【旭化成ホームズ】理想の家づくりを共に創造する営業職！充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
憧れのヘーベルハウスで、充実のキャリアを！埼玉エリアの提案営業
夢をカタチにする、やりがい抜群の仕事
旭化成ホームズ株式会社で、ヘーベルハウスの提案営業として活躍しませんか？お客様の家づくりをトータルサポートする、やりがいのある仕事です。展示場での接客から、ヒアリング、プラン提案、資金計画、設計・施工との連携まで、一貫して携われます。鉄骨造のヘーベルハウスは自由度の高い設計が可能で、お客様の理想を形にする提案力が活かせます。
チームワーク抜群！働きやすい環境
4～6名体制のチームで協力し、お客様に最適な提案を追求します。新卒から30代が中心の活気ある職場です。月に一度の3連休取得可能で、ワークライフバランスも重視できます。社宅手当などの充実した福利厚生も魅力です。
高収入＆キャリアアップを実現
賞与7ヶ月分の実績に加え、基本給も高水準。年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価する制度です。モデル年収は25歳で約620万円、35歳で約850万円と、高収入を目指せます。管理職へのキャリアパスも明確です。
こんな方におすすめ！
- お客様と深く関わり、価値ある提案をしたい方
- チームワークを大切に仕事に取り組める方
- 高収入とキャリアアップを目指したい方
- 異業界からの転職を考えている方
経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします！お気軽にご相談ください。
「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「将来への不安がある…」そんな風に感じているあなたへ。この求人情報は、あなたの人生を大きく変える可能性を秘めています。旭化成ホームズ株式会社の提案営業は、単なる住宅販売ではありません。お客様の夢をカタチにする、やりがいと成長に満ちた仕事です。充実した福利厚生とキャリアパス、そしてチームワークを重視する社風は、あなたを強力にサポートします。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、様々な企業や職種を見てきましたが、旭化成ホームズ株式会社の提案営業は、転職希望者にとって非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。その理由を、いくつかの視点から詳しく解説します。
◆ヘーベルハウスという圧倒的な商品力と、お客様との深い信頼関係
旭化成ホームズが扱う「ヘーベルハウス」は、高い品質と信頼性で知られています。鉄骨造の強みを活かした自由度の高い設計は、お客様の多様なニーズに応えることが可能です。他社にはない強みを持ち、自信を持って提案できる点は、営業として大きなモチベーションにつながります。お客様の夢を叶えるお手伝いをする中で、深い信頼関係を築き、やりがいを感じることができるでしょう。これは、単なる商品販売ではなく、人生に寄り添う仕事であることを意味します。
◇チームワークと充実のサポート体制
個人プレーではなく、チームで仕事を進める体制が整っている点も大きな魅力です。4～6名程度のチームで協力し、お客様にとって最適な提案を追求します。新卒からベテランまで幅広い年齢層が活躍しており、経験豊富な先輩社員からの指導やサポート体制も万全です。特に、中途入社者の方でも安心して活躍できる環境が整っていると言えるでしょう。これは、個人の能力だけでなく、チーム全体の力を最大限に発揮できる組織風土があることを示しています。
◆明確な評価制度と高い年収
旭化成ホームズでは、年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価する制度が導入されています。頑張りがきちんと給与や昇進に反映されるため、モチベーション高く仕事に取り組めるでしょう。モデル年収を見ても、高い給与水準が示されています。特に、基本給が高いことも他社との大きな差別化ポイントです。これは、企業が社員の貢献を高く評価し、その対価をきちんと支払う姿勢を示しています。
◇充実した福利厚生とワークライフバランス
月1回3連休取得可能、残業時間は30～40時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、社宅手当、住宅手当など、充実した福利厚生も魅力です。特に、44歳までは家賃の7割を会社が負担する社宅制度は、転勤を伴う場合でも安心して生活できる環境を提供します。これは、社員の生活を支え、長く安心して働ける環境を整備していることを示しています。また、育児短時間勤務制度やキッズサポート制度など、子育て世代にも配慮した制度が整っている点も高く評価できます。
◆異業種からの転職者も多数活躍中
銀行、保険営業、アパレル販売、グランドスタッフなど、様々な業界からの転職者が活躍しています。営業経験があれば、業界経験は問いません。お客様と接する経験やコミュニケーション能力を活かしたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。これは、企業が個人の能力や経験を重視し、多様な人材を受け入れる柔軟性を持っていることを示しています。
◇キャリアアップ事例
過去の転職成功者の中には、短期間で昇進し、管理職に就いた方もいます。明確なキャリアパスと、育成制度が整っているため、着実にキャリアアップを目指せる環境です。これは、企業が社員の成長を支援し、キャリアアップを後押しする体制が整っていることを示しています。
キャリア形成のチャンス
旭化成ホームズでの提案営業は、単なる住宅販売の仕事ではありません。お客様の人生に深く関わる、やりがいのある仕事です。高い商品力と充実したサポート体制のもと、お客様の夢を叶える過程で、営業スキルはもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、計画力など、多様なスキルを磨くことができます。チームでの協働を通して、リーダーシップやチームビルディングスキルも身につけることができます。また、資格取得支援制度も充実しており、専門性を高めるためのサポート体制も万全です。これらのスキルアップは、将来的なキャリアアップにも大きく貢献します。例えば、営業リーダー、支店長、そしてさらに上の役職へとステップアップしていく道筋も明確に示されています。年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価する制度があるため、努力次第で着実にキャリアを築いていくことができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の福利厚生とワークライフバランス
