【東急リゾート株式会社】リゾートライフを提案する営業職で、あなたの人生を輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
憧れのリゾートライフを叶える！東急リゾートで営業職デビューしませんか？
充実の研修と福利厚生で安心スタート！
東急リゾート株式会社では、沖縄や石垣島など人気のリゾート地にあるホテルコンドミニアムの売買・仲介営業を募集しています！飛び込み営業はありません。資料請求があったお客様への反響営業なので、安心してスタートできますよ。
ホテルコンドミニアムって？
ホテル客室を購入し、使わない期間はホテルが貸し出し、賃料収入を得る新しいリゾートスタイルです。別荘のメリットとホテルの快適さを兼ね備えた、まさに理想のセカンドハウス！その魅力を伝え、お客様の夢を叶えるお手伝いができます。
未経験でも安心！充実のサポート体制！
入社後は、物件調査や先輩社員との同行を通して、じっくりと業務を覚えていただけます。宅建取得のための通信講座も会社負担！多くの社員が1回で合格しています。残業は月20時間程度、年間休日122日とワークライフバランスも抜群です！
働きやすさ抜群！福利厚生も充実！
産休育休取得率100％、時間休制度、有給休暇積立制度など、社員を大切にする東急リゾートならではの充実の福利厚生！安心して長く働ける環境です。年収495万～640万円、経験・能力を考慮の上決定します。
少しでも興味があれば、まずはご相談ください！
東急グループの安定性と、成長著しいリゾート業界で、あなたもキャリアアップを目指しませんか？
「安定した会社で働きたいけど、マンネリした仕事は嫌だ」「やりがいのある仕事で、自分の成長を感じたい」「将来、海外にも関わってみたい」… 転職活動中、そんな風に思っていませんか？ 東急リゾート株式会社のホテルコンドミニアム営業は、これらの希望を叶える可能性を秘めた、魅力的な選択肢です。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、東急リゾート株式会社のこの求人は、特に「ワークライフバランス」と「キャリアアップ」の両立を望む方にとって、非常に魅力的なポジションだと感じています。
◆充実の福利厚生と働きやすい環境
東急グループという安定基盤に加え、年間休日122日、残業月20時間程度という働きやすさは特筆すべき点です。 90日間の有給休暇積立制度や1時間単位での取得可能な時間休制度など、柔軟な働き方をサポートする制度が充実しており、プライベートと仕事の両立を真剣に考えている企業姿勢が感じられます。 産休育休取得率100％という実績も、女性にとって大きな安心材料となるでしょう。 これは単なる数字ではなく、実際に社員が安心して長く働ける環境が構築されていることの証左です。
◇成長を促す研修制度とキャリアパス
入社後は、物件調査から始まり、先輩社員との同行を通して実践的なスキルを習得できます。 宅建資格取得のための費用負担や通信講座受講のサポートなど、スキルアップを積極的に後押しする体制が整っている点も魅力です。 また、東急リゾート株式会社は全国主要リゾート地を網羅し、海外展開も進めている成長企業です。 そのため、将来的には営業スキルを活かしつつ、キャリアパスとして、管理職への昇進や、異動による地域拡大への貢献、海外事業への関与など、様々な可能性が拓けています。 これは、単なる営業職にとどまらず、幅広い経験を積めることを意味します。 過去の転職成功者の中には、入社数年で管理職に昇進した方や、海外事業に携わるようになった方もいます。
◆他社との比較優位性：リゾート業界のリーディングカンパニー
東急リゾート株式会社は、長年の実績とブランド力を持つ老舗企業でありながら、常に時代の変化に対応し、新たなリゾートスタイルを提案し続ける、業界をリードする存在です。 これは、社員にとっても大きな誇りとなり、モチベーションの維持につながるでしょう。 競合他社と比較しても、福利厚生、研修制度、企業の安定性において優位性が高いと言えます。 特に、ホテルコンドミニアムという新しいビジネスモデルに携われることは、他社にはない大きな魅力です。
◇転職成功事例：充実のサポート体制と成長の証
過去には、不動産営業経験者だけでなく、異業種から転職し、今ではトップセールスとして活躍する社員もいます。 これは、同社の充実した研修制度と、社員一人ひとりを大切にする企業文化が、個々の成長を後押ししていることを示しています。 また、先輩社員による丁寧な指導や、チームワークの良さも、転職成功の大きな要因となっています。 入社後の不安を解消する効果的なOJTや、定期的な面談を通して、個々の成長をサポートする体制が整えられています。
キャリア形成のチャンス
この仕事は、単なる不動産営業にとどまりません。 お客様に「人生最高の思い出」を提案する、やりがいのある仕事です。 ホテルコンドミニアムという新しいビジネスモデルを通じて、お客様のライフスタイルを豊かにする提案を行うことで、高い顧客満足度を実現できます。 また、宅建資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、キャリアアップにつなげることが可能です。 将来的には、チームリーダーやマネージャーとして、後輩育成や事業拡大に貢献することもできます。 さらに、東急グループのネットワークを活かし、海外事業への展開も視野に入れられます。 営業スキルだけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップなど、多様なスキルを磨くことができる環境です。 目標達成へのインセンティブ制度も用意されており、頑張りがきちんと評価されるシステムも魅力です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の福利厚生とワークライフバランス
