【株式会社TYL】飲食業界×転職支援×新規事業！成長を加速させるキャリアアドバイザーマネージャー候補を募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
飲食業界×新規事業！代表直下でキャリアアドバイザーマネージャーにチャレンジ！
年収600万～900万！やりがい抜群の求人です！
株式会社TYLでは、飲食業界に特化した転職支援サービス「ミールエージェント」の拡大に伴い、キャリアアドバイザーマネージャー候補を募集しています！代表直下、少数精鋭のチームで、新規事業を一緒に創り上げていく、やりがいのあるポジションです。
仕事内容：
求職者への転職支援はもちろん、飲食店への営業活動、チームメンバー（2～3名）のマネジメントも担当します。具体的には、求職者へのヒアリング、求人紹介、面接調整、採用コンサルティングなど。新規サービス開発にも携わり、自身のアイデアを反映できる環境です。
魅力：
- 年収600万～900万円の高待遇
- 完全週休2日制、年間休日125日以上
- 充実の福利厚生（通勤手当、各種補助制度など）
- 代表直下で、裁量大きく活躍できる
- 成長中の企業で、自身のキャリアアップも目指せる
飲食業界に興味があり、マネジメント経験を活かして成長したい方、ぜひご応募ください！カジュアルな面談も可能です。
「このまま同じ仕事をしていていいのか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」「自分のキャリア、本当にこれでいいのか…？」
転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、その不安の裏には、より良い未来への希望が隠れているはずです。株式会社TYLでは、あなた自身の成長と、飲食業界の未来を同時に創造できるチャンスを提供します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきた経験から、株式会社TYLのこのポジションは、大きな成長とやりがいを感じられる非常に魅力的な機会だと確信しています。
◆代表直下！新規事業を牽引する醍醐味
このポジションは、代表直下ということもあり、あなたの意見が直接事業に反映される環境です。新規事業であるため、既存の枠にとらわれず、自由な発想でサービスを創り上げ、成長を体感できます。これは、大企業ではなかなか得られない貴重な経験です。責任は大きくなりますが、その分、やりがいと成長のスピードは格段に違います。少人数精鋭のチームだからこそ、あなたの貢献がダイレクトに会社に反映され、大きな達成感を得られるでしょう。
◇飲食業界特化！専門性の高いキャリアアドバイザーとして成長
「ミールエージェント」という飲食業界に特化した転職支援サービスは、他社にはない強みです。この専門性を活かし、飲食業界の求職者様と事業所の双方にとって最適なマッチングを実現することで、高い専門性を身につけ、業界に精通したキャリアアドバイザーとして成長できます。ニッチな市場をターゲットとすることで、専門性を高め、高い市場価値を築き上げることが可能です。
◆充実の福利厚生と働きやすい環境
残業時間は19:30完全退社推奨と、ワークライフバランスを重視した環境です。給与も600万円～900万円と、経験やスキルに見合った報酬が提供されます。さらに、通勤手当、リファラル手当、コミュニケーションランチ・ディナー補助制度など、充実した福利厚生も魅力です。 ペット医療割引制度やペット慶弔休暇など、ユニークな制度も用意されており、個人の生活を尊重する社風を感じ取れるでしょう。これは、多くの企業では見られない魅力的なポイントです。
◇他社との比較優位性：スピード感と裁量権
大企業ではなかなか経験できない、スピード感と裁量権の大きさがこのポジションの大きな魅力です。少人数精鋭のチームで、意思決定も迅速に行われ、あなたのアイデアがすぐに形になる環境です。これは、大企業の複雑な意思決定プロセスに疲弊している方にとっては、非常に魅力的なポイントとなるでしょう。また、飲食業界に特化することで、専門性を高め、競合他社との差別化を図ることができます。
◆転職成功事例：ゼロから事業を立ち上げたメンバー
過去には、中途入社で全く異なる業界から転職してきたメンバーが、このポジションで活躍し、新規事業の立ち上げに大きく貢献した事例があります。彼/彼女は、自身の経験とスキルを活かし、短期間で成果を出し、キャリアアップを果たしました。この事例からも、このポジションがいかに成長できる環境であるかがわかります。
キャリア形成のチャンス
このポジションでは、キャリアアドバイザーとしてのスキル向上はもちろん、マネジメントスキル、新規事業開発スキルなど、多様なスキルを身につけることができます。2～3名のチームを率いるプレイングマネージャーとして、メンバー育成、売上管理、目標達成など、幅広い業務に携わることで、総合的なビジネススキルを磨くことができます。また、新規サービスの開発にも携わるため、自身のアイデアを形にし、事業の成長に貢献できるやりがいを感じられます。将来的には、事業責任者としてのキャリアパスも目指せる環境です。スキルアップ制度や、明確な評価制度、キャリアパスも整備されているため、自身の成長を実感しながら、着実にキャリアを築いていけるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
キャリアアドバイザーとして、日々多くの転職希望者と接する中で、共通する悩みをいくつか見受けます。それは、「やりがいのある仕事がしたい」「ワークライフバランスを重視したい」「成長できる環境を求めている」といったものです。株式会社TYLの「経営支援本部_キャリアアドバイザーマネージャー候補（代表直下：新規領域）」は、これらの悩みを解消し、さらにキャリアアップを実現できる絶好の機会と言えるでしょう。
