【ジーニアス株式会社】やりがいと高収入を両立！ヘッドハンターとして、キャリアの頂点を目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収3000万円も夢じゃない！業界トップクラスのヘッドハンター求人

ジーニアス株式会社で、最高のキャリアを手に入れませんか？

ジーニアス株式会社は、驚異的な決定率97％、定着率97％、リピート率90％を誇るヘッドハンティング会社です。上場企業からスタートアップまで、幅広いクライアントの経営幹部やスペシャリスト採用を支援しています。

未経験でも安心！充実の教育体制と高収入！

営業経験3年以上、または人材紹介経験3年以上の方を募集しています。入社後は、ベテラン社員による丁寧な指導があります。業界最高水準の報酬（コンサルタント平均年収2000万円！）とワークライフバランスの両立も可能です！

仕事内容と魅力

クライアントへの経営・人事戦略提案
人材リサーチ、スカウト、面接、評価
経営幹部採用に向けたコミュニケーション

魅力は高収入だけではありません。経営幹部と直接やり取りすることで、ビジネススキルが飛躍的に向上します。充実した教育体制で、未経験者もプロフェッショナルとして成長できます。完全週休2日制、年間休日125日とワークライフバランスも充実！

こんな方におすすめ

キャリアアップを目指し、高収入と成長を両立したい方、ぜひご応募ください！

「今の仕事にやりがいを感じない…」「もっと高い収入を得たい…」「将来への不安がある…」多くの転職希望者が抱える悩みや不安。もしかしたら、あなたは今、まさにそんな気持ちを抱えているかもしれません。しかし、諦めるのはまだ早いです。ジーニアス株式会社なら、あなたのキャリアを大きく変える可能性を秘めています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私から見て、ジーニアス株式会社は、ヘッドハンターとして成長したい方にとって、非常に魅力的な企業です。その理由を、いくつかの視点から解説します。

◆圧倒的な高収入とワークライフバランスの両立

ジーニアス株式会社の最大の魅力は、なんと言っても「ペイフォーパフォーマンス」に基づいた業界最高水準の報酬体系です。コンサルタントの平均年収は2000万円と、他社を圧倒する高収入を実現しています。しかし、高収入は長時間労働を伴うというイメージを持つ方もいるかもしれません。ジーニアス株式会社では、高い生産性と効率的な業務体制により、高収入とワークライフバランスの両立を実現している点が大きなポイントです。フレックスタイム制や完全週休2日制、年間休日125日など、働きやすい環境が整備されています。

◇成長を加速させる充実した教育体制とキャリアパス

経験豊富なディレクターやパートナーが、入社後1年間は直接指導にあたります。人材紹介業の基本業務から、クライアントへの提案、デリバリーまで、実践的なスキルを習得できる体制が整っています。さらに、日本を代表する上場企業からスタートアップまで、幅広い業界のクライアントを担当することで、多様なビジネス経験を積むことができます。20代で入社し、ディレクター、パートナー、取締役へと昇格した実績もあるため、明確なキャリアパスを描ける環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：決定率・定着率・リピート率の高さ

ジーニアス株式会社は、決定率97％、定着率97％、リピート率90％という驚異的な実績を誇ります。これは、高い専門性と顧客満足度を裏付けるものであり、他社にはない大きな強みです。クライアント企業からの信頼が厚く、質の高い人材紹介サービスを提供することで、安定した仕事量と高い収入を確保できる環境が構築されています。これは、ヘッドハンターとして長く活躍したい方にとって、非常に重要な要素と言えるでしょう。

◇転職成功事例：若手からベテランまで活躍中

ジーニアス株式会社では、20代で入社し、短期間でキャリアアップを果たした成功事例が数多くあります。彼らは、充実した教育体制と挑戦的な仕事を通じて、高い専門性とビジネススキルを身につけています。これらの成功事例は、あなた自身のキャリアプランを考える上で、大きな励みとなるでしょう。また、ベテラン層もそれぞれの経験を活かし、活躍の場を見出しています。年齢や経験に関わらず、実力と意欲次第で成長できる環境が整っていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ジーニアス株式会社でヘッドハンターとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなた自身のキャリア形成における大きなチャンスです。経営幹部と直接やり取りをすることで、高度なビジネスコミュニケーションスキルや交渉力を磨くことができます。また、幅広い業界のクライアントを担当することで、多様なビジネス知識や市場動向を学ぶことができ、専門性を高めることができます。さらに、充実した教育体制と明確なキャリアパスにより、ディレクター、パートナー、そして取締役へとステップアップしていく道筋が明確に示されています。これは、単に収入を増やすだけでなく、自身の成長を実感し、やりがいを感じながらキャリアを築いていきたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆高収入とワークライフバランスの両立

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「高収入を得られるか」「ワークライフバランスが取れるか」という点ではないでしょうか。ジーニアス株式会社では、業界最高水準の報酬（コンサルタント平均2000万円）と、完全週休2日制、年間休日125日を実現しています。これは「ペイフォーパフォーマンス」という成果主義に基づいた報酬設計と、高い生産性によるものです。単なる高収入ではなく、その裏付けとなる高い生産性と充実した休暇制度が、ワークライフバランスを実現する土台となっています。キャリアアドバイザーとして、この両立は非常に魅力的であり、長く活躍できる環境と言えるでしょう。

◇経営層との緊密な連携と成長機会

多くの企業では、部署や階層間の壁が高く、成長機会に乏しいと感じることがあります。しかし、ジーニアス株式会社では、入社から半年～1年間、ディレクターやパートナーといった幹部層が直接指導にあたります。日本を代表する上場企業からスタートアップまで、幅広いクライアント企業の経営層と直接関わることで、高いレベルのビジネスコミュニケーション能力と営業スキルを磨くことができます。これは、他のヘッドハンティング企業ではなかなか得られない貴重な経験です。キャリアアドバイザーの視点から見て、この直接指導体制は、スキルアップとキャリアアップを強力に後押しする大きなメリットと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

ヘッドハンティング業界未経験の方にとって、入社後の不安は当然のことです。ジーニアス株式会社では、入社後のオンボーディング期間において、人材紹介業の基本業務（スカウト、面談、折衝）から、プロジェクト提案サポート、デリバリーまで、段階的に指導を行います。経験豊富な幹部層による直接指導は、未経験者でも安心して業務に取り組める環境を構築しています。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、早期の戦力化を可能にするでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高い目標設定力と達成意欲を持つ方
責任感と粘り強さを持ち、困難な課題にも果敢に挑戦できる方
コミュニケーション能力が高く、様々な立場の人と円滑な関係を築ける方
常に学び続け、自身の成長を追求する意欲のある方
営業経験（法人営業もしくは個人営業3年以上）または人材紹介経験（3年以上）のある方

これらの経験や能力は、もちろん重要ですが、それ以上に重要なのは、成長意欲と学ぶ姿勢です。ジーニアス株式会社では、経験豊富なメンターが丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心して挑戦できます。キャリアアドバイザーとして、潜在能力を活かしたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ジーニアス株式会社の事業内容への理解と、自身の経験や能力がどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。単なる「高収入」や「ワークライフバランス」といった言葉ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、あなたの熱意と誠意が伝わるでしょう。

◇志望動機例文

例文1：営業経験を活かしたキャリアアップ志向

貴社のヘッドハンティング事業に魅力を感じ、応募いたしました。前職では法人営業として5年間、新規顧客開拓や関係構築に携わり、高い目標達成率を誇ってきました。その経験で培ったコミュニケーション能力や交渉力、そして顧客ニーズを的確に捉える分析力は、貴社の事業において大きな強みになると確信しております。特に、経営層との緊密な連携によるソリューション提案は、私のキャリアアップに繋がる大きな挑戦であり、やりがいを感じています。貴社の一員として、高いレベルのビジネスコミュニケーションを駆使し、クライアント企業の成長に貢献したいと考えております。

例文2：人材紹介経験を活かした専門性の更なる深化

人材紹介業界で3年間、営業として活躍してきた経験を活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えております。これまで、様々な業界の求職者と接し、最適なキャリアパスを提案することで、多くの成功事例を生み出してきました。貴社では、経営層へのソリューション提案や、幹部候補者の発掘・選考といった、より高度なスキルが求められる業務に携わりたいと考えています。これまで培ってきた経験と知識を活かし、貴社の高い定着率と決定率に貢献し、日本の経済発展に寄与したいと考えております。

