部署異動でキャリアアップ！パワハラ上司との対峙と理想の働き方を見つける方法

この記事では、現在の職場で直面している困難を乗り越え、より良いキャリアを築くための具体的な方法を解説します。特に、部署異動を希望する理由が、長時間労働、休日出勤、そして人間関係の悩みであるあなたに向けて、問題解決のためのステップと、ポジティブな未来を切り開くための戦略を提案します。

今働いている部署を移動したいです。理由は２つあります。

毎日2時間の残業があり、土日休みですが毎週土曜日は休日出勤しないといけません。実質、月の休みは4日だけです。

入社してもうすぐ1年になります。残業はどこに行ってもあるし、平日は残業1時間にしてもらっているので許容範囲です。

が、休日出勤が毎週土曜日にあり、時間も普通の勤務と同じ時間です。8:00〜17:30または19:00まで等。

結婚して家の事もしないといけないし、出来れば休日出勤はしたくないです。

上司に休日出勤に関しては、「出れる時はでます。最低月1回はでます。」と伝え、了承を得ていました。

ですが前日、「お前ももう一年になるんやから、いつになったらフルで残業(2時間)と休日出勤すんるだ？！」と言われました。

他の部署は残業がありますが、休日出勤はありません。

あと、移動したいもう１つの理由。女の先輩ですごく性格が悪い人がいます。その人は係長の役職です。

本人がいる前で聞こえるように悪口を言う。冷たく当たる、返事しない、手が空いているので「仕事ありますか？」といっても無視…。ターゲット以外の子とあからさまに仲良くする。

一度キツく当たられて仕事中に泣いてた子もいます。

私はその係長にすごく気に入られていて可愛がられていたのですが、なにがあったのかここ1週間態度が変わり、存在無視が続いています。

同僚に相談すると、係長はターゲットが毎回変わって、無視したり仕事回さなかったりすると言われました。

どこの職場にも会わない人、意地悪な人がいるのは分かります。

が、ここまで酷いのは初めてで、もう辞めたいです。しかし割と大きい会社なので部署移動できればと思い、人事に相談しようと思っています。

人事に正直に伝えていいのでしょうか？休日出勤したくない、係長と合わないのはただのワガママに聞こえるのは分かりますが、本当に精神的に辛く睡眠導入剤を飲まないと寝れません。

いいアドバイス下さい。

残業しろ、休日出勤しろというのはそこで1番上の上司で男です。この人も問題で。。。

有給を取るときに病院に行くというとなんの病気か教えろとか、日曜日にマラソン大会にでてたら、みんなの前で怒鳴られて怒られたりとか…本当に理不尽です。

入社して一年は契約社員で、一年経つと正社員になります。(募集は正社員での募集) 本社から私の正社員申請するか？という用紙が届いたみたいで、上司が、「本社からこんな紙届いた。本当はこんなん見せたらダメなんだけどな。どーしよかなあ？？」

正社員なりたいんやったら自己ピーアール書けとか言われました。。。パワハラですよね？

支離滅裂で長々とすみませんでした。読んで下さってありがとうございます。

部署異動を成功させるための第一歩：現状分析と目標設定

まずは、現状を客観的に分析し、具体的な目標を設定することから始めましょう。あなたの抱える問題は、大きく分けて「労働時間」「人間関係」「上司からの圧力」の3つです。それぞれの問題に対して、具体的な解決策を検討していく必要があります。

1. 労働時間の問題：働き方の見直し

現在の労働時間は、あなたの生活に大きな負担をかけています。週休2日制でありながら、実質的に月4日しか休みがない状況は、心身ともに疲労を蓄積させ、健康を損なうリスクを高めます。まずは、以下の点を検討しましょう。

部署異動の検討: 休日出勤がない部署への異動を最優先に考えましょう。社内公募制度や、人事部への相談を通じて、希望する部署への異動の可能性を探ります。
労働時間に関する交渉: 現在の部署で働き続ける場合でも、上司との交渉を通じて、休日出勤の頻度を減らす、または残業時間を短縮するなどの働き方の改善を求めましょう。
労働時間の記録: 毎日の労働時間を記録し、残業時間や休日出勤の実態を把握しましょう。これは、上司との交渉や、人事部に相談する際の客観的な証拠となります。

