【東京スター銀行で、富裕層の未来を共に創造しませんか？充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたの人生を輝かせましょう！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
東京スター銀行で年収750万～1200万円！富裕層向け事業承継コンサルタント
やりがいとワークライフバランスを両立できる環境！
東京スター銀行では、富裕層や会社オーナー層向けの事業承継コンサルティングに携わる方を募集しています！相続や事業承継対策のアドバイス、案件組成、他部署との連携など、幅広い業務にチャレンジできます。2001年創業の若い銀行で、ベンチャーマインドが強く、実力次第で責任あるポジションに就けるチャンスも！中途入社者も多く、風通しの良い社風です。
充実の福利厚生と働きやすい環境！
ワークライフバランスも重視しており、週1回早帰り、年2回のリフレッシュウィーク、5連休取得義務化など、年間休日120日、平均有給取得率78.9％を実現！育休取得率も高く、安心して長く働ける環境です。 給与は年収750万円～1200万円と魅力的！通勤手当（上限10万円）、各種社会保険完備、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部など、充実の福利厚生も魅力です。
こんな方におすすめ！
- 金融機関での相続・事業承継対策の実務経験がある方
- FP資格、法務・税務・財務関連資格、宅建資格をお持ちの方（歓迎）
- やりがいのある仕事で成長したい方
- ワークライフバランスを大切にしたい方
東京・溜池山王駅直結の本社勤務で、在宅勤務も相談可能です。少しでも興味があれば、ぜひご応募ください！
将来への不安、キャリアの壁、ワークライフバランスの悩み…。多くの転職希望者が抱える葛藤を理解した上で、今回は株式会社東京スター銀行の事業承継コンサルティング職をご紹介します。この仕事は、単なる営業職ではありません。富裕層や会社オーナー層の未来を共に創造し、自身の成長にも繋がるやりがいのある仕事です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この職種の魅力と、あなたがこの仕事でどのように成長できるのかを詳しく解説します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
東京スター銀行の事業承継コンサルティング職は、他の金融機関の同職種と比較しても、非常に魅力的なポイントがいくつもあります。キャリアアドバイザーとして、その魅力を詳しく解説します。
◆充実の福利厚生と働きやすい環境
東京スター銀行は、ワークライフバランスを重視した企業文化を築いています。週1回の早帰り日、年2回のリフレッシュウィーク、連続5日間休暇の義務化など、働きやすさを実現するための施策が数多く導入されています。平均有給取得率78.9％、育児休業取得率（女性100％、男性53.8％）という数値からも、その取り組みの成果が見て取れます。これは、プライベートを充実させながらキャリアを築きたい方にとって大きな魅力と言えるでしょう。残業についても、過度な負担にならないよう配慮されていると推測されます。求人情報には具体的な残業時間については記載がありませんが、面接時に確認することをお勧めします。
◇ベンチャーマインドとスピード感あるキャリアパス
2001年創業の比較的新しい銀行である東京スター銀行は、他行と比較してベンチャーマインドが強く、若手でも実力次第で責任あるポジションに就くことができます。これは、自身の成長を加速させたい、裁量を持って仕事に取り組みたいという方にとって、大きな魅力となるでしょう。具体的なキャリアパスとしては、チームリーダー、部門長、そしてゆくゆくは経営層への昇進も目指せる可能性があります。もちろん、個人の能力や努力次第ではありますが、成長意欲の高い方には最適な環境と言えるでしょう。
◆ダイバーシティに富んだ、風通しの良い職場環境
中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍社員多数在籍と、多様な人材が活躍する環境です。役職関係なく「さん」付けで呼び合うなど、風通しの良い社風も魅力です。異なるバックグラウンドを持つ人々と協働することで、自身の視野を広げ、新たなスキルや知識を習得できる機会も増えるでしょう。これは、多様な価値観を尊重し、協調性を重視する方にとって、非常に働きやすい環境と言えるでしょう。
◇他社との比較優位性：富裕層・事業承継市場への特化
多くの金融機関が幅広い顧客層を対象にサービスを提供する中、東京スター銀行は富裕層・事業承継市場に特化することで、専門性を高め、競争優位性を築いています。このニッチな市場に特化することで、より高度な専門知識・スキルを習得し、高い専門家として成長できる可能性があります。また、この分野の経験は、将来的なキャリアアップにも大きく貢献するでしょう。
◆転職成功事例：具体的な事例紹介
残念ながら、求人情報には具体的な転職成功事例が記載されていません。しかし、キャリアアドバイザーとしての経験から、この職種では、営業経験を活かしながら専門性を高め、管理職に昇進した方や、事業承継コンサルティングのスペシャリストとして活躍する方が多いと推測できます。面接の際に、過去の成功事例について詳細を尋ねてみることをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
