傷病休暇中のボーナス査定、納得いかない…営業職の私が取るべき対策とは？

この記事では、傷病休暇中のボーナス査定に関する疑問にお答えします。特に、営業職として高い実績を上げながらも、やむを得ない事情で傷病休暇を取得した場合の、不当な評価への対処法について、具体的なアドバイスを提供します。あなたのキャリアを守り、納得のいく評価を得るために、一緒に考えていきましょう。

下記の状況でも傷病休暇の取得により、ボーナス査定が大幅に下がることは妥当であるのか、お伺いしたいです。

職種は営業職で、傷病休暇の取得理由は切迫早産の為、期間は1ヶ月です。

最初の6日と午前半休は有給休暇を取得し、午後半休は欠勤扱い、その後約3週間が傷病休暇期間となっています。

※傷病休暇届けを出していたのにも関わらず、午前半休のあとの午後半休が傷病休暇ではなく欠勤になっている理由はわかりません。

妊娠初期からお腹が張りやすいという理由で、医師に母性健康管理指導事項連絡カードに営業から配置転換するよう記載していただき、私自身も配置転換の希望を出しましたが、配置転換することは難しいと言われた為、営業のまま働いていました。

※外出は出来る限り控えましたが、営業ですので全く外出しないわけにはいきませんでした。

その結果、医師からは切迫早産になったのは営業職だからだろうと言われております。

営業成績は半期中毎月100%以上の予算達成をしており、半期の売上達成率は140%を越える好成績でした。

傷病休暇とは別に、つわりの時期は2ヶ月間毎日有給を利用して午前半休をとっていました。

傷病休暇明けの2週間は時短勤務も利用しており、月々の給与からは差し引かれております。

休みを頻繁にとっていたにも関わらず営業成績が良いのは、出社していない間でもメールや電話でクライアントとやりとりをしていた為です。

上司や課員、オフィスワークの人たちにもフォローしていただきましたが、私が休んだことで大きなトラブルは起こっておりません。

会社としての査定方法は、営業職の場合にはほとんどが営業成績で決まります。

この場合でも、傷病休暇を取ったという理由で査定が大幅に下がったとしてもそれは正当な評価として受け入れるしか無いのでしょうか。

まだ査定は出ていませんが、不安な為、お伺いしたいです。

よろしくお願いします。

1. 傷病休暇とボーナス査定：基本の理解

まず、傷病休暇とボーナス査定の関係について、基本的な理解を深めていきましょう。多くの企業では、ボーナス査定の際に、個人の業績だけでなく、出勤状況や勤務態度なども考慮されます。傷病休暇を取得した場合、その期間がボーナス査定に影響を与える可能性は否定できません。しかし、その影響の度合いは、企業の就業規則や評価制度によって大きく異なります。

今回のケースでは、切迫早産というやむを得ない理由での傷病休暇であり、かつ高い営業成績を上げているという状況です。このような場合、一律に査定を下げることは、必ずしも適切とは言えません。重要なのは、会社の評価制度を理解し、自身の状況を適切に説明し、正当な評価を求めることです。

2. 会社の評価制度を徹底的に分析する

ボーナス査定に納得がいかない場合、まず最初に行うべきことは、会社の評価制度を詳細に分析することです。就業規則や人事評価制度を確認し、以下の点を明確にしましょう。

評価項目と配点： 営業成績、勤務態度、貢献度など、どのような項目が評価対象となっているか。それぞれの配点はどの程度か。
傷病休暇の取り扱い： 傷病休暇が評価にどのように影響するか。欠勤日数、遅刻・早退などとどのように関連付けられているか。
評価プロセス： 誰がどのように評価を行うのか。評価基準は明確に定められているか。上司との面談はあるか。

これらの情報を得ることで、あなたの状況が評価制度上どのように扱われるのかを客観的に把握できます。もし評価基準が曖昧であったり、傷病休暇に対する配慮が欠けている場合は、会社に改善を求める根拠にもなります。

