【株式会社テクノプロ・コンストラクション】未経験から始める人材コーディネーターの魅力|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えているあなたにとって、新しい職場での不安や期待は大きいものです。特に未経験の職種に挑戦する場合、その不安はさらに増すことでしょう。しかし、そんなあなたに安心感を与え、キャリアの新たな一歩を踏み出すための環境が整った企業があります。それが、株式会社テクノプロ・コンストラクションです。今回は、同社の人材コーディネーター職について、キャリアアドバイザーの視点からその魅力をお伝えします。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇未経験者でも安心の研修制度
株式会社テクノプロ・コンストラクションでは、未経験者や第二新卒を歓迎する体制を整えています。入社後には、建設業界の基礎知識から実務に至るまで、しっかりとした研修が用意されています。特に、先輩社員の商談に同行し、実践的なスキルを学べるOJT制度は、多様な視点から経験を積むことができ、未経験者にとって非常に心強いサポートです。
◇柔軟な働き方と安定した生活
同社は、フレックスタイム制を導入しており、11:00から16:00のコアタイムを中心に、各自のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、年間休日122日を確保し、土日祝日はしっかりと休むことができます。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすく、長期的に安定した生活を送ることができる環境が整っています。
◇業界トップシェアの強み
テクノプロ・コンストラクションは、建設技術者派遣事業において業界トップシェアを誇り、プライム上場のテクノプロホールディングスのグループ会社としての信頼性があります。この強みを活かし、スーパーゼネコンや大手企業との取引が多数あり、提案の際にもその知名度が大きな武器となります。未経験者でも提案がしやすく、クライアントとの信頼関係を築きやすい環境です。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
同社でのキャリアアップは、入社2年目で年収410万円、6年目で500万円と、しっかりとした評価制度が整っています。また、人材コーディネーターとしての経験を積んだ後は、管理職や人事、コンプライアンス関連のポジションなど、様々なキャリアパスが用意されています。実際に、未経験で入社した社員が短期間で管理職に昇進した事例もあり、自身の努力次第で大きく成長できる環境です。
◆キャリア形成のチャンス
この職種では、クライアントと技術者の双方とコミュニケーションを取ることで、業界の動向や人材ニーズを深く理解することができます。これにより、ビジネススキルや人間力が磨かれ、長期的なキャリア形成に繋がります。また、同社のスキルアップ制度を活用することで、専門知識の習得や資格取得を目指すことができ、将来的にはマネジメントや企画職への道も開かれています。自分自身の適性や希望を考慮しながら、多様なキャリアを築けるのが魅力です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社テクノプロ・コンストラクションでは、未経験者や第二新卒者を歓迎する柔軟な制度を整えています。特に、充実した研修制度は、業界未経験者が安心して新しいキャリアをスタートできる環境を提供します。さらに、完全週休2日制やフレックスタイム制の導入により、プライベートと仕事のバランスを取りやすい働き方が実現可能です。建設業界の安定した基盤を背景に、長期的に安心して働ける職場を求める方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
◆ 研修とサポート体制の充実
入社後は、基礎知識を身につけるための研修からスタートします。建設業界についての理解を深め、業務内容をしっかりと把握することで、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。また、先輩社員とのOJTを通じて、商談の流れや顧客対応のスキルを実践的に学ぶことができます。
◇ 仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力を活かしたい方や、人のために働くことにやりがいを感じる方です。クライアントと技術者の間で適切なマッチングを行うため、相手のニーズを的確に捉え、提案力を発揮できる方に最適です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆ 業界トップシェアの信頼感を活かす
「私は、業界トップシェアを誇るテクノプロ・コンストラクションで、人材コーディネーターとして成長したいと考えています。未経験者にも対応した研修制度が整っていることから、安心して新たなチャレンジができると感じました。クライアントと技術者の双方に満足いただけるマッチングを目指し、貴社の一員として貢献したいと考えています。」
◇ コミュニケーション能力を強調
