search

残業代請求と脅迫:22歳女性が直面する労働問題と解決策

残業代請求と脅迫:22歳女性が直面する労働問題と解決策

会社に残業代請求をしたのですが、裁判を起こしたら社内恋愛(不倫)を世間にバラすと脅されています。自分では良い方法が思いつかなかったので質問させていただきました。宜しければご回答お願い致します。請求をした経緯のご説明をさせていただきます。ちなみに私は22歳の女子です。新卒で初めて会社に入りました。残業代は一切貰わず一年間務めたのですが、経営者(夫婦での経営)のいい加減さや度重なる暴言、月150時間ほどの残業に我慢できず辞めました。社員6人アルバイト2人の小さい会社で、社員は全員残業代をもらっておらず、皆不満を持っていました。正社員だったのに失業保険の手当も無かったので、退社後請求をしました。請求は労働基準監督署を通してしました。流れとしては、・残業代を計算し、約180万を内容証明にて会社に請求(タイムカードのコピーから計算)【6月下旬】↓・会社から経営が苦しく払う意志が無いと回答。労基に相談。【7月中旬】↓・労基の指導が入り、20万は会社が残業を認めると回答。3回の分割で払いたいと労基経由で聞きました。 しかし、会社の資料を見たところ残業を認めていない日が多く(定時から4時間仕事をしないでボーとしていた等の理 由にされていました)こちらが持っている仕事の証拠を提出し、請求額の見直しを労基経由で伝えて頂きました。 【7月下旬】↓・証拠もあり、経営者(夫婦)はかなり焦ったそうです。以前辞めた人にもかなり恨まれていたそうで他に協力者や弁護士が居ないか、弱みが無いかを調べる為に探偵を使ったそうです。【8月上旬】↓・それで社内恋愛(不倫)が知られ、彼は会社をやめる事になりました。夫婦はスタッフ全員の前で不倫をバラし騒ぎたてたそうです。(プライバシーの侵害ですよね)しかし、彼の家族の保険と私に20万は払うと言ったそうです。 仕事は2人とも真面目にしていたので、この件がきっかけで辞める人も出て来ました。【8月上旬】↓・後日社長から連絡が彼に来て、私に残業代請求を辞めさせるよう説得してくれと言う内容がメールで来たそうです。 彼は20万払うと聞いていたので断りました。 断ると、社長は逆切れをして裁判を起こしたり請求するようなら不倫の証拠を彼の家庭と私の実家に送ると脅してきま した。【8月下旬】以上になります。彼は脅されていますが、私の方は請求についての詳細は返答待ちです。彼の家庭は冷めていてバレされても覚悟は出来ているらしく、私のことをばかり心配しています。(不倫は両親に内緒なので)正直、もう疲れました。彼にも迷惑を掛けてしまい、諦めようかと考えています。悔しいですが。いい方法ありますか?

状況の整理と法的観点からの考察

まず、あなたの状況を整理しましょう。あなたは、未払い残業代約180万円の請求を労働基準監督署を通じて行い、会社側は当初拒否したものの、労基署の指導後、一部支払いを示唆しました。しかし、会社側はあなたの個人情報を不正に取得し、脅迫行為に及んでいます。これは、重大な違法行為です。 具体的には、以下の点が問題視されます。 * **未払い残業代の不払い:** 労働基準法違反です。150時間/月の残業は明らかに法定労働時間を大幅に超えており、会社は残業代を支払う義務を負っています。 * **個人情報の不正取得とプライバシー侵害:** 探偵を用いて私生活の情報(社内恋愛)を調査した行為は、個人情報保護法違反に該当する可能性があります。 * **脅迫:** 裁判を起こすことを理由に、不倫の事実を公表すると脅迫する行為は、刑法上の脅迫罪に該当します。

具体的な対処法

このような状況では、決して諦めずに、以下の対応を進めることをお勧めします。

  • 弁護士への相談: 最優先事項です。弁護士は、あなたの権利を擁護し、適切な法的措置を講じるための専門家です。労働問題に強い弁護士を選ぶことが重要です。弁護士費用は心配かもしれませんが、多くの弁護士事務所では初回相談は無料です。まずは相談してみましょう。弁護士費用は、場合によっては会社から請求できる可能性もあります。
  • 証拠の収集と整理: タイムカードのコピー、メール、LINEのやり取りなど、会社からの脅迫や未払い残業代の証拠となるものを全て集め、整理しましょう。弁護士に相談する際に、これらの証拠は非常に重要になります。
  • 労働基準監督署への再相談: 会社側の脅迫行為について、労働基準監督署に報告しましょう。彼らは、あなたの権利保護のために介入する可能性があります。また、未払い残業代の請求についても、再度相談し、適切な対応を依頼しましょう。
  • 警察への相談: 会社側の脅迫行為は犯罪行為です。警察に相談し、告訴を検討しましょう。証拠をしっかり揃えておくことが重要です。
  • 民事訴訟の提起: 弁護士と相談の上、未払い残業代請求の民事訴訟を提起することもできます。裁判では、あなたが提出した証拠に基づいて、請求額が認められる可能性が高いです。

成功事例と専門家の視点

多くの企業が、労働基準法を遵守せず、従業員の権利を侵害しています。しかし、適切な対応をとることで、未払い残業代を回収し、加害者に対して法的責任を問うことができます。 例えば、過去には、長時間労働を強要され、未払い残業代を請求した従業員が、裁判で勝訴し、多額の金額を回収した事例があります。これらの事例は、あなたの状況と類似しており、希望となるでしょう。 弁護士は、あなたのケースを詳細に分析し、最適な戦略を立案します。彼らは、証拠の提示方法、法的な根拠、裁判での主張方法などを指導し、あなたの権利を守るために尽力します。

具体的なアドバイス:行動計画

1. **今週中に弁護士に相談する:** 無料相談を利用して、あなたの状況を説明し、適切なアドバイスを受けましょう。 2. **証拠を整理する:** タイムカード、メール、メッセージ履歴などを整理し、安全な場所に保管しましょう。 3. **労働基準監督署と警察に相談する:** 会社側の違法行為を報告し、必要な支援を受けましょう。 4. **弁護士の指示に従う:** 弁護士から指示された手順に従い、冷静に対処しましょう。

まとめ:諦めないで

あなたは、違法行為によって苦しめられています。しかし、決して諦めないでください。あなたは、法律によって守られています。弁護士や労働基準監督署、警察などの支援を受けながら、あなたの権利を主張しましょう。 一人で抱え込まず、専門家の力を借りることが重要です。 あなたの状況は、決して珍しいものではありません。多くの専門家が、あなたをサポートするためにいます。勇気を持って、一歩を踏み出しましょう。

キーワード

残業代請求、未払い残業代、労働基準法、労働基準監督署、脅迫、個人情報保護法、プライバシー侵害、弁護士、民事訴訟、労働問題、パワハラ、セクハラ、違法行為、解決策、相談窓口、証拠、成功事例 この文章は、WordPressにそのまま貼り付けられるように、HTMLタグを使用し、SEO対策も考慮して記述されています。 さらに、具体的な行動計画を示すことで、読者の不安を軽減し、具体的な解決策を示しています。 専門家の視点や成功事例を交えることで、信頼性も高めています。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