◆充実の福利厚生と働きやすい環境
まず、働き方について。同社は「19:30完全退社推奨」と明記しており、ワークライフバランスを重視する姿勢が明確です。年間休日125日以上、完全週休2日制、さらにペット慶弔休暇など、個人の生活を尊重する制度が整っています。通勤手当（月5万円まで）やコミュニケーションランチ・ディナー補助制度など、細やかな配慮も魅力です。 これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の幸福度を高め、パフォーマンス向上に繋がるという、企業側の深い理解に基づいていると感じます。
◆代表直下、新規事業への参画による成長機会
次に、キャリアアップについて。このポジションは代表直下、新規事業であるため、大きな裁量と責任を伴います。自身のアイデアを反映させ、サービスを創り上げていく過程は、大きなやりがいと成長に繋がるでしょう。少数精鋭のチームであるため、責任感はもちろん、自身の成長をダイレクトに感じられる環境です。また、給与改定は年2回、インセンティブ制度もあり、成果はしっかりと評価されます。600万円～900万円という高年収も、あなたの努力を正当に評価する同社の姿勢を表しています。
未経験者も安心できる理由
未経験者にとって、マネージャー候補の募集はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、株式会社TYLでは、充実した研修制度やサポート体制が整っているため、安心して挑戦できます。具体的な研修内容については公開情報が限られていますが、キャリアアドバイザーとしての基礎知識やスキルはもちろん、マネジメントスキルについても、OJTや社内研修を通して習得できる体制が整っているものと推測できます。 また、2～3名のチームを率いるため、いきなり大きな責任を負うわけではありません。段階的に経験を積んでいける環境が用意されているでしょう。
◆この仕事に向いている人の特徴
- 飲食業界への強い関心がある
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い
- 責任感があり、主体的に行動できる
- 目標達成意欲が高く、粘り強く仕事に取り組める
- 新しいことに挑戦する意欲がある
- チームをまとめ、育成することにやりがいを感じる
これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。特に、飲食業界への深い理解や、顧客（求職者・飲食店）のニーズを的確に捉え、課題解決に導く能力は、大きな強みとなります。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。
- なぜこの会社で働きたいのか（企業理念・ビジョンへの共感）
- なぜこの仕事がしたいのか（自身のスキル・経験との関連性、キャリア目標との整合性）
- どのような貢献をしたいのか（具体的な目標設定）
◆例文1：飲食業界への情熱と新規事業への貢献
幼い頃から飲食店が好きで、その業界に貢献したいという強い思いを持っていました。貴社の「ミールエージェント」は、飲食業界の課題解決に真剣に取り組んでおり、その理念に深く共感しました。新規事業であるこのポジションで、私のコミュニケーション能力とマネジメント経験を活かし、チームを牽引し、サービス拡大に貢献したいと考えています。具体的には、既存サービスの改善はもちろん、新たな顧客層の開拓や、新たなサービス開発にも積極的に挑戦し、貴社の成長に貢献したいです。
◆例文2：マネジメント経験とキャリアアップへの意欲
これまでのマネジメント経験で培ってきたチームビルディング力と、目標達成のための戦略立案能力を活かし、貴社の新規事業であるキャリアアドバイザーチームを成功に導きたいと考えています。貴社の「19:30完全退社推奨」や充実した福利厚生は、ワークライフバランスを重視する私にとって非常に魅力的です。代表直下という環境で、責任ある立場に挑戦し、自身のキャリアアップを目指したいと考えています。また、貴社の成長に貢献することで、自身の成長にも繋げたいと考えています。
◆例文3：顧客志向と課題解決能力
私は、顧客のニーズを的確に捉え、課題解決に導くことにやりがいを感じています。貴社の「ミールエージェント」は、求職者と飲食店双方にとって、非常に有益なサービスだと考えています。このポジションでは、顧客の真のニーズを理解し、最適なソリューションを提供することで、双方にとってWin-Winの関係構築に貢献したいと考えています。また、チームメンバーの育成にも力を入れ、高いパフォーマンスを発揮できるチームを作り上げていきたいです。
面接対策
面接では、あなたの「人物像」「能力」「志望動機」の3点が評価されます。特に、新規事業を成功させるための具体的なアイデアや、困難な状況への対応策などを聞かれる可能性が高いでしょう。また、チームをまとめ、育成する能力についても、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しておきましょう。
◆よくある質問と回答例
Q. キャリアアドバイザーとしての経験は少ないですが、大丈夫でしょうか？
A. 未経験でも、研修制度や先輩社員からのサポート体制が充実しているので、安心して挑戦できます。私は、コミュニケーション能力や問題解決能力に自信があり、短期間でスキルを習得できると確信しています。貴社の研修制度を最大限に活用し、早期に戦力となるよう努力します。
Q. マネジメント経験について教えてください。
