【東洋カーマックス株式会社で、第二新卒も歓迎！安定基盤と成長を両立できる土地活用提案営業】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業でワークライフバランス◎！土地活用提案営業

充実の福利厚生と働きやすさで、長く活躍できる環境です！

東洋カーマックス株式会社は、三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業として、昭和38年創業の安定企業です。ガソリンスタンドや駐車場運営など、幅広い事業を展開しており、今回は東京エリアでの土地活用提案営業を募集しています！

未経験でも安心！充実の研修体制とサポート体制！

法人や個人地主へのコインパーキング開設提案がメインです。新規営業が中心ですが、入社後約半年間は先輩社員によるOJTでじっくりと業務を学べます。ノルマは厳しくなく、顧客との関係構築を重視する社風です。先輩社員が丁寧に指導しますので、営業経験が浅い方も安心してスタートできますよ！

魅力的な待遇と福利厚生！

年間休日124日、残業時間も少なく、ワークライフバランスを重視できます。固定給が高く、成果は昇給や賞与に反映されます。住宅手当や社宅制度もあり、安心して長く働ける環境です。想定年収は350万円～516万円です。

こんな方におすすめ！

営業経験のある方（法人・個人問わず）
安定した企業で長く働きたい方
ワークライフバランスを大切にしたい方
成長意欲のある方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

第二新卒の方、転職を考えているけれど、不安や迷いはありませんか？将来への漠然とした不安、自分の適性が見つからない、安定した会社で働きたい…そんな悩みを抱えているあなたに、東洋カーマックス株式会社の土地活用提案営業職をご紹介します。充実の研修制度と働きやすい環境で、あなた自身の成長と安定を同時に掴むチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、東洋カーマックス株式会社は、安定性と成長性を両立できる数少ない企業だと確信しています。昭和38年創業という歴史と、三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業であるという信頼性、そして多角的な事業展開は、まさに転職先として理想的な条件を満たしています。

◆盤石な基盤と成長性：三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携

東洋カーマックス株式会社は、三菱UFJフィナンシャル・グループと戦略的パートナーシップを結んでいます。これは、企業の安定性と将来性を示す強力な証です。長年に渡る実績と信頼に基づいた経営基盤は、転職活動における大きな安心材料となるでしょう。さらに、グループのネットワークを活用した幅広い事業展開は、あなたのキャリアの可能性を大きく広げます。

◇働きやすさと充実の福利厚生：残業少なめ、年間休日124日

転職活動において、ワークライフバランスは重要なポイントです。東洋カーマックス株式会社は、残業時間が少なく、年間休日124日と、プライベートを大切にできる環境が整っています。固定給割合が高く、成果に応じた昇格・賞与制度も魅力です。住宅手当や社宅制度といった福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が提供されています。これは、多くの企業では見られない大きなメリットです。

◆独自の営業スタイル：ノルマなし、顧客重視の丁寧なアプローチ

一般的な営業職とは異なり、東洋カーマックス株式会社では、厳しいノルマは設定されていません。入社後約半年間はOJT中心でじっくりと業務を学ぶことができ、その後も数字よりも日々の顧客活動に重きを置いています。これは、顧客との信頼関係を構築し、長期的な関係性を築くことを重視する企業風土の表れです。新規営業がメインではありますが、既存顧客との関係性を深めることで、安定した受注に繋がるため、安心して営業活動に集中できます。

◇他社との比較優位性：多様な事業展開と充実の研修制度

他社と比較して、東洋カーマックス株式会社はサービスステーション、オートリース、パーキングなど、多様な事業を展開している点が大きな強みです。この多角的な事業展開は、景気変動への耐性が高く、安定した経営を支えています。さらに、研修制度も充実しており、入社後の成長をしっかりサポートする体制が整っています。これは、第二新卒の方にとっても大きなメリットと言えるでしょう。希望者には、危険物取扱責任者や整備士免許の取得支援も行っています。

◆転職成功事例：先輩社員のキャリアパス

過去の転職成功者の中には、他業界から転職し、着実にキャリアアップを果たしている社員もいます。入社後、OJTを通して着実にスキルを身につけ、顧客との信頼関係を構築することで、早期に成果を上げ、昇格や昇給に繋がった事例も多数あります。年齢層も幅広く、60代まで活躍できる環境も魅力の一つです。

