【アクリーコンサルティング株式会社】キャリアの新たなステージを福岡で見つける|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるあなたにとって、次のステップはどのようなものを描いていますか？アクリーコンサルティング株式会社は、あなたのキャリアを次のレベルへと導くための絶好の機会を提供します。特に、第二新卒の方にとっては、未経験からでもプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力や転職希望者が考えるべきポイントを詳しく解説します。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇プロフェッショナル集団でのスキルアップ
アクリーコンサルティング株式会社は、国内最大手ヘッドハント会社の元代表が率いるプロフェッショナル集団です。営業や人事、M&Aコンサルティングにおいて、豊富な経験と知識を持つメンバーと共に働くことで、あなたのスキルは飛躍的に向上します。特に、経営者やビッグプロジェクトの開発責任者との直接のやり取りを通じて、どの業界でも通用するビジネススキルを身につけることができます。
◇柔軟な働き方と成果主義の評価制度
同社は完全週休2日制で年間休日120日を確保しており、ワークライフバランスを重視しています。また、頑張れば頑張るほど評価される環境が整っており、年4回の昇給チャンスがあるため、成果が給与にしっかりと反映されます。20代で年収1000万円を超えることも可能であり、若くして高収入を目指せる点も魅力です。
◇他職種と比較した優位性
アクリーコンサルティング株式会社の特徴は、完全サーチ型のヘッドハントを行い、豊富なサーチ網を持っている点です。これにより、転職市場に出てこない事業インパクトの強い人材を紹介することが可能です。このような独自の強みを活かし、企業経営を長期的に支えるパートナーとして活躍することができます。
◇転職成功事例
過去には、未経験からヘッドハンターとして入社し、数年でプレイヤーとして年収1000万円を超えた事例があります。彼は、経営者との信頼関係を築くことで、企業と候補者双方にとって最適なマッチングを実現しました。このように、プロフェッショナルとしてのキャリアを築き上げることができる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
アクリーコンサルティング株式会社では、入社後3か月間の研修を通じて、基礎からしっかりと学ぶことができます。新規営業架電や候補者へのアプローチを通じて、実践的なスキルを身につけることができるため、未経験でも安心してスタートを切ることができます。また、固定給比率が高い給与制度により、安定した労働環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
アクリーコンサルティング株式会社は、特に第二新卒の方にとって魅力的な職場環境を提供しています。年間休日120日と充実した休暇制度に加え、完全週休2日制を採用しており、ワークライフバランスを重視する方に最適です。また、パソコンや携帯電話の貸与制度、住宅手当などの福利厚生も充実しています。こうした制度は、キャリアのスタート地点に立つ方々にとって、安心して働き始められる環境を整えるためのものです。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者でも安心の研修制度
アクリーコンサルティングでは、未経験者が安心して業務に取り組めるよう、3か月間の研修期間を設けています。この期間中は、新規営業架電や候補者へのアプローチを通じて、徐々に業務に慣れていくことができます。これにより、未経験者でも安心してスキルを習得し、キャリアを積むことができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、顧客折衝経験や営業経験がある方、自己成長に貪欲で、成果にこだわる方です。また、企業の経営課題解決に興味があり、より難易度の高いプロジェクトに挑戦したいという意欲を持つ方にも適しています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆プロフェッショナル集団での成長意欲
「アクリーコンサルティング株式会社は、国内最大手ヘッドハント会社の元代表が率いるプロフェッショナル集団であり、幅広い業界の顧客を持つことに魅力を感じました。私は、顧客の業界動向や経営課題を分析し、最適な人材を提案することで、企業の成長に貢献したいと考えています。研修制度を活用し、未経験ながらも迅速にスキルを磨き、即戦力として活躍したいです。」
◆交渉力とビジネススキルの向上
「貴社の提供する環境で、交渉力やビジネススキルを身につけたいと考えています。特に、企業の経営者や上場企業とのやり取りを通じて、どの業界でも通用するスキルを獲得したいです。私は、顧客の人生を支える仕事に情熱を持っており、候補者のキャリアアップを実現するために全力を尽くします。」
◆成果主義の環境での挑戦
「成果が評価される貴社の環境に魅力を感じています。私は、これまでの営業経験を活かし、顧客のニーズに応える提案を行い、企業と候補者双方にメリットをもたらすことを目指しています。年4回の昇給チャンスを活かし、20代で年収1000万円を目指す意欲を持っています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、顧客折衝や営業経験をどのように活かせるか、また、企業のカルチャーに共感しているかが評価されます。成果に対するこだわりや自己成長への意欲も重要なポイントです。
◇よくある質問と回答例
- 「これまでの営業経験をどのように活かしますか？」
- 「当社のカルチャーにどのように共感しますか？」
回答例：「これまでの営業経験で培った顧客ニーズの把握力を活かし、最適な人材提案を行うことで、企業の成長をサポートしたいと考えています。」
回答例：「プロセス重視の仕事を行う姿勢に共感しています。結果だけでなく、過程を大切にすることで、長期的な信頼関係を築けると考えています。」
【まとめ】
アクリーコンサルティング株式会社は、第二新卒や未経験者にとって、成長と挑戦の機会を提供する企業です。充実した研修制度や福利厚生、成果が評価される環境で、あなたのキャリアを飛躍させるチャンスがあります。自己分析を行い、自身の適性や将来像を見据えた上で、ぜひ応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【ヘッドハンター】福岡／第二新卒歓迎／即戦力人材の獲得支援／年間休日120日 ■国内最大手ヘッドハント会社、レイノスの元代表が率いる、営業/人事/M&Aコンサルを行うプロフェッショナル集団。 ■上場企業を中心に地場大手優良企業や急成長ベンチャー等幅広く顧客に持ち、国内1000社以上の企業を支援しています。 完全サーチ型のヘッドハントを行い、豊富なサーチ網を備えている当社にて企業の事業課題解決の戦略パートナーとして、即戦力人材の獲得支援をお任せします。 頑張れば頑張るだけ評価される環境 ※第二新卒向け■顧客の業界動向/経営課題を分析,解決のための戦略,最適な人材を提案■求める即戦力人材を全国各地から発掘,スカウティング活動■経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面など説明。★入社直後は研修を行いながら、新規営業架電・候補者へのアプローチと業務に慣れながら業務範囲を広げていきますので、ご安心下さい！（変更の範囲）会社の定める業務 ［配属先情報］ 福岡支社【組織構成】社員平均年齢32歳(20代3割,30代6割,40代1割） 【必須】顧客折衝のご経験や法人・個人問わず何らかの営業のご経験者【歓迎】当社のカルチャーに共感していただける方、成果にこだわり自己成長に貪欲な方【こんな方へ】3か月の研修があります。「より難易度の高い経営課題解決に携わりたい」という想いをお持ちの方、ご応募お待ちしております。【競合優位性】完全サーチ型のヘッドハントを行い豊富なサーチ網を備えている為、転職市場に出てこない事業インパクト強い人材のご紹介が可能。その為、短期的な関係でなく、長期的に企業経営を支えるパートナーとして活躍頂けます。 ［学歴］大学 大学院 福岡支社（福岡県福岡市博多区） ［転勤］無 ［想定年収］360万円～600万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］300000円～ 10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（お盆・年末年始など有休奨励日あり） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ 日数消化率80%以上で調整。 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 住宅手当有（当社規定による） ［その他制度］パソコン貸与、携帯電話貸与、住宅手当有（当社規定による） 【概要】ヘッドハンティング事業を軸に直近5年間で売上4倍を実現。事業全体が好調に推移する中で顧客からの依頼も増え、増員採用を予定。現代表が就任した2013年より着実に事業拡大中。当社が重視していることは企業の事業成長と候補者のキャリアアップを目的に、売上数字だけでなくプロセス重視の仕事を行うこと。その為、固定給比率が高い給与制度を整え、安定した労働体制となっております。【当社の魅力点】＜ハイクラスなビジネススキルが身につきます＞経営者,ビッグプロジェクトの開発責任者・CFOなどハイクラスな方々を始め、上場企業などとのやり取りが多いため、どの世界にも通用するようなスキルが身につきます。＜交渉力が身につきます＞企業には面談形式やプレゼン内容など、採用戦術をアドバイス。候補者の実績やスキルから、提示条件の具体的な提案も行います。候補者に対してもどう口説けばよいか常に考えるので、交渉力が磨かれます。＜顧客の人生を支えます＞キャリアアップや大幅な収入UPを実現した候補者も多数。企業と候補者双方にメリットをもたらす仕事です。＜高い給