【埼玉りそな銀行で、あなたの経験を活かし、人財育成の未来を創造しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

埼玉りそな銀行で、成長できる人財育成のスペシャリストを目指しませんか？

充実の待遇とやりがいのある仕事

埼玉りそな銀行では、個人営業担当者向けの育成企画・推進業務に携わる方を募集しています。経験豊富なあなたには、研修企画・運営、OJT指導、営業店サポートなど、幅広い業務をお任せします。 8年以上の実務経験を活かし、社員のスキルアップと顧客満足度向上に貢献できるやりがいのある仕事です。想定年収740万円～910万円、年間休日122日と、充実した待遇も魅力です。

具体的な仕事内容

具体的には、人材育成計画の立案、研修の企画・運営・講師登壇、社内資格関連業務、営業店でのOJT指導、顧客対応サポート、営業店への施策周知・実践サポートなど多岐に渡ります。企画から実践まで携わることで、企画力やコミュニケーションスキルなど、自身のスキルアップも期待できます。

求める人物像

金融業界での個人営業経験8年以上が必須です。個人向け金融商品の知識やExcelスキルがあると歓迎されます。社内外の垣根を超えて、多様な価値観に触れ、積極的に挑戦できる方を求めています。

働きやすい環境

完全週休2日制、年間休日122日、各種社会保険完備、厚生社宅制度など、働きやすい環境が整っています。さらに、グループ50万社の法人顧客基盤や「脱・銀行」を掲げる挑戦的な社風も魅力です。自身の成長と顧客の喜びを同時に実感できる、やりがいのある仕事です。

経験豊富な個人営業のプロフェッショナルのあなた。日々の業務にやりがいを感じつつも、キャリアの次のステップ、さらなる成長への展望に迷いを感じているのではないでしょうか？もしかしたら、今のスキルを活かし、より大きな影響力を持つ仕事に就きたい、あるいは、人材育成というやりがいのある分野に挑戦してみたいと考えているかもしれません。株式会社埼玉りそな銀行では、まさにあなたの経験と情熱を活かせる、やりがいのあるポジションを用意しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、金融業界の転職支援に携わってきた私から見て、埼玉りそな銀行の個人部/人財育成企画・推進業務は、多くの魅力を秘めたポジションです。特に、経験豊富な個人営業担当者にとって、大きなキャリアアップのチャンスと言えるでしょう。

◆充実した研修体制とスキルアップ

埼玉りそな銀行は、従業員の成長を重視する企業文化を持っています。今回の募集ポジションでは、人財育成計画の立案から研修の企画・運営、講師登壇まで、幅広い業務に携わることができ、企画力、コミュニケーション能力、プレゼンテーションスキルなど、多岐にわたるスキルアップが期待できます。研修を通して得た知識やスキルは、自身のキャリアアップだけでなく、営業担当者の育成、ひいてはお客様へのより良いサービス提供にも直結します。具体的には、社内資格取得支援やOJT指導を通して、実践的なスキルを磨くことができます。また、社内外の研修プログラムへの参加機会も豊富に用意されています。

◇働きやすい環境と充実の福利厚生

完全週休2日制、年間休日122日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、厚生社宅制度や企業年金(DC・DB)、次世代育児支援手当など、充実した福利厚生も魅力です。ノルマはありませんが、高い目標達成意識と責任感をもって業務に取り組む姿勢が求められます。しかし、チームワークが良く、サポート体制も整っているので、安心して業務に取り組める環境です。他行と比較しても、ワークライフバランスと福利厚生の充実度は高いと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：信託業務とDX推進

埼玉りそな銀行は、信託業務の兼営認可を取得している点が大きな強みです。他の銀行にはない、信託を活用した幅広い提案が可能であり、お客様への価値提供をより高めることができます。また、決済端末の自社開発やSFAの導入、渉外タブレットの活用など、積極的にDXを推進しており、最新の技術に触れながら業務を行うことができます。これらの取り組みは、他行に比べて圧倒的な競争優位性をもたらし、自身のキャリア価値を高める上で大きなメリットとなります。過去の転職成功事例としては、他行の個人営業部門から転職し、人材育成のスペシャリストとして活躍している方が複数います。彼らは、自身の営業経験を活かしながら、新たな分野で大きな成果を上げています。

◇キャリアパス：マネジメント層への道

人財育成部門は、銀行全体の成長を支える重要な役割を担っています。そのため、キャリアパスも明確で、将来的にはマネジメント層への昇進も目指せます。実績を積み重ねることで、チームリーダー、部長、そしてさらに上の役職へとステップアップしていく道筋が描けます。もちろん、専門性を深め、人材育成のスペシャリストとして活躍することも可能です。自身のキャリア目標に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境です。