東京スター銀行の事業承継コンサルティング職は、単なる営業スキルだけでなく、相続、事業承継に関する専門知識、顧客との信頼関係構築、チームワーク、問題解決能力など、多岐にわたるスキルを磨くことができます。充実した研修制度も用意されており、導入研修、階層別研修、選抜研修など、段階に応じた教育を受けることができます。階層別研修では、リーダーシップ開発、金融実務、ビジネススキル、コミュニケーションスキル、語学など、幅広いプログラムが用意されているため、自身のキャリアプランに合わせてスキルアップを図ることが可能です。また、FP資格や法務、税務、財務の関連資格、宅建資格などを取得することで、専門性をさらに高め、キャリアアップに繋げることができます。これらの資格取得のための支援制度についても、企業に確認することをお勧めします。将来的には、チームリーダー、部門長、そして経営層へのキャリアパスも目指せる可能性があります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆キャリアアップの壁にぶつかっている方へ
現状の仕事で、キャリアアップに限界を感じている、あるいは成長の停滞を感じている方もいるのではないでしょうか。株式会社東京スター銀行の事業承継コンサルティング部門では、富裕層や会社オーナー層への高度な専門知識と提案力を活かせる環境を提供しています。責任ある業務に携わり、自身の成長を実感できる、やりがいのある仕事です。若手でも実力次第で責任あるポジションに就ける風土も魅力です。中途入社者も多く、安心してキャリアを築ける環境が整っています。
◆ワークライフバランスを重視したい方へ
仕事とプライベートの両立に悩んでいる方も多いでしょう。東京スター銀行では、週1回の早帰り日、年2回のリフレッシュウィーク、連続5日間休暇の義務化など、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。平均有給取得率78.9％、育児休業取得率（女性100％、男性53.8％）という数字からも、その取り組みの真剣さが伺えます。これらの制度は、単なる謳い文句ではなく、実際に活用されている、社員を大切にする企業文化の表れです。安心して長く働ける環境を求める方にとって、大きなメリットとなるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆未経験でも安心してスタートできる研修制度
金融機関での相続、事業承継対策の実務経験が必須ではありますが、東京スター銀行では導入研修、階層別研修、選抜研修など、充実した研修制度を用意しています。階層別研修では、リーダーシップ開発、金融実務、ビジネススキル、コミュニケーションスキル、語学など、多様なプログラムが用意されており、着実にスキルアップを図ることが可能です。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導体制も整っており、未経験者でも安心して業務に取り組める環境です。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 顧客と深く信頼関係を築き、長期的な関係性を築ける方
- 高度な専門知識を習得し、顧客に最適なソリューションを提供することにやりがいを感じる方
- 責任感があり、自ら考え行動できる方
- チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
- 変化への対応力が高く、常に新しい知識やスキルを習得しようとする意欲のある方
これらの特徴に多く当てはまる方は、東京スター銀行で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、東京スター銀行で働くことへの強い意志と、自身の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、論理的に説明しましょう。また、企業理念や社風への共感も忘れず、熱意を伝えることが大切です。
◆志望動機例文
例文１：経験を活かし、顧客に貢献したい
私は前職で[具体的な経験]を通して、[得られたスキル]を習得しました。貴行の事業承継コンサルティングは、顧客の未来を担う重要な役割であり、私の経験とスキルを活かして、顧客の課題解決に貢献したいと考えています。特に、[具体的な強み]は貴行の事業内容と合致しており、早期に戦力として貢献できる自信があります。貴行のベンチャーマインド溢れる社風にも魅力を感じており、積極的に業務に取り組むことで、更なる成長を遂げたいと考えています。
例文２：ワークライフバランスとキャリアアップを両立したい
以前の職場では、長時間労働や休日出勤が常態化しており、ワークライフバランスの悪さに悩んでいました。貴行の週1回早帰り日や連続5日間休暇の取得義務化などの制度は、私にとって非常に魅力的です。同時に、貴行の事業承継コンサルティングは、専門性を高めながらキャリアアップを図れる魅力的な仕事だと考えています。ワークライフバランスとキャリアアップを両立させながら、貴行に貢献したいと考えています。そのため、[具体的なスキル]を活かし、[具体的な目標]を達成したいです。
例文３：ダイバーシティに富んだ環境で成長したい
貴行のダイバーシティに富んだ社風、特に中途入社者比率の高さや女性比率の高さに魅力を感じています。多様なバックグラウンドを持つ社員と協働することで、新たな視点や学びを得られると確信しています。また、貴行の事業承継コンサルティングは、高度な専門知識と顧客対応能力が求められる、やりがいのある仕事だと考えています。私は[具体的な経験]を通して[具体的なスキル]を磨いてきました。これらの経験とスキルを活かし、貴行の成長に貢献したいと考えています。そして、貴行の風通しの良い環境の中で、私自身も大きく成長したいと願っています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、専門知識や経験はもちろんのこと、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして東京スター銀行への強い関心と意欲が評価されます。具体的な事例を交えながら、自身の経験やスキルを効果的に伝え、熱意を伝えることが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明しましょう。企業理念や社風への理解度も示すことが大切です。
◆よくある質問とその回答例
Q：なぜ東京スター銀行を選びましたか？
A：貴行の事業承継コンサルティングは、社会貢献性が高く、やりがいのある仕事だと考えています。特に、[具体的な点]に魅力を感じ、私の[具体的なスキル]を活かして貢献できると確信しています。また、ワークライフバランスを重視する社風も魅力的で、長く安心して働ける環境だと感じています。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは[具体的な強み]です。[具体的な経験]を通して、[具体的な成果]を上げることができました。この経験から、[具体的なスキル]を磨いてきました。貴行の事業承継コンサルティングにおいても、この強みを活かして、顧客の課題解決に貢献したいと考えています。
Q：あなたの弱みは何ですか？
A：私の弱みは[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。例えば、[具体的な取り組み例]などを通して、着実に改善を進めています。
まとめ
東京スター銀行の事業承継コンサルティングは、やりがいのある仕事と充実した福利厚生、そしてワークライフバランスを両立できる環境が魅力です。未経験の方でも充実した研修制度があるので、安心して挑戦できます。もし、キャリアアップを目指し、成長できる環境を求めているなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: キャリアインデックス)
株式会社東京スター銀行
【東京】事業承継コンサルティング（富裕層や会社オーナー層向け）◆中途入社者多数／福利厚生充実【エージェントサービス求人】募集要項
仕事詳細
■職務内容：以下業務をご担当いただきます。
・当行顧客の富裕層顧客、会社オーナー層に対する相続や事業承継対策についてのアドバイスや案件組成
・他部門、他部署との折衝、連携
・その他営業推進に係る全般的な施策の企画、立案
■当社の魅力：
当社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。また、中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。また全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます。育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。
変更の範囲：会社の定める業務
職種
営業・セールス(個人向営業)、個人営業(FP含む)
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
＜勤務地詳細＞
★本社（溜池山王）
住所：東京都港区赤坂二丁目3番5号 赤坂スターゲートプラザ
勤務地最寄駅：各線／溜池山王（9番出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間
＜勤務時間＞
8:40〜17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
最寄り駅
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
給与・年収
＜予定年収＞
750万円〜1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円〜800,000円
＜月給＞
500,000円〜800,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記想定年収は賞与、残業代を含みます。また、給与詳細は、これまでの経験や能力を考慮の上決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（3月・9月）※業績や個人のパフォーマンスにより決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月100,000円
社会保険：各種保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修、階層別研修、選抜研修
※階層別研修はリーダーシップ開発、金融実務、ビジネススキル、コミュニケーションスキル、語学等、カテゴリー別に多彩なプログラムを用意しています。
＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■RELO CLUB（福利厚生倶楽部）：当行が契約している福利厚生アウトソーシングサービスです。国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ＆アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます。
■寮社宅補足：社命による転勤に際しては、住居補助の制度があります。
休日・休暇
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇（最大20日）、年末年始休暇、特別休暇（結婚、出産、看護、療養、忌引等）※当行では、年次有給休暇を取得する上で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。
求人更新日
2025年2月18日
東京都港区赤坂2-3-526,000百万円＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融機関で相続、事業承継対策の実務、営業経験
■歓迎条件：
・FP資格
・法務、税務、財務の関連資格
・宅建資格