「ぐっとくるダイニング」で見つける、あなたの新しいキャリアの形|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、多くの方が「自分に合った職場」を探しています。しかし、どの企業が本当に自分に合っているのか、どんな職場が自分のキャリアを最大限に引き出してくれるのか、迷うことも多いでしょう。そんなあなたに、株式会社ぐっとくるダイニングが提供するキャリアの可能性について、キャリアアドバイザーの視点からご紹介します。あなたの「やりたい」を実現し、成長できる環境がここにあります。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇【「社員ファースト」の理念が生む働きやすさ】
ぐっとくるダイニングは、社員を大切にすることが経営の成功につながると考えています。例えば、手間のかかる仕込みはセントラルキッチンで行い、効率的な業務運営を実現。また、100％週休2日制や年3回の5連休など、飲食業界では珍しい好待遇を提供し、社員が笑顔で働ける環境を整えています。これにより、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるのです。
◇【多様なキャリアパスで描く未来】
ぐっとくるダイニングでは、社員の「やりたい」という気持ちを尊重し、多様なキャリアパスを用意しています。店長や副店長をはじめ、エリアマネージャーや営業本部長、さらには独立まで、さまざまな成長の道が開かれています。実際、20歳の若手社員が手を挙げて最年少店長となり、売上トップの店舗を運営している事例もあります。あなたの主体性と向上心が、ここでのキャリアを大きく広げる鍵となるでしょう。
◇【飲食業界の常識を超える柔軟な働き方】
飲食業界では、長時間労働や厳しいノルマが一般的とされていますが、ぐっとくるダイニングはこれを打ち破ります。シフト制でありながらも、柔軟な働き方を推奨し、社員のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。また、ノルマがないため、個々の努力が公平に評価され、安定した生活基盤を築くことができます。
◇【転職成功事例 新しい挑戦が生む成長】
過去には、異業種からの転職者が新しい視点を持ち込み、SNSやWEBを活用した集客導線の構築を成功させた例もあります。このように、ぐっとくるダイニングでは、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、あなたの経験やスキルが新たな価値を生む可能性があります。
◆キャリア形成のチャンス
◇【成長のための学びと実践の場】
ぐっとくるダイニングでは、社員一人ひとりが経営知識を深めるための学びの場を提供しています。月次での目標設定や週ごとの振り返りを通じて、持続的な改善を実現。また、勉強会やマネージメントゲームを通じて、会社経営の知識を身につける機会があります。これにより、単なる業務の遂行にとどまらず、自分自身の成長を実感しながら働くことができます。
あなたの「やりたい」という思いを大切にし、成長をサポートするぐっとくるダイニングで、あなたのキャリアを築いてみませんか？
【【悩みの解消と働き方のメリット紹介】】
◆安心の給与と休暇制度で生活を安定
株式会社ぐっとくるダイニングは、飲食業界の常識を打ち破る企業として、社員の働きやすさを重視しています。月給45万円以上という高待遇に加え、年3回の5連休が取得可能です。また、賞与が年2回支給され、生活の安定を確保することができます。週休2日制を徹底しているため、プライベートの時間も大切にできます。
◇社員ファーストの理念で働きやすい環境を提供
「社員は利用するのではなく、大事にしなければ経営はうまくいかない」という理念のもと、業務の効率化を図り、社員が笑顔で働ける環境を整えています。セントラルキッチンを活用することで、手間のかかる仕込みを軽減し、社員の負担を減らしています。
【【未経験者も安心できる理由】】
◆手厚い研修とサポート体制
未経験者でも安心して働けるよう、実践的な学びと定期的な勉強会を通じて、経営知識を深める機会が提供されています。新入社員にはオリエンテーションが用意されており、アルバイトも含めたトレーナー制度で教育が行われます。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、主体性を持って取り組む方、チャレンジ精神がある方、人を喜ばせることが好きな方です。向上心を持って働きたい方には、成長の機会が多く提供され、やりたいことを実現できる環境があります。
【【志望動機作成のポイントと例文】】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、自分のキャリアビジョンと企業の理念や制度がどのようにマッチするかを考えることが重要です。具体的なエピソードを交えて、自分の強みをアピールしましょう。
◇例文
成長志向の例文:「私は常に新しいことに挑戦し、自己成長を図りたいと考えています。御社の『飲食の常識を打ち破れ』という理念に共感し、社員が主体的に成長できる環境に魅力を感じました。」
安定志向の例文:「安定した生活基盤を築きながら、長期的に働き続けたいと考えています。御社の賞与制度や週休2日制など、働きやすい環境が整っている点に魅力を感じました。」
【【面接対策】】
◆評価されるポイント