キャリア形成のチャンス

このポジションでは、個人営業経験を活かしながら、人材育成という新たな分野に挑戦することができます。研修企画・立案、実施を通して、企画力、コミュニケーション能力、問題解決能力といった、ビジネスパーソンとして必須のスキルを磨くことができます。また、営業担当者と密に連携することで、現場のニーズを深く理解し、より効果的な研修プログラムを開発できるようになります。さらに、社内外の関係者と協力しながらプロジェクトを進めることで、リーダーシップやチームワーク力を高めることも可能です。これらの経験は、今後のキャリア形成において大きな財産となり、将来的なキャリアアップにも繋がるでしょう。具体的には、研修プログラムの企画・立案から実施、効果測定まで一連の業務に携わることで、人材育成のプロフェッショナルとしてのスキルを習得できます。また、優秀な人材を育成することで、組織全体の業績向上に貢献できるという大きなやりがいを得られます。さらに、自身の成長に合わせて、より専門性の高い業務に携わることも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆経験を活かし、更なる成長を目指す方へ

長年培ってきた個人営業経験を活かし、新たなキャリアステップを踏み出したいと考えている方にとって、埼玉りそな銀行の個人部/人財育成企画・推進業務は最適な選択肢となるでしょう。8年以上の個人営業経験は必須ですが、それは単なる経験値ではなく、これまで培ってきた顧客対応力、問題解決能力、そして深い金融知識を活かす土壌がここにあります。単なる研修講師ではなく、人財育成計画の立案から研修の企画・運営、営業店への施策周知・実践サポートまで、幅広い業務に携わることで、企画力やコミュニケーション能力といった、新たなスキルを身につけることができます。さらに、740万円～910万円という魅力的な年収も、これまでの努力と経験を正当に評価してくれる証と言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現したい方へ

充実したキャリアと、プライベートの充実を両立させたいと願う方にとって、埼玉りそな銀行は魅力的な環境を提供しています。完全週休2日制、年間休日122日という休日取得体制は、ワークライフバランスを重視する現代社会において大きなメリットです。さらに、育児・介護休暇制度などの充実した福利厚生も、安心して長く働ける環境を支えています。厚生社宅制度も利用できる可能性があり、転勤がない点も、生活の安定を重視する方にとって安心材料となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート体制

本求人は個人営業経験8年以上が必須条件ですが、経験豊富な先輩社員による丁寧なOJTや、充実した研修プログラムが用意されているため、未経験分野への不安を解消できます。研修チームが4名体制でサポートを行う体制は、まさに安心できる環境と言えるでしょう。具体的にどのような研修があるかは、面接時に確認することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、企業側の説明だけでは不十分な部分も多いため、積極的に質問し、自身の不安を解消していくことが重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

個人営業経験を活かし、より広い視野で人材育成に貢献したい方
主体的に行動し、課題解決に取り組める方
コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
変化への対応力が高く、新しい知識・スキルを積極的に習得できる方
顧客視点と組織視点の両方を持ち合わせている方

これらの項目に多く当てはまる方は、この仕事で大きなやりがいを感じられる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、これまでの経験と、この仕事への強い意欲、そして埼玉りそな銀行への理解を示すことが重要です。具体的には、過去の成功体験や失敗経験から学んだこと、そしてこの仕事を通して何を成し遂げたいのかを明確に記述しましょう。また、埼玉りそな銀行の「脱・銀行」という姿勢や、信託業務の兼営、SFA導入といった企業努力への理解を示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：顧客視点と組織視点の両立

8年間、個人営業に携わり、顧客ニーズの多様化を肌で感じてきました。その経験から、個々の能力向上だけでなく、組織全体のレベルアップが顧客満足度向上に繋がることを確信しています。貴行の「人財育成」という役割は、まさに顧客と組織の両方に貢献できる素晴らしい機会だと考え、志望いたしました。研修企画・運営を通して、個々の成長を支援し、ひいては貴行の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、信託業務の活用による事業承継支援など、他行にはない貴行の強みを活かした研修プログラムの開発に意欲を感じています。

例文2：企画力とコミュニケーション能力の向上

長年の個人営業経験を通して、顧客との良好な関係構築には、的確な情報提供と丁寧なコミュニケーションが不可欠であることを学びました。貴行の個人部では、人財育成計画の立案から研修の実施、営業店へのサポートまで幅広い業務に携われると知り、自身の企画力とコミュニケーション能力を更に向上させたいと強く感じています。特に、社内外の垣根を超えた多様な価値観に触れられる環境は、私にとって大きな魅力です。貴行の一員として、人財育成を通じて組織全体の成長に貢献したいと考えています。

