【株式会社ライズ＆カンパニー】業界最高水準インセンティブ！未経験から高年収を目指せるキャリアパートナー職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収1600万円も夢じゃない！業界最高水準インセンティブの幹部候補募集！
未経験OK！社会インフラ業界に特化した人材紹介営業
株式会社ライズ＆カンパニーでは、社会インフラ（建設、エネルギー、再生可能エネルギーなど）業界に特化した人材紹介営業の幹部候補を募集しています！業界経験は一切不問！未経験でも、充実の研修体制と業界最高水準のインセンティブ制度で、早期に高収入を目指せます。
仕事内容：企業と求職者双方の成功をサポート！
企業の経営層や人事担当者と連携し、採用課題の解決を図ります。優秀な専門技術者をマッチングし、双方にとってWin-Winの関係構築を目指します。具体的には、求人開拓、求職者スカウト、面接設定、入社後のフォローまで、幅広い業務に携わります。
高収入を実現できる環境！
年収550万円～1600万円以上可能！インセンティブは上限なしで、成果次第で大きく稼げます。平均年収は1067万円！（インセンティブ含む）。入社1年目600万円、3年目1000万円、5年目1600万円の年収例もあります！さらに、賞与年2回、昇給・昇格年1回（成果次第で半期も可能）と、頑張りをしっかり評価する制度です。
働きやすい環境も充実！
完全週休2日制、年間休日130日、フレックスタイム制（コアタイムあり）、リモートワークも可能で、ワークライフバランスも重視できます。充実の福利厚生も魅力です！
こんな方におすすめ！
・新規開拓営業経験のある方（業界不問）
・高い目標達成意欲のある方
・顧客志向で、成果にコミットできる方
将来、幹部候補として活躍したい方、ぜひご応募ください！
「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと高い収入を得たい…」「将来に不安を感じている…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ライズ＆カンパニーでは、業界最高水準のインセンティブ制度と充実のサポート体制で、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスを提供しています。未経験でも安心して挑戦できる環境なので、ぜひ最後まで読んで、あなたの未来の可能性を広げてください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして数多くの転職支援に携わってきた私から見て、株式会社ライズ＆カンパニーの「キャリアパートナー職」は、大きな魅力を秘めたポジションです。特に、未経験からでも高収入を目指せる点、そして充実した研修制度と成長できる環境は、転職を検討する上で非常に大きなポイントとなります。
◆圧倒的な高収入と成長性：業界最高水準のインセンティブ
この職種の一番の魅力は、なんと言っても業界最高水準のインセンティブ制度です。年齢や役職に関係なく、成果に比例した報酬を得られるため、モチベーション高く仕事に取り組めます。年収例を見ても、入社1年目で600万円、3年目で1000万円、5年目で1600万円と、短期間で大きく収入アップを実現できる可能性を秘めています。これは、多くの企業ではなかなか得られない大きなメリットと言えるでしょう。 単なる営業職ではなく、企業の経営層や人事責任者と直接やり取りし、戦略的な提案を行うため、その成果はダイレクトに報酬に反映されます。他社ではなかなか味わえない、大きな達成感と充実感を得られるでしょう。
◇充実の研修制度とキャリアパス：未経験者でも安心のサポート体制
人材業界未経験者でも安心してスタートできるよう、充実したOJT研修が用意されています。人材業界経験10年以上のベテラン社員や代表が直接指導にあたるため、実践的なスキルを効率的に習得できます。戦略・戦術・成功ナレッジの共有、業務マニュアル、トークスクリプト、システム導入、自動化促進など、様々なサポート体制が整っており、スムーズなキャリアスタートを後押しします。さらに、成果次第では入社1年未満でも在宅・リモート勤務、フレックスタイム制の適用も可能です。これは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力となるでしょう。
◆働きやすさ抜群の環境：フレックスタイム制、充実の休暇制度
残業時間は平均26時間/月と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。フレックスタイム制（コアタイムあり、成果次第でコアタイムなし）を採用しており、個人の事情に合わせて柔軟な勤務形態を選択できます。さらに、年間休日130日、完全週休2日制、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇など、充実した休暇制度も魅力です。 「Free anniversary休暇」や「アンリミテッド有給休暇制度」など、独自の制度も用意されており、プライベートも充実させながら仕事に取り組める環境が整っています。これは、長く安心して働きたいと考えている方にとって、非常に重要なポイントとなるでしょう。
