【株式会社インソース】成長できる環境で、あなたも研修コンサルタントとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収650万円以上も目指せる！研修コンサル営業＠渋谷
充実の研修とキャリアパスで成長できる！
株式会社インソース（プライム上場企業）で、企業研修の提案営業として活躍しませんか？研修企画から実施、結果報告まで一貫して携わり、クライアントの成長をサポートするやりがいのある仕事です。既存顧客が中心なので、安定した営業活動が可能です。新規顧客開拓にも挑戦でき、高い成約率を誇ります！
未経験でも安心！充実の研修体制
営業経験（法人・個人問わず）や販売経験があればOK！入社後は社内システムや営業手法、OJTを通してしっかりと研修を受けられます。先輩社員による勉強会や階層別研修など、成長を後押しする制度が充実しています。
キャリアアップも目指せる！
頑張りを評価する明確な制度があり、早期キャリアアップも可能です。入社1年半でチームマネジメント（年収650万円以上）を目指せるチャンスも！その後も、複数のチームマネジメントや他部署への異動など、多彩なキャリアパスが用意されています。
働きやすい環境も魅力！
渋谷駅直結！残業は月平均30時間程度で、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。完全週休2日制、年間休日120日以上、育休取得実績もあり、女性も活躍中です！
「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境で働きたい…」そう感じているあなたへ。この記事では、プライム上場企業である株式会社インソースのHRコンサルタントの求人情報を元に、転職希望者の方々が自身のキャリアと照らし合わせながら応募を検討できるよう、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。将来への不安や転職への迷いを抱えている方も、ぜひ最後まで読んでみてください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、様々な求人案件を見てきましたが、株式会社インソースのHRコンサルタントのポジションは、多くの転職希望者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。
◆充実した研修体制と成長できる環境
同社は研修事業シェアトップクラスを誇り、魅力的な商材を展開しています。入社後は、社内システムや営業手法に関する研修はもちろん、OJTによる実践的な指導も充実しており、未経験の方でも安心してスタートできます。販売サービス経験者や様々な営業経験者も活躍しており、幅広いバックグラウンドを持つ人材が安心してキャリアを積める環境です。 また、年2回の面談による評価制度は、自身の成長を客観的に把握し、キャリアプランを具体的に見据える上で非常に有効です。
◇働きやすさとキャリアパス
残業時間は月間平均30時間と、ワークライフバランスを重視できる環境です。1分単位での残業手当支給も魅力です。チーム体制も整備されており、情報共有や協力体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。子育てを終えた女性も活躍している点も、多様な働き方を求める方にとって大きなポイントです。 キャリアパスに関しても、早期にチームマネジメントに挑戦できる機会があり、年収650万円以上を目指せる可能性があります。さらに、営業以外の企画や管理本部への異動希望も年2回提出可能で、多様なキャリアプランを描ける点が大きな魅力です。これは、単なる営業職にとどまらず、自身のスキルや興味関心に基づいて幅広いキャリアを築きたい方にとって、非常に大きなメリットと言えるでしょう。
◆他社との比較優位性：安定性と成長性
プライム上場企業であるインソースは、安定した経営基盤を有しています。これは、特に長期的なキャリアプランを描きたい方にとって大きな安心材料となるでしょう。さらに、成長著しい研修業界においてトップクラスのシェアを誇る同社は、今後の更なる成長も期待できます。これは、自身のキャリアアップにも直結する大きなメリットです。競合他社と比較しても、充実した研修体制、働きやすさ、そして明確なキャリアパスは、大きな優位性と言えるでしょう。
◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ像
過去の転職成功者の中には、異業界から転職し、短期間でチームリーダーに昇進した事例や、営業スキルを活かしながら企画部門に異動し、新たなキャリアを築いた事例があります。これらの成功事例は、あなたが将来どのようなキャリアを歩みたいか、想像を膨らませる上で役立つでしょう。 具体的な年収例（820万円（35歳管理職）／700万円（30歳管理職）／510万円（27歳一般社員）／450万円（25歳一般社員））も、自身のキャリアプランを考える上で参考になるはずです。
キャリア形成のチャンス
このHRコンサルタントの仕事は、単なる営業職にとどまりません。クライアントのニーズを深く理解し、最適な研修プログラムを提案することで、企業の成長に貢献できる、やりがいのある仕事です。研修企画から実施、結果報告まで一貫して携わることで、顧客折衝力、企画力、プレゼンテーション能力、問題解決能力など、ビジネスパーソンとして必要なスキルを幅広く磨くことができます。 入社後の研修やOJT、そして年2回の評価面談を通して、自身の成長を客観的に把握し、キャリアプランを具体的に見据えることができます。チームマネジメントへの挑戦や、営業以外の部署への異動など、多様なキャリアパスが用意されているため、自身のスキルや興味関心に基づいて、理想のキャリアを築いていけるでしょう。 また、社内研修制度や自己啓発補助制度も充実しており、スキルアップを積極的に支援する企業文化も魅力です。 これらの制度を活用することで、専門性を高め、より高いレベルの仕事に挑戦できる機会が得られます。 さらに、年収アップも見込めるため、経済的な安定も確保できます。 このように、株式会社インソースでのHRコンサルタントとしてのキャリアは、スキルアップ、キャリアアップ、そして経済的な安定という、多くのメリットを享受できる絶好のチャンスと言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心
