【ライフワンズ株式会社】人生を支える転職サポートで、あなたのキャリアを新たなステージへ！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、多くの方が抱える悩みや不安。それは自分のキャリアがどのように進化するのか、そして自分に合った環境が見つかるのかという点です。ライフワンズ株式会社は、医療・介護業界に特化した人材紹介のパイオニアとして、多くの求職者の人生を支えてきました。成果をダイレクトに感じられる環境で、あなたも新たな一歩を踏み出してみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇仕事環境とキャリアパスの充実
ライフワンズ株式会社では、医療・介護業界に特化した人材紹介業務を行っています。平均年齢31歳の若いチームが活躍する中で、新しいアイデアや柔軟な発想を大切にしています。特に、業界未経験者が92％という環境は、新たな挑戦を歓迎する社風を物語っています。入社1か月で成果を上げることが可能な環境が整っており、早期にキャリアを築くことができます。
◇転職希望者が注目すべきポイント
成果を評価するインセンティブ制度が充実しており、固定給も3か月ごとに昇給可能です。年2回の昇給昇格の機会があり、入社2年目で事業所長に昇進した実績もあります。残業時間は月平均25時間と比較的少なく、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働くことができます。
◇他社や他職種と比較した優位性
医療・介護業界に特化した人材紹介業務は、社会的意義の高い仕事です。2040年には介護職員が69万人不足すると予測される中、ライフワンズ株式会社はこの課題に対して積極的に取り組んでいます。他社と比較して、業界トップクラスの取引社数とサービス利用者数を誇り、独自開発のデータベースを活用した効率的なマッチングが可能です。
◇転職成功事例
過去の転職成功者の中には、入社1年目で大きな成果を上げ、求職者からの感謝の声を多く受け取った方もいます。彼らは、単なる営業活動に留まらず、求職者の人生のターニングポイントに関わることで、自己の価値を再確認し、さらなるキャリアアップを実現しています。
◆キャリア形成のチャンス
ライフワンズ株式会社でのキャリアは、自身の成長を実感できる絶好の機会です。入社後は、教育専門のリーダーによる丁寧な指導の下で、業務を習得していきます。成果を上げることで、早期に責任あるポジションに昇進することも可能です。特に、事業所長へのキャリアパスは明確で、2年目で年収776万円を達成した事例もあります。スキルアップ制度も充実しており、営業企画や後輩育成に携わることで、マネジメントスキルを磨くことができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ライフワンズ株式会社では、医療・介護業界に特化した人材紹介サービスを提供しています。求職者の方々が抱える悩みを解決するためのサポート体制が充実しており、特に「成果を給料で感じたい」という方にとって魅力的な環境が整っています。月平均残業時間は25時間と、業界内では比較的少なめで、ワークライフバランスを重視したい方にも適しています。また、インセンティブ制度や昇給制度が充実しており、努力が正当に評価される環境です。これらの制度は、仕事に対するモチベーションを高める要素となり、転職後のキャリアアップを目指す方にとって理想的な働き方を提供します。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者を支える研修とサポート体制
ライフワンズ株式会社では、業界未経験者が92％という実績が示す通り、未経験者に対する研修やサポート体制が充実しています。入社時には専門のリーダーが指導する5人程度のチームでの教育が行われ、入社1か月で成果を上げられる環境が整っています。このため、初めての業界でも安心してチャレンジできるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この職種に向いているのは、以下のような方です：
- 転職者に寄り添い、彼らの思いを言語化できる方
- 人の感情に訴えかけ、行動を促すことができる方
- マルチタスクをこなすことができる方
【志望動機作成のポイントと例文】
◆成果主義を活かしたい方の例
「私はこれまでの営業経験を活かし、成果が正当に評価される環境で働きたいと考えています。ライフワンズ株式会社のインセンティブ制度や昇給制度に魅力を感じ、私の努力がダイレクトに報酬に反映される点に大変興味を持ちました。医療・介護業界という社会貢献性の高いフィールドで、自分の介在価値を発揮し、求職者と企業をつなぐ架け橋になりたいと考えています。」
◇社会貢献を重視する方の例
「医療介護業界の人材不足という社会問題に対し、ライフワンズ株式会社の人材紹介サービスが果たす役割に共感しました。私は人々の人生に影響を与える仕事を通じて社会貢献したいと考えており、貴社の一員として、求職者の方々に最適なキャリアを提案することで、業界の発展に寄与したいと考えています。」
◆キャリアアップを目指す方の例