◇専門性の高い技術職への特化：社会貢献度の高い仕事
建設、エネルギー、再生可能エネルギーなど、社会インフラ業界に特化しているため、社会貢献度の高い仕事に携わることができます。特にエネルギー業界は、年収水準も高く、ハイクラスへの対応が必要となるため、スキルアップの機会も豊富です。 クライアント企業の経営層や人事責任者と直接やり取りすることで、企業の成長に貢献するだけでなく、自身のキャリアアップにも繋がる、やりがいのある仕事と言えるでしょう。 また、最大手から中小企業まで幅広い企業と関わることで、多様なビジネス経験を積むことができます。
◆他社との比較優位性：高収入と充実の福利厚生
他の営業職と比較して、ライズ＆カンパニーのキャリアパートナー職は、業界最高水準のインセンティブ制度と充実した福利厚生が大きな差別化要因です。 高収入を実現できるだけでなく、ワークライフバランスも重視した働き方ができるため、長く安心して働ける環境が整っています。 これは、他の企業ではなかなか得られない大きなメリットと言えるでしょう。
◇転職成功事例：未経験からトップセールスへ
過去の転職成功事例として、未経験から入社し、わずか3年でトップセールスに上り詰めた社員がいます。彼は、研修制度と先輩社員のサポートを最大限に活用し、着実にスキルアップを図りました。彼の成功は、ライズ＆カンパニーが提供する成長環境の証と言えるでしょう。 もちろん、努力次第で、あなたも同様の成功を掴む可能性があります。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、企業と求職者の双方をサポートすることで、高いビジネススキルと専門性を同時に磨くことができます。 人材業界の知識はもちろん、交渉力、コミュニケーション能力、問題解決能力など、多様なスキルを習得し、成長を実感できます。 また、キャリアパスとしては、営業職からマネージャー、そして将来的には経営幹部への道も開かれています。 会社は、幹部候補として、業界未経験から3年後を目安に一人前に育成する計画を立てています。 昇給・昇格は原則年1回ですが、成果次第では半期昇給・昇格も可能です。 さらに、充実した研修制度や教育プログラムを通して、継続的なスキルアップを支援します。 目標達成に向けた努力を惜しまない方にとって、この会社は大きな成長の場となるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆業界最高水準のインセンティブと高年収を実現
人材業界未経験でも、年収1,000万円超えを目指せる環境が魅力です。株式会社ライズ＆カンパニーでは、年齢や役職に関係なく、成果に応じた業界最高水準のインセンティブ制度を導入。頑張りがダイレクトに報酬に反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。入社1年目600万円、3年目1,000万円、5年目1,600万円といった、具体的な年収例も提示されており、キャリアアップへの道筋が見えやすい点が大きなメリットと言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、このインセンティブ制度は、高い目標設定とモチベーション維持に大きく貢献すると考えます。特に、現状の年収に不満がある方や、自身の努力に見合う報酬を得たいと考えている方にとって、大きな魅力となるでしょう。
◇ワークライフバランスと充実の福利厚生
高収入だけでなく、ワークライフバランスも重視したいという方にも、ライズ＆カンパニーは最適な環境です。年間休日130日、完全週休2日制、9連休以上の長期休暇取得実績など、休暇制度が充実しているのはもちろんのこと、フレックスタイム制やリモートワークも導入。個人の状況に合わせて柔軟な働き方が可能です。さらに、Free anniversary休暇やアンリミテッド有給休暇制度など、独自の制度も魅力です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の生活の質を高め、持続可能な働き方を支援する企業文化を象徴していると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、優秀な人材確保と定着率向上に大きく貢献するだけでなく、企業の競争優位性を高める重要な要素となっています。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修体制とサポート
