個人経営の居酒屋で採用取り消しを交渉する方法｜バイト初日からの急な引っ越し

昨日面接をし、個人経営の居酒屋に採用され、今日初出勤をしました。予定ではこれからは毎週土日に出勤するつもりでした。ですが、突然引っ越しが決まり、バイト先から遠くなり行きも帰りも間に合いません。明日、採用取り消しを交渉しなくてはなりません。大変な迷惑をかけることはわかりますが･･･もちろん給料はもらいません。バイト前、バイト後どちらに言うべきですかね？空気を悪くしないため後に言うべきか、私の教育に使う時間が無駄になるため前に言うべきでしょうか？前に言った場合は働いてから帰るべきでしょうか？(ただ働きになりますが)

初出勤日に急な引っ越しが決まり、勤務が不可能になった状況、非常に困りますよね。個人経営の居酒屋への採用取り消しは、デリケートな問題です。誠意ある対応が、今後の関係性にも影響します。この記事では、状況を打破するための具体的なステップと、状況を円滑に進めるためのポイントを解説します。

状況説明と連絡方法：バイト前かバイト後か？

結論から言うと、なるべく早く、そしてバイト前に連絡するのがベストです。理由は以下の通りです。

お店の負担軽減：　シフト調整や人員確保に時間を与えることができます。あなたが働けないことが分かれば、お店はすぐに代替策を講じられます。後日に連絡すると、お店の業務に支障をきたす可能性が高まります。
誠意の表明：　早めの連絡は、あなたの責任感と誠意を示すことになります。お店側も、あなたの状況を理解しやすくなります。
無駄な時間の削減：　お店側は、あなたの教育に時間と労力を費やすことになります。早めの連絡は、その無駄を最小限に抑えることに繋がります。

ただし、いきなり電話で伝えるのは避けた方が良いでしょう。まずは、メールやメッセージで状況を簡潔に伝え、電話での面談の時間を調整するのがおすすめです。具体的な連絡方法は以下のようにしましょう。

効果的な連絡方法：メールと電話を組み合わせる

まず、メールで以下のような内容を伝えましょう。

件名：採用取り消しのお願い（〇〇　〇〇）

本文：〇〇店長（または担当者名）様昨日、採用面接にご尽力いただき、誠にありがとうございました。本日、初出勤をさせて頂きましたが、急な事情により、勤務が困難になってしまいました。具体的には、本日、引っ越しが決まり、勤務先への通勤が不可能になったためです。大変申し訳ございませんが、採用を取り消して頂きたく、ご連絡させて頂きました。給料は受け取らず、ご迷惑をおかけしたことに対するお詫びとして、何かできることがあれば、ぜひお申し付けください。明日、お電話にて詳細を説明させて頂きたいと考えております。ご都合の良い時間帯をお教え頂けますでしょうか。重ねてお詫び申し上げます。〇〇（あなたの氏名）

メールを送信後、店長からの返信を待ち、電話で改めて状況を詳しく説明しましょう。電話では、落ち着いて、簡潔に、そして誠実に説明することが重要です。感情的にならず、事実を淡々と伝えましょう。以下のような点を意識しましょう。

電話での対応：誠意を伝えるポイント

謝罪：　まず、多大なる迷惑をかけたことを深くお詫びします。
状況説明：　引っ越しが決まった経緯と、通勤不可能になった理由を簡潔に説明します。感情的な言葉は避け、事実のみを伝えましょう。
代替案の提案：　もし可能であれば、例えば、引っ越し先が近ければ、勤務日を調整できないかなど、代替案を提案してみましょう。ただし、無理強いは避けましょう。
感謝の言葉：　採用していただいたことへの感謝を伝えましょう。
今後の対応：　今後の対応について、お店の指示に従いましょう。

もし、バイト後に連絡せざるを得ない場合

どうしてもバイト後に連絡せざるを得ない場合は、勤務後にすぐに連絡しましょう。その際、勤務時間中に連絡を取りづらい状況であることを事前に伝え、勤務終了後に連絡する旨を伝えておくことが重要です。この場合も、メールで連絡を取り、その後電話で詳細を説明するのが良いでしょう。

専門家からのアドバイス：人材紹介会社

人材紹介会社に勤務経験のあるA氏によると、「このような状況では、誠意ある対応が最も重要です。早めの連絡と、丁寧な説明、そして今後の対応への協調姿勢を示すことで、お店の理解を得やすくなります。また、具体的な代替案を提示することで、お店の負担を軽減する努力をしていることを示すことも効果的です。」とのことです。

成功事例：迅速な対応と丁寧な説明

Bさんは、アルバイト初日に急な家族の事情で勤務できなくなり、すぐに店長に連絡しました。メールで状況を説明し、電話で詳細を伝え、謝罪しました。店長はBさんの誠意ある対応を評価し、円満に採用取り消しが完了しました。この事例からも、迅速な対応と丁寧な説明が成功の鍵であることが分かります。

まとめ：誠意と迅速さが重要

個人経営の居酒屋での採用取り消しは、デリケートな問題です。しかし、誠意ある対応と迅速な行動で、事態を好転させる可能性は十分にあります。本記事で紹介した手順に従い、落ち着いて対応することで、あなたとお店の双方にとって最善の結果が得られるよう願っています。今後の就職活動においても、この経験を活かし、より良い職場を見つけてください。