住宅営業は、長時間労働や休日出勤が多いイメージをお持ちかもしれません。しかし、旭化成ホームズでは、月に一度3連休を取得できる制度や、年間休日121日など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から聞かれる「プライベートの時間がない」という悩みを解消する大きなポイントです。さらに、充実した福利厚生も魅力です。 住宅手当（持家手当制度あり）、借上社宅制度（44歳まで家賃の7割会社負担）など、生活面での不安を軽減するサポート体制が整っています。特に、転勤の可能性は低く、長く腰を据えて働ける環境と言えるでしょう。 これは、安定した生活を求める方にとって大きな安心材料となります。
◆高い商品力とやりがいのある仕事
ヘーベルハウスという、高い商品力とブランド力を誇る住宅を扱うことで、自信を持って顧客に提案できます。鉄骨造の強みを活かした自由度の高い設計提案は、お客様の夢を形にするやりがいのある仕事です。 お客様の家づくりに深く関わり、完成した時の感動を共有できることは、この仕事の大きな魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、単なる住宅販売ではなく、お客様の人生に寄り添う、非常にやりがいのある仕事と言えるでしょう。 「自分の仕事が人の役に立っている」という実感を得たい方にとって最適な環境です。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とチーム体制
未経験者の方でも安心してスタートできるよう、入社後の研修制度が充実しています。2日間の基礎研修、2週間程度のエリア研修、そして現場でのOJTを通して、必要な知識やスキルを段階的に習得できます。 さらに、4～6名体制のチームで仕事を進めるため、わからないことはすぐに先輩に相談でき、安心して業務に取り組めます。 これは、未経験者にとって大きな不安要素である「一人で抱え込んでしまう」という状況を回避できる、大きな強みです。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方には特にこの体制を強くお勧めします。
◆向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- お客様とじっくりとコミュニケーションを取ることが好きな方
- チームワークを大切にし、協力して仕事を進めることができる方
- 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
- 常に新しい知識やスキルを学び続ける意欲のある方
- 目標達成意欲が高く、結果にコミットできる方
もちろん、経験やスキルは後から身につけることができますが、これらの資質は成功への重要な鍵となります。 自身の適性を冷静に分析し、これらの特徴に当てはまるかどうかを検討してみてください。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、旭化成ホームズへの強い関心と、この仕事への熱意を具体的に示すことが重要です。 単に「やりがいのある仕事だから」といった抽象的な表現ではなく、自身の経験やスキルをどのように活かせるのか、どのような貢献をしたいのかを明確に記述しましょう。 また、企業理念や社風への理解を示すことも効果的です。
◆志望動機例文
例文1：異業種からの転職希望者
前職のアパレル販売員として培ってきた、お客様とのコミュニケーションスキルとニーズを的確に捉える能力を活かし、お客様にとって最適な住まいづくりをサポートしたいと考えています。ヘーベルハウスの高い商品力と、チームで協力して仕事を進める社風は、私の成長にも繋がるものと確信しています。特に、お客様の夢を実現する過程に関われることに大きな魅力を感じています。 これまでの経験を活かし、旭化成ホームズの一員として、お客様に最高の住まいを提供できるよう尽力いたします。
例文2：営業経験者
これまでの営業経験で培ってきた顧客開拓力と提案力を活かし、旭化成ホームズで更なる成長を目指したいと考えています。特に、月に一度の3連休取得制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって魅力的です。 チーム制によるサポート体制も充実しており、安心して業務に取り組めると確信しています。 高い商品力を持つヘーベルハウスを通じて、お客様に最高の住まいを提供し、企業の成長に貢献したいと考えています。
例文3：新卒・第二新卒
大学で建築学を専攻し、住宅への関心を深めてきました。旭化成ホームズは、高い技術力と信頼性を持ち、お客様の夢を叶える企業として尊敬しています。 研修制度も充実しており、未経験者でも安心して成長できる環境だと感じています。 チームで協力しながら、お客様に寄り添った提案を行い、一人でも多くのお客様の笑顔を創造したいと考えています。 将来は、お客様だけでなく、チームメンバーを育成し、支える存在になりたいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして旭化成ホームズへの熱意が評価されます。 具体的には、自己PR、経験に基づいたエピソード、そして志望理由を明確に説明できるかが重要です。 また、チームワークを重視する社風を理解し、協調性があることを示すことも大切です。
◆よくある質問と回答例
よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜ旭化成ホームズを志望するのか？」「あなたのキャリアプランは？」などが挙げられます。 これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備を行い、具体例を交えながら、自信を持って回答できるようにしましょう。 例えば、「あなたの強みは？」という質問に対しては、「前職での経験から培った顧客対応力と、問題解決能力です。具体的には…」といったように、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。
まとめ
旭化成ホームズは、充実した福利厚生、高い商品力、そしてチームワークを重視する社風を持つ魅力的な企業です。 未経験者の方でも安心してスタートでき、やりがいのある仕事に携わることができます。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて検討し、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
旭化成ホームズ株式会社
【埼玉】ヘーベルハウスの提案営業◆賞与７ヶ月分実績＋固定給充実◎／チーム制・反響型／月に一度３連休【エージェントサービス求人】募集要項
仕事詳細
【高い商品力で自信を持って提案可能／連休取得可能・社宅手当など福利厚生◎／銀行・保険営業・アパレル販売・グランドスタッフなど異業種からも活躍中】
■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】
