【株式会社スピック】みなとみらいで輝く！事業開発のチャンス！～未開拓市場に挑む、やりがいと成長を掴む～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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【横浜みなとみらい】年休125日！成長企業で新規事業開発に挑戦しませんか？

魅力的な求人内容を3分で解説！

株式会社スピックでは、健康サプリメント「Lypo-C」などを展開する成長企業で、事業開発担当を募集しています！みなとみらいか鎌倉のオフィス勤務で、年間休日125日とワークライフバランスも◎

仕事内容：市場を拡大する新規事業開発

既存顧客層にとらわれず、ビジネスパーソンやアスリートなど、新たな顧客層へのアプローチがミッションです。市場調査・分析から、新規顧客・パートナー開拓、戦略立案、イベント企画運営まで幅広く携われます。ゼロイチで事業を創り上げる面白さを味わえますよ！

求める人物像：主体性と行動力のある方

必須条件は顧客折衝経験（法人・個人問わず）。プロジェクトマネジメント経験や新規事業開発経験は歓迎ですが、それ以上に重要なのは、主体的に行動し、試行錯誤を繰り返しながら成果を追求できる方です。目標達成意欲と責任感も大切になります。

待遇・福利厚生：充実の環境で成長をサポート

想定年収400万～600万円、月給32万～50万円。昇給年4回など、頑張りをしっかり評価する制度も整っています。完全週休2日制、年間休日125日と、プライベートも充実できます！

「未来の健康を創る」というビジョンに共感し、成長企業でチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境で働きたい…」そんな風に感じているあなたへ。株式会社スピックでは、あなた自身の成長と会社の成長を同時に実現できる絶好のチャンスがあります。未経験分野への挑戦、新しい顧客層の開拓、そして「未来の健康を、つくる」という大きなビジョンに共感できる方、ぜひ一緒に未来を創造しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社スピックの事業開発（BizDev）担当は、非常に魅力的なポジションだと断言できます。特に、成長意欲の高い方、主体的に行動できる方にとっては、まさにうってつけの環境と言えるでしょう。

◆圧倒的な成長機会：未開拓市場への挑戦

このポジションの魅力は、なんといっても「新規事業開発」という点です。既存の枠にとらわれず、Lypo-Cという優れた製品を新たな顧客層（ビジネスパーソン、アスリート、妊婦など）に届けるための戦略をゼロから立案・実行します。市場調査から顧客開拓、関係構築、マーケティング戦略まで、幅広い業務に携わることで、多様なスキルを身につけることができます。過去の成功事例として、新規顧客開拓によって売上を大幅に伸ばした事例があり、その経験を活かし、あなたも同様の成功を収めることができるでしょう。

◇働きやすさと充実の福利厚生：ワークライフバランスも実現可能

年間休日125日、土日祝休みという充実した福利厚生は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。残業時間は状況によりますが、過度な残業は推奨されておらず、プライベートの時間もしっかり確保できます。フレックスタイム制はありませんが、コアタイムがないため、ある程度の時間調整は可能です。また、みなとみらいオフィスと鎌倉オフィスがあり、通勤環境も良好です。面接時に、具体的な残業時間や働き方について確認することをお勧めします。

◆他社との比較優位性：成長企業ならではのダイナミズム

多くの企業が既存顧客への営業に注力する中、株式会社スピックは積極的に新規顧客層へのアプローチを図っています。これは、成長企業ならではの積極性と、市場開拓への強い意志の表れです。他社にはない、このダイナミズムこそが、このポジション最大の強みであり、あなた自身の成長を加速させる原動力となるでしょう。類似職種と比較しても、新規事業開発に携われる機会は多くありません。市場を創造する、という大きなやりがいを感じられる点が大きな魅力です。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去には、営業経験のみで入社した方が、新規事業開発の経験を経て、部門責任者へとキャリアアップを果たした事例があります。この事例からも、同社が個人の成長を積極的に支援していることが分かります。また、インタビュー記事（https://www.spic.com/recruit/interview/kawaguchi）にも、具体的な成功事例が掲載されているため、ぜひ参考にしてください。

キャリア形成のチャンス

事業開発担当として、あなたは市場調査、戦略立案、顧客開拓、プロジェクトマネジメントなど、多岐にわたる業務を経験します。これらの経験を通じて、ビジネススキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、あらゆる面で成長を遂げることが可能です。また、新規事業の成功によって、あなたのキャリアパスは大きく広がります。部門責任者、事業部長といった役職への道筋も十分に考えられます。昇給は年4回あり、成果を正当に評価されるシステムが整っています。さらに、社内には様々な職種の経験を持つ社員が多く、多様な視点や知識に触れながら、自身の成長を促進できる環境です。「未来の健康を、つくる」という大きなビジョンに共感し、主体的に行動できるあなたにとって、このポジションは、まさにキャリア形成の絶好のチャンスとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の休暇制度とワークライフバランス

転職活動で多くの方が抱える悩みの一つに、ワークライフバランスの悪さがあります。株式会社スピックでは、年間休日125日という充実した休暇制度を用意。土日祝休みはもちろん、夏期休暇や年末年始休暇も完備しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業も少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この休暇制度は大きな魅力です。仕事とプライベートの両立を真剣に考えている方には、非常に大きなメリットとなるでしょう。

◆魅力的な年収とキャリアアップ

給与面も転職活動における重要なポイントです。株式会社スピックでは、想定年収400万円～600万円と、経験や能力に応じて十分な報酬が期待できます。月給も320,834円～500,000円と、生活にゆとりを持てる水準です。さらに、昇給は年4回と頻繁に行われるため、頑張りがきちんと評価され、キャリアアップに繋がる仕組みが整っています。これは、将来的なキャリアプランを描きたい方にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この給与体系は同業界と比較しても競争力があると評価できます。

◆「未来の健康を、つくる」というやりがいのあるミッション

単なる仕事ではなく、社会貢献性の高い仕事に就きたいと考えている方も多いのではないでしょうか。株式会社スピックは「未来の健康を、つくる」という明確なミッションを掲げています。Lypo-Cなどの健康関連商品の提供を通じて、人々の健康に貢献できるやりがいのある仕事です。自身の仕事が社会に貢献しているという実感を得られることは、大きなモチベーションにつながります。キャリアアドバイザーとして、このミッションは、仕事への情熱を高く保ち、長く働き続けられる原動力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「スキル不足」ではないでしょうか。株式会社スピックでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業にお問い合わせいただくのが良いでしょうが、先輩社員による丁寧な指導やOJTを通して、着実にスキルアップできる環境が用意されていると予想されます。キャリアアドバイザーの経験から、企業が未経験者採用に力を入れている場合、その育成体制はしっかりしていることが多いです。安心して応募できるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

主体的に行動し、チームで協力して成果を生み出せる方
新領域の開拓＝ゼロイチに挑戦することに意欲的な方
試行錯誤を恐れず、積極的に行動できる方
目標達成に対する高い意欲と責任感をお持ちの方
顧客折衝経験のある方（法人営業、個人営業問わず）

これらの項目に当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、事業開発という役割において非常に重要です。特に、主体性と責任感、そして顧客折衝経験は必須と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業のミッションやビジョンへの共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランなどを明確に示すことが重要です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述しましょう。

◆志望動機例文

例文1：健康への関心と事業開発への意欲

貴社の「未来の健康を、つくる」というミッションに深く共感し、応募いたしました。私はこれまで[過去の経験]を通じて、[得られたスキル]を培ってきました。これらの経験とスキルを活かし、貴社の事業開発において、新たな顧客層へのアプローチや市場開拓に貢献したいと考えています。特に、[具体的な貢献内容]に力を入れ、貴社の成長に貢献できるよう努力いたします。健康な社会の実現に貢献できるというやりがいのある仕事に、強い意欲を感じています。

例文2：顧客折衝経験とチームワーク力

貴社の求人情報を見て、これまでの顧客折衝経験とチームワーク力を活かせる最適な環境だと感じ、応募いたしました。前職では[過去の経験]を通して、[具体的な成果]を上げることができました。これらの経験から、顧客ニーズを的確に捉え、効果的な提案を行うことに自信があります。貴社では、チームの一員として、新たな顧客層開拓に積極的に取り組み、目標達成に貢献したいと考えています。また、貴社の自由な社風の中で、自身の成長を加速させたいと考えています。

例文3：新規事業開発への挑戦意欲

貴社の事業開発担当の募集に、強い関心を持って応募いたしました。私は[過去の経験]において、新規事業開発に携わった経験があり、[具体的な成果]を達成しました。この経験を通して、市場調査から戦略立案、実行、そして評価までの一連のプロセスを理解しており、貴社においても、Lypo-Cの新たな価値創造に貢献できると確信しています。特に、[具体的な貢献内容]に注力し、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。ゼロイチで新しいものを生み出すことに強い情熱を持っており、貴社でその情熱を燃やしたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業のミッションへの共感度、顧客折衝経験、チームワーク力、問題解決能力、そして目標達成への意欲などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的に伝えましょう。また、質問には正直に、そして具体的に回答することが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜこの会社を選んだのですか？
A：貴社の「未来の健康を、つくる」というミッションに共感し、自身の[スキル]を活かして貢献したいと思ったからです。特に、[具体的な事業内容]に魅力を感じています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な強み]です。[過去の経験]で[具体的なエピソード]を通して、その強みを活かして[具体的な成果]を上げることができました。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。

まとめ

株式会社スピックは、充実した休暇制度、魅力的な年収、やりがいのあるミッション、そして未経験者にも安心な研修制度とサポート体制が整った企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この企業があなたの理想に合致するかどうかをじっくりと検討してみてください。もし、少しでも興味を持たれたなら、迷わず応募することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、この企業は、成長意欲の高い方にとって、非常に魅力的な選択肢の一つだと確信しています。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社スピック
【みなとみらい】事業開発（BizDev）担当/年間休日125日■「未来の健康を、つくる」をミッションに掲げる私たちは、Lypo-C[リポカプセル]ビタミンCというサプリメントやスキンケア商品を含むプロダクトの提供から、クリニック、サロン、ジムに向けたコンサル業務などを展開しています。本ポジションは、これまで当社がこれまで取り組んでこなかったビジネス層やアスリート層といった新たな顧客層へのアプローチを通じて、当社の価値を広げるミッションをお任せいたします。【業務詳細】■新たな市場の調査・分析とニーズ特定(ビジネス、スポーツ、妊婦など)■新規顧客やパートナー企業の開拓、関係構築■Lypo-Cの新たな価値を提案するための戦略立案■展示会、セミナー、イベントの企画・運営■社内関連部署との連携を通じたプロジェクトの進捗管理

［配属先情報］
下記は本ポジションのインタビュー記事でhttps://www.spic.com/recruit/interview/kawaguchi【必須】・顧客折衝経験（法人営業、個人営業問いません。）【歓迎】■プロジェクトマネジメントや新規事業開発の経験■主体的に行動し、チームで導いて成果を生み出せる方【求める人物像】■新領域の開拓＝ゼロイチに取り組むチームのため、試行錯誤が必要となります。アクションに対して、素早く行動し、トライアンドエラーできる方を求めています。短期間で成果を追求し、目標達成に対する高い意欲と責任感を持つ方が向いています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院みなとみらいオフィス（神奈川県横浜市西区）、鎌倉オフィス（神奈川県鎌倉市）
［転勤］無［想定年収］400万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］320834円～500000円
09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝その他（夏期休暇/年末年始休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時期に応じて 1～10日付与いたします。［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■昇給降給年4回 ■定年:66歳【当社ビジョン】■未来の健康を、つくる。「いつまでも健康であって欲しい。」親が子を想い、子が親を想う気持ちが自然なように、人々の健康を願う気持ちは、いつの時代も変わることはありません。その想いが形に表れ、自然に行われている社会をつくる。未来の子供たちのために、今私たちができること。口に入れるもの、肌に触れるもの、心に感じるもの。その全てに、安心と優しさを実現する。私たちが、未来の健康をつくります。【当社の大事にする価値観】 ■健康第一：健康観・健康感は人それぞれですが、健康を自分ごと化し、健康を通じて心・体・人生を豊かにしましょう。 ■創造性・革新性：常になりたい自分、実現したい未来を描き続けることが大切で、未来を描くことほど、強力なパワーです。 ■メンバーの多様性：様々な職種の経験を経ている社員が多く、個性豊かなメンバーです。自分と他人の個性を大切にしています。■成長フェーズの環境で主体性を持って働けます。

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