例文3：未経験ながら高い学習意欲と成長への期待

貴社の求人広告で、未経験者でもプロフェッショナルとして成長できるという点に強く惹かれ応募いたしました。前職では営業職として顧客対応や問題解決に携わってきました。その経験を通して培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力は、ヘッドハンティング業務にも活かせるものと考えています。貴社の充実した研修体制と、経験豊富なメンターによる指導体制は、未経験の私にとって大きな魅力です。高い学習意欲と成長への強い意志を持って、貴社の発展に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして貴社への理解度が重視されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールすることが重要です。また、熱意と誠意をもって、質問に丁寧に答えることも大切です。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解し、それに合わせた自己PRをすることが合格への近道と言えるでしょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜヘッドハンティング業界に興味を持ったのですか？

A：（例文1の場合）法人営業経験で培った顧客開拓や関係構築のスキルを活かし、より高度なビジネスに挑戦したいと考えています。貴社の事業は、企業の成長に直接貢献できるやりがいのある仕事だと感じています。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：（例文2の場合）人材紹介経験を通して、求職者のニーズを的確に把握し、最適なキャリアパスを提案する能力を磨いてきました。この能力を活かし、貴社では、クライアント企業の求める人材を的確に見つけ出し、採用を成功に導きたいと考えています。

Q：未経験ですが、この仕事に自信はありますか？

A：（例文3の場合）未経験ではありますが、高い学習意欲と成長への強い意志を持って、この仕事に臨みたいと考えています。貴社の充実した研修体制と、経験豊富なメンターの指導があれば、必ず成果を出せる自信があります。

まとめ

ジーニアス株式会社は、高収入とワークライフバランスの両立、充実した研修体制、そして経験豊富なメンターによる指導など、多くの魅力を兼ね備えた企業です。ヘッドハンティングというやりがいのある仕事にチャレンジしたい方、自身のキャリアを大きく飛躍させたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性と将来像をじっくりと検討し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ジーニアス株式会社
【ヘッドハンター】営業経験を活かし、経営変革の着火点をつくる決定率97％、定着率97％、リピート率90％のヘッドハンティング・人事コンサルティングサービスを提供。「ペイフォーパフォーマンス」の思想による報酬設計で業界最高水準の社員報酬を実現。金融、製造業、IT、建設不動産などの日本を代表する上場企業からスタートアップまでをクライアントとして、幹部人材やスペシャリストの採用支援を行うヘッドハンティング事業を展開しています。入社から半年から1年程度はディレクターやパートナーといった弊社幹部層が直接指導に当たり、人材紹介業の基本業務(スカウト、面談、折衝)からPJT提案サポート・デリバリーを行う形でのオンボーディングを予定しています。(1)クライアント企業への経営・人事戦略に関するソリューション提案(2)人材リサーチ、スカウトインタビュー、キャンディデイト評価(3)経営幹部採用に向けた各種コミュニケーション

［配属先情報］
産業別に以下の担当セクターがあり、経験等を考慮して配属を決定します。1.製造 2.ヘルスケア 3.金融・不動産 4.IT・デジタル【下記どちらか必須】1.法人もしくは個人営業3年以上2.人材紹介経験3年以上(両面型、分業型問わず)【魅力】■「ペイフォーパフォーマンス」の思想による報酬設計ならびに業界最高水準の報酬(コンサルタント平均2000万円) ■高い生産性を背景に高収入×WLBを実現■経営幹部と対峙することで高いレベルのビジネスコミュニケーションと営業力が身に付く■充実した教育体制により未経験でもプロフェッショナルとして成長可能

［学歴］大学大学院本社（東京都千代田区）
［転勤］無［想定年収］600万円～3000万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回
［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝年末年始6日その他（年末年始(12/29-1/3)、誕生日）

［有給休暇］入社半年経過後14日～初年度14日/勤続5年目以降20日/時間休制度［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有借り上げ社宅制度：該当者に支給スカウトサービスが一般化する中、転職市場にはいない幹部人材・スペシャリストの採用ニーズが年々高まっており、ヘッドハンターの増員を計画しています。弊社のビジネスモデル上、必然的にクライアント窓口、候補者どちらも幹部人材となるケースが多く、高いレベルのビジネスコミュニケーションが求められます。キャリアとしての高みを目指す人材が20代で当社に参画し、ディレクター/パートナー/取締役と昇格してきた実績がありますので、ヘッドハンターというキャリアに少しでも興味をお持ちいただけるようであればご挨拶の機会をいただきたいと考えております。

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