですが、元々入っていたシフトが一日なくなったり、予定だった日にちがずれたりしました。私の他にも新人2人いて、このまま選ばれなかったらどうしよ…という感じです。こういう場合は新しいとこ今から探して、そこのお店辞めた方が良いでしょうか？失敗したのは食器の蓋を割ってしまったことと、何も割っていませんがおぼんに積み上げていたお皿が倒れたことです。私は個人的にそこのお店辞めたくないんですが、元々のシフトがなくなったってことは…と考えると不安です。ちなみにシフト一日なくなった理由は最大の人数超えたらしいからです。募集では2ヶ月の試用期間を経てです。このまま諦めて探すか、出来る限り頑張るか、どなたか教えて下さいm(_ _)m P.S 新人の中で一番最初に試用期間に入ったのは私で、声がはきはきしていて良いと言われたり、面接してくれた人が私にやり方教えてくれてる先輩に『俺の目は間違ってなかった、俺は面接の才能あるだろ？』など話していていたみたいです。

アルバイトの試用期間中のシフト減少と雇用継続について

アルバイトの試用期間中にシフトが減少し、雇用継続に不安を感じているとのこと、大変お気持ちお察しします。 試用期間中のシフト減少は、必ずしも雇用継続に繋がらなという事を意味するわけではありませんが、不安を感じるのも当然です。この状況を客観的に分析し、最適な行動を選択するために、いくつかの点を整理してみましょう。

現状分析：シフト減少の理由とあなたの状況

まず、シフトが減少した理由を明確に理解することが重要です。質問文によると、シフトが減った理由は「最大の人数を超えた」ためとのこと。これは、お店の繁忙状況によるものであり、必ずしもあなたの能力やパフォーマンスが低いことを意味するものではありません。 繁忙期と閑散期がある飲食店などでは、よくあることです。 次に、あなたの状況を整理しましょう。

試用期間：2ヶ月
勤務期間：開始から約1週間
シフト減少：1日
ミス：食器の蓋を割った、お皿を落とした
他の新人：2名
面接担当者の発言：「俺の目は間違ってなかった、俺は面接の才能あるだろ？」

面接担当者の発言は、あなたへの期待の高さを示唆しています。しかし、これは保証ではありません。 重要なのは、あなたの仕事ぶりと、お店からの評価です。

試用期間中の評価ポイント：雇用継続の可能性を高めるには

試用期間中は、あなたの能力や適性を見極める期間です。お店は、以下の点を評価している可能性が高いです。

業務遂行能力：指示された作業を正確かつ迅速にこなせるか
学習意欲：新しいことを学ぶ姿勢や、ミスから学ぶ能力
責任感：ミスを隠さず報告し、改善しようとする姿勢
協調性：他のスタッフと協力して仕事ができるか
勤怠：遅刻や欠勤がないか

食器の蓋を割ったり、お皿を落としたことはミスですが、重要なのはその後の対応です。すぐに責任者へ報告し、改善策を検討したでしょうか？ミスを隠さずに正直に報告し、再発防止に努める姿勢を示すことが重要です。また、積極的に他のスタッフに質問し、業務をスムーズに進める努力をしましょう。

具体的なアドバイス：不安を解消し、雇用継続を目指す行動

現状を打破するために、以下の具体的な行動を提案します。

上司や先輩への相談：シフト減少や不安な気持ちを正直に伝え、改善点や今後の働き方について相談しましょう。直接的なフィードバックを得ることで、具体的な課題が見えてきます。
業務の改善：ミスを繰り返さないよう、作業手順を改めて確認し、より効率的で安全な方法を習得しましょう。先輩スタッフにアドバイスを求めるのも有効です。
積極的な姿勢：積極的に仕事に取り組み、周囲のスタッフと良好な関係を築きましょう。率先して手伝いを申し出たり、困っている人がいればサポートするなど、積極的に行動することで、あなたの能力や人となりを知ってもらうことができます。
スキルアップ：アルバイトとはいえ、業務に必要なスキルを向上させる努力は評価されます。接客スキル向上のための研修動画を見たり、専門書を読んだりするのも良いでしょう。
記録を残す：勤務時間や業務内容、上司との面談内容などを記録しておきましょう。これは、今後の判断材料となります。

成功事例：試用期間を乗り越えた人の共通点

多くのアルバイトが試用期間を乗り越え、正社員や長期アルバイトとして活躍しています。彼らの共通点は、積極的に問題解決に取り組み、常に前向きな姿勢を保っていたことです。ミスをしても、それを糧に成長し、次の仕事に活かそうとする姿勢が重要です。

専門家の視点：キャリアカウンセラーからのアドバイス

キャリアカウンセラーの視点から見ると、今の状況だけで「辞めるべき」と断言することはできません。 重要なのは、あなたがこのアルバイトを続けたいという気持ちと、そのために努力できるかどうかです。もし、このお店で働くことに強い意志があり、改善の余地があると感じるなら、積極的に行動し、雇用継続を目指しましょう。しかし、どうしても改善が見込めない、またはお店の雰囲気や働き方にどうしても馴染めない場合は、新しいアルバイトを探すことも選択肢の一つです。

結論：あなた自身の判断が重要

最終的な判断は、あなた自身が行うべきです。上記の分析とアドバイスを参考に、現状を客観的に評価し、あなたにとって最適な選択をしてください。 不安な気持ちを抱えながら続けるよりも、前向きに、そして自信を持って行動することが大切です。 頑張ってください！

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム