【HITOWAライフパートナー株式会社で、成長を加速させませんか？「おそうじ本舗」を支えるSVとして、やりがいと安定を手に入れましょう！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業でSVとして活躍しませんか？【おそうじ本舗】

充実のサポート体制とキャリアアップのチャンス！

HITOWAライフパートナー株式会社では、全国展開するハウスクリーニング「おそうじ本舗」のフランチャイズ加盟店をサポートするSVを募集しています！未経験からでも安心の研修体制と先輩社員のサポートがあり、多くの社員が未経験から活躍しています。残業は月15時間程度とワークライフバランスも◎

具体的な仕事内容

加盟店への技術指導、営業同行、売上アップのための販促企画立案・実行、収支計画作成サポート、新サービス導入提案、研修企画・実施など、幅広い業務に携わります。加盟店の成長を直接支援し、やりがいを感じられる仕事です。

魅力的なポイント

月給27.4万円～37.1万円(400万～530万円)
年間休日120日(土日祝休み)
転勤なし
充実の研修制度
成長企業でキャリアアップを目指せる

応募資格

法人営業、個人営業、エリアマネージャー、SV、店長などのご経験をお持ちの方を歓迎します！

まずはお気軽にご相談ください！

成長を続ける企業で、あなたも活躍してみませんか？

「このまま同じ仕事をしていていいのか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」「ワークライフバランスも大切にしたい…」

転職活動は、不安や迷いに満ちた時間です。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、あなたにぴったりの未来が待っているかもしれません。 HITOWAライフパートナー株式会社の「おそうじ本舗事業部SV」は、そんなあなたに最適な選択肢となる可能性を秘めています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきました。 HITOWAライフパートナー株式会社、特に「おそうじ本舗事業部SV」は、多くの魅力を兼ね備えていると確信しています。

◆充実した研修制度と成長できる環境

多くの先輩社員が未経験からスタートしているという事実が、この企業の成長を支える土壌の豊かさを物語っています。入社後は、丁寧な研修と先輩社員による同行を通して、着実にスキルアップを図ることが可能です。単なるOJTではなく、体系的な研修プログラムが用意されている点は大きな強みです。また、事業成長に伴い新しいポジションが次々と誕生しており、年次に関わらず新しいことにチャレンジできる風土が魅力です。これは、自身のキャリアプランを積極的に実現できる環境と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した就労環境

残業時間は月15時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。転勤がない点も、長期的なキャリア形成を考える上で大きなメリットです。完全週休2日制、年間休日120日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。フレックスタイム制も導入されており、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。これは、仕事とプライベートの両立を望む方にとって非常に魅力的なポイントです。

◆他社との比較優位性：真の「人」を支えるやりがい

多くの企業が売上や利益を追求する中で、HITOWAライフパートナー株式会社は「総合生活支援企業」として、人々の暮らしを支えるという明確なミッションを持っています。「おそうじ本舗」のフランチャイズ加盟店をサポートするSVとして、あなたは個人事業主の方々の成功に貢献します。単なる数字の管理ではなく、人の成長を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。これは、単なるビジネスではなく、社会貢献という大きな意義を感じられる点で、他社にはない大きな優位性と言えるでしょう。

◇転職成功事例：未経験からSVへ、そして…

過去の成功事例として、営業経験のない方からSVに昇格し、数々の加盟店を成功に導いた方がいます。その方は、研修で得た知識と先輩からの指導を活かし、持ち前のコミュニケーション能力と熱意で、加盟店オーナーとの信頼関係を築き上げました。今では、新規加盟店の開拓や、既存加盟店の更なる事業拡大に貢献し、自身のキャリアを大きく発展させています。これは、努力次第で大きく成長できる可能性を示す、素晴らしい成功例です。もちろん、個々の能力や努力によって結果は異なりますが、可能性は十分にあります。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なるSV業務にとどまりません。加盟店オーナーのビジネスパートナーとして、経営戦略の立案から実行、そしてその成果を共有するまで、幅広い経験を積むことができます。営業スキル、経営スキル、コミュニケーションスキルなど、多様なスキルを習得し、自身の成長を実感できるでしょう。また、社内には管理職研修や階層別研修など、キャリアアップを支援する制度が充実しており、将来的にはマネージャーや本部スタッフなど、様々なキャリアパスを描くことが可能です。「おそうじ本舗」事業部の成長と共に、あなた自身の成長も加速させることができるでしょう。さらに、HITOWAグループ全体で様々な事業展開をしているため、将来的には異動によるキャリアチェンジの可能性も秘めています。例えば、介護事業や子育て支援事業への関与など、自身の興味関心に基づいたキャリアプランを描くことも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業少なく、ワークライフバランスを実現

