【東洋カーマックス株式会社で、あなたの土地活用提案営業のキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！ワークライフバランス抜群！土地活用提案営業＠大阪

安定企業で腰を据えて働きたい方必見！

東洋カーマックス株式会社は、昭和38年創業の三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業です。ガソリンスタンドや駐車場運営など、クルマ関連事業で50年以上の歴史を持つ安定企業です。今回募集するのは、大阪を拠点とした土地活用提案営業です。主に法人や個人地主にコインパーキング開設などの不動産活用提案を行います。新規営業が中心ですが、先輩社員による丁寧なOJTがあるので、未経験の方でも安心してスタートできます。

働きやすさ抜群！充実の福利厚生！

残業時間は少なく、年間休日124日とワークライフバランスを重視した環境です。固定給が高く、頑張りはしっかり評価！昇格や賞与に反映されます。住宅手当や社宅制度もあり、安心して長く働ける環境です。入社後約半年間は個人予算を持たず、先輩社員とのOJT中心にじっくりと業務を覚えていけます。ノルマも厳しくなく、顧客との関係構築を重視する社風です。

こんな方におすすめ！

安定企業で長く働きたい方
営業経験を活かしたい方（法人・個人問わず）
ワークライフバランスを重視したい方
未経験だけど、営業に挑戦したい方

想定年収350万～516万円、月給22万～30万円です。まずはお気軽にご相談ください！

「営業は向いているか分からない…」「ノルマがきつそう…」「ワークライフバランスを大切にしたい…」転職活動で、そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。東洋カーマックス株式会社は、昭和38年創業の安定企業。三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナーとして、土地活用提案営業というやりがいのある仕事で、あなたをサポートします。安心してキャリアをスタートできる環境が、ここにはあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、東洋カーマックス株式会社は、特に「ワークライフバランス」と「安定性」を両立したい方にとって魅力的な企業です。他の営業職と比較しても、その優位性は際立っています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

年間休日124日、残業時間も少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。固定給割合が高く、成果に応じた昇給・賞与制度も整備されているため、安心して長く働ける環境です。住宅手当や社宅制度といった福利厚生も充実しており、生活面での不安も軽減できます。これは、多くの営業職では見られない大きなメリットと言えるでしょう。特に、転勤がない点も大きな魅力です。腰を据えてじっくりキャリアを積みたい方には最適な環境と言えるでしょう。

◇未経験者でも安心の研修制度とOJT

入社後約半年間は、個人予算を持たず、先輩社員によるOJTを中心にじっくりと業務を学ぶことができます。厳しいノルマもありません。数字を追いかけるのではなく、日々の顧客活動に集中できる環境が整備されているため、未経験の方でも安心してスタートできます。これは、多くの企業では見られない、新卒・第二新卒にも優しい研修体制です。先輩社員との距離も近く、アットホームな雰囲気の中で成長できる点が魅力です。

◆三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携による強み

三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業であることは、大きな強みです。コインパーキング開設だけでなく、土地オーナー様の様々なニーズに対応できる幅広い提案が可能になります。これは、単なるコインパーキングの営業ではなく、不動産の総合的な提案営業として、より高い付加価値を提供できることを意味します。競合他社と比較しても、このネットワークを活用できる点は大きな差別化要因となります。他社では得られない経験とスキルを身につけることができます。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去には、異業種から転職してきた方が、充実した研修とOJT、そして社風のおかげで、短期間で成果を上げ、キャリアアップを果たしています。例えば、前職で営業経験のなかった方が、半年で4～5か所の契約を獲得し、その後も着実に実績を積み重ねている事例があります。これは、東洋カーマックス株式会社が、個々の能力を最大限に引き出すためのサポート体制をしっかりと整えている証です。もちろん、これは一例ですが、多くの社員が自身の成長を実感しながら活躍しています。

キャリア形成のチャンス

東洋カーマックス株式会社では、土地活用提案営業として、顧客との信頼関係を構築し、最適な提案を行うことで、大きなやりがいを感じることができます。入社後は、先輩社員による丁寧なOJTを通して、営業スキルだけでなく、不動産に関する知識や、顧客とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。将来的には、チームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアパスも用意されています。また、希望に応じて、不動産に関する資格取得の支援も行っています。スキルアップのための研修制度も充実しており、自身の成長を継続的にサポートする体制が整っています。経験を積むことで、より高度な提案や顧客対応が可能になり、専門性と責任感の両方を高めることができます。さらに、三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携を通じて、幅広いビジネスチャンスを得ることも可能です。自身の成長と会社の成長を同時に実現できる、やりがいのあるキャリアを築けるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「仕事とプライベートの両立」ではないでしょうか。東洋カーマックス株式会社では、年間休日124日、完全週休2日制、さらに5日間連続休暇制度も用意されています。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。これは、単なる謳い文句ではなく、実際に社員がワークライフバランスを実現できている証左と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は大きな魅力だと断言できます。定年まで安心して働ける環境も、将来を見据えた転職を考える上で重要なポイントです。

◆安定した基盤と成長できる環境

昭和38年創業、三菱UFJフィナンシャル・グループのパートナー企業である東洋カーマックス株式会社は、安定した経営基盤を誇ります。サービスステーション、オートリース、パーキングなど、多角的な事業展開は、景気変動への耐性も高めています。さらに、入社後約半年間は個人予算を持たず、先輩社員によるOJTを中心にじっくりと業務を学べる体制が整っています。厳しいノルマもなく、日々の顧客活動を重視する社風は、未経験者や経験の浅い方でも安心して成長できる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、安心してキャリアを積める企業だと判断できます。

◆充実した福利厚生と待遇

住宅手当や社宅制度といった充実した福利厚生も魅力です。特に、転勤がない点も、生活の安定性を求める方にとって大きなメリットとなるでしょう。想定年収350万円～516万円という待遇も、経験や能力を正当に評価してくれる証です。成果を出した方には昇格や賞与で還元する制度もあり、モチベーション高く仕事に取り組める環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、この待遇は同業他社と比較しても非常に優れていると評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、転職における最大の不安は「仕事についていけるか」という点でしょう。東洋カーマックス株式会社では、約半年間のOJTによる丁寧な研修と、その後も継続的なサポート体制が整っています。厳しいノルマはなく、数字よりも日々の顧客活動を重視する社風なので、安心して業務に慣れていくことができます。さらに、公募研修制度や指名研修制度といったスキルアップのための機会も用意されており、キャリアアップを目指せる環境です。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は未経験者にとって大きな安心材料になると考えます。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方です。不動産会社や土地オーナー様との信頼関係を築き、最適な提案をするためには、良好なコミュニケーションが不可欠です。また、新規営業がメインとなるため、目標達成意欲と粘り強さも求められます。ただし、ノルマに追われるのではなく、顧客との関係性を大切にする社風なので、真摯に顧客に向き合える方であれば、未経験でも十分に活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、誠実さと粘り強さを持ち合わせた方が成功しやすい仕事です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、東洋カーマックス株式会社への強い関心と、自身の経験や能力がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単なる企業理念への共感だけでなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、熱意と将来性をアピールしましょう。また、会社の事業内容や社風を理解していることを示すことも効果的です。

◆志望動機例文

例文1：コミュニケーション能力を活かしたい方

前職での法人営業経験を通して、お客様との信頼関係構築の重要性を痛感しました。貴社の「顧客第一主義」の社風と、充実した研修制度に魅力を感じ、お客様と長期的な関係を築きながら、土地有効活用のご提案を通じて社会貢献したいと考えています。特に、三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携による多様な提案力に魅力を感じ、自身のコミュニケーション能力を活かし、貴社の一員として成長したいです。

例文2：安定した環境で長く働きたい方

長く安定して働ける環境を求めて転職活動を行っています。貴社の50年以上の歴史と、三菱UFJフィナンシャル・グループとのパートナーシップによる安定した経営基盤に魅力を感じました。年間休日124日という充実した休暇制度も、ワークライフバランスを実現できる点で非常に魅力的です。じっくりと経験を積み重ねながら、貴社と共に成長していきたいと考えています。

例文3：未経験ながら意欲の高い方

未経験ながら、貴社の募集要項にある「数字よりも日々の顧客活動を重視する社風」に共感し、応募いたしました。充実した研修制度と先輩社員によるOJTを通して、着実にスキルを習得し、お客様に信頼される営業マンを目指したいと考えています。貴社の事業内容にも深く興味があり、特にコインパーキング事業の拡大に貢献したいという強い意欲を持っています。誠実さと粘り強さを活かし、貴社に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして東洋カーマックス株式会社への理解度が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールしましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意をもって答えることが重要です。事前に企業情報や仕事内容をしっかり理解し、質問にも的確に答えられるように準備しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜ東洋カーマックス株式会社を選びましたか？

A：貴社の安定した経営基盤と、充実した研修制度、そしてワークライフバランスを実現できる環境に魅力を感じました。特に、お客様との長期的な関係構築を重視する社風は、私の考え方に合致しており、貢献できる自信があります。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、粘り強さとコミュニケーション能力です。（具体的なエピソードを交えて説明する）この強みを活かし、お客様との信頼関係を構築し、最適な提案を行うことで、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。

まとめ

東洋カーマックス株式会社は、安定した基盤、充実した福利厚生、そして働きやすい環境を備えた魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っており、自身の成長とキャリアアップを実現できる可能性が十分にあります。この記事で紹介した点を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

東洋カーマックス株式会社
第2新卒◎/大阪【土地活用の提案営業】三菱UFJパートナー/住宅手当・社宅制度◎【昭和38年創業/三菱UFJフィナンシャル・グループパートナー】■約半世紀にわたりクルマに関する事業展開。 ■コスモ石油のトップクラス販売会社 ■サービスステーション/オートリース/パーキングなど多彩な事業経営に強み。主に近畿地方圏内(大阪が中心)の法人またはオーナー(主に個人地主)へ、土地の有効利用の一環としてコインパーキングの新規開設を含めた不動産の総合提案(有効活用)をお任せします。新規営業がメインです。【営業の流れ】◆担当エリアの不動産会社に、お客様をご紹介のいただくために訪問提案(8～9割)。◆担当エリアで更地のオーナー様の情報を得た場合は、直接オーナー様の個人宅にご訪問いただくこともあります。（1～2割）◆コインパーキング開設だけでなく、土地オーナー様の各種ニーズにお応えするために、三菱UFJファイナンシャルグループのネットワークを活用し様々なご提案が可能です。【変更範囲】企業の定める業務

［配属先情報］
大阪パーキング事業部：正社員6名、アルバイト社員1名が在籍しており、年齢層は30代前半～60代と幅広い構成です。【必須】■営業のご経験（法人営業・個人営業問わず）【魅力】■残業時間も短く、年間休日も124日間、定年まで働ける環境■固定給割合が高く、成果を出した方には昇格や賞与にて還元する制度《入社後》約半年間は個人予算を持たず、先輩とのOJTを中心に業務について学びます。その後も厳しいノルマなどは課されず、数字よりも日々の顧客活動を重視する社風です。※一人前の社員は半年で4～5か所、20～25台程度のコインパーキングの契約を目標にしております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須大阪本社（大阪府大阪市北区）
［転勤］当面無［想定年収］350万円～516万円

［賃金形態］月給制

［月給］220000円～300000円
08:45～17:30 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期5日年末年始6日その他（完全週休二日制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 5日間連続休暇制度有り［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【昭和38年創業以来、約半世紀にわたりクルマ関連に特化したビジネスを展開（三菱UFJフィナンシャルグループ・戦略パートナー）】■石油製品の販売を主要事業に、サービスステーション(関西:合計7ヶ所)や駐車場(全国1,000ヶ所）を経営。オートリースやETCカードの取り扱い等、クルマに関わる様々なビジネスを展開しています。■業界に先駆けて「キャッシュレス給油カードシステム」を全国約 3,000ヶ所で実現。関係各方面から高い評価を得ています。車両管理全般の合理化・効率化につながる、ワンストップソリューションサービスを提供することで、車両コストの削減はもちろん、複雑な車両管理事務の省力化を実現しています。■当社では、研修とOJTを基本に人材を育成しています。また、希望すれば誰でも受講できる公募研修制度や、人材のスキルと経験のステップアップを支援する指名研修制度を用意。特に給油所においては、危険物取扱責任者や整備士免許の取得を全社一丸となってサポートしています。

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