キャリア形成のチャンス

東洋カーマックス株式会社では、あなたのキャリア形成を積極的に支援します。入社後、約半年間は先輩社員によるOJTを通して、土地活用提案営業の基礎をしっかりと学ぶことができます。その後も、厳しいノルマはなく、日々の顧客活動に集中できる環境です。一人前の社員は半年で4～5か所、20～25台程度のコインパーキングの契約を目標としていますが、これはあくまで目安であり、無理のないペースで成長できるようサポート体制が整っています。公募研修制度や指名研修制度も利用でき、スキルアップを目指せる環境です。将来的には、チームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアパスも目指せます。経験を積むことで、土地活用に関する専門知識を深め、不動産業界のプロフェッショナルとして成長できるでしょう。また、三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携を活かし、幅広いビジネスチャンスにも恵まれます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「仕事とプライベートの両立」ではないでしょうか。東洋カーマックス株式会社では、年間休日124日、完全週休2日制、5日間連続休暇制度など、充実の休暇制度が整備されています。残業時間も少なく、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。これは、単なる謳い文句ではなく、実際に社員がワークライフバランスを実現できているという証です。長く安定して働きたい、プライベートも大切にしたいという方には最適な環境と言えるでしょう。固定給割合が高く、成果を正当に評価する制度も魅力です。安心して長く勤められる環境が、キャリア形成を支えます。

◆未経験でも安心の研修制度とサポート体制

営業経験があればもちろん歓迎ですが、未経験の方でも安心して応募できる環境です。入社後約半年間は、先輩社員によるOJTを中心に、じっくりと業務を学ぶことができます。個人予算は半年を持たないため、まずは基礎をしっかりと固め、着実にスキルアップできます。厳しいノルマもなく、数字よりも日々の顧客活動を重視する社風なので、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料であり、着実な成長を促す効果的な仕組みと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆「人」を大切にする社風

東洋カーマックス株式会社は、約半世紀にわたってクルマ関連事業を展開してきた歴史ある企業です。その歴史の中で培ってきたのは、社員を大切にする社風です。厳しいノルマはなく、日々の顧客活動を重視する風土は、未経験者にとって大きな安心材料となります。先輩社員との良好な関係を築きながら、安心してスキルアップできる環境が整っています。年齢層も30代前半から60代まで幅広く、様々な経験を持つ先輩社員から学ぶ機会も多いでしょう。キャリアアドバイザーとして、この「人」を大切にする社風は、企業の成長と社員の幸せを両立させる上で非常に重要だと考えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方
粘り強く、目標達成に向けて努力できる方
新しいことに挑戦する意欲のある方
地域社会に貢献したいと考えている方

もちろん、全ての条件を満たす必要はありません。重要なのは、成長意欲と顧客を大切にする気持ちです。未経験からでも、これらの資質を活かして活躍できる環境が東洋カーマックス株式会社にはあります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業研究に基づいた具体的な内容と、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。東洋カーマックス株式会社の「人」を大切にする社風や、地域社会への貢献といった点を踏まえた上で、自身の強みや経験と結び付けて記述しましょう。

◆志望動機例文

例文１：地域貢献への想いを込めた志望動機

幼少期からこの地域で育ち、地域社会への貢献を強く意識してきました。貴社の土地有効活用事業は、地域活性化に大きく貢献しており、その理念に深く共感しました。営業経験で培ったコミュニケーション能力と、粘り強い交渉力を活かし、お客様にとって最適な提案を行い、地域社会の発展に貢献したいと考えています。特に、貴社の三菱UFJフィナンシャルグループとの連携による幅広い提案力に魅力を感じ、更なるスキルアップを目指して貢献したいです。

例文２：未経験者としての意欲を示す志望動機

貴社の求人情報で、未経験者への丁寧な研修体制と、温かい社風を知り、強い興味を持ちました。私は、これまで培ってきたコミュニケーション能力と、何事にも前向きに取り組む姿勢を活かし、営業として成長したいと考えています。先輩社員の方々から学びながら、着実にスキルを身につけ、お客様に信頼される営業マンを目指します。半年後の目標である4～5か所、20～25台程度のコインパーキング契約達成に向けて、全力で取り組む覚悟です。

