職場の同僚との人間関係に悩むあなたへ：パートへの変更と退職、失業給付への影響

入社して3年たつ職場ですが、後から入ってきた女性にうんざりして、来月より私が就業日数を少なくしてもらわなければ耐えられないと訴えてしまいました。この年配の女性、無自覚のアスペルガー症候群です。みんな気づいてますが見て見ぬふり。会社もこの職場の委託期間である今年の11月末まで穏便にやり過ごすつもりのようです。そしてこの人、上司の知り合いの奥様で(←紹介した知り合いもどうかと思いますが)上司も今さら断れない様子。私とその女性だけがフルタイムのため接触というか衝突が多く、障害だからと思っても、同じ給料でこれかと思うと耐えられません。それでも1年我慢しました。仕事のメインであるパソコン入力が出来ない、同じミスを繰り返す、前に教えて忘れたことも悪気もなく聞いてくる、覚える努力をしない、執着する、嘘をつく、ものが捨てられない等々。当然前任の人の半分以下しか仕事しないのでアルバイトや今いるスタッフで補っていることも知ってか知らずか毎日平気な顔。もともと6月には退職を考えていたので(こんなことがなければ満期まで働くつもりでした)それに近づいただけですが、気に入っている仕事でまだやりたいことを残してこちらが辞めなくてはいけないという状況に腹がたちます。このままパートに変わってから退職すると失業手当てに影響しませんか？そしてこんなケースでも自己都合で辞めることになるんでしょうか？他に何かいい道はないでしょうか？こんな私に何かよきアドバイスをよろしくお願いします。

1. 状況整理：職場環境とあなたの感情

現在、あなたは長年勤める職場で、新しく入社した同僚との人間関係に悩んでいる状況です。その同僚は、アスペルガー症候群の可能性があり、業務遂行能力に課題を抱えているため、あなたがその負担を多く負っているようです。会社側は問題を把握しつつも、様々な事情から現状維持を図っており、あなたの精神的な負担は増大しているという状況ですね。 仕事への意欲は高く、気に入っている仕事であるにも関わらず、現状を維持することが困難になっている点が大きな問題です。さらに、パートへの移行と退職後の失業給付への影響についても懸念されています。

2. パートへの変更と退職、失業給付への影響

まず、パートへの変更後、すぐに退職した場合の失業給付についてですが、原則として自己都合退職とみなされる可能性が高いです。失業給付は、雇用保険に加入している人が、会社都合以外で失業した場合に支給されるものです。しかし、あなたのケースでは、同僚との人間関係を理由にパートへ移行し、その後退職するということは、本人の意思で労働条件を変更し、その後退職したと解釈される可能性があります。ただし、例外もあります。例えば、医師の診断書など、客観的な証拠に基づいて、あなたが精神的に著しく困難な状況に置かれていたことを証明できれば、自己都合退職とみなされない可能性もゼロではありません。ハローワークの担当者と相談し、あなたの状況を詳しく説明することが重要です。 具体的な証拠として、同僚とのトラブルに関する記録（メール、メモなど）、上司への相談記録、医師の診断書などを準備しておきましょう。

3. 具体的なアドバイス：状況改善と退職戦略

現状を打破するためには、以下のステップを踏むことをお勧めします。

上司との面談：まずは、上司と改めて面談し、あなたの現状の苦悩と、具体的な改善策を提案しましょう。単なる不満ではなく、具体的な数値データ（業務量、残業時間など）を示しながら、現状の非効率性と、あなたの負担の大きさを訴えることが重要です。例えば「同僚の業務の遅れにより、私の残業時間が月平均○○時間増加している」といった具体的な数字を提示することで、上司の理解を促進できます。
人事部への相談：上司との面談で解決しない場合は、人事部にも相談してみましょう。人事部は、会社全体の労働環境改善に責任を負っています。あなたの状況を客観的に評価し、適切な対応を検討してくれる可能性があります。この際も、具体的な証拠を提示することが重要です。
労働基準監督署への相談：それでも改善が見られない場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。パワハラやセクハラといった違法行為に該当する場合は、法的措置を取ることも可能です。ただし、これは最終手段として考えてください。
転職活動の開始：現状が改善しない可能性も考慮し、並行して転職活動を開始することも有効です。気に入っている仕事であれば、同様の仕事内容の求人を探すことも可能です。転職活動は、精神的な負担を軽減する効果もあります。
弁護士への相談：退職後の失業給付や、会社との交渉について、弁護士に相談することも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、より適切な対応を取ることができます。

4. 成功事例と専門家の視点

多くの企業は、従業員のメンタルヘルスに配慮するようになっています。近年では、「働き方改革」が推進されており、長時間労働の削減や、職場環境の改善が求められています。あなたのケースも、会社が適切に対応すれば改善できる可能性があります。専門家（産業医や人事コンサルタント）の視点から見ると、会社は、従業員の能力を最大限に発揮できるよう、適切なサポートを提供する責任があります。アスペルガー症候群の同僚への適切な配慮や、あなたの業務負担軽減のための対策を講じるべきです。 会社が適切な対応を取らない場合、労働基準法違反に問われる可能性もあります。

5. まとめ：あなたの権利と未来を守るために

現状は非常に辛い状況ですが、諦めずに、様々な選択肢を検討し、行動することが重要です。あなたの権利を守り、より良い未来を築くために、積極的に行動を起こしましょう。一人で抱え込まず、上司、人事部、専門家などに相談し、適切なサポートを受けながら、解決策を探っていくことが大切です。 まずは、自分の状況を整理し、具体的な行動計画を立ててください。 そして、一歩ずつ、前向きに進みましょう。あなたの努力が実を結び、より働きやすい環境が実現することを願っています。

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