人材業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制が整っています。人材業界経験10年以上のベテラン社員や代表が直接OJT研修を担当し、戦略、戦術、成功事例などのナレッジを惜しみなく共有。業務マニュアルやトークスクリプト、システム導入による業務効率化など、未経験者でもスムーズに業務を習得できるようサポート体制が万全です。さらに、「LIFE＆BIZ（人生と仕事の実現）」という企業理念のもと、入社1年未満の社員を含め、全社員が目標達成を実現している実績は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この徹底したOJTとサポート体制は、未経験者の早期戦力化と定着率向上に大きく貢献すると確信しています。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 自己の責任と裁量をもって仕事に取り組める方
- 挑戦を楽しみ、自らを成長させていきたい方
- 顧客に寄り添い、付加価値を生み出すことにやりがいを感じる方
- 高い目標設定と達成意欲のある方
- コミュニケーション能力が高く、関係構築に長けた方
特に、高い目標達成意欲と、顧客との良好な関係構築能力は、この仕事において非常に重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、単なるスキルではなく、成功への重要なマインドセットと言えるでしょう。もしあなたがこれらの特徴に共感できるなら、この仕事はあなたにとって最適なキャリアパスとなる可能性が高いです。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、企業理念への共感、自身の経験と能力、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、ライズ＆カンパニーの「LIFE＆BIZ」という理念への共感と、自身のキャリアプランとの整合性を示すことが効果的です。また、具体的なエピソードを交えながら、熱意と誠意を伝えることが大切です。
◇志望動機例文
例文1：営業経験を活かし、高付加価値を生み出す
貴社の「LIFE＆BIZ」という理念に深く共感し、応募いたしました。前職の法人営業で培った顧客との信頼関係構築力と、新規開拓経験を活かし、貴社においては、社会インフラ業界という成長市場で、企業と優秀な人材を繋ぐことで、大きな付加価値を生み出したいと考えております。特に、エネルギー業界への関心が高く、その専門性の高さに魅力を感じています。貴社の業界最高水準のインセンティブ制度は、私の高い目標達成意欲を刺激し、更なる成長を促してくれると確信しております。経験を活かし、貴社の発展に貢献できるよう精一杯努力いたします。
例文2：未経験ながら、成長意欲と学習能力をアピール
貴社の求人広告を拝見し、未経験者でも積極的に挑戦できる環境に魅力を感じ、応募いたしました。「LIFE＆BIZ」という理念に共感し、人材業界という成長市場で、企業と個人の双方を幸せにする仕事に携わりたいと考えています。前職での経験は異なりますが、高い学習意欲と責任感を持って仕事に取り組む姿勢は自信があります。貴社の充実した研修体制とサポート体制の下、早期に戦力となり、企業と人材双方に貢献できるよう、日々努力を怠りません。将来は、幹部候補として、会社全体の成長に貢献したいと考えています。
例文3：特定業界経験を活かしたキャリアチェンジ
(例：不動産業界経験者) 前職の不動産業界での法人営業経験で培った、顧客ニーズの的確な把握と、関係構築能力を活かし、貴社でキャリアチェンジに挑戦したいと考えております。特に、貴社が強みとする社会インフラ業界、中でもエネルギー業界への関心が高く、その専門性の高い人材紹介に携わることで、自身のスキルアップと社会貢献を両立できると確信しております。貴社の「LIFE＆BIZ」という理念に共感し、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現することで、社会に貢献したいと考えています。高い目標設定と達成意欲を持って、貴社の一員として貢献いたします。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、以下の点が特に評価されると考えられます。
- 企業理念への共感と理解
- 高い目標達成意欲と具体的なキャリアプラン
- 顧客志向の姿勢とコミュニケーション能力
- 過去の経験から学んだことと、それを活かす方法
- 問題解決能力と主体性
具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールすることが重要です。また、企業の事業内容やビジョンについて、事前にしっかりと理解しておくことも大切です。
◇よくある質問と回答例
Q：なぜ人材業界に興味を持ったのですか？
A：貴社の「LIFE＆BIZ」という理念に共感し、企業と個人の双方を幸せにする仕事に魅力を感じました。特に、社会インフラ業界の成長性と、その専門性の高さに惹かれています。自身の経験を活かし、企業と人材の最適なマッチングを実現することで、社会貢献したいと考えています。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、顧客との信頼関係構築力と、高い目標達成意欲です。(具体的なエピソードを説明する)。この強みを活かし、貴社で成果を出し、成長を続けたいと考えています。