HRコンサルタントとして、企業研修の提案営業に携わるこの仕事。未経験の方にとって、「本当にやっていけるだろうか？」という不安は当然のことです。しかし、株式会社インソースでは、充実した研修体制とサポート体制が整っているため、未経験者でも安心してスタートを切ることができます。入社後は、社内システムや営業手法に関するノウハウを学ぶ研修から始まり、配属後にはOJTを通して実務に即した研修が受けられます。さらに、先輩社員による社内勉強会や人事部が企画する階層別研修など、継続的なスキルアップを支援する体制が整っています。幅広い業界出身者が活躍しており、あなたの経験やスキルを活かせる場が必ず見つかります。キャリアアドバイザーとして申し上げますが、この充実した研修は、未経験者にとって大きな安心材料と言えるでしょう。
◇ワークライフバランスとキャリアアップを実現できる環境
仕事とプライベートの両立を望む方にとって、働き方の柔軟性は重要なポイントです。インソースでは、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した環境が整備されています。残業は月平均30時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、育児休暇取得実績もあり、子育て世代の女性社員も活躍しています。これは、企業文化としてワークライフバランスを尊重している証と言えるでしょう。キャリアパスに関しても、早期のキャリアアップを目指せる制度が整っています。早ければ1年半でチームマネジメントへの道が開け、年収650万円以上を目指せます。その後も、複数のチームのマネジメントや、営業以外の部署への異動も可能で、多様なキャリアパスが用意されています。自身の成長に合わせて、柔軟にキャリアを設計できる環境が魅力です。
未経験者も安心できる理由
◆あなたに合った成長プランを一緒に考えます
「営業経験がないから不安…」そう思われる方もいるかもしれません。しかし、インソースでは、営業経験だけでなく、販売・サービス職で数字を追いかけてきた経験も歓迎しています。重要なのは、顧客と向き合い、課題解決に貢献したいという意欲です。研修制度に加え、チーム内での情報共有や協力体制が整っており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーの立場から見ると、このサポート体制は、未経験者にとって大きな強みとなります。経験よりも、成長意欲と顧客志向の姿勢を重視する企業文化が、未経験者の不安を解消し、自信を持って仕事に取り組める環境を作り出しています。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 顧客のニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供したい方
- チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進められる方
- 常に学び続け、成長意欲の高い方
- 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
- 企業の成長に貢献したいという強い意志をお持ちの方
もしこれらの項目に多く当てはまるなら、インソースでのキャリアはあなたにとって最適な選択肢かもしれません。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント：具体的なエピソードを交えて
志望動機では、単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えて、なぜインソースで働きたいのかを明確に伝えましょう。企業理念や事業内容への共感、自身の経験と能力をどのように活かせるのか、そして将来どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することで、採用担当者の心を掴むことができます。自己分析に基づいた、あなた自身のストーリーを語ることで、より説得力のある志望動機を作成できます。
◇志望動機例文：3つのパターン
【例文1：営業経験を活かしたい方】
以前の営業経験で培った顧客との信頼関係構築スキルと、ニーズに合わせた提案力を通して、貴社の研修プログラムを多くの企業に届けて、人材育成に貢献したいと考えています。特に、貴社の研修事業シェアトップクラスという実績と、充実した研修体制に魅力を感じています。既存顧客との関係構築に加え、新規開拓にも積極的に挑戦し、営業スキルをさらに磨きたいと考えています。チームワークを重視する社風も魅力的で、先輩社員から多くのことを学びながら、早期にチームを牽引できる人材へと成長したいです。
【例文2：未経験だが成長意欲の高い方】
貴社の研修プログラムの社会貢献性と、充実した研修体制に強く惹かれました。未経験ではありますが、顧客志向の姿勢と高い学習意欲で、必ず成果を出せる自信があります。OJTや社内研修を最大限に活用し、早期に戦力となるよう努力します。チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら、成長を続けたいと考えています。将来的には、チームリーダーとして、後輩育成にも貢献したいです。
【例文3：ワークライフバランスを重視する方】
貴社の完全週休2日制と年間休日120日という、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じています。充実した研修体制と、チームワークを大切にする社風も、安心して仕事に取り組める環境だと確信しています。プライベートの時間も大切にしながら、仕事にも全力で取り組むことで、高いパフォーマンスを発揮できると考えています。長期的なキャリア形成を目指し、貴社の一員として成長を続けたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント：熱意と具体的なエピソード
面接では、あなたの熱意と能力、そして人となりを見極められます。志望動機で述べた内容を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。過去の経験から学んだこと、そして今後のキャリアプランを明確に伝えられることが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。さらに、企業の事業内容やビジョンについて、しっかりと理解していることを示すことも重要です。キャリアアドバイザーとしてアドバイスするとすれば、企業研究を徹底し、あなた自身のキャリアプランと企業のビジョンをどのように繋げるかを明確に示すことが、好印象を与えるポイントとなります。
◇よくある質問と回答例