リゾート業界で働くことを夢見ているけれど、ワークライフバランスが心配…、そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。東急リゾート株式会社では、年間休日122日、完全週休2日制（火・水）という、業界でもトップクラスの休日数を確保。さらに、残業時間は月20時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。90日まで積み立て可能な有給休暇積立制度や1時間単位で取得できる時間休制度など、柔軟な働き方をサポートする制度も充実しています。産休育休取得率100％、復帰後の時短勤務も可能なので、ライフステージの変化にも安心して対応できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した福利厚生は、長く安心して働ける環境を約束する大きな魅力です。仕事とプライベートの両立を望む方には、最適な職場と言えるでしょう。
◇「ホテルコンドミニアム」という新たなビジネスモデル
東急リゾート株式会社が扱うのは、従来のリゾート物件とは異なる「ホテルコンドミニアム」。ホテル客室を購入し、利用しない期間はホテルとして貸し出し、賃料収入を得るという、別荘とホテルの良いとこ取りをした画期的なシステムです。この新しいビジネスモデルは、市場の拡大が見込まれ、今後の成長性も期待できます。お客様に提案する際には、単なる物件販売ではなく、ライフスタイル提案という側面も持ちます。やりがいを感じながら、成長できる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この新しいビジネスモデルへの挑戦は、自身のキャリアアップにも繋がる大きなチャンスだと考えます。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
未経験の方にとって、営業職への転職は大きな不安がつきものです。しかし、東急リゾート株式会社では、入社後1ヶ月間は物件調査からスタート。その後は先輩社員との同行を通して、営業スキルを丁寧に指導します。宅建資格の取得も会社が全面的にサポートし、通信講座の費用も負担。多くの社員が1回で合格している実績からも、その充実度が伺えます。キャリアアドバイザーとして、この手厚い研修制度は、未経験者でも安心してスタートできる大きな強みだと感じています。段階的な教育により、着実にスキルアップできる環境が整っていると言えるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事で成功する人は、以下の様な特徴を持つ方が多いです。
- お客様のニーズを丁寧に聞き取り、最適な提案ができる方
- 新しいビジネスモデルや知識を積極的に学ぶ意欲のある方
- チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
- 目標達成意欲が高く、粘り強く業務に取り組める方
高額な商材を扱うため、責任感と高いコミュニケーション能力が求められます。しかし、充実した研修とサポート体制があるので、これらの能力を磨く機会は十分にあります。自身の強みや適性を改めて振り返り、これらの特徴に当てはまる部分が多い方は、この仕事に向いている可能性が高いでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、東急リゾート株式会社への強い関心と、ホテルコンドミニアム営業への意欲を明確に示すことが重要です。自身の経験やスキルをどのように活かせるのか、そして、会社や顧客にどのような貢献ができるのかを具体的に記述しましょう。単なる希望ではなく、具体的な目標やビジョンを示すことで、採用担当者の心を掴むことができます。
◇志望動機例文
例文1：不動産営業経験を活かして
前職では、マンションの売買仲介営業に携わってきました。その経験で培ったお客様とのコミュニケーションスキルや、物件情報の的確な説明、契約締結までの手続きをスムーズに進める能力を活かし、東急リゾート株式会社で「ホテルコンドミニアム」という新しいリゾートスタイルを多くのお客様に提案したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、働きやすい環境も魅力です。お客様の豊かな人生に貢献できるよう、精一杯努力いたします。
例文2：未経験者からの挑戦
貴社の「ホテルコンドミニアム」という新しいビジネスモデルに強い興味を持ち、応募いたしました。未経験ではありますが、お客様と深く向き合い、ニーズを丁寧に汲み取ることを得意としています。充実した研修制度でスキルを習得し、お客様にとって最適な提案を行い、信頼関係を築いていきたいと考えています。貴社の一員として、成長を続け、会社の発展に貢献したいです。
例文3：ライフスタイルの変化への対応
以前は激務の営業職に就いていましたが、ワークライフバランスを重視し、転職活動を始めました。貴社の年間休日122日、残業月20時間という働きやすい環境は、私にとって理想的です。また、「ホテルコンドミニアム」という新しいビジネスモデルにも魅力を感じています。これまでの経験とスキルを活かし、お客様に最適な提案を行い、会社に貢献したいと考えています。プライベートも充実させながら、長く活躍できる職場を求めています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、東急リゾート株式会社への熱意が評価されます。具体的には、自己PRを通して自身の強みや経験を明確に伝え、志望動機をしっかりと説明できるかが重要です。また、質問への回答は、論理的で分かりやすく、自身の考えを明確に示すことが求められます。キャリアアドバイザーとして、企業理念への共感や、長期的なキャリアプランを示すことも重要だと考えます。自信を持って、自身の経験や能力をアピールしましょう。
◇よくある質問と回答例
Q. なぜ東急リゾート株式会社を選びましたか？
A. 「ホテルコンドミニアム」という新しいビジネスモデルに魅力を感じたからです。前職での経験を活かし、お客様に最適な提案を行い、豊かなリゾートライフを提供したいと考えています。また、年間休日122日、残業月20時間という働きやすい環境も魅力です。長期的にキャリアを積んでいきたいと考えています。
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私は、お客様とのコミュニケーション能力に自信があります。前職では、様々な顧客と接する中で、ニーズを的確に把握し、信頼関係を築くことを学びました。この経験を活かし、お客様にとって最適な「ホテルコンドミニアム」をご提案することで、顧客満足度を高めたいと考えています。
まとめ
東急リゾート株式会社は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長性のある新しいビジネスモデルという、多くの魅力を持つ企業です。未経験者でも安心してスタートできる研修制度も整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて見直し、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してみてください。
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
東急リゾート株式会社
【渋谷／東急G】ホテルコンドミニアム営業◇新たなリゾートスタイルの提案／年休122日・残業月20H【エージェントサービス求人】募集要項
仕事詳細
【資格取得支援・研修制度が充実/残業20h程度/リゾート業界のリーディングカンパニー/産休育休取得率100%/反響型営業】
■仕事概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
沖縄本島・石垣島など人気を誇るリゾート地の新規ホテルコンドミニアム物件の売買・仲介をお任せします。
☆「ホテルコンドミニアム」とは
ホテル客室をご購入いただき、ご自身が宿泊されない期間は一般向けのホテル客室として貸し出し賃料収入を得るという新たなリゾートスタイルです。自分の拠点としての快適さはそのままに、維持費などの別荘所有時の不安を解消できる別荘×リゾートホテルの良いとこどりを叶えるシステムとして規模拡大中です。
■具体的には：
ダイレクトメールやホームページを見て資料請求をしていただいたお客様への反響営業を行っていただきます。（飛び込み営業はありません）
・お客様への商品説明
・モデルルームや物件のご案内
・申込〜契約締結までの各種手続き
・引き渡し
■入社後の流れ：
最初の1ヶ月間は、周辺地域の物件調査からスタート。物件の価格帯について知識を深めます。その後は、先輩社員と同行しながら、お客様への提案の仕方などについて学んでいきます。
並行して、宅建の取得へ向けての勉強をしていただきます。（会社負担で通信講座も受講もでき、多くの社員が1回で合格しています）
■働き方：
残業：20H程度
年休：122日（完全週休二日制 火水）
90日まで積み立てられる有給休暇の積立制度や1時間単位で有休を取得できる時間休制度、勤続10年単位で付与される永年勤続休暇など、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。
■当社について：
1978年に設立。全国の主要リゾート地を網羅しながら、別荘・リゾートマンション・会員制リゾートホテル等幅広い商品を展開しています。2014年からはハワイ・オーストラリア・東南アジアなど海外にもネットワークを拡大！
時代に合わせたリゾートビジネスで業界をけん引しています。
また、社員の働きやすい環境を大切にしており女性社員の産育休取得率は100％で、育児・介護・傷病からの復帰後は時短勤務も可能です。
その他にも社員のライフスタイルの変化に柔軟に対応し、安心して長く働けるよう各種制度を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
職種
営業・セールス(個人向営業)、個人営業(FP含む)
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間
＜勤務時間＞
9:30〜18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均20時間程度
最寄り駅
＜転勤＞
当面なし
総合職のため、３〜 5年で転勤が発生する可能性がございます。
給与・年収
＜予定年収＞
495万円〜640万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,000円〜317,500円
＜月給＞
244,000円〜317,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。
※月給、残業、賞与、業績連動賞与、インセンティブ（営業職のみ）
目標に対する達成率に応じて、賞与・インセンティブの額が変わってきます。
※夏の賞与は前年度の会社全体の業績・営業利益に応じて、通常の賞与とは別に利益配分として皆さんに支給されま
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限毎月10万円
家族手当：1人目12000円、2人目以降10000円（月）
住宅手当：当社規定による。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：当社規定による。
＜教育制度・資格補助補足＞
・宅建資格取得補助制度（全額会社負担）
＜その他補足＞
・社員持株会
・資格取得支援制度
・東急ﾊｰｳﾞｪｽﾄｸﾗﾌﾞ
休日・休暇
完全週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年次有給休暇（1時間単位で取得可）
加算年次休暇（祝日分）
年末年始特定休日（12/31・1/1・1/2）
夏季休暇・年末年始休暇については有休促進日とする
求人更新日
2025年2月19日
東京都渋谷区道玄坂1-10-8渋谷道玄坂東急ビル480百万円学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業のご経験
※不動産、車、ジュエリー、保険など高額な商材を扱ったご経験がある方が活躍中です。