株式会社ネオキャリアでのメディア営業：未経験からキャリアを築くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験から挑戦できる！仙台のメディア営業職の魅力
株式会社ネオキャリアでは、仙台支店でのメディア営業職を募集しています。業界未経験者も歓迎で、営業経験があればOK！クライアントの採用支援を行い、様々な業種の企業と関わることで自分のスキルを広げるチャンスです。
具体的な仕事内容
主な業務は、新規および既存企業へのアプローチ、採用ニーズのヒアリング、求人広告の提案、アフターフォローなど。約200種類の商材を自由にカスタマイズできるため、自分の裁量で提案が可能です。
働きやすい環境
完全週休2日制で年間休日120日、月給30万円以上と安定した収入を得られます。少人数のチームで、あなたの貢献が直接組織の成長に繋がります。興味がある方はぜひご応募ください！
転職を考える際、どのような企業で自分のキャリアを築くかは非常に重要な選択です。特に未経験からの挑戦を考えている方にとって、どのような環境で成長できるのか、また自分に適した職種なのかを見極めることは大きな悩みの一つです。株式会社ネオキャリアのメディア営業職は、そんなあなたの不安を解消し、成長の可能性を広げてくれる環境が整っています。
キャリアアドバイザーが語る株式会社ネオキャリアの魅力
◆多様な業界に触れられる仕事環境
株式会社ネオキャリアでは、クライアントの業種が非常に幅広く、様々な業界に関わることができます。これは、営業職としてのスキルを磨くと同時に、業界知識を深める絶好の機会です。特に、未経験からのスタートでも、営業経験があれば十分に活躍できるフィールドが用意されています。新規・既存企業へのアプローチを通じて、クライアントの採用課題を解決する役割を担うことは、自身の成長に直結します。
◇自由な提案が可能な営業スタイル
ネオキャリアのメディア営業職では、「この商材を売らなければいけない」という制約がありません。約200種類の商材から、クライアントのニーズに合わせた提案ができるため、自身の裁量で仕事を進めることができます。これにより、営業活動において自分自身が納得できる提案を行うことができ、やりがいを感じやすい環境が整っています。
◆働きやすい環境と充実した福利厚生
ネオキャリアでは、完全週休2日制や年間休日120日以上が保障されており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。また、育児休暇や介護休暇などの制度も整っており、ライフステージに応じた働き方が可能です。これにより、長期的なキャリア形成を支援してくれる企業としての信頼感があります。
◇競合他社に対する優位性
東北地方では同業他社が少なく、クライアントからの問い合わせも増加しています。この成長市場において、ネオキャリアは組織拡大を目指しており、未経験者でも挑戦しやすい環境が整っています。競合他社に比べ、柔軟な営業スタイルと多様な業界へのアプローチができる点は、大きな魅力です。
◆転職成功事例から学ぶキャリアパス
過去の転職成功者の中には、未経験からスタートし、数年でマネージャー職に昇進した方もいます。彼らは、営業活動を通じて得た経験やスキルを活かし、組織の成長に貢献しながら自身のキャリアも築いていきました。このような成功事例は、あなたにも十分に可能性があることを示しています。
キャリア形成のチャンス
株式会社ネオキャリアでのメディア営業職では、未経験からでもスキルを磨き、キャリアを築くことができます。具体的には、以下のような成長の道筋があります：
- 初期段階では、基本的な営業スキルを習得しながら、クライアントとの信頼関係を構築します。
- 中期的には、様々な業界の知識を深め、提案力を高めることで、より多くのクライアントに対して価値を提供できるようになります。
- 最終的には、マネージャー職やリーダー職への昇進を目指すことができ、組織全体の成長に寄与することが期待されます。
また、ネオキャリアではスキルアップのための研修制度も充実しており、自己成長を促進する環境が整っています。これにより、将来的な役職への道筋も明確で、キャリアを築く上での強力なサポートが得られます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社ネオキャリアのメディア営業職は、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。特に、同社は売上が昨年対比150％成長を遂げており、安定した成長を背景にしたキャリア形成が可能です。働き方においても、完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上。プライベートと仕事の両立がしやすく、仕事に集中できる環境が整っています。
また、クライアントの業種は多岐にわたるため、様々な知見を得ることができ、自身のスキルアップに繋がります。自分の裁量で200種類以上の商材をカスタマイズできるため、提案内容に対する納得感も生まれ、仕事へのモチベーションを高める要因となります。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新しい環境での挑戦に対して不安を感じるのは自然なことです。しかし、株式会社ネオキャリアでは、充実した研修やサポート体制が整っており、先輩社員からの指導を受けながらスキルを身につけることができます。特に、営業経験があれば業界や商材を問わず歓迎されるため、販売やサービス業での経験を活かすことができるでしょう。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人とコミュニケーションをとるのが得意な方
- 新しいことに挑戦する意欲がある方
- 数字を追うことに楽しさを感じる方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の成長性や自身のキャリアビジョンと結びつけることが重要です。以下に、具体的な例文を3パターン示します。
◆成長性に魅力を感じた理由
「私は、株式会社ネオキャリアが昨年対比150％成長を遂げていることに大変魅力を感じています。特に、未経験者でも挑戦できる環境が整っている点は、私のキャリアを新たに築くための理想的な場だと考えています。多様な業種のクライアントと関わることで、幅広い知識と経験を得られることを楽しみにしています。」
◆自己成長を重視した理由
「私が株式会社ネオキャリアに応募した理由は、自己成長を促進する環境が整っているからです。特に、200種類以上の商材をカスタマイズできる自由度の高さに魅力を感じ、自分自身の提案力を磨きたいと考えています。また、少人数の組織で貢献しながら成長できることにも大きな期待を寄せています。」
◆人との関わりを大切にした理由
「私は人とのコミュニケーションを大切にするタイプです。株式会社ネオキャリアでは、クライアントの経営者や採用担当者との長期的な関係構築が求められるため、私の強みを活かせると感じています。採用支援を通じて、企業の成長に寄与できることにやりがいを感じています。」
【面接対策】
面接時に評価されるポイントは、自己分析の深さや企業への理解度です。特に、なぜこの職種を選んだのか、どのように貢献できるかを具体的に説明できると良いでしょう。また、よくある質問には以下のようなものがあります。
- 「あなたの強みは何ですか？」
- 「なぜこの業界を選んだのですか？」
- 「5年後の自分はどのような姿を想像していますか？」
これらの質問には、具体的なエピソードを交えて答えることで、より印象に残る回答が可能です。
【まとめ】
株式会社ネオキャリアのメディア営業職は、未経験からでもスタートできる魅力的な環境が整っています。成長性や多様なクライアントとの関わりを通じて、自身のスキルを磨くことができるでしょう。ぜひ、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩を応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ネオキャリア
【仙台】メディア営業/未経験歓迎★（活躍実績有！）/売上昨年対比150％成長◎2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。 東京・仙台合わせて約100名が在籍しており、既存事業として会社の中核を担っております◎求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。【具体的には】・新規/既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案・求人広告掲載後のアフターフォロー
［配属先情報］
リクルーティングメディア東日本事業部【必須】☆未経験の方でも応募歓迎です☆・何かしらの営業経験をお持ちの方（業界/商材/個人法人不問） ・数字を追った経験をお持ちの方（販売/サービス系も歓迎◎）【この求人の魅力】・クライアントの業種は幅広く様々ですので、知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院仙台支店（宮城県仙台市青葉区）
［転勤］当面無
［想定年収］360万円～420万円
［賃金形態］月給制
［月給］300000円～350000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（※2023年度実績122日）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■確定拠出年金制度 ■持株会《仙台拠点》・マネージャー1名30代前半／男性／新卒入社9年目・メンバー3名20代後半／男性／中途入社（前職：ハウスメーカーでの個人営業）20代半ば／男性／中途入社（前職：施工管理） 20代半ば／女性／中途入社（前職：アパレル販売員）東北地方はまだまだ同業が少なく、アプローチできる企業がたくさんあり、クライアントからの問合せも増えているため、今後さらに組織を拡大していく予定です！また、仙台支店は現在4名という少人数の組織ですが、だからこそ自身が貢献し、組織を大きくしていく醍醐味を味わうことができます。
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