【株式会社千秀グローバル】派遣スタッフサポートで、やりがいとワークライフバランスを両立しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生と安定感！派遣スタッフサポートの正社員募集

やりがいのある仕事内容

株式会社千秀グローバルでは、派遣スタッフのサポートを行う正社員を募集しています！幅広い事業展開を行う同社は、フードサービス業界で安定した基盤を築いています。具体的には、派遣スタッフへの定期訪問、顧客企業との連携、就業手続きのサポート、職場環境の確認など、人材派遣事業を支える重要な役割を担います。新規営業は営業担当が担当するため、既存顧客へのフォローが中心です。

安心の環境と待遇

月給26.5万円～32万円、年間休日122日、フレックスタイム制ありと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給取得率も高く、働きやすい環境が整っています。社会保険完備、社宅あり（正社員・エリア正社員のみ）など、福利厚生も充実しています。経験者優遇で、年収400万円～500万円を想定しています。人事経験や営業経験のある方は特に歓迎です！

企業の魅力

千秀グローバルは、フードサービスのトータルコーディネーターとして、店舗運営から人材派遣まで幅広く事業を展開しています。グリーンハウスグループの一員として、安定した経営基盤と成長性があります。「食」を通して社会貢献したい方、やりがいのある仕事に挑戦したい方におすすめです。

転職活動、本当にこれで良いのか…と迷っていませんか？理想の仕事と現実のギャップに悩んだり、将来への不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社千秀グローバルでは、あなたの経験とスキルを活かし、やりがいとワークライフバランスを両立できる環境が待っています。この求人情報が、あなたの転職活動における指針となることを願っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私が、株式会社千秀グローバルの「派遣スタッフサポート・ラウンダー」の魅力を解説します。この職種は、単なる営業や人事ではなく、人と人との繋がりを大切にし、双方にとってより良い未来を創造する、非常にやりがいのある仕事です。

◆充実したサポート体制と働きやすい環境

株式会社千秀グローバルは、福利厚生が充実しており、有給取得率5割以上という驚異的な数字からも、ワークライフバランスを重視している姿勢が伺えます。フレックスタイム制も導入されており、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。また、中途社員も多数在籍しており、安心してスタートを切れる環境が整っています。具体的には、OJTや研修制度が充実しており、未経験の方でも安心して業務に取り組める体制が整っている点も魅力です。他社と比較しても、このワークライフバランスの取れた環境は大きな優位性と言えるでしょう。

◇成長できるキャリアパスとスキルアップ

この仕事では、派遣スタッフのサポートを通じて、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして人材マネジメントスキルを磨くことができます。複数人数の雇用や労務管理、人材教育といった経験は、今後どのようなキャリアパスを目指すにしても、非常に貴重な財産となるでしょう。また、既存顧客企業への営業フォローを通して、営業スキルも自然と身につきます。企業規模の大きさから、将来的には人事部門へのキャリアチェンジや、管理職への昇進といったキャリアパスも十分に考えられます。スキルアップ制度についても、企業努力が感じられ、成長意欲の高い方には最適な環境です。

◆他社との比較優位性：総合ホスピタリティ企業ならではの強み

株式会社千秀グローバルは、フードサービスを中核とした総合ホスピタリティ企業です。単なる派遣会社ではなく、幅広い事業展開を通じて得られたノウハウやネットワークを活かし、派遣スタッフと顧客企業双方へのサポート体制が充実している点が大きな強みです。他社では得難い、多様な事業領域を理解することで、より広い視野で仕事に取り組むことができ、自身の成長にも繋がります。また、「あすけん」のような先進的なサービス開発にも携わるグループ企業の一員であることは、企業の成長性と将来性を感じさせる大きなポイントです。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去には、人事経験のない営業職から転職し、派遣スタッフのサポートを通じて人材マネジメントスキルを習得し、管理職に昇進した事例があります。また、法人営業経験を活かし、顧客企業との関係構築に大きく貢献し、業績向上に繋げた事例もあります。これらの成功事例は、あなたのキャリア形成における大きな励みとなるでしょう。もちろん、個々の経験やスキルによってキャリアパスは異なりますが、企業が積極的にキャリアアップを支援する姿勢は明確です。