3. 証拠を収集し、記録を残す

不当な評価に異議を申し立てるためには、客観的な証拠と記録が不可欠です。以下の情報を収集し、整理しておきましょう。

営業成績の記録： 毎月の売上実績、予算達成率、顧客からの評価など、あなたの営業成績を証明する資料を保管しておきましょう。
業務遂行状況の記録： 傷病休暇中も、メールや電話で顧客対応をしていたという事実を証明できる記録（メールの送受信履歴、通話記録など）を残しておきましょう。
上司や同僚からの評価： 上司や同僚から、あなたの業務への貢献度や、休職中のフォローに対する感謝の言葉などを記録しておきましょう。（メール、チャットの記録、感謝状など）
医師の診断書： 切迫早産であったこと、営業職であることが原因の一つである可能性を指摘されたことなどを証明する診断書を保管しておきましょう。
会社の対応記録： 配置転換の希望を出したが叶わなかったこと、午後半休が欠勤扱いになっていることなど、会社とのやり取りを記録しておきましょう。（メールのやり取り、面談記録など）

これらの証拠は、あなたの正当性を主張するための強力な武器となります。記録は、日付、内容、関係者などを明確にして、整理しておきましょう。

4. 上司との面談で状況を説明する

ボーナス査定の結果が出る前に、上司との面談の機会があれば、積極的に活用しましょう。面談では、以下の点を意識して、あなたの状況を説明しましょう。

これまでの実績をアピール： 営業成績が非常に高く、会社に大きく貢献してきたことを明確に伝えましょう。具体的な数字を用いて、客観的にアピールすることが重要です。
傷病休暇中の努力を伝える： 傷病休暇中も、顧客との連絡を密にし、業務への影響を最小限に抑えるために努力したことを伝えましょう。具体的なエピソードを交えながら、熱意を伝えることが大切です。
配置転換の希望と結果を説明： 妊娠初期から配置転換を希望していたが、叶わなかったという経緯を説明しましょう。会社側の対応についても、客観的に伝えます。
評価への影響について懸念を表明： 傷病休暇がボーナス査定にどのように影響するのか、不安であることを伝えましょう。納得のいく評価を求めていることを明確に示しましょう。
今後の貢献への意欲を示す： 今後も、会社に貢献していく意欲があることを伝えましょう。復帰後の目標や、どのように貢献していきたいかを具体的に示すと、好印象を与えられます。

面談では、感情的にならず、冷静かつ客観的に話すことが重要です。証拠を提示しながら、あなたの正当性を主張しましょう。

5. 人事部への相談と異議申し立て

上司との面談で納得のいく結果が得られなかった場合は、人事部に相談することも検討しましょう。人事部は、公平な評価を促す役割を担っています。以下の点を意識して、相談を行いましょう。

評価制度の疑問点を質問： 評価制度について、不明な点や疑問点を質問し、理解を深めましょう。
あなたの状況を説明： 上司との面談の結果を説明し、あなたの置かれている状況を伝えましょう。
不当性を訴える： 傷病休暇が、あなたの業績や貢献度を適切に反映していないと訴えましょう。
改善を求める： 納得のいく評価を得るために、どのような対応を求めているのかを明確に伝えましょう。（再評価、説明、改善策の提示など）
異議申し立ての手続きを確認： 会社に異議申し立て制度がある場合は、その手続きについて確認しましょう。

人事部との相談は、あなたの権利を守るための重要なステップです。証拠を提示し、あなたの主張を裏付けましょう。

6. 専門家への相談

会社との交渉が難航する場合は、専門家への相談も検討しましょう。専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスを提供してくれます。相談できる専門家としては、以下のような例が挙げられます。

弁護士： 労働問題に詳しい弁護士は、あなたの権利を守るために、法的観点からアドバイスをしてくれます。会社との交渉を代行することも可能です。
キャリアコンサルタント： 転職市場や、企業の人事評価制度に詳しいキャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランを踏まえた上で、適切なアドバイスをしてくれます。
労働組合： 会社に労働組合がある場合は、労働組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために、会社との交渉をサポートしてくれます。

専門家への相談は、あなたの状況を客観的に把握し、最適な解決策を見つけるための有効な手段です。複数の専門家に相談し、それぞれの意見を聞いて、最適な選択をしましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

7. 妊娠・出産に関する制度の活用

今回のケースでは、妊娠・出産に関する制度を活用することも重要です。会社には、妊娠・出産に関する様々な制度が設けられています。以下の制度について、確認し、必要に応じて活用しましょう。

母性健康管理に関する措置： 妊娠中の女性労働者に対して、医師の指導に基づき、勤務時間の短縮や、業務内容の変更などの措置を講じる義務があります。
育児休業： 子供が1歳になるまでの間（一定の条件を満たせば2歳まで）育児休業を取得することができます。
育児時間： 1日の労働時間中に、子供を育てるための時間を取得することができます。
その他の制度： 企業によっては、出産祝い金、ベビーシッター費用の補助など、独自の制度を設けている場合があります。

これらの制度を積極的に活用することで、あなたの負担を軽減し、仕事と育児の両立を支援することができます。会社の制度をよく理解し、積極的に活用しましょう。

8. メンタルヘルスのケア

傷病休暇中のボーナス査定に関する問題は、精神的な負担を伴うことがあります。精神的な健康を保つために、以下の点に注意しましょう。

ストレスを溜め込まない： 悩みや不安を一人で抱え込まず、信頼できる人に相談しましょう。家族、友人、同僚、専門家など、誰でも構いません。
休息をとる： 十分な睡眠をとり、心身を休ませましょう。休息は、ストレスを軽減し、心身の健康を保つために不可欠です。
気分転換をする： 趣味や好きなことに時間を使い、気分転換をしましょう。映画鑑賞、音楽鑑賞、読書、運動など、何でも構いません。
専門家のサポートを受ける： 必要に応じて、精神科医やカウンセラーなどの専門家のサポートを受けましょう。専門家は、あなたの心の健康をサポートし、問題解決を支援してくれます。

心身の健康を保つことは、あなたのキャリアを守るためにも、非常に重要です。ストレスを溜め込まず、積極的にケアを行いましょう。

9. 今後のキャリアプランを考える

今回の経験を機に、今後のキャリアプランについて、改めて考えてみましょう。以下の点を考慮し、あなたのキャリアビジョンを明確にしましょう。

現在の会社でのキャリア： 今後も、現在の会社でキャリアを積んでいくのか、それとも転職を検討するのか。
キャリアチェンジ： 営業職以外の職種に興味があるのか、それとも営業職を続けたいのか。
働き方の多様性： 正社員、契約社員、派遣社員、フリーランスなど、様々な働き方があることを理解し、自分に合った働き方を探しましょう。
スキルアップ： キャリアアップのために、どのようなスキルを身につける必要があるのか。資格取得、研修受講など、具体的な方法を検討しましょう。

キャリアプランを明確にすることで、あなたの目標が明確になり、モチベーションを維持することができます。積極的に情報収集し、あなたのキャリアを切り開きましょう。

10. まとめ：あなたのキャリアを守るために

傷病休暇中のボーナス査定に関する問題は、非常にデリケートな問題です。しかし、適切な対応をすることで、あなたの権利を守り、納得のいく評価を得ることができます。以下の点を意識して、あなたのキャリアを守りましょう。

会社の評価制度を理解する： 評価制度を詳細に分析し、あなたの状況がどのように評価されるのかを把握しましょう。
証拠を収集する： 営業成績、業務遂行状況、上司や同僚からの評価など、客観的な証拠を収集し、記録を残しましょう。
上司や人事部に相談する： 上司や人事部に相談し、あなたの状況を説明し、納得のいく評価を求めましょう。
専門家への相談を検討する： 会社との交渉が難航する場合は、弁護士、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談しましょう。
妊娠・出産に関する制度を活用する： 母性健康管理に関する措置、育児休業、育児時間など、会社の制度を積極的に活用しましょう。
メンタルヘルスのケアを行う： ストレスを溜め込まず、心身の健康を保ちましょう。
今後のキャリアプランを考える： あなたのキャリアビジョンを明確にし、目標に向かって進みましょう。

今回の経験を糧に、あなたのキャリアをより良いものにしてください。応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム