30代女性の転職相談：低賃金と社会保険未加入の会社を辞める理由と円満退社のためのステップ

家族経営の会社に初社員として雇われ、もうすぐ２年になります。３１歳女です。そろそろ転職を考えるようになってきました。様々な要因があるのですが、一番は生活できないということ。最初の条件は労働保険・厚生年金・健康保険ぜんぶかけてもらえる事務のみの仕事というお話でこの仕事につきました。ところがフタをあけてみると労働保険はともかく、年金・健康保険はとんでもない額を会社が収めないといけなくなるとの理由で入社してからかけることはできないと言われました。そのかわり、国民年金、国民健康保険の半分を負担してもらうということで話は落ち着き、現在にいたります。その後、不況の影響もあり、お給料も下がる一方。最初に出すと言われていたボーナスなんて、話も出たことがありません。仕事自体はそれほど多い訳ではなく、定時には上がれ、週休２日とよい条件なんですがさすがに厳しい状態です。この前、給料から保険分・県民税市民税を差し引いた額を計算したら９万ちょいだと気付き、これならバイトで働いているのと変わらないのでは？と思うようになりました。他にも仕事（保険）がどうしても好きになれない、営業もしてほしいとの話がでてきた、社長の怠慢さなど不満があることも事実ですが、さすがに現実的に厳しいことに気付いた今、真剣に転職を考えるようになっています。そこで質問なのですが、上記の理由は退職する理由になるのでしょうか。今まで円満退社（結婚退社や任期満了など）でしか辞めたことがないので、これでいいのか悩んでいます。また辞めることを伝えるときは自分の思いを全部伝えたほうがいいのでしょうか。アドバイスをお願いします。

低賃金と社会保険未加入：正当な退職理由です

31歳女性で、家族経営の会社で事務職に就いて2年。当初の約束と異なる労働条件、低賃金、社会保険未加入といった状況は、転職を検討する正当な理由となります。生活ができないという点は、最も重要な理由です。現在の月収が手取り9万円程度とのことですが、これは生活水準を維持するには明らかに不足しています。 労働基準法に照らしても、最低賃金法違反や社会保険未加入は重大な問題です。

さらに、当初の雇用条件と大きく異なる点も、退職理由として十分に有効です。雇用契約書の内容と実際の労働条件に相違がある場合、それは契約違反に該当する可能性があります。これらの点を踏まえれば、転職活動に不安を感じる必要はありません。

退職理由を伝える際のポイント

退職を伝える際には、感情的にならず、事実を淡々と伝えることが重要です。すべての不満を一度に伝える必要はありません。簡潔に、そして事実を基に、退職の理由を説明しましょう。

具体的な数字を提示する：「手取り9万円では生活が困難」といったように、具体的な数字を提示することで、あなたの状況を明確に伝えられます。
感情を抑える：「社長の怠慢」といった主観的な表現ではなく、「当初の約束と異なる労働条件が続いている」といった客観的な表現を使いましょう。
感謝の気持ちを伝える：会社や上司への感謝の気持ちを伝えることで、円満な退社につながります。「2年間、ありがとうございました」といったシンプルな言葉でも効果があります。
今後のキャリアプランに触れる（任意）：今後のキャリアプランについて簡単に触れることで、前向きな印象を与えることができます。例えば、「スキルアップを目指して転職を希望しています」など。

円満退社のための具体的なステップ

退職の意思を伝える：まずは、上司または社長に退職の意思を伝えましょう。できれば、書面で伝えることをおすすめします。退職希望日の2週間～1ヶ月前までに伝えるのが一般的です。
退職理由を説明する：簡潔に、そして事実を基に退職理由を説明します。感情的な言葉は避け、冷静に状況を説明しましょう。上記で述べたポイントを参考に、具体的な数字や客観的な事実を提示することが重要です。
引き継ぎを行う：退職までに、業務の引き継ぎをきちんと行いましょう。後任者への教育や資料の整理など、スムーズな業務移行に協力することで、会社への負担を軽減できます。
退職手続きを行う：退職届の提出、社会保険の手続き、給与の精算など、退職手続きをきちんと行いましょう。不明な点があれば、人事担当者などに確認しましょう。

成功事例：転職エージェントの活用

転職活動では、転職エージェントの活用が非常に有効です。転職エージェントは、あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。特に、社会保険未加入や低賃金といった問題を抱えている場合、転職エージェントの専門的な知識や経験が役立ちます。

成功事例：Aさんは、転職エージェントのサポートを受け、社会保険完備で年収が大幅にアップした企業への転職に成功しました。エージェントは、Aさんの経験やスキルを評価し、市場価値に見合った求人を紹介。面接対策や給与交渉にも積極的に関わってくれたことで、Aさんは安心して転職活動を進めることができました。

専門家の視点：労働基準監督署への相談

もし、会社が労働基準法に違反している疑いがある場合、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働条件の改善や違法行為の是正を指導する機関です。社会保険未加入や低賃金といった問題を抱えている場合、労働基準監督署に相談することで、状況を改善できる可能性があります。

まとめ：自信を持って転職活動を始めましょう

低賃金と社会保険未加入は、転職の正当な理由となります。 あなたの状況は決してあなただけの問題ではありません。多くの転職者が、同様の悩みを抱えています。自信を持って転職活動を始め、より良い労働環境を見つけましょう。転職エージェントの活用や労働基準監督署への相談も検討してみてください。そして、退職の際には、事実を淡々と伝え、感謝の気持ちを忘れずに、円満な退社を目指しましょう。

重要なポイント：

生活できない状況は正当な退職理由
雇用契約書と実際の労働条件の相違は契約違反の可能性あり
転職エージェントの活用でスムーズな転職活動が可能
労働基準監督署への相談も検討
退職理由は事実を基に、冷静に伝える

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