「私の強みは、コミュニケーション能力です。これまでの経験を活かし、クライアントのニーズを的確にヒアリングし、最適な技術者を提案することで、貴社のビジネスに貢献したいと考えています。テクノプロ・コンストラクションの一員として、社会に貢献できることを楽しみにしています。」
◆ 安定した職場での長期的なキャリア形成
「安定した業界である建設業界で、長期的にキャリアを築きたいと考えています。テクノプロ・コンストラクションは、業界のリーダーとしての地位を確立しており、そこでの経験を通じて自身のスキルを磨き、将来的にはマネジメント職にも挑戦したいと考えています。」
【面接対策】
◆ 面接時に評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力や提案力が評価されます。クライアントのニーズを正確に理解し、適切な提案ができるかどうかが重要です。また、未経験者であることを前向きに捉え、新しいことに挑戦する意欲をアピールしましょう。
◇ よくある質問とその回答例
- 「なぜこの業界を選んだのですか？」
回答例：「建設業界は社会に不可欠なインフラを支える重要な業界であり、そこでの人材コーディネートを通じて社会貢献ができると考えました。」 - 「自分の強みをどのように活かせますか？」
回答例：「私の強みであるコミュニケーション能力を活かし、クライアントと技術者の間で信頼関係を築き、最適なマッチングを実現したいです。」
【まとめ】
株式会社テクノプロ・コンストラクションは、未経験者でも安心して挑戦できる環境を提供しています。業界トップシェアを誇る企業でのキャリアは、あなたの将来を大きく広げるでしょう。新たな一歩を踏み出すために、ぜひ応募を検討してみてください。あなたのチャレンジを心よりお待ちしています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【兵庫】人材コーディネーター：法人営業職／未経験・第二新卒歓迎！研修充実 ■建設技術者派遣事業における施工管理・設計・施工図作成等の技術支援で創業50年間、業界トップシェアです。 ■プライム上場のテクノプロホールディングスのグループ会社！取引先にはスーパーゼネコン、大手企業多数！ 建設業界の企業から案件を獲得し当社の技術者を各企業様へと紹介する、『仕事』と『人材』をマッチングさせる仕事です。双方に喜んでもらえるよう、クライアントと技術者の両方とコミュニケーションします。～企業からの案件獲得（法人営業）～▼建設会社や、その関連会社に対してアポイントを取得▼訪問し、人材に関するお悩みをヒアリング▼当社の登録者情報を確認し、適切な人材をご提案◎マッチング時はクライアントと技術社員の諸条件を擦り合わせ、契約時には契約関連書類の締結を行います。 ［配属先情報］ 神戸支店 【学歴不問・未経験歓迎・第二新卒OK】※顧客訪問のため自動車免許必須【以下のような方にオススメ】・コミュニケーション能力を活かして働きたい！・社会のため、人のためになる仕事がしたい！・安定した業界・企業で長く勤めていきたい！【入社後】まず仕事に関する基礎知識を身に付ける研修からスタート。建設業界についてや業務内容についての理解を深めていきましょう。その後は先輩の商談への同行から始めます。OJTは1対1でなく様々な先輩の商談を見て頂く予定ですので、幅広い経験・知識を学ぶことができます！ ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 大阪支店（兵庫県神戸市中央区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］本人の希望に沿わない異動はございません。 ［想定年収］320万円～500万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］261000円～350000円 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］122日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始8日 その他（年間スケジュールにて毎年提示） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 会社都合での赴任があれば適用あり ［その他制度］慶弔見舞金制度/特別休暇制度/社内研修/労働組合/定年再雇用制度/従業員持株会（奨励金あり） 【仕事のポイント】◎知名度もある業界大手の “テクノプログループ” なので、提案も聞いていただきやすく、未経験からでも始めやすい環境です。◎当社で働いている技術者は約3000名。技術レベルも高く、クライアントにも喜んでいただけることが多いです。◎大手ゼネコンをはじめ、既存のクライアントも多数。継続してお任せいただけるプロジェクトがほとんどです。【モデル年収】※しっかりと頑張りは給与に反映されます！入社2年目／年収410万円 入社6年目／年収500万円【キャリアアップ】まずは人材コーディネーターとして経験を積んだ後、後輩や部下のマネジメントを行う管理職へとキャリアアップをしたり、法令遵守の労働環境が保たれているかなど、コンプライアンスを守るための重要なポジションをはじめ、採用企画に携わる人事のポジションなど。適性や希望を踏まえて様々なポジションへ挑戦可能です。