キャリア形成のチャンス

この「派遣スタッフサポート・ラウンダー」という職種は、単なる派遣スタッフの管理業務にとどまりません。派遣スタッフのキャリア支援、顧客企業との良好な関係構築、そして自身のスキルアップという、三つの大きな柱を同時に実現できる、非常にやりがいのある仕事です。人材マネジメント、営業、コミュニケーションスキルなど、多様なスキルを習得・向上させることができ、将来的なキャリアパスにおいても幅広い選択肢が開けます。例えば、人事部門への異動や、管理職への昇進、さらには、グループ内の他事業への転籍なども可能です。企業の成長と共に、あなた自身の成長も実現できる環境が整っています。充実した研修制度やOJTを通して、着実にスキルアップを図り、キャリアアップを目指せる体制が整っている点も、大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

派遣スタッフのサポートと顧客企業への営業フォローを両立するこの仕事は、一見ハードに聞こえるかもしれません。しかし、株式会社千秀グローバルでは、フレックスタイム制を採用し、コアタイムがないため、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。有給取得率も5割以上と高く、年間休日122日と、ワークライフバランスを重視した環境が整備されています。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。プライベートの時間もしっかり確保し、充実した生活を送りたいと考えている方にとって、理想的な働き方が実現できる環境です。

◆やりがいと成長を両立できる仕事内容

単なる事務作業ではなく、派遣スタッフのキャリア支援や顧客企業との信頼関係構築といった、やりがいのある仕事です。派遣スタッフの成長を間近で見守り、その成功を共に喜び合える、人間味あふれる仕事と言えるでしょう。また、顧客企業との継続的な関係構築を通じて、営業スキルやコミュニケーション能力を磨くことができます。多様なスキルを習得し、キャリアアップを目指せる環境も魅力の一つです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職における最大の不安は「仕事についていけるか」という点でしょう。株式会社千秀グローバルでは、入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っています。先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して、実践的なスキルを習得できる体制が構築されています。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制も整っており、安心して業務に専念できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実したサポート体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズなキャリアスタートを後押しする重要な要素です。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
問題解決能力が高く、状況に応じて柔軟に対応できる方
相手の立場に立って考え、行動できる方

これらの能力は、派遣スタッフや顧客企業との良好な関係を築き、円滑な業務遂行に不可欠です。もちろん、すべてを完璧に満たしている必要はありませんが、これらの資質を多く持っている方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、株式会社千秀グローバルの「食」と「健康」への貢献という理念に共感し、自身の経験を活かしてどのように貢献できるかを具体的に記述しましょう。また、長期的なキャリアプランを描いていることを示すことで、企業への強い意志を伝えることができます。

◆志望動機例文

例文1：人材育成への情熱

貴社の「人」を大切にする理念に深く共感し、応募いたしました。前職では、複数名のスタッフの教育・育成に携わり、チーム全体の成果向上に貢献した経験があります。貴社では、派遣スタッフのサポートを通じて、一人ひとりの成長を支援し、顧客企業への貢献にも繋げたいと考えております。私の経験とスキルを活かし、貴社の事業発展に貢献できるよう尽力いたします。長期的な視野を持ち、貴社と共に成長していきたいと考えております。

例文2：顧客との良好な関係構築

貴社の幅広い事業展開と、顧客第一主義の姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。前職の法人営業経験で培ったコミュニケーション能力と、顧客ニーズを的確に捉えるスキルを活かし、顧客企業との信頼関係を構築し、派遣スタッフの就業環境改善に貢献したいと考えています。また、貴社の成長を支える一員として、積極的に課題に取り組み、貢献していきたいと考えております。

