派遣会社の営業担当は紹介予定派遣を嫌うってホント？損しない転職の秘訣を徹底解説！
派遣会社の営業担当は紹介予定派遣を嫌うってホント？損しない転職の秘訣を徹底解説！
あなたは現在、派遣社員として働いており、正社員への転職を希望しているものの、なかなかうまくいかない状況なのですね。紹介予定派遣に興味を持ち、派遣会社の営業担当に相談したところ、一般派遣を勧められた経験があるとのこと。派遣会社の営業担当が紹介予定派遣に消極的な理由や、紹介料、そして直接雇用に関する疑問について、具体的なアドバイスが欲しいと考えているのですね。
派遣会社の営業担当のノルマやインセンティブについて。
紹介予定派遣は営業担当にはあんまりメリットがないのですか？
今、派遣社員として働いています。
私としては正社員としての就職を希望していましたがなかなか就職ができず、紹介予定派遣も視野に入れていたところ、今の職場での案件を紹介していただき派遣社員として働いています。
直接雇用を前提ということでしたので、履歴書や職務経歴書なども提出し、面談というかたちで面談をしました。
派遣先企業が離職者が多くよく求人を出していたことに不安を抱いていたことを伝えると、
「紹介予定派遣だと最長6ヶ月しか派遣として働けないので、社員になる意思が私になく派遣なら働いてもいいかなと思っても働けないから正社員になる直前の契約で紹介予定派遣に切り替えましょう。今は一般派遣として様子を見たほうがいい。」ということで、一般派遣で働いています。
派遣先企業も派遣社員にいいイメージがなく（以前派遣された人が全くスキルが足りていない人だった）、紹介予定派遣ではなく一般派遣で様子を見たいということだったので、お互いの要望がマッチしました。
いざ働いてみたところ、私にとってはとても満足のいく仕事内容、待遇で、職場の方もとてもいい方で社員になりたいと思いましたし、派遣先も私のことを評価していただきぜひ正社員でと言っていただいています。
紹介料がネックで、助成金がでる半年は派遣でお願いできないかと言われてしまいました。
職場の方と派遣会社ボロ儲けだねって話をしていたのですが、派遣会社の営業が紹介予定派遣の話を全くしないと聞きました。
正社員になる直前の契約更新の確認の電話が派遣先にあったときに紹介予定派遣の話がなく疑問に思って、「上司に確認中」ということで保留している状況みたいです。
一般派遣→直接雇用の紹介料と紹介予定派遣→直接雇用の紹介料があんまり変わらない？
紹介予定派遣からの直雇用の話が破談になった時のペナルティがある？
紹介予定派遣は営業担当にはあんまりメリットがないのですか？
営業担当がいい加減であんまり動いてくれないのですが、私のような案件はうまみがないのでしょうか？
あと、一般派遣で契約していた場合、直接雇用になった場合、紹介料は必ず支払わないといけないものなのでしょうか？
派遣会社に不信感を抱いていて、紹介料は払いなくないと思い始めているようです。
人材派遣会社に詳しい方教えてください。
人材派遣の世界は複雑で、特に紹介予定派遣と一般派遣の違い、そして派遣会社の営業担当のインセンティブ構造は、多くの人が疑問に思う点です。この記事では、あなたの抱える疑問を一つずつ紐解き、派遣社員として、そして正社員を目指すあなたが、納得のいく転職を実現するための具体的なアドバイスを提供します。
1. 紹介予定派遣と一般派遣の違い：それぞれの特徴を理解する
まず、紹介予定派遣と一般派遣の違いを明確に理解することが重要です。それぞれの特徴を整理し、あなたの状況に最適な選択肢を見つけましょう。
1-1. 紹介予定派遣とは
紹介予定派遣は、派遣期間（最長6ヶ月）終了後に、派遣先企業と派遣社員双方の合意があれば、直接雇用（正社員、契約社員など）に切り替わることを前提とした働き方です。この制度の大きなメリットは、実際に働くことで企業との相性を確認できる点です。面接だけではわからない職場の雰囲気や仕事内容を、事前に体験できるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。また、正社員としての採用を目指せるため、キャリアアップの可能性も広がります。