長く働ける環境を求める方にとって、残業月15時間程度という点は大きな魅力です。HITOWAライフパートナー株式会社では、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。プライベートの時間もしっかり確保でき、充実した生活を送りたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から聞かれる「ワークライフバランス」という重要なニーズにしっかり応えている点です。プライベートと仕事の両立に悩んでいる方は、ぜひ注目してください。

◆転勤なし、腰を据えて長く働ける環境

転勤がないため、生活の拠点を移す必要がなく、長期的なキャリアプランを描きやすい環境です。家族がいる方や、特定の地域にこだわりたい方にも最適です。安定した生活基盤を築きながら、キャリアアップを目指せる点は大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは特に30代後半以降の転職者にとって魅力的なポイントです。若い世代だけでなく、年齢を重ねても安心して長く働ける環境は、希少価値が高いと言えるでしょう。

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩社員によるサポート体制が整っています。多くの先輩社員が未経験から入社しているため、安心してキャリアを積むことができます。キャリアアドバイザーとして、未経験からの転職を希望する方にとって、この研修体制は大きな安心材料となります。不安なく新しい仕事にチャレンジできる環境は、成功への第一歩と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修でスキルアップをサポート

入社後の研修では、SV業務に必要な知識やスキルを体系的に学ぶことができます。先輩社員によるOJTも充実しており、実践的なスキルを身につけることができます。未経験からでも安心して業務に取り組めるよう、丁寧に指導します。キャリアアドバイザーの立場から言えば、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな魅力であり、企業の成長意欲と人材育成への投資姿勢を表しています。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
目標達成意欲が強く、粘り強く仕事に取り組める方
問題解決能力が高く、自ら考え行動できる方
成長意欲が高く、常に新しいことに挑戦したい方

これらの能力は、SVとして成功するために不可欠です。もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、この仕事はあなたにピッタリかもしれません。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は企業が求める人材像と合致していると言えます。自己分析を行い、自身の強みとこの仕事の要件を照らし合わせてみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、企業理念への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、将来のビジョンなどを明確に記述することが重要です。具体的に、どのような貢献をしたいのかを示すことで、企業側の理解を深めることができます。

◆志望動機例文

例文1：成長意欲と貢献への熱意

貴社の「総合生活支援企業」としての理念に共感し、応募いたしました。前職での法人営業経験で培ったコミュニケーション能力と顧客ニーズの把握能力を活かし、加盟店様の事業成長に貢献したいと考えております。特に、貴社の研修制度の充実ぶりは魅力的で、未経験からでも安心してスキルアップできる環境に惹かれました。将来は、新規事業の立ち上げにも携わり、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。

例文2：人との繋がりを大切にする姿勢

貴社の「人の手を介しサポートする」というミッションに共感し、応募いたしました。前職でのエリアマネージャー経験を通して、人との繋がりを大切にすることの重要性を学びました。貴社では、加盟店様と深く関わり、その成功をサポートできることに魅力を感じています。丁寧な指導体制と、ワークライフバランスを重視した働き方にも惹かれました。多くの加盟店様と信頼関係を築き、共に成長していきたいと考えています。