面接では、主体性やチャレンジ精神、チームワークを大切にする姿勢が評価されます。具体的な経験やエピソードを交えて、自分の強みをアピールしましょう。
◇よくある質問と回答例
質問:「なぜ当社を選んだのですか？」
回答例:「御社の社員ファーストの理念に共感し、社員が安心して働ける環境が整っている点に魅力を感じました。私もその一員として、貢献したいと考えています。」
【【まとめ】】
◆応募者へのメッセージ
株式会社ぐっとくるダイニングは、社員の働きやすさと成長を重視する企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、あなたのやりたいことを実現できるチャンスがあります。ぜひ、自分の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を応援しています。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
✅️月給45万円以上✅️最大5連休/年3回✅️賞与年2回✅️週休2日
アピールポイント: ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
ぐっとくる料理はグットクルーが作る 飲食業界の「あたりまえ」をぶち破る ぐっとくるダイニングはこんな会社 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
ぐっとくる料理(店舗)はグットクルー (良い人)が作るという想いが込められて いる社名の当社。 また”ぐっとくるダイニング”にはグットな 人がたくさん集まってくるように という想いも込められており、お客様を 喜ばせる新しいアイデアを生み出し 飲食業界に新たな風をおこしましょう！
『 賞与は平等がぐっとくる流 』 飲食業界は立地や市場のトレンドなどに より、個々の努力だけではコントロール 不可能なため、賞与が大きく変動すると スタッフの生活安定やモチベーションに 影響します。当社では賞与は役職毎に 平等に賞与を年2回支給し、安定した 生活基盤を実現し、長く働ける環境を 提供しています。
『社員ファーストがお客様の喜びに』 社員ファーストは、社長の口癖でもある 「社員は利用するのではなく、大事に しなければ経営はうまくいかない」と いう考えからなるものです。 社員が笑顔で働ける状態でなければ、 お客様を笑顔にすることはできませんよね？ 手間のかかる仕込みはセントラルキッチンで 行い業務の効率化を図って、 100％週休２日制を実現させたり、 年3回の5連休の取得など、名古屋で トップクラスの好待遇を実現させています！
▼▼▼当社のことをより詳しくご紹介▼▼▼ ≪採用情報≫ https://good-crew-recruit.com/ ≪インスタグラム≫ https://www.instagram.com/goodcrewdining/
この度は、当社の求人をご覧頂き ありがとうございます。 面接ではあなたの夢、得意なこと、 これまでのことなど、ざっくばらんに お話ができたらと思っています。 仕事内容: ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 成長の機会と働きやすさで業界の常識を覆す あなたの”やりたい” ”アイデア”をカタチに ”最高の環境”で”最高の仲間”と働きませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼
2013年4月愛知県名古屋市で産声をあげてから 11年目を迎える当社。
この世に１つしかない型にハマらない独自の 展開で名古屋で一番和食でヒトを元気にする 会社になることを信念に、 お客様・お取引先の企業様、 そして共に働く仲間の幸せのために 歩んで参りました。
お客様の想像を超える料理とサービスを武器に 「炉端焼き燻銀」「サカナのハチベエ」など 多様なブランドで16店舗を展開しています。
また『飲食の常識を打ち破れ!!』を合言葉に 社員全員がお客様に感動を与えることを共通の 目標とし、それを実現可能にする 労働環境を提供。
ぜひこの求人原稿を見てるあなたも ”最高の環境”で”最高の仲間”と働きませんか？
≪お仕事内容≫ 既存店舗を定期的に訪問し、 経営指導や支援、 助言、相談にあたり、 店舗売上の最大化をお願いします。
具体的には… ●店舗の研修サポート ●店舗への改善提案 ●現場がより効率化できる為のシステム構築 ●新規出店エリアのマーケティング ●SNS、WEBを使った集客導線の構築 ●社外との交渉、連携の窓口 ●各店舗経営状況の報告
まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。
ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の解決に 携わって頂くことができます。
■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ あなたの主体性が成長の機会に ★◇ 弊社は社歴、年齢関係なく主体性をもって 取り組める方であればチャレンジの機会は 多数ご用意。ただこなすだけでなく向上心を 持って働きたい！ そんな方には最適な環境がここにはあります。
『”やりたい”という思いが結果に繋がる』 年間6～10店舗新規出店していく予定なので 店長や副店長になれる機会はこれからどんどん 提供可能です。 当社ではどんなに経験のある方よりも 『やりたい！』と声を上げてくれる その気持ちを優先。実際に当社で一番若い 20歳女性のスタッフは手を挙げたことで、 最年少の店長となり、その店長が担当する お店が先月売上が全店でトップでした。
『あなたのアイデアがカタチに』 月に1回誰でも参加できる料理会議があり、 アイデアを役員にプレゼンする場があります。 実際に社員が持ってきたアイデアを新店舗の メニューとして販売し、人気のあまり 全店舗導入し今では看板メニューになった 商品もあります。各店舗の月替りメニューは もちろん、定番メニューも毎月数品は 必ずリニューアルしています！
◇★ ”ぐっとくる流”学びの仕組み ★◇ 実践的な学びと定期的な勉強会を通じて、 全スタッフが経営知識を深め、 目標に向かって成長します。 月次で目標を設定し、週ごとに 振り返ることで、持続的な改善と モチベーション維持を実現しています。
『アウトプットが最大の学びに』 各店の取り組みを共有する場を設け、 社員の意欲知識の向上及び、ア ウトプットすることでの本質的理解を 促します。また、新しく入るスタッフの オリエンテーションは社員だけではなく、 アルバイトもトレーナー制度を 設けており、人を教育することで自分が 成長していることを実感して頂ける 仕組みにしています。
『勉強会を通じて会社経営の知識も』 PLや人件費などの数値管理、売上を 最大化させるための販売施策の案など 収益向上を目的とした勉強会を 定期定期に開催。マネージメントゲームも 研修に取り入れ全員が会社を経営出来る 知識を得る機会を提供。
ただこなすだけでなく向上心を 持って働きたい！自分が成長することに 楽しさを感じてみませんか？
『常に目標をもって働ける環境』 日々同じ仕事をしているとマンネリ化 してしまうそんな思いを経験したことは ありませんか？毎日同じ業務をするので 目標がなくなってしまったり、ただこなす だけでは働いていて「楽しい」と思う 気持ちは減ってしまいます。
当社では、毎月のお店の目標に対して 取り組みを1週間ごとに振り返り、 改善する場を設けることで常に目標 もって成長し続ける環境を提供しています。
◇★ 成長の先にある多様なキャリアプラン ★◇ 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿は人それぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスをご用意していきます。
≪キャリアアップ例≫ ① 一般社員 ② 副店長 ③ 店長・料理長 ④ エリアマネージャー ⑤ 製造本部長（セントラルキッチン） ⑥ 営業部長 ⑦ 採用人事・教育部門 ⑧ 商品開発 ⑨ 物件開発 ⑩ 業態開発 ⑪ 営業本部長 ⑫ 取締役 ⑬ 個人事業として独立
ぐっとくるダイニングは常に進化しています。 今後は人事部や教育、採用など、店舗運営を 支える核となる新部署を設立予定です。 ただの店舗運営に留まらず、あなたと共に 未来のキャリアパスを築いていくための 新しい機会を創出していきます。
まだここにない未来を 一緒に創っていきましょう！ 求める人材: 飲食店で店長・料理長以上の経験を お持ちの方※業態は問いません
下記に当てはまる方はぜひ一度お話しませんか？ ◎主体性を持って取り組む方 ◎チャレンジ精神がある方 ◎人をよろこばせることが好きな方 ◎チームワークを大切にできる方 ◎アイデアをカタチにしながら働きたい方 ◎向上心を持って働ける方 ◎「やりたい」という思いをお持ちの方
ジャンルの垣根を越え、 沢山の方との出会いを大切に考えています。 経験に関係なく成果が給与に直結します！ 幅広い世代の方、誰にでもチャンスがあります！ 愛知県名古屋市中村区名駅4-21-7 1 サカナのハチベエ 名駅四丁目店 勤務地: 愛知県名古屋市中村区名駅4-21-7 1F 【交通手段】 アクセス: 名古屋駅から徒歩5分 給与 月給：45万円 ～ 60万円 給与: 正社員 月給45万円〜60万円 ※月給は経験、年齢、能⼒などを考慮して決定します
＜キャリアステップと年収モデル＞ 年収450万円 月収34万円＋賞与年1回（35歳 副店長:入社1年目） 年収580万円 月収45万円＋賞与年1回（30歳 SV:入社3年目） シフト制 勤務時間・曜日: 14：00〜25：30の間でのシフト制
【シフト例】 ①14：00〜24：00 ②15：30〜25：00 ③16：30〜25：30 休暇・休日: 週休2日制（月8～9日 ※シフト制）
■5日以上の連休あり（年3回） ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ※取得実績あり なし 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: ●昇給年2回（平均昇給額：1.25万円） ●賞与年1回 ●交通費支給（上限2万円まで） ●社会保険完備 ●時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ●住宅支援（社宅制度／引っ越し支援）※社内規定有 ●住宅手当（1万円） ●家族手当（配偶者1万円／子供1名につき5千円） ●食事補助有 ●業績検討会議 その他: 雇用形態: 正社員
給与・報酬: 450,000円 – 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間