- メリット: 実際に働くことで企業との相性を確認できる、正社員を目指せる
- デメリット: 派遣期間が限定される、紹介料が発生する
1-2. 一般派遣とは
一般派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で仕事をする働き方です。派遣期間は、プロジェクトの期間や企業のニーズによって異なります。一般派遣のメリットは、様々な企業や職種で経験を積めることです。多様な働き方を経験することで、自分のスキルや適性を把握し、キャリアプランを立てやすくなります。また、派遣会社が給与計算や社会保険の手続きを行うため、事務的な負担が少ないという利点もあります。
- メリット: 様々な企業や職種で経験を積める、事務的な負担が少ない
- デメリット: 雇用が不安定、キャリアアップの機会が少ない場合がある
2. 派遣会社の営業担当のインセンティブと紹介予定派遣の「ウラ事情」
あなたが疑問に思っているように、派遣会社の営業担当が紹介予定派遣に消極的な場合があるのは事実です。その背景には、彼らのインセンティブ構造が関係しています。
2-1. 紹介料の仕組み
紹介予定派遣の場合、派遣社員が正社員として採用されると、派遣会社は企業から紹介料を受け取ります。この紹介料は、一般的に年収の30%～40%程度と高額になることがあります。一方、一般派遣から直接雇用になった場合も、紹介料が発生することがあります。ただし、その金額は紹介予定派遣よりも低い傾向があります。
2-2. 営業担当のインセンティブ
派遣会社の営業担当は、紹介料の金額や、契約の成立件数に応じてインセンティブを受け取ることが一般的です。紹介予定派遣の場合、契約成立までのプロセスが長く、企業との交渉や派遣社員との調整など、手間がかかる割に、必ずしも成功するとは限りません。一方、一般派遣の場合は、より多くの案件を成立させることが、営業担当の評価に繋がりやすい傾向があります。
2-3. 紹介予定派遣が「うまみがない」と言われる理由
上記のインセンティブ構造から、営業担当が紹介予定派遣に消極的になる理由が見えてきます。紹介予定派遣は、契約成立までのハードルが高く、万が一、派遣期間終了後に直接雇用に至らなかった場合、営業担当の労力は無駄になってしまいます。そのため、営業担当は、より確実に契約が成立しやすい一般派遣の案件を優先的に扱う傾向があるのです。
3. 一般派遣から直接雇用になった場合の紹介料について
一般派遣から直接雇用になった場合、紹介料が発生するかどうかは、契約内容によって異なります。ここでは、その詳細と注意点について解説します。
3-1. 契約書の内容を確認する
まず、あなたが派遣会社と交わした契約書の内容をよく確認しましょう。契約書には、直接雇用になった場合の紹介料に関する条項が記載されているはずです。もし、紹介料に関する記載がない場合は、派遣会社に確認する必要があります。
3-2. 紹介料が発生する場合
一般的に、派遣会社が「紹介」を行ったと認められる場合、紹介料が発生します。例えば、派遣会社があなたの履歴書を企業に提出し、面接をセッティングした場合などが該当します。紹介料の金額は、契約書に明記されているはずです。
3-3. 紹介料を支払いたくない場合
もし、あなたが紹介料を支払いたくないと考えている場合、いくつかの選択肢があります。まず、派遣会社との交渉を試みることができます。例えば、あなたが自力で企業と直接交渉し、雇用に至った場合、紹介料を減額してもらえる可能性もあります。ただし、派遣会社との関係が悪化する可能性もあるため、慎重な対応が必要です。
また、紹介料が発生しないケースもあります。例えば、あなたが派遣会社を通さずに、企業と直接交渉し、雇用に至った場合などが該当します。ただし、この場合、派遣会社との契約違反になる可能性もあるため、事前に契約内容を確認し、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
4. 派遣先企業の「本音」と、あなたが正社員になるためにできること
派遣先企業が、紹介予定派遣ではなく一般派遣を勧める理由は、いくつか考えられます。ここでは、派遣先企業の「本音」と、あなたが正社員になるためにできることについて解説します。