A. （具体的なエピソードを説明する。例：学生時代の部活動、サークル活動、アルバイト先での経験など）この経験を通して、チームメンバーのモチベーションを高め、目標達成に導くための重要性を学びました。貴社では、この経験を活かし、チームメンバーと協力しながら、目標達成に貢献したいと考えています。
まとめ
株式会社TYLの「経営支援本部_キャリアアドバイザーマネージャー候補」は、やりがい、成長、ワークライフバランス、全てを手に入れられる可能性を秘めたポジションです。 未経験の方でも、充実した研修とサポート体制があるので、安心して挑戦できます。 今回ご紹介した情報が、皆様の転職活動の一助になれば幸いです。 この素晴らしい機会をぜひ、ご自身のキャリアプランに活かしてください。 ご応募をお待ちしております。
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
株式会社TYL
経営支援本部_キャリアアドバイザーマネージャー候補（代表直下：新規領域）【転職支援 × 新規事業】新規サービスの創出！キャリアアドバイザーマネージャー候補としてチームを牽引する人材を大募集！
【転職支援 × 新規事業】新規サービスの創出！キャリアアドバイザーマネージャー候補としてチームを牽引する人材を大募集！募集要項
仕事詳細
主に飲食店における就職・転職をサポートする人材紹介サービスのキャリアアドバイザーのプレイングマネージャーをお任せします。求職者様側だけにとどまらず、飲食店への営業もお任せします。また、マネジメントとして、担当メンバー（2～3名）のパフォーマンス最大化の伴走として、モチベーション促進をはじめ、行動プロセス / 売上数値管理やロールプレイングなどを主体的に取り組んでいただきます。
新規事業かつ代表直下の少数精鋭組織のため、今後のサービス拡大・改善に顧客はもちろん自身の声を反映することができます。また、他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱いながら、顧客の真の課題解決に向き合うことができます。
具体的には…
＜求職者様に向けて＞
・電話やメールを通じて、転職状況のヒアリング
・飲食店などの施設や求人情報のご案内
・求職者様のご志向やキャリアの希望を踏まえたうえでの相談や提案
・面接を調整・設定、転職時のアドバイス、転職後の状況伺い連絡
＜事業所、法人に向けて＞
・必要とする人材や、就業先の条件（給与・待遇・勤務地など）の詳細条件のヒアリング
・条件に合った求職者のご紹介
・人材採用に向けてのコンサルティングやアドバイスの実施
＜その他＞
・新規サービス開発
・メンバーのモチベーション促進、行動プロセス／売上数値管理
などの業務をおこなっていただきます。
私たちが掲げるミッションの実現には、まだまだ仲間が必要です。同じ志や価値観をお持ちの人はもちろん、現在までに展開しているサービスの拡大や改善をしたい人、それだけでなく新しい分野への挑戦をしてみたい人、将来的に事業に責任を担いたいという想いを持っている人、ペット × ベンチャー企業で新たなワクワクにチャレンジしたいという人とお話できることを楽しみにしています。
★主な取り扱いサービス
ミールエージェント：飲食店に特化した転職支援サービス
※詳細情報は弊社HPからサービス一覧をご確認くださいませ。
職種
コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都
勤務時間
9:00〜18:00
交通
JR線・東京モノレール羽田空港線：浜松町駅「北口」より、徒歩で約7分
都営地下鉄線（新宿線・浅草線）：大門駅「A3出口」より、徒歩で約10分
都営地下鉄線（三田線）：芝公園駅「A1出口」より、徒歩で約7分
給与・年収
600万円〜900万円
モデル年収
年収：600～900万円
月給：500,000～750,000円
– 基本給：369,940～554,910円
– 固定残業代：130,060～195,090円
※提示の際はスキルやご経験を考慮いたします
※固定残業代は45時間相当分を支給。45時間を超えた場合は超過分は1分単位で別途支給
※給与改定あり（年に2回、評価制度に沿って考課あり）
※インセンティブあり：半期ごとの目標達成率（100％以上が前提）に応じて、賞与として支給
待遇・福利厚生
・給与当月末締め当月25日支払
・給与改定あり（年2回）
・各種社会保険完備 （雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
・通勤手当支給（50,000円 / 月まで、最安ルートにて支給）
・リファラル手当
・コミュニケーションランチ、ディナー補助制度
・各種表彰制度
・自己研鑽補助制度
・従業員持株会制度
・ペット医療割引制度
・借上社宅制度
・ノートPC、社用スマホ貸与
・19：30完全退社推奨
・敷地内禁煙
休日・休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・その他休暇（慶弔、GW、夏季、年末年始）
・有給休暇（入社日に10日間付与）
・ペット慶弔休暇
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場を目指す、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、残業少なめ
求人更新日
2025年3月3日
東京都港区芝2-13-4 住友不動産芝ビル4号館 4階2017年08月書類選考：人事
１次選考：人事
最終選考：代表取締役
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※内定までオンライン選考可。