例文３：経験を活かしたキャリアアップを目指す志望動機

これまでの法人営業経験で培ってきた顧客開拓スキルと、関係構築能力を活かし、貴社で更なるキャリアアップを目指したいと考えています。貴社の安定した経営基盤と、三菱UFJフィナンシャルグループとの連携による多様な事業展開に魅力を感じ、自身の経験を活かし、貢献したいと考えています。特に、土地有効活用という社会貢献度の高い事業に携わり、自身の成長と社会貢献を両立させたいと考えています。貴社の成長に貢献し、共に発展していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして東洋カーマックス株式会社への理解度が評価されます。企業理念への共感、具体的な仕事への意欲、そして自身の強みや弱みを正直に伝えることが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。

◆よくある質問と回答例

Q. なぜ東洋カーマックス株式会社を選びましたか？

A. 長く安定した経営基盤と、地域社会への貢献という理念に共感しました。また、未経験者への丁寧な研修体制と、温かい社風も魅力です。自身の経験を活かし、お客様に最適な提案を行い、地域社会の発展に貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みと弱みは何ですか？

A. 強みは、粘り強く目標達成を目指すことと、コミュニケーション能力です。弱みは、細かい作業が苦手なことです。しかし、それを克服するために、チェックリストを作成するなど工夫をしています。

まとめ

東洋カーマックス株式会社は、安定した環境と充実した研修制度、そして「人」を大切にする社風を持つ魅力的な企業です。ワークライフバランスを重視しつつ、成長意欲のある方には最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

東洋カーマックス株式会社
第2新卒◎/東京【土地活用の提案営業】三菱UFJパートナー/住宅手当・社宅制度◎【昭和38年創業/三菱UFJフィナンシャル・グループパートナー】■約半世紀にわたりクルマに関する事業展開。 ■コスモ石油のトップクラス販売会社 ■サービスステーション/オートリース/パーキングなど多彩な事業経営に強み。主に関東圏内(東京/神奈川/千葉/埼玉)の法人またはオーナー(主に個人地主)へ、土地の有効利用の一環としてコインパーキングの新規開設を含めた不動産の総合提案(有効活用)をお任せします。新規営業がメインです。【営業の流れ】◆担当エリアの不動産会社に、お客様をご紹介のいただくために訪問提案(8～9割)。◆担当エリアで更地のオーナー様の情報を得た場合は、直接オーナー様の個人宅にご訪問いただくこともあります。（1～2割）◆コインパーキング開設だけでなく、土地オーナー様の各種ニーズにお応えするために、三菱UFJファイナンシャルグループのネットワークを活用し様々なご提案が可能です。【変更範囲】企業の定める業務

［配属先情報］
東京パーキング事業部：正社員6名、アルバイト社員1名が在籍しており、年齢層は30代前半～60代と幅広い構成です。【必須】■営業のご経験（法人営業・個人営業問わず）【魅力】■残業時間も短く、年間休日も124日間、定年まで働ける環境■固定給割合が高く、成果を出した方には昇格や賞与にて還元する制度《入社後》約半年間は個人予算を持たず、先輩とのOJTを中心に業務について学びます。その後も厳しいノルマなどは課されず、数字よりも日々の顧客活動を重視する社風です。※一人前の社員は半年で4～5か所、20～25台程度のコインパーキングの契約を目標にしております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須東京本部（東京都中央区）
［転勤］当面無［想定年収］350万円～516万円

［賃金形態］月給制

［月給］220000円～300000円
08:45～17:30 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期5日年末年始6日その他（完全週休二日制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 5日間連続休暇制度有り［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【昭和38年創業以来、約半世紀にわたりクルマ関連に特化したビジネスを展開（三菱UFJフィナンシャルグループ・戦略パートナー）】■石油製品の販売を主要事業に、サービスステーション(関西:合計7ヶ所)や駐車場(全国1,000ヶ所）を経営。オートリースやETCカードの取り扱い等、クルマに関わる様々なビジネスを展開しています。■業界に先駆けて「キャッシュレス給油カードシステム」を全国約 3,000ヶ所で実現。関係各方面から高い評価を得ています。車両管理全般の合理化・効率化につながる、ワンストップソリューションサービスを提供することで、車両コストの削減はもちろん、複雑な車両管理事務の省力化を実現しています。■当社では、研修とOJTを基本に人材を育成しています。また、希望すれば誰でも受講できる公募研修制度や、人材のスキルと経験のステップアップを支援する指名研修制度を用意。特に給油所においては、危険物取扱責任者や整備士免許の取得を全社一丸となってサポートしています。

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