例文3：経験を活かした具体的な貢献

前職でのSV経験で培った店舗運営ノウハウと、売上向上のための戦略立案・実行能力を活かし、貴社の加盟店様の更なる発展に貢献したいと考えております。貴社のPDCAサイクルを重視した業務体制は、私の経験と理想とする働き方に合致しており、非常に魅力を感じています。研修制度も充実しており、更なるスキルアップを目指せる環境も魅力です。貴社の一員として、積極的に貢献し、成長を続けたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、企業理念への理解度などが評価されます。自身の経験を具体的に説明し、熱意を伝えることが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。

◆よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、粘り強く目標を達成する力と、周囲と協力して仕事を進める力です。前職では…（具体的なエピソードを説明）

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. 貴社の「総合生活支援企業」としての理念に共感し、…（企業理念への共感と自身のキャリアプランを説明）

Q. 私たちの会社で、どのような貢献ができますか？
A. 私の…（経験とスキルを活かした具体的な貢献内容を説明）

まとめ

HITOWAライフパートナー株式会社は、充実した研修制度、ワークライフバランスを重視した働き方、そして成長できる環境を提供しています。未経験者でも安心して挑戦できる企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてはいかがでしょうか。キャリアアドバイザーとして、この企業は成長意欲のある方にとって、大きな可能性を秘めていると確信しています。ぜひ、積極的に応募し、未来への一歩を踏み出してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社
【おそうじ本舗事業部/SV】生活総合支援企業のHITOWAグループ/残業月15時間程度■ライフサポート事業、介護、子育て、フードサービス等、多角的に事業を展開する生活総合支援企業 ■その中でも日本全国で展開するハウスクリーニングの「おそうじ本舗」等を運営するフランチャイズビジネスサービス事業を展開「おそうじ本舗」等のフランチャイズ加盟店様に対し、起業・経営・業績向上のサポートを行うSV業務をお任せします。当社フランチャイズ加盟店の事業成長とサービスレベルの向上を担う、当社の根幹を担う業務です。■店舗運営に必要な技術指導/営業同行■売上アップするための販促計画の立案・実行などの PDCA■収支計画作成のサポート■新サービス・新商品の導入提案■研修の企画実施・指導など（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

［配属先情報］
■おそうじ本舗のFC本部【必須】法人営業、個人営業、エリアマネージャー、SV、店長のご経験など【働き方】残業月15H程度/転勤無/長期就業が可能な環境【魅力】人生をかけて挑戦する個人事業主の方たちと誠実に向き合い、様々な側面でサポートし成功に導いて頂きます。研修や先輩同行を得ながらステップを歩めるなど、殆どの先輩社員が未経験から入社しています。事業成長に伴い、新しいポジションが次々と誕生しているのも当社の魅力。年次関係なく新しいことにチャレンジできる風土です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都港区）
［転勤］当面無［想定年収］400万円～530万円

［賃金形態］月給制

［月給］274000円～371000円
［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～15:00完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝

［有給休暇］～最高25日 ※制度・福利厚生備考欄参照［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有転勤者対象

［その他制度］管理職研修/階層別研修等1997年に創業以来、おそうじ本舗を始めとしたライフサポート事業、介護事業、子育て支援事業、フードサービス事業と徐々に事業を増やし、現在は「総合生活支援企業」としてあらゆる家族と暮らしを人の手を介しサポートするというミッションの下、各種事業運営を行っています。2019年3月より新たな株主のもと中期計画を策定し、事業会社各社の既存の事業運営はもとより、グループ全体の経営基盤の整備や新規事業の創出等、さらなる事業の成長戦略を描き、更に企業として成長していくフェイズにあります。その一環として、現在は株式上場の準備を推進しています。■ライフサポート事業（従業員数：208名）■ハウスクリーニング事業「おそうじ本舗」・革製品のリペア事業「靴専科」■訪問医療マッサージ「ＫＥiＲＯＷ」全国47都道府県に店舗展開■介護事業（従業員数：3,842名）：有料老人ホーム・デイサービスセンター「イリーゼ」■子育て支援事業（従業員数：2,071名）：認可認証保育園「太陽の子」・「わらべうた保育園」の運営、保育事業支援システムの開発「キッズコネクト社」■フードサービス事業（従業員数：1,744名）：学校給食、病院・社会福祉施設等の給食運営※

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム