スターツアメニティー株式会社でキャリアを築くチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
安定成長企業での反響営業！キャリアアップも充実のスターツアメニティー株式会社
スターツアメニティー株式会社では、東京で時間貸し駐車場「NaviPark」の営業を行う反響営業メインのポジションを募集しています。この仕事では、土地オーナー様に対して駐車場プランの提案や、税金対策のアドバイスを行います。
魅力的なキャリアと働きやすい環境
社員の成長を大切にし、異動やキャリアチェンジの機会が豊富です。フラットな組織風土で、「さん」付けで呼び合う文化が根付いています。残業は月平均20時間程度で、年間休日は120日。充実した研修制度もあり、専門知識が身につきます。
待遇と福利厚生
- 想定年収：400万円～550万円
- 月給：238,000円～
- 賞与年2回、昇給年1回
- 有給休暇：最大20日付与
安定した企業で、自身の成長を実感しながら働きませんか？
転職を考えるあなたにとって、どの企業が自分に合っているのか、どのようなキャリアを描けるのかは大きな悩みの種です。スターツアメニティー株式会社は、安定した成長を続ける企業でありながら、フラットな組織風土を持ち、社員一人ひとりの成長を大切にしています。あなたの可能性を引き出す環境が整っているこの企業で、次のステップを踏み出してみませんか？
キャリアアドバイザーが語るスターツアメニティーの魅力
◆安定した成長企業でのキャリア形成
スターツアメニティー株式会社は、プライム市場に上場しているスターツグループの一員です。特に、時間貸し駐車場「NaviPark」の提案を通じて、安定したビジネスモデルを構築しています。このような企業で働くことで、安定した成長を実感しながら自身のキャリアを形成できるのは大きな魅力です。
◆フラットな組織風土と評価制度
ここでは、役職に関係なく「さん」付けで呼び合う文化が根付いており、上下関係にとらわれずに意見を交わせる環境が整っています。また、キャリアや社歴に関係なく評価されるため、実力があればチャンスを掴むことができます。これは、特に若手社員にとって大きなメリットです。
◆多様なキャリアパスとスキルアップの機会
スターツアメニティーでは、社員の意欲や志向を尊重し、様々なキャリアの機会を提供しています。例えば、特定の分野に特化したスペシャリストとしての道を極めることもできますし、グループ内での異動を通じて多様な職種を経験するゼネラリストとしてキャリアを積むことも可能です。これにより、自分の適性を見極めながら成長できる環境が整っています。
◆転職希望者が注目すべきポイント
転職を考える際には、企業の働き方や労働環境も重要な要素です。スターツアメニティーでは、残業が月平均20時間程度と少なく、19時にはPCが強制ログオフされるため、プライベートの時間を大切にすることができます。また、年間休日も120日と充実しており、ワークライフバランスを重視する方には特におすすめです。
◆他社と比較した際の優位性
同業他社と比較して、スターツアメニティーの最大の特徴は、顧客との長期的な関係性を重視する点です。業績だけでなく、顧客に必要とされる仕事を通じて、信頼関係を築くことができるため、社会貢献を実感しながら働くことができます。このような企業文化は、他社にはない大きな魅力です。
◆転職成功事例の紹介
実際にスターツアメニティーに転職した方の中には、営業職から別の職種にキャリアチェンジを果たし、さらに高い評価を得ている方もいます。彼らは、社内の研修制度を活用してスキルを磨き、柔軟なキャリアパスを選択することで、充実した仕事を実現しています。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成にも大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
スターツアメニティーでのキャリア形成には、明確な成長の道筋があります。例えば、営業職としてスタートした後、専門知識を活かして不動産や税金に関するアドバイザーとしての役割を担うことができるほか、マネジメント職へのステップアップも視野に入れることができます。また、充実した研修制度が整っているため、必要なスキルを体系的に学ぶことができ、自身の成長を実感しやすい環境です。特に、リーダーシップ研修などは将来的なキャリアアップに直結するため、積極的に参加することをお勧めします。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
スターツアメニティー株式会社では、安定した成長を背景に、社員一人ひとりが自らのキャリアを築き上げるための多様な制度を用意しています。特に、フラットな組織文化が根付いており、役職に関係なく「さん」付けで呼び合う風土は、社員同士の距離を縮め、オープンなコミュニケーションを促進します。これにより、悩みや不安を気軽に相談できる環境が整っており、社員が安心して働ける職場となっています。
さらに、残業時間は平均20時間/月と抑えられており、19時にはPCが強制ログオフされるため、プライベートな時間も確保しやすいのが特徴です。年間休日は120日、アニバーサリー休暇制度もあり、自分の時間を大切にしながら働ける環境が整っています。
未経験者も安心できる理由
未経験者が転職を考える際に感じる不安を解消するため、スターツアメニティーでは充実した研修制度を整えています。新人研修やビジネスマナー、年次別研修、リーダーシップ研修など、多角的なスキルを身につけるためのプログラムが用意されており、各人の個性や状況に応じた柔軟なサポートが行われます。
この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方です。また、課題解決に向けて積極的にアプローチできる姿勢が求められます。営業経験や顧客折衝の経験があればなお良いですが、未経験でも意欲があればしっかりとサポートしてもらえる環境です。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験を結びつけることが重要です。以下にスターツアメニティーの特色に合わせた例文を3パターン示します。
◆安定した企業で成長したい
私は、安定成長企業であるスターツアメニティーで自分の成長を実感しながら働きたいと考えています。特に、フラットな組織文化や社員同士のオープンなコミュニケーションが魅力的であり、様々なキャリアアッププランが用意されている点に惹かれました。自身の成長を促進する環境で、顧客に必要とされる営業ができることに大きな魅力を感じています。
◆専門知識を身につけたい
不動産や税金関連の専門知識を身につけ、顧客に貢献したいと考えています。スターツアメニティーでは、さまざまな研修制度が整っており、専門性を高めることができる環境が整っています。顧客との信頼関係を築きながら、自身のスキルを向上させていくことに強い意欲を持っています。
◆顧客と長期的な関係を築きたい
私は、お客様と生涯お付き合いをしていく仕事に魅力を感じています。スターツアメニティーの「業績ありきではない」という理念に共感し、顧客のニーズに応えることで信頼関係を築いていきたいと考えています。このような環境で、仲間と共に喜びを分かち合いながら働くことができることに大きな期待を寄せています。
面接対策
面接では、自己分析が重要です。自分の経験やスキルを具体的に示すことが求められます。特に、スターツアメニティーのフラットな組織文化を理解し、自分がどのように貢献できるかをアピールすることがポイントです。
よくある質問には以下のようなものがあります：
- 「なぜこの会社を選んだのか？」
スターツアメニティーの成長性やフラットな組織文化に魅力を感じ、自分の成長を実感できる環境であることを理由に挙げましょう。 - 「これまでの経験をどう活かせるか？」
過去の営業経験や顧客折衝の具体例を挙げ、どのようにスターツアメニティーで活かせるかを説明することが重要です。 - 「将来のキャリアビジョンは？」
自身のキャリアプランを明確にし、スターツアメニティーでの成長をどのように考えているかを伝えましょう。
まとめ
スターツアメニティー株式会社は、安定した環境の中で自分の成長を実感できる企業です。フラットな組織文化や充実した研修制度、年間休日120日など、働きやすい環境が整っています。自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たなキャリアの一歩を、スターツアメニティーで踏み出してみませんか？
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
スターツアメニティー株式会社
[東京]■時間貸し駐車場シェア上位NaviParkのご提案/反響営業メイン【プライム市場上場/スターツグループ】■OZmallやピタットハウスなど幅広い事業を展開■様々なキャリアアッププランを用意。グループ間異動やキャリアチェンジも可能■役職関係なく「さん」付けで呼び合うなどフラットな組織風土■当社が運営するコインパーキング「NaviPark(ナビパーク)」の個人営業をお任せ致します。【顧客】スターツグループや金融機関からの紹介など反響営業がメインとなります。【具体的には】■所有されている土地についてお困りのオーナー様へのご提案■NaviPark活用のご提案（土地にあった駐車場プラン、料金設定等）■税金対策、金融関連等へのアドバイス・金融機関など法人への販促営業【当社でキャリアを積む魅力】[1]安定成長企業にて自身の成長も実感[2]社歴やキャリアに関係なく評価[3]不動産・建物・税金等、様々なスキルが身につく[4]顧客に必要とされる営業ができる
［配属先情報］
【配属】ナビパーク事業部 営業課【残業平均】約20時間/月 ※19：00にPC強制ログオフ【必須】■営業経験or顧客折衝（販売/コーディネーター/SV等）【身につくスキル】折衝力/不動産・税制などの専門知識【働く環境】チームで働く意識が根付いており安定して働ける環境です。【キャリア】社員の意欲や志向を尊重し様々なキャリアの機会を用意！一つの道を極めるスペシャリストとして、またスターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かし多職種を経験したり、海外法人への異動するゼネラリストとしてなど、志向に合わせて選択ができます。【研修制度】新人研修/ビジネスマナー/年次別研修/リーダーシップ研修※各人の個性や状況を踏まえた柔軟かつ実践的な研修プログラムを用意
［学歴］専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須東京営業1課（東京都江戸川区）、東京営業2課（東京都中野区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］異動先は主に1都3県内（転居を伴う異動は年に若干名）
［想定年収］400万円～550万円
［賃金形態］月給制
［月給］238000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日 内訳：水日 夏期8日 年末年始8日 その他（GW8日 ※備考欄記載）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社7年目で最大20日付与［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 独身寮(社命の転勤者のみ)
［その他制度］社員割引制度(不動産やホテル等)/アニバーサリー休暇(連続休暇)/社員持株会/賞与年2回/昇給年1回 等～『一番ではなく“一流”を目指す』『お客様と生涯お付き合いしていく』『グループ全体でチームとしてお客様に向き合う』～■スターツアメニティーでキャリアを積む“5つの魅力”[1]安定成長企業において会社の成長に携わるだけでなく、自身も成長実感を持ちながら仕事ができる。[2]キャリアや社歴に関係なく活躍できる。[3]社会や人への貢献が実感できる。[4]不動産・建物・リフォーム・税金等、様々な専門知識やスキルが身につく。[5]「業績」ありきではない、顧客に必要とされる仕事を通して顧客と生涯お付き合いができる。またそれをチームで喜び合える環境がある。役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風です。【制度】■アニバーサリー休暇：有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。■GIB（Goal in Bonus)制度：成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。