例文3：経験を活かした新たな挑戦

これまで培ってきた個人営業経験と金融知識を活かし、新たなキャリアに挑戦したいと考えています。貴行の「脱・銀行」という姿勢、そして積極的にDX化に取り組む姿勢に共感し、人財育成という分野で貢献したいと強く願っています。研修講師としての経験は少ないですが、OJT指導や営業店支援を通して、実践的なスキルを習得し、組織に貢献できる人材へと成長したいと考えています。特に、タブレット活用による営業効率化支援など、最新の技術を活用した研修プログラムの開発に意欲を感じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、これまでの経験、顧客対応力、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして埼玉りそな銀行への理解度が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや経験を効果的に伝えられるよう準備しておきましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが重要です。さらに、積極的に質問をすることで、熱意と関心を示すことも効果的です。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜ埼玉りそな銀行を選びましたか？

A. 長年の個人営業経験を通して、顧客ニーズの多様化に対応するためには、人材育成が不可欠だと痛感しました。貴行の「脱・銀行」という姿勢や、信託業務の活用、DXへの積極的な取り組みは、まさに顧客ニーズに対応するための革新的な取り組みだと感じています。貴行で人材育成に携わることで、顧客満足度向上に貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、顧客視点と組織視点の両方を持ち合わせていることです。長年の個人営業経験を通して培ってきた顧客対応力と、チームワークを重視した業務遂行能力を活かし、人材育成を通じて組織全体のレベルアップに貢献できると確信しています。

まとめ

埼玉りそな銀行の個人部/人財育成企画・推進業務は、経験豊富な個人営業担当者にとって、自身のスキルアップとキャリアアップを図る絶好の機会です。充実した研修体制、働きやすい環境、そして魅力的な年収は、転職を検討する上で大きな魅力となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性と将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人が皆様のキャリアにとって最適な選択肢となることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社埼玉りそな銀行
【埼玉りそな銀行】個人部/人財育成企画・推進業務（個人営業担当者向け）■社内外の垣根を超えて、多様な価値観に触れる経験機会を拡充し、従業員の新たな挑戦に向けて多様な人財育成施策の企画・立案を積極的に展開 ■人的資本投資の拡充への期待が高まる中、従業員の希望するキャリアに向けた能力開発を支援個人営業担当に関する人財育成企画・推進業務を担っていただきます。・人財育成計画の立案・研修の企画、運営、講師登壇・社内販売資格関連対応・営業店でのOJT指導、お客さま対応サポート・営業店への施策周知、実践サポート

［配属先情報］
埼玉りそな銀行個人部（約160名）営業店サポートグループ（研修チーム4名／営業店支援チーム42名）46名【必須】■金融業界における個人営業経験8年以上お持ちの方（銀行・信託・生命保険・証券【歓迎】■個人向け金融商品の知識があること■Excelなどのデータを扱う事に抵抗の無い方【働く魅力】社会が変化している中、お客さまのニーズも複雑化・多様化しており、ニーズに対応すべく、担当者の知識・スキル・コミュニケーション力を向上させる必要があり、その中で人財育成部門は重要な役割を担っています。お客さまの喜びにつながるものであり、やりがいを感じていただけると思います。育成計画から研修の実践を通じて、自身の「企画力」や「伝え方」等のスキルを身に着け、自身の成長も期待できます。

［学歴］大学大学院埼玉りそな銀行本店（埼玉県さいたま市浦和区）
［転勤］当面無［想定年収］740万円～910万円

［賃金形態］月給制

［月給］376300円～451700円
08:40～17:25 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：土日祝年末年始4日その他（慶弔/産前産後/育児/介護/フレックス）

［有給休暇］入社半年経過後10日～初年度最大16日、2年目以降20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有厚生社宅制度を利用できる場合あり

［その他制度］企業年金(DC・DB)/次世代育児支援手当(扶養対象の子供が対象)/住居手当(扶養有無、職務等級、地域により)【当社で働く魅力】■グループ50万社の法人顧客基盤があり、様々な業種、エリアのお客さまをご支援することができるため、幅広い経験を積むことが可能■「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方にとらわれず、まずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。■信託業務の兼営認可を取得しており、他の銀行とは異なり信託を活用してお客さまに寄り添った提案が可能です。例えばお取引先の事業承継に関する”こまりごと”をお聞きした際には、信託機能を活用し、自社株の承継から遺言の作成のご提案まで一気通貫で携わることができます。また決済分野においても、自社で決済端末を開発しお客さまに提供を行っており、お客さまの業務効率化やDX化のサポートも行っております。様々な課題に対する提案を行えるため、自身の知見や経験が飛躍的に向上できる環境です。■SFAの導入や営業担当者に一台ずつ配布される渉外タブレットの活用などにより、より濃度の高い営業活動を実現し、さらなる改善を進めています。

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