Q：入社後、どのような目標を立てていますか？
A：まずは、研修期間中にしっかりとスキルを習得し、早期に戦力となることを目標にしています。その後は、年間〇〇件の案件を成功させ、〇〇万円の売上目標を達成したいと考えています。将来的には、幹部候補として、会社全体の成長に貢献したいです。
まとめ
株式会社ライズ＆カンパニーは、高収入とワークライフバランスの両立を実現できる、魅力的な環境を提供しています。未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っており、自身の努力次第で大きく成長できる可能性を秘めています。もしあなたが、高い目標達成意欲と、顧客志向の姿勢を持ち合わせているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社はあなたのキャリアアップに大きく貢献する可能性を秘めていると確信しています。 今すぐ行動を起こし、未来のキャリアを切り開きましょう！
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
株式会社ライズ＆カンパニー
業界最高水準インセンティブ還元 幹部候補募集【キャリアパートナー職】人材業界未経験歓迎！募集要項
仕事詳細
優秀な人財と、成長企業をつなぐ、戦略的な介在価値を発揮！
プロとしてのあなたの成長が、人と企業の躍進、そして経済と社会の成長に
貢献する醍醐味を実感してください。
【企業側、求職者側の双方を担当します】
企業と求職者双方の躍進に貢献し、相互Win、相互満足を実現するのが重要
なミッション
企業と求職者双方にコンサルティング・営業を行い、ご入社後のフォローに
至るまでの一連のサポートが業務内容になります。
・求人開拓（新規・既存企業）、求人要項ヒアリング、人材提案、既存企業
とのリレーション構築
・求職者新規スカウト、面談、求人紹介、面接、入社前後フォロー、長期
サポートによるコネクション構築
・各種コンサルティング（人事・採用コンサルティング、キャリアコンサル
ティング等）、交渉、他
※クライアント企業様の経営幹部や人事責任者と、経営課題や人材戦略を共有
し、雇用面からの課題解決を図るとともに、人事・採用に関する戦略的な
提案まで行います。
クライアント企業様の事業実現を叶える、最良の求職者をつなぎ、
相互winを実現するための、介在価値を発揮していきます。
【担当業界】
社会インフラ：建設、エネルギー、再生可能エネルギー、プラント、など
※世界的に需要が拡大し続ける社会インフラ。特にエネルギー業界は全業界の
中で最も年収水準も高く、ハイクラスへの対応が必要となります。
※最大手から中小企業まで、経営層や人事が主な営業・折衝先となります。
【職種】 ※専門性の高い技術職のみに特化
企画・開発、 設計、プロジェクトマネージャー、デューデリジェンス、AM、CM、PM、施工管理、設備管理、セールスマネージャー、CEO、COO、CTO、経営幹部、経営企画、マーケティングなど
職種
営業・セールス(法人向営業)
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都
1080075
東京都港区港南1-8-15 Wビル2階
最寄り駅
JR 他各線 品川駅徒歩5分
JR 他各線 品川駅
給与・年収
5,500,000円 〜 15,000,000円
待遇・福利厚生
■給与
年収：450万円～700万円＋インセンティブ
月給（基本給）：23万5000円?50万円
理論年収 550万円～1600万円以上（個人業績に応じて支給されるインセンティブを含む予測値）
※経験・能力を考慮の上優遇いたします。
・インセンティブ：個人業績に応じ上限を設けておりません ※業界最高水準の掛率を設定しています。
※当社給与の定義は、「社会に生み出した付加価値（成果）に応じ支給されるべきもの」
と規定しており、年齢、職位、役職によらずインセンティブを還元しております。
賞与 年2回（会社・個人業績による）※インセンティブ対象とならなかった場合に支給あり
・昇給・昇格 原則年1回 ※成果により半期昇給・昇格も予定しております。
※当社平均年収 今期 1067万円（インセンティブ含む）
幹部候補として、業界未経験から3年後を目安に一人前に育成いたします。
年収例（インセンティブ含む）
入社1年 600万円
入社2年 800万円
入社3年 1000万円
入社5年 1600万円
・諸手当：時間外勤務手当（全額）、住宅補助、インセンティブ支給、通勤定期代実費支給、図書手当、他
■勤務時間
フレックスタイム制（1日の所定労働時間：８時間）
コアタイム：11 :00?16:00
