【神戸紅茶株式会社】地方創生に貢献しながらキャリアアップを目指すあなたへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
神戸紅茶株式会社の樽正事業部での企画営業職は、未経験からでも事業責任者を目指せる魅力的なポジションです。地方創生に寄与しながら、自分のキャリアをどう築いていくか悩んでいる方にとって、この仕事は大きなチャンスとなるでしょう。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、神戸紅茶株式会社でのキャリア形成の可能性を探ります。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇柔軟な社風と豊富なキャリアパス
神戸紅茶株式会社は、「やりたいことがあればドンドン任せていく」という柔軟な社風が特徴です。入社年次に関係なく、成果に応じて報酬が還元されるため、意欲的に取り組む方にとっては非常に魅力的な環境です。中途入社者が活躍しており、1年以内に役職がつくことも珍しくありません。特に、樽正事業部では販路拡大や商品開発、店舗管理など多岐にわたる業務に携わることができるため、自分のスキルを幅広く磨くことができます。
◇転職希望者が注目すべきポイント
転職を考える際に気になるのが働きやすさや待遇です。神戸紅茶株式会社では、残業は月20時間以内と少なく、18～19時には退社できるため、ワークライフバランスを重視する方にとっても魅力的です。また、完全週休2日制で年間休日は120日、さらに住宅手当や家族手当、退職金制度も整っています。これらの制度は、安定した生活基盤を築くための大きな支えとなるでしょう。
◇他社や他職種と比較した優位性
競合他社と比較しても、神戸紅茶株式会社の強みはその歴史とブランド力にあります。創業95周年を迎える老舗企業として、特に自社製品の販売に注力し、EC販売や百貨店、スーパーへの販路拡大を進めています。日本の水になじむような独自のブレンド技術は他社が真似できない魅力であり、これを武器にした営業活動は大きなやりがいを感じられるでしょう。
◇転職成功事例
過去には、営業経験がない状態で入社した方が、内発的動機の強さを活かして短期間で主任に昇格するという成功事例があります。この方は、通常の昇格順序を飛び越え、現在は課長として活躍しています。神戸紅茶株式会社では、個々の成長意欲を尊重し、飛躍的なキャリアアップを実現できる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
神戸紅茶株式会社での企画営業職は、単なる営業活動に留まらず、事業経営や統括にも挑戦できるポジションです。自社製品の売上を拡大するための戦略立案や実行は、経営視点を養う絶好の機会となります。また、スキルアップ制度も整っており、将来的には事業責任者として活躍する道も開かれています。地方創生に貢献しながら、自己成長を実現したい方にとって、これ以上ないキャリア形成の場となるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
神戸紅茶株式会社では、働く環境の改善と個々のキャリア形成を重視しています。例えば、残業時間は月20時間以内で、18時から19時には退社可能なため、ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。また、成果に応じて評価される制度が整っており、入社年次に関係なく頑張った分だけ報酬に反映されます。これにより、将来の事業責任者候補としてのキャリアパスが描けるのも大きな魅力です。
【未経験者も安心できる理由】
◆◇充実した研修とサポート体制◇◆
未経験者にとって新しい職場での不安はつきものですが、神戸紅茶株式会社ではその心配は不要です。入社後にはしっかりとした研修制度が整っており、営業経験がなくても安心してスタートできます。特に、食に興味がある方や地方創生に貢献したい方には、やりがいを感じられる環境が整っています。
◆◇この仕事に向いている人の特徴◇◆
このポジションに最適な人材は、営業や販売、接客などの折衝業務経験を持ち、食に対する情熱を持つ方です。また、事業経営や地方創生に興味を持ち、未経験からでも新しいことに挑戦したいという意欲がある方が向いています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆◇志望動機作成のポイント◇◆
志望動機を作成する際は、会社の経営方針や事業内容に対する理解を深め、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。また、将来のキャリアビジョンを明確にし、会社の成長と個人の成長がリンクする点をアピールしましょう。
◆◇志望動機例文◇◆
- 食品業界でのキャリアを築きたい方の例
「私は以前から食品業界に興味があり、特に地元の特産品を活かした商品開発に携わりたいと考えていました。神戸紅茶株式会社の樽正ブランドは、地元の素材を活かした製品作りを行っており、その理念に共感しました。私のこれまでの営業経験を活かし、販路拡大に貢献するとともに、地域貢献にも寄与したいと思い志望しました。」 - 地方創生に貢献したい方の例
「地方創生に強い関心を持ち、地域の活性化に貢献できる仕事を探していました。神戸紅茶株式会社の事業は、養父市の地方創生に寄与するものであり、私の目指す方向性と一致しています。未経験ではありますが、これまでの接客経験を活かし、地域の魅力を広めるために尽力したいと考えています。」 - キャリアアップを目指す方の例
「神戸紅茶株式会社の成果に応じた評価制度に魅力を感じました。私はこれまで、販売業務を通じて培った折衝力を活かし、より大きな責任を持つポジションでキャリアアップを目指しています。御社の事業拡大フェーズにおいて、自分の成長と会社の成長をリンクさせ、貢献したいと考え志望しました。」
【面接対策】
◆◇面接時に評価されるポイント◇◆
面接では、自己成長意欲や目標達成への姿勢が重視されます。自分の経験を具体的に説明し、それがどのように会社に貢献できるかを明確に伝えましょう。また、地方創生や食品業界への興味を示すことで、企業の理念に共感していることをアピールできます。
◆◇よくある質問とその回答例◇◆
- 「なぜ神戸紅茶株式会社を選んだのですか？」
「御社の地方創生に貢献する姿勢に共感し、私自身も地域の活性化に寄与したいと考えています。これまでの経験を活かし、販路拡大や商品開発に貢献したいです。」 - 「どのようなキャリアを描いていますか？」
「将来的には事業責任者として、事業の統括や経営に携わりたいと考えています。そのために、まずは営業や商品開発で経験を積み、スキルを磨きたいです。」
【まとめ】
神戸紅茶株式会社は、未経験からでもキャリアアップを目指せる環境が整っています。地方創生に貢献したい方や食品業界での成長を望む方にとって、理想的な職場です。自分の経験やスキルを活かし、新たな挑戦をしたい方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの成長が、会社の成長に繋がる瞬間を共に創りましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【神戸/企画営業】未経験歓迎/将来の事業責任者候補/樽正事業部の未来を担う ■樽正ブランドは創業95周年を迎えます。養父市の地方創生にも寄与できます。 ■事業拡大のフェーズでの仕組みづくりに携われます。将来的には、事業経営／統括にも挑戦可能なポジションです。 神戸紅茶樽正事業部の更なる事業拡大に向けて企画営業職をお任せします。販路拡大に向けた営業活動(商談)に加え商品開発、店舗管理、仕入れ・コスト管理、生産計画の立案等、幅広く業務をお任せします。【樽正事業部の販売商品】ジャム/コンポート/シロップなどの加工食品【取引先】百貨店/大手OEM(こだわりの食品量販店など)/ホテル等【出張】週1～2回程、養父工房への出張有(社内調整業務が目的)【魅力】事業拡大及び収益増に向けた社外折衝がメインミッションです。また、養父市を元気づける地方創生にも寄与できます！将来的には事業部の統括や経営に関われるポジションです。※変更の範囲：当社業務全般 ［配属先情報］ 樽正事業部：12名 【必須】■折衝業務経験(営業・販売・接客) ■食に興味がある方【歓迎】■マネジメント経験 ■事業経営や地方創生に未経験からチャレンジしたい方【当社の社風】■１つの部署に閉じず、やりたいことがあればドンドン任せていく社風です。また、成果に応じて評価していくため、入社年次は関係なく、頑張った分だけ報酬に還元します。詳細はフリーコメント参照。【働く環境】■中途入社者が大活躍中！入社1年で一メンバーから役職がついた者もいます。■残業月20時間以内/18～19時には退社。年々生産性の向上により、全社員の平均残業時間が減ってきています。 ［学歴］大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 本社（兵庫県神戸市東灘区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］変更の範囲：当社拠点全般 ［想定年収］300万円～450万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］220000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始7日 ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 社宅 または 住宅手当 を支給予定※詳細は面接時にお話しします。 ［その他制度］住宅手当/家族手当、退職金:加入1年後より支給(試用期間終了後加入) 【今後の戦略詳細】当社の売上構成比＝OEM：自社製品＝6：4。自社製品の売上構成比を逆転させる方向です。100年の歴史で培った知識・技術を基に自社製品の販売に注力。日本生まれの企業であるからこそ、日本の水になじむようなブレンドにこだわり他社が真似できない味を実現。EC販売及び、百貨店、スーパーにも販売経路を拡大しており、売上は右肩上がり。22年→23年にかけて経常成長率125%。【当社の評価制度詳細】入社年1年で主任に昇格した者もおります。営業の担当者として入社。営業経験もなく、一からのスタートでしたが、内発的動機（目標達成意欲、及び、成長思考）が強く、当社としても、その想いを尊重する社風のため、飛躍的に成長。結果として、通常であればリーダー→主任という昇格順序ですが、飛び級を実現。現在はさらに昇格し課長として活躍中です。《神戸紅茶について》■1世帯あたりの紅茶消費量が日本でトップクラスの神戸で創業した紅茶製造販売会社。