4-1. 派遣先企業の「本音」
派遣先企業が、紹介予定派遣に消極的な理由は、主に以下の2つが考えられます。
- コストの問題: 紹介予定派遣の場合、派遣会社に高額な紹介料を支払う必要があります。企業としては、コストを抑えたいという思いがあるでしょう。
- ミスマッチのリスク: 紹介予定派遣の場合、派遣期間中に、派遣社員との相性が合わないことが判明する可能性があります。企業としては、採用後のミスマッチを避けたいという思いがあるでしょう。
4-2. あなたが正社員になるためにできること
あなたが正社員になるためには、以下の3つのポイントが重要です。
- 実績をアピールする: 派遣先企業で、積極的に業務に取り組み、成果を出すことが重要です。あなたのスキルや経験を活かし、企業に貢献することで、正社員としての採用を検討してもらえる可能性が高まります。
- コミュニケーションを密にする: 派遣先企業の社員とのコミュニケーションを密にし、良好な関係を築くことが重要です。積極的に意見交換を行い、チームの一員として貢献することで、正社員としての採用を検討してもらいやすくなります。
- 正社員としての意欲を示す: 派遣先企業に対して、正社員として働きたいという強い意欲を示すことが重要です。面談や面接の際に、あなたのキャリアプランや、企業への貢献意欲を具体的に伝えましょう。
5. 派遣会社との交渉術：不信感を払拭し、納得のいく転職を実現するために
派遣会社に対して不信感を抱いている場合でも、諦める必要はありません。ここでは、派遣会社との交渉術と、納得のいく転職を実現するための具体的なアドバイスを提供します。
5-1. 疑問点を明確にする
まず、あなたが抱いている疑問点を明確にしましょう。具体的に何が不満なのか、何を知りたいのかを整理することで、派遣会社との交渉がスムーズに進みます。
5-2. 証拠を集める
もし、派遣会社の対応に不信感がある場合、証拠を集めることが重要です。例えば、営業担当との会話の内容を記録したり、メールのやり取りを保存したりすることで、交渉の際に有利になります。
5-3. 専門家に相談する
派遣会社との交渉がうまくいかない場合や、法的な問題が発生した場合は、専門家に相談することをお勧めします。弁護士や、キャリアコンサルタントなどの専門家は、あなたの状況に合わせて、適切なアドバイスを提供してくれます。
5-4. 別の派遣会社を検討する
もし、どうしても派遣会社との関係が改善しない場合は、別の派遣会社を検討することも一つの選択肢です。複数の派遣会社に登録し、それぞれのサービス内容や、営業担当の対応を比較検討することで、あなたに最適な派遣会社を見つけることができます。
6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
この記事では、派遣会社の営業担当のインセンティブ、紹介予定派遣と一般派遣の違い、そして、あなたが正社員になるためにできることについて解説しました。以下に、重要なポイントをまとめます。
- 紹介予定派遣と一般派遣の違いを理解する: それぞれのメリット・デメリットを把握し、あなたの状況に最適な働き方を選択しましょう。
- 派遣会社の営業担当のインセンティブを理解する: 営業担当が紹介予定派遣に消極的な理由を理解し、適切な対応をしましょう。
- 一般派遣から直接雇用になった場合の紹介料を確認する: 契約書の内容を確認し、不明な点は派遣会社に確認しましょう。
- 派遣先企業の「本音」を理解し、正社員になるための行動をとる: 実績をアピールし、コミュニケーションを密にし、正社員としての意欲を示しましょう。
- 派遣会社との交渉術を身につける: 疑問点を明確にし、証拠を集め、必要に応じて専門家に相談しましょう。
あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くことができます。この記事で得た知識を活かし、積極的に行動することで、理想の転職を実現しましょう。
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