お客様の家づくりのトータルコーディネートをお任せいたします。
・展示場で住宅のご説明・ご案内（展示場だけでなく、金融機関・不動産業者等などルート先、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等からのお問い合わせもあります）
・ご希望の間取りや土地の状況などを丁寧にヒアリングし、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案
・提案にご納得いただければご契約となります。その後は設計担当やインテリアアドバイザーと協力してより詳細な設計を進めます
・詳細設計の打ち合わせが完了すると、工事に入ります。工事現場の品質や納期管理は工事担当が行いますが、引き渡しまで営業担当がお客様をフォローします
■求人の魅力
◎お客様の価値観に合わせたものを１から作れます
お客様ごとに違った家づくりのストーリーがあり、毎回新しい発見や学び、感動があります。
また、ヘーベルハウスは鉄骨造で構造が他社より強いことから、柱や梁の設計自由度が高く、大空間、大開口、大きな吹き抜け等、幅広い提案ができ、お客様の希望に応えることができます。
◎チームで取り組む風土
営業担当個人としての予算・目標はあるものの、「チーム」としてお客様に対して向き合う風土が醸成されており、チーム一丸となってお客様にとってのベストな提案を考えています。
・４〜６人のチームで１つの展示場を担当
・メンバーは新入社員〜30 代がメイン。店長は40代程度
◎成果への正当な評価・還元
新卒・中途のハンデなく、年齢や社歴に関わらず、結果を正当に評価する制度です。個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元し、「後輩をどれだけ育成できたか」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。基本給が他社と比較しても高いことも特長です。
■モデル年収
25歳：月給約29万円、年収約620万円
30歳：月給約32万円、年収約700万円
35歳：月給約37万円、年収約850万円
37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円
変更の範囲：本文参照
職種
営業・セールス(個人向営業)、個人営業(FP含む)
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
埼玉県
勤務地（住所）
＜勤務地詳細1＞
埼玉支店
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-195-1 大宮ソラミチKOZ 9F
勤務地最寄駅：各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
埼玉西支店
住所：埼玉県川越市脇田本町8-1U_PLACE 5階
勤務地最寄駅：JR線／川越駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
埼玉南支店
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-195-1 大宮ソラミチKOZ 9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
勤務時間
＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業30-40H程度
最寄り駅
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】総合職採用のため、ご希望に沿えない場合がございます。その他（埼玉県）のいずれかの支店に配属予定。事業所詳細は企業HPから事業所一覧ページをご覧ください。
＜転勤＞
当面なし
※総合職としての採用のため制度上はあくまで転勤の可能性がございますが、実態として、最初に配属された営業本部（東京、神奈川、中部、関西など）をまたぐ異動は稀です。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
給与・年収
＜予定年収＞
500万円〜900万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜461,200円
＜月給＞
260,000円〜461,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮の上当社規定により決定いたします。
※上記年収は月給、各種手当、賞与を含みます。
■賞与：年2回（6月、12月）
結果次第では2年目以降は年収1000万円以上も可能です。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：持家手当制度あり ※福利厚生欄に詳細明記
寮社宅：借上社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後2日間の基礎研修⇒2週間程のエリア研修
※ご経験等により個人差有⇒現場でのOJT
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■社宅制度
└44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有
└社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■年金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
■育児・介護休業
└最長満3歳到達後最初の4月1日まで
■保養所
■長期就労休暇
休日・休暇
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
・初年度有給休暇日数は入社月によって変わります。
・月に一度3連休の取得が可能です。
・長期就労休暇：入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。
・育児・介護休業 など
求人更新日
2025年3月5日
東京都千代田区神田神保町1-105神保町三井ビルディング3,250百万円＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
何かしらの営業経験、顧客折衝経験をお持ちの方（異業界出身の方も歓迎です！）
最近のコラム
>> 【大和グリーンエネルギー株式会社】安定と成長を両立！大手町で輝くバックオフィスキャリア|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 【株式会社ラボネットワーク】写真業界で成長したいあなたへ。既存顧客中心の法人営業で、安定とやりがいを手に入れませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き