「隠し就労」はもう終わり！持病と仕事の両立、あなたらしい働き方を見つけよう
「隠し就労」はもう終わり！持病と仕事の両立、あなたらしい働き方を見つけよう
この記事では、持病を抱えながら就労することの難しさに直面しているあなたへ、具体的な解決策と、より良い働き方を見つけるためのヒントをお届けします。病気を抱えながら働くことは、多くの困難を伴います。しかし、適切な対策とサポートがあれば、自分らしく、無理なく働き続けることは可能です。この記事を通して、あなたの抱える不安を解消し、前向きな一歩を踏み出すためのお手伝いをさせていただきます。
インフルエンザや細菌性腸炎など隠し就労などは不可ですか。既存疾患あり、インフルエンザや細菌感染とは無関係に胃液を吐く、慢性的な咳や発熱があり、統合失調症感情障害と喘息、胃潰瘍などたくさんの病気があります。ちなみに、障害基礎年金ももらっているが、隠し就労です。解熱後 2日たったら出社可能の就業規則なら、細菌性疾患などが治癒でも、慢性的な発熱やしつこい咳が続くからずっと解熱せず永遠に会社にいけません。現に学生時代もインフルエンザ明け、ぜんそくでしつこい咳だったから帰らされました。じゃあ細菌性腸炎やインフルエンザといわず、腰痛で休みですと言えばいいですか。
持病を抱えながら働くことの難しさ
ご相談ありがとうございます。持病を抱えながら働くことは、本当に大変なことです。特に、体調が不安定になりやすい場合、仕事と健康の両立は大きな課題となります。今回の相談内容を拝見し、あなたが抱える具体的な悩みと、それに対する解決策を一緒に考えていきましょう。
まず、あなたが直面している問題は、大きく分けて以下の3点に集約されます。
- 健康状態の不安定さ: 慢性的な症状や、インフルエンザなどの感染症にかかった際の就労への影響。
- 就業規則との矛盾: 症状が治まらない場合に、就業規則に沿って出勤することが難しい状況。
- 隠し就労という選択肢: 病気を隠して働くことの是非と、そのリスク。
これらの問題は、あなたの心身に大きな負担をかけていることでしょう。しかし、諦める必要はありません。適切な対策を講じることで、状況を改善し、より良い働き方を見つけることは可能です。
隠し就労のリスクと、なぜ避けるべきか
ご相談の中で「腰痛で休む」など、病気を隠して就労することを検討されているようですが、まずはそのリスクについて理解を深めていきましょう。隠し就労は、一時的には問題解決のように見えるかもしれませんが、長期的に見ると、多くのリスクを伴います。
- 法的リスク: 障害年金を受給しながら、病気を隠して就労することは、不正受給とみなされる可能性があります。場合によっては、年金の返還や、法的処罰を受けることもあります。
- 健康リスク: 症状が悪化した場合、適切な治療を受けられなくなる可能性があります。また、病気を隠すことによる精神的なストレスも、健康を害する大きな要因となります。
- キャリアリスク: 隠し事が発覚した場合、職場での信頼を失い、キャリアに大きな傷がつく可能性があります。
- 人間関係への影響: 同僚や上司との間に不信感が生まれ、人間関係が悪化する可能性があります。
これらのリスクを考えると、隠し就労は、決して推奨できる選択肢ではありません。一時的な解決にはなるかもしれませんが、長期的な視点で見ると、あなたの健康、キャリア、人間関係を大きく損なう可能性があります。
持病を抱えながら働くための具体的な対策
では、持病を抱えながら、どのようにして働き続けることができるのでしょうか。以下に、具体的な対策をいくつかご紹介します。
1. オープンなコミュニケーション:
まずは、あなたの病状について、会社に正直に伝えることから始めましょう。もちろん、すべてを詳細に伝える必要はありませんが、あなたが抱えている症状や、仕事に影響が出そうな点については、上司や人事担当者に伝えておくことが重要です。オープンなコミュニケーションは、あなたを理解し、サポートしてくれる環境を作る第一歩となります。
- 伝える相手: 直属の上司だけでなく、人事担当者や、必要に応じて産業医にも相談しましょう。
- 伝える内容: 症状、仕事への影響、必要な配慮事項（休憩時間の確保、テレワークの許可など）を具体的に伝えましょう。
- 伝えるタイミング: 入社前、または入社後なるべく早い段階で伝えるのが理想的です。
2. 合理的配慮の申請:
会社には、障害のある従業員に対して、合理的配慮を提供する義務があります。合理的配慮とは、障害のある人が、他の人と平等に働くことができるように、会社が行う配慮のことです。具体的には、以下のようなものが挙げられます。
- 勤務時間の調整: 始業・終業時間の変更、休憩時間の延長など。
- 業務内容の調整: 体力的な負担の少ない業務への変更、業務分担など。
- テレワークの導入: 在宅勤務を可能にすること。