「私は、早期に事業所長としてのキャリアを築きたいと考えています。ライフワンズ株式会社のように、実績に応じた昇格の機会が豊富な環境で、自分の能力を試しながら成長していきたいです。特に、医療・介護業界の特化型人材紹介のパイオニアとしての貴社の実績に魅力を感じ、業界でのリーダーシップを発揮したいと考えています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
ライフワンズ株式会社の面接では、求職者の感情に寄り添う力や、マルチタスクをこなす能力が評価されます。また、営業経験を持っていることは大きなアドバンテージです。具体的な成果やエピソードを交えながら、自分の強みをアピールしましょう。
◇よくある質問とその回答例
「あなたがこれまでの経験で最も困難だったことは何ですか？」
回答例：「以前の職場で、顧客のニーズが多様化していたため、個別対応が求められました。私はそれぞれの顧客に対して丁寧にヒアリングを行い、最適な提案を行うことで信頼を築くことができました。この経験を活かし、貴社でも求職者一人ひとりに寄り添ったサポートを提供したいと考えています。」
【まとめ】
ライフワンズ株式会社は、医療・介護業界に特化した人材紹介のパイオニアとして、求職者と企業をつなぐ重要な役割を担っています。未経験者でも安心してチャレンジできるサポート体制や、成果を正当に評価する制度が整っているため、キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な環境です。転職を検討中の方は、ぜひ一度この機会に自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアの一歩を応援します。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【大阪/人材紹介営業】成果を給料で感じたい方へ/人生を支える/月平均残業25h 【医療介護業界特化型の人材紹介パイオニア企業】サービス利用者数25万人超、取引社数3万超と業界トップクラス！ ■独自開発のデータベースを開発し、人材紹介事業と人材広告事業の両輪で急成長しているベンチャー企業です。 医療・介護業界に特化した転職サービスを運営する当社にて、法人営業及び求職者へのキャリア支援の両面を担当。求職者の人生に影響を与えるお仕事です！【登録者へのアプローチ】当社の転職サイトにご登録いただいた方に電話等でアプローチ【キャリアカウンセリング】連絡が取れた求職者様に、転職理由やお悩み、ご希望をお伺い【求人営業】法人へ自分が担当している求職者様を売り込み、紹介案件を増やしていきます【求人提案】法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。面接～内定承諾の伴走までがお仕事となります。 ［配属先情報］ 大阪事業所 ■平均年齢31歳 ■業界未経験者が92％★入社1か月で成果が上げられる環境が整っています。 【必須】営業のご経験目安1年以上 【こんな方が活躍中!】■転職する方に寄り添い言語化できる■人が動くよう感情に訴えることができる■マルチタスクできる 1つでも当てはまる方は大歓迎です！【魅力】＜昇給昇格＞年2回、売上に応じインセンティブを支給。固定給も3か月ごとに昇給可能。入社2年目で事業所長になり年収776万の実績有 ＜中途入社者の入社理由＞もっと裁量権も持ちたい/正当な評価の環境で働きたい。【教育】5人程度のチームを作り、教育専門のリーダーが丁寧に教えます 【働き方】繁忙期でも残業は25時間程度、通常15-20時間程度です。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 大阪事業所（大阪府大阪市北区） ［転勤］無 ［想定年収］408万円～550万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～370000円 10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（年末年始休暇、特別休暇） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 2kmルール(徒歩圏内の方に手当を支給。上限3万円) ［その他制度］定期健康診断/入社時研修有 【採用背景】当社は2008年設立のベンチャー企業ですが、営業社員は増員を続け組織拡大中です。営業社員の育成・組織強化のため早期に事業所長としてご活躍いただける方を募集しております。マネジメントとしては最大4名のチームリーダーとして勤務していただきます。ご自身も顧客貢献しながら、後輩育成や営業企画にもチャレンジしていきたいという方をお待ちしております。人材営業職の業務内容は「採用」というどの企業にとっても重要な部分を支援し、特に医療介護分野での雇用に関わる事で社会問題の解決にもつながる社会貢献性の高いお仕事です。求職者個人にとっても「転職」という人生のターニングポイントに関わる事で非常に感謝される機会も多く、ご自身の「介在価値」を発揮できるお仕事です。【当社について】2040年には、介護職員が69万人不足すると予測されている介護市場。現在もすでに、医療機関・介護事業者の課題は人材不足。医療介護分野の人材供給・マッチングが最重要と判断し、まずは人材紹介事業に軸足を置くことで、着実に会社を成長させて参りました。