※評価に応じ、フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※入社後約1年間はOJT期間につき、フレックスタイムではなく、9時～18時勤務となります。
■残業時間
※平均残業26時間／月：昼休憩、他休憩は、随時、個人の裁量で働ける環境です。
※月間許容残業時間：30時間 ※30時間超は許可制とし上限は45時間となります。
■福利厚生
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、
退職金制度（確定拠出年金制度）、育児休業制度、介護休業制度、定期健康診断（年1回）、
在宅・リモート勤務、時短勤務、慶弔・見舞金、各種表彰制度、PC、携帯（i phone）貸与、他
※業界未経験者につき、約1年間のOJT期間は育成のため、原則在宅勤務を想定しておりません。
但し、成果に応じ、1年未満でも在宅・リモート勤務、フレックスタイム制の適用を想定しています。
休日・休暇
■年間休日
130日
■休日・休暇について
年間休日130日、完全週休2日制（土日）、祝祭日、GW休暇、夏季、年末年始、慶弔、出産、育児、子の看護休暇、
生理休暇、介護、裁判員休暇、Free anniversary休暇、有給休暇、アンリミテッド有給休暇制度（評価に応じ無制限）
※土日祝日出勤は原則なく、ワークライフバランスも充実の環境です。（前年度 土日祝日出社実績０日）
※ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇は、9連休以上の連続取得（前年度 12連休の実績）
※Free anniversary休暇：年間で、家族の人数分だけ、あなたにとって大切なイベントに取得できる休暇です。
求人更新日
2024年12月24日
■建設・エネルギー業界の専門技術職に特化した転職支援事業を中核事業として事業展開
※ミドル?ハイクラスの高額年収層に強みをもち、企業の経営層の課題解決と、ハイエンドの専門技術者への
介在価値を発揮し、価値ある雇用創出を実現します。
■Culture
・Ｎo hierarchy：ノーヒエラルキー
社員間に階層がない制度。民主制をとりいれることで、一人一人の個性や多様性を尊重するための取り組みです。LIZでは組織という概念は
なく、少数の民主的コミュニ—を最低単位とし、主体性を重視しています。
・フル‐フレックスタイム制度
求職者や、企業様の都合に合わせたフレキシブルな働き方ができるように、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
限られた時間の中で顧客に向き合うため、リモートワークやサテライトオフィスを活用し、価値ある仕事を主体的に組み立てます。
・リモートワーク
在宅で業務を行い、子供を保育園に預けてからの出勤、訪問帰りにカフェ勤務等、組み合わせることができます。
効率的かつ快適に仕事に専念するための取り組みです。
・Free anniversary休暇
年間で、家族の人数分だけ、あなたにとって大切なイベントに取得できる休暇です。
・アンリミテッド有給休暇
無制限に取得でき、LIZの理念である「責任が生む自由」を実践する有給休暇制度です。自分の責任に
おいて自立できる社員は、休暇も自分のライフスタイルに合わせて取得します。
・パラレルキャリア制度
LIZに在籍しながら、個人事業、フリーでビジネスを行うことができます。（同業及び類似事業以外）
人材紹介事業
採用コンサルティング事業
人材紹介設立支援事業
ビジネスマッチング事業■必須条件
下記いずれかを満たす方
・新規開拓営業経験2年以上（業界不問、個人・法人営業問わず）
・個人の数値目標をもつ販売経験2年以上（商材不問）
下記思考性をお持ちの方は、特に活躍できると考えています。
・自己の責任と裁量をもって、サービスや成果に拘りたいプロフェッショナル思考の方
・挑戦を楽しみ、自らを成長させていきたいと考えている方
・顧客に寄り添い、生み出した付加価値に対し、相応な報酬を得たい方
■歓迎条件
下記いずれかを満たす方
・何かしらの新規開拓営業経験、2年以上。
・個人の数値目標をもつ販売経験2年以上（商材不問）
特に下記業界出身者は親和性が高く活躍しています。
不動産・住宅営業（法人又は個人）ex レオパレス等 営業の方歓迎
エネルギー業界の営業経験者
金融・証券・保険の営業経験者（リテール営業、ホールセール）
広告代理店の営業（法人営業）
人材派遣の営業（法人営業）
エステ、ブライダル関連の営業（個人営業）
訪問販売営業経験（商材不問）（個人営業）
無形商材の営業経験者
個人数字（ノルマ）をもったアパレルの販売員（個人販売）
【人材業界未経験歓迎】
未経験者でも成果を出しやすい環境
・人材経験10年以上の有数の実績のある社員及び代表が直接OJT研修を担当
・戦略・戦術・成功ナレッジ共有、業務マニュアル、トークスクリプト完備、
システム導入、自動化促進。
・当社missionであるLIFE＆BIZ（人生と仕事の実現）に向き合い、入社1年未満
の社員含め全社員が累計を達成しています。
■学歴
高校卒業以上
■転職回数
4社まで可