- 設備・備品の提供: 必要な設備や備品（例：体温計、加湿器など）の提供。
これらの合理的配慮を申請し、会社と相談しながら、あなたにとって働きやすい環境を整えていきましょう。
3. 主治医との連携:
主治医との連携も、非常に重要です。あなたの病状や、仕事への影響について、主治医に相談し、診断書や意見書を作成してもらいましょう。これらの書類は、会社にあなたの状況を説明し、合理的配慮を申請する際に役立ちます。また、主治医は、あなたの健康管理に関するアドバイスもしてくれます。
- 定期的な診察: 定期的に診察を受け、病状の変化を把握しましょう。
- 服薬管理: 薬の服用方法や、副作用について、主治医に相談しましょう。
- 生活習慣の改善: 睡眠、食事、運動など、生活習慣を見直し、健康的な生活を送りましょう。
4. 障害者手帳の取得:
あなたの病状によっては、障害者手帳を取得できる可能性があります。障害者手帳を取得することで、以下のようなメリットがあります。
- 就職・転職のサポート: 障害者向けの求人に応募できるようになります。
- 税制上の優遇: 所得税や住民税の控除が受けられます。
- 公共サービスの利用: 交通機関の割引、公共施設の利用料減免など。
障害者手帳の取得は、あなたの働き方をサポートするための、一つの有効な手段となります。お住まいの自治体の窓口で、手続きについて相談してみましょう。
5. 転職も視野に:
現在の職場での働き方が難しい場合、転職も選択肢の一つです。障害者向けの求人を探したり、あなたの病状に理解のある企業を探したりすることで、より働きやすい環境を見つけることができるかもしれません。
- 障害者専門の転職エージェントの利用: 障害者の就職・転職を専門とするエージェントは、あなたの状況に合った求人を紹介してくれます。
- 企業の障害者雇用への取り組み: 企業のウェブサイトや、求人情報で、障害者雇用への取り組みについて確認しましょう。
- 面接での情報開示: 面接で、あなたの病状や、必要な配慮事項について、正直に伝えましょう。
転職は、新たな一歩を踏み出すための、大きな決断です。しかし、あなたの健康と、キャリアの両立を考えた上で、最適な選択肢を選ぶことが重要です。
具体的なケーススタディ
実際に、持病を抱えながらも、自分らしい働き方を見つけた人たちの事例をご紹介します。
事例1：Aさんの場合（喘息と事務職）
Aさんは、幼い頃から喘息を患っており、体調が不安定になりやすいという悩みを持っていました。Aさんは、現在の会社の人事担当者に、自分の病状と、定期的な休憩が必要であることを伝えました。会社は、Aさんのために、休憩時間の確保、テレワークの許可、空気清浄機の設置など、様々な配慮をしてくれました。Aさんは、これらのサポートを受けながら、事務職として、無理なく働き続けることができています。
事例2：Bさんの場合（統合失調症とITエンジニア）
Bさんは、統合失調症を患っており、症状が不安定になることもありました。Bさんは、主治医と相談し、障害者手帳を取得しました。その後、障害者向けの求人に応募し、ITエンジニアとして、自分のスキルを活かせる仕事を見つけました。Bさんは、会社に自分の病状を伝え、定期的な通院や、服薬管理について、理解を得ることができました。Bさんは、自分のペースで、無理なく働きながら、キャリアを積んでいます。
より良い働き方を見つけるために
持病を抱えながら働くことは、決して簡単なことではありません。しかし、諦める必要はありません。あなたの健康と、キャリアの両立を考え、自分らしい働き方を見つけるために、以下の点を心がけましょう。
- 自己理解: 自分の病状を正しく理解し、症状のコントロール方法を身につけましょう。
- 情報収集: 障害者雇用に関する情報や、合理的配慮に関する情報を収集しましょう。
- 相談: 専門家や、同じような悩みを持つ人たちに相談しましょう。
- 自己肯定感: 自分の強みを活かし、自信を持って仕事に取り組みましょう。
- 休息: 体調が悪いときは、無理せず休息を取りましょう。
これらの点を意識することで、あなたは、より良い働き方を見つけ、充実した社会生活を送ることができるはずです。
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まとめ
この記事では、持病を抱えながら働くことの難しさと、その解決策について解説しました。隠し就労のリスク、オープンなコミュニケーションの重要性、合理的配慮の申請、主治医との連携、障害者手帳の取得、転職の検討など、様々な対策をご紹介しました。これらの対策を参考に、あなた自身の状況に合わせて、最適な方法を見つけてください。あなたの努力が、必ず実を結ぶことを信じています。応援しています！
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