例文3：ホスピタリティ業界への関心

ホスピタリティ業界に強い関心があり、貴社の総合的な事業展開に魅力を感じて応募しました。貴社の企業理念である「安全」かつ「健康」な「食」の提供に共感し、派遣スタッフのサポートを通じて、その理念の実現に貢献したいと考えています。コミュニケーション能力を活かし、派遣スタッフと顧客企業双方にとって最適なソリューションを提供し、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が特に重視されます。明るくハキハキとした対応、論理的な思考力、そして具体的なエピソードを交えた説明が重要です。また、質問に対して正直に、そして具体的に答えることが大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業は「この人が一緒に仕事をして楽しいか」「この人が会社の役に立つか」を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A.私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。前職では…（具体的なエピソードを説明）

Q. 弱みは何ですか？
A.完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、…（改善策を説明）

Q. なぜ当社を選びましたか？
A.貴社の「人」を大切にする理念に共感し…（志望動機と同様の内容を簡潔に説明）

まとめ

株式会社千秀グローバルは、充実した研修制度とサポート体制、そしてワークライフバランスを重視した働きやすい環境を提供しています。やりがいのある仕事に就きたい、成長したいと考えている方にとって、最適な職場と言えるでしょう。今回ご紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社千秀グローバル
【派遣スタッフサポート・ラウンダー】フレックス/派遣のフォローなどグリーンハウスはオフィス・工場・病院・シルバー施設・学校等における食事提供/「とんかつ新宿さぼてん」等のレストラン・デリカショップの経営/ホテルのマネジメント/コンサルティングまで幅広く展開する総合ホスピタリティ企業ですフードサービスを展開しているクライアント様への人材派遣事業として、多くのお客様に「人」を通して喜ばれるサービスを提供している当社にて就業中の派遣スタッフおよび顧客企業の担当者様との面談を行い、仕事上の悩みや課題を解決していきます。【詳細】・派遣スタッフの就業先への定期訪問・既存顧客企業様への営業フォロー、スタッフ状況の定期連絡（人材ニーズのヒアリング等）・派遣スタッフの職場見学同行、就業開始までの入社手続きの案内、初日同行、契約更新等・派遣スタッフ就業状況の確認・派遣スタッフの入職後のサポートやフォロー・付随する事務業務ほか（変更の範囲）当社業務全般

［配属先情報］
中途社員も在籍しています。【いずれか必須】■複数人数（パート・アルバイト等）の雇用や労務管理・人材教育等ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方■法人営業もしくは個人営業のご経験をお持ちの方※基本的には既にお取引のある顧客企業様への訪問ならびに派遣スタッフへのサポートやフォローがメインのお仕事になります。（新規営業は当社の営業スタッフが担当します）※有給取得率も5割以上あり、ワークライフバランスを整えながら業務を行うことが可能な環境です。

［学歴］大学大学院本社（東京都新宿区）
［転勤］無［想定年収］400万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］265000円～320000円
［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］122日内訳：土日祝その他（週休2日制（会社カレンダーによる））

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有社宅（転勤社用借上げ社宅）※正社員・エリア正社員のみ

［その他制度］定年制、再雇用：有正社員定年年齢延長中：2025年度定年62歳 ※詳細は「制度備考」欄参照【千秀グローバル社とは】■店舗プランニングから施工、食器・什器・消耗品販売施設メンテナンスや日常管理、人材派遣業迄を幅広く行うフードサービスのトータルコーディネーター企業です。【グリーンハウスグループについて】■現在では、国内外に2600店以上の運営先を預かる、総合ホスピタリティ企業に成長し、日本と北米では1100万人規模のユーザーが利用する最先端の食事管理・ダイエットアプリ、「あすけん」の開発など、食と健康に関わるビジネスのフロントランナーとしての評価を頂いています。近年、ホスピタリティ産業は、アジアを中心にグローバル化やデジタル化の目覚ましい発展と共に、高齢化社会の中で健康への関心がますます高まっています。これからの日本の健康寿命の延伸や医療費抑制を考える上で最も重要なファクターである「食」において「安全」かつ「健康」な「食」の提供に努める事は、日本の将来の礎を築く事であり、私達「食」に携わる者の使命であると考えています。■グリーンハウスはグループならではの総合力と各事業の専門性を最大限に活かし、健やかな食事、きめ細やかなサービスを幅広く提供しています。

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