よくある質問として、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などが挙げられます。これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、正直に、そして前向きに答えることが重要です。例えば、「強み」については、過去の経験で培ったスキルや能力を具体的に説明し、「弱み」については、その弱みを克服するためにどのような努力をしているのかを伝えることで、誠実な印象を与えることができます。
まとめ
株式会社インソースは、充実した研修体制、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、自身の成長と企業の成長を同時に実現できる環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたのキャリア形成をサポートできることを、キャリアアドバイザーとして願っています。
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
株式会社インソース
【渋谷】HRコンサルタント◆企業研修のご提案◆／プライム上場／他業界出身活躍中【エージェントサービス求人】募集要項
仕事詳細
〜◆研修企画から実施まで一貫して携われる◆研修事業シェアトップクラス／魅力ある商材を展開／安定性◎〜
■業務概要
同社では、企業の人材育成や組織改善を目的とした研修プログラムの提案営業を担当していただくポジションを募集しています。クライアントのニーズに合わせた研修プログラムをカスタマイズし、経営課題の解決や組織の活性化をサポートする社会貢献性の高いお仕事です。営業経験や販売経験を活かし、成長著しい業界でキャリアアップを目指す方に最適な環境です。
■職務詳細
クライアントのニーズヒアリングから研修の実施、結果報告と次回提案まで一貫してご担当いただきます！
時には新規でアポイントを取って新しいお客様を持つこともあり長期的な関係構築ができるポジションです。
具体的には・・・
≪既存顧客の場合≫
訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案
＊新規の場合はアポイント取得をご自身で対応いただきます。
└アポイントはWEBからの問合せと新規テレアポですが3割と高い成約率となっています！
◎新規と既存の割合は約3:7と既存がメインとなっています。
■組織体制
初期配属は東京近辺エリアを想定しており、営業全体で約150名が在籍しています。3名〜10名程度のチームに分かれ、各チームはエリアごとに対応しています。チーム内では情報共有や協力体制が整っており、子育てを終えた女性の方も活躍中です！
■研修
入社後は社内システムや営業手法についてのノウハウを学んでいただきます。その後、配属先にてOJTが行われ、実務に即した研修を受けていただきます。これまで販売サービス経験者や有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績もありますので安心してご入社いただけます。
■キャリアパス
中途入社の方は、早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指すことが可能です（年収650万円以上）。その後も複数のチームのマネジメントや、営業以外の企画や管理本部などへの異動希望も年に2回出せるため、多様なキャリアパスが用意されています。
■評価制度
評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。
変更の範囲：会社の定める業務
職種
営業・セールス(法人向営業)、営業系その他
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
渋谷事業所
住所：東京都渋谷区渋谷1-20-1 井門美竹ビル2F
勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間
＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月間平均30時間（1分単位で時間外勤務手当をお支払いたします）
最寄り駅
＜転勤＞
当面なし
キャリアアップのため、全国の各事業所へ転勤の可能性がございます。
＜オンライン面接＞
可
給与・年収
＜予定年収＞
450万円〜650万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円〜400,000円
＜月給＞
255,000円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収は毎月30時間の残業代と年2回の賞与含んだ場合のモデルケースです。
※給与詳細は、現年収をベースにご経験、能力を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】820万円（35歳管理職）／700万円（30歳管理職）／510万円（27歳一般社員）／450万円（25歳一般社員）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度導入
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
当社公開講座にて各種ビジネススキル・ビジネスマインド研修（プロの講師が登壇する研修を受講できます）
先輩社員による社内勉強会の実施／現場での体系的なOJT／人事部の企画する階層別研修
＜その他補足＞
■従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、従業員貸付金制度、確定拠出年金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度
■健康診断／インフルエンザ予防接種補助
■自己啓発補助、冠婚葬祭補助
■アニバーサリー手当（会社設立記念日に全従業員へお祝い金支給）
■スーツ着用
■書籍購入費用会社負担（不定期）
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※3ヶ月に1回、休日出勤当番を担当頂く事があります。その際、必ず振休を取得頂きます。
年末年始、年次有給休暇（入社3ヶ月後に10日）、特別休暇（結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員）
求人更新日
2025年1月2日
東京都千代田区神田小川町3-20800百万円学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件(下記いずれか)〜業種未経験歓迎〜
・営業経験がある方（有形商材、無形商材、法人営業、個人営業不問）
・販売・サービス職等で数字を追いかけてきたご経験