2. 人間関係の問題：パワハラへの対応

係長からの嫌がらせは、あなたの精神的な健康を著しく損なっています。無視、悪口、冷たい態度など、パワハラに該当する行為は、放置すればさらに悪化する可能性があります。以下の対策を講じましょう。

証拠の収集: パワハラの証拠となるものを記録しましょう。具体的には、嫌がらせの内容、日時、場所、目撃者の有無などを記録します。メールやチャットの記録、同僚との会話の録音なども有効です。
人事部への相談: パワハラに関する証拠を基に、人事部に相談しましょう。人事部は、あなたと係長、そして上司との間で事実関係を調査し、適切な対応を取る義務があります。
専門家への相談: 弁護士や、労働問題に詳しい専門家への相談も検討しましょう。専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、法的観点からのアドバイスを提供してくれます。

3. 上司からの圧力：パワハラへの対応

上司からの理不尽な言動は、あなたの精神的な負担を増大させています。有給取得時の干渉、マラソン大会での叱責、正社員登用に関する圧力など、パワハラに該当する可能性があります。以下の対策を講じましょう。

証拠の収集: 上司からのパワハラに関する証拠を記録しましょう。具体的には、言動の内容、日時、場所、目撃者の有無などを記録します。メールやチャットの記録、同僚との会話の録音なども有効です。
人事部への相談: パワハラに関する証拠を基に、人事部に相談しましょう。人事部は、あなたと上司の間で事実関係を調査し、適切な対応を取る義務があります。
専門家への相談: 弁護士や、労働問題に詳しい専門家への相談も検討しましょう。専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、法的観点からのアドバイスを提供してくれます。

部署異動を成功させるための具体的なステップ

部署異動を成功させるためには、計画的な行動が必要です。以下のステップを参考に、具体的な行動計画を立てましょう。

1. 情報収集

まずは、社内の部署異動に関する情報を収集しましょう。人事部のウェブサイトや、社内報などを確認し、異動に関するルールや手続きを把握します。また、希望する部署の業務内容や、人員構成に関する情報を収集することも重要です。可能であれば、希望する部署で働いている社員に話を聞き、職場の雰囲気や仕事内容に関する情報を得ることも有効です。

2. 上司への相談

部署異動を希望する理由を、上司に正直に伝えましょう。ただし、感情的にならず、冷静に、具体的な理由を説明することが重要です。例えば、「現在の部署では、休日出勤が多く、家庭との両立が難しいと感じています。〇〇部署では、私のスキルを活かせる仕事があり、より働きやすい環境でキャリアアップを目指したいと考えています」など、具体的な理由と、希望する部署での目標を明確に伝えましょう。上司が理解を示し、異動を応援してくれる可能性もあります。

3. 人事部への相談

上司との相談がうまくいかない場合や、パワハラに関する問題を抱えている場合は、人事部に相談しましょう。人事部は、あなたの状況を詳しく聞き取り、部署異動に関するアドバイスや、問題解決のためのサポートを提供してくれます。人事部に相談する際には、これまでの経緯や、現在の状況を具体的に説明し、証拠となるものを提示することも重要です。

4. 異動希望の申請

社内の異動制度を利用して、異動希望を申請しましょう。申請書の書き方や、面接対策など、必要な準備をしっかりと行いましょう。異動希望の申請が認められるためには、あなたのスキルや経験が、希望する部署でどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。また、異動後の目標や、キャリアプランについても明確に示しましょう。

5. 面接対策

異動希望が認められ、面接に進むことになった場合は、面接対策をしっかりと行いましょう。面接官は、あなたのスキルや経験、そして、その部署で働く意欲などを評価します。自己PRや、志望動機を明確に説明できるように準備し、想定される質問への回答を事前に用意しておきましょう。また、面接では、あなたの熱意と、その部署で貢献したいという強い気持ちを伝えることが重要です。

部署異動後のキャリアアップ戦略

部署異動が成功した後も、キャリアアップを目指して、積極的に行動しましょう。以下の戦略を参考に、あなたのキャリアプランを具体的に描きましょう。

1. スキルアップ

新しい部署での業務に必要なスキルを習得するために、積極的に学習しましょう。社内外の研修プログラムに参加したり、資格取得を目指したりすることも有効です。また、OJT（On-the-Job Training）を通じて、先輩社員から指導を受け、実践的なスキルを磨きましょう。

2. ネットワーキング

社内外のネットワークを広げ、情報交換や人脈形成に努めましょう。社内では、他の部署の社員や、上司とのコミュニケーションを積極的に行い、情報交換や意見交換を通じて、自身の視野を広げましょう。社外では、業界団体や、セミナーなどに参加し、専門知識を深め、人脈を広げましょう。

3. 目標設定と評価

具体的な目標を設定し、定期的に評価を行いましょう。目標設定は、あなたのキャリアプランを具体化し、モチベーションを維持するために重要です。目標達成に向けて、具体的な行動計画を立て、定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて計画を修正しましょう。また、上司との面談を通じて、あなたの成果を評価してもらい、今後のキャリアプランについて相談しましょう。

4. ポジティブな姿勢

常にポジティブな姿勢を保ち、積極的に行動しましょう。新しい環境に挑戦することへの不安もあるかもしれませんが、前向きな姿勢で、積極的に業務に取り組み、周囲とのコミュニケーションを積極的に行いましょう。困難に直面したときも、諦めずに、問題解決に向けて努力し、成長の機会と捉えましょう。

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成功事例

実際に、部署異動を成功させ、キャリアアップを実現した人たちの事例を紹介します。これらの事例を参考に、あなたのキャリアプランを具体的にイメージし、モチベーションを高めましょう。

事例1： 営業職から人事部へ異動し、キャリアチェンジを実現したAさんの場合。Aさんは、営業職での経験を活かし、人事部で採用担当として活躍。面接スキルや、人材育成に関する知識を習得し、キャリアアップを実現しました。Aさんは、部署異動を成功させるために、社内公募制度を利用し、人事部の業務内容に関する情報を収集。面接対策をしっかりと行い、熱意を伝えることで、希望する部署への異動を叶えました。
事例2： 事務職から企画部門へ異動し、キャリアアップを実現したBさんの場合。Bさんは、事務職での経験を活かし、企画部門でプロジェクトマネージャーとして活躍。プロジェクトの計画立案から実行までを担い、リーダーシップを発揮しました。Bさんは、部署異動を成功させるために、上司との相談を通じて、自身のスキルや経験が、企画部門でどのように活かせるのかを説明。また、企画に関するスキルを習得するために、社外のセミナーに参加し、専門知識を深めました。
事例3： 技術職からマーケティング部門へ異動し、キャリアチェンジを実現したCさんの場合。Cさんは、技術職での専門知識を活かし、マーケティング部門で製品開発に携わりました。市場調査や、競合分析を行い、製品の企画・開発に貢献しました。Cさんは、部署異動を成功させるために、人事に相談し、異動に関するアドバイスを受けました。また、マーケティングに関するスキルを習得するために、オンライン講座を受講し、専門知識を深めました。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントや、人事コンサルタントなどの専門家は、あなたのキャリアに関する悩みを解決するための、専門的なアドバイスを提供してくれます。専門家のアドバイスを参考に、あなたのキャリアプランを具体的に検討しましょう。

キャリアコンサルタント： あなたのキャリアプランを一緒に考え、目標設定や、スキルアップに関するアドバイスを提供してくれます。また、あなたの強みや、弱みを客観的に分析し、自己理解を深めるためのサポートも行います。
人事コンサルタント： 企業の組織構造や、人事制度に関する専門知識を活かし、部署異動や、キャリアアップに関するアドバイスを提供してくれます。また、あなたの状況に合わせて、具体的な行動計画を提案し、問題解決をサポートします。
弁護士： パワハラや、労働問題に関する法的アドバイスを提供してくれます。あなたの権利を守り、問題解決をサポートします。

専門家への相談は、あなたのキャリアに関する悩みを解決するための、有効な手段です。専門家のアドバイスを参考に、あなたのキャリアプランを具体的に検討し、理想の働き方を実現しましょう。

まとめ：未来を切り開くために

この記事では、部署異動を希望する理由が、長時間労働、休日出勤、そして人間関係の悩みであるあなたに向けて、問題解決のためのステップと、ポジティブな未来を切り開くための戦略を提案しました。現状分析、目標設定、具体的な行動計画、そして、専門家への相談を通じて、あなたのキャリアアップを実現しましょう。あなたの努力が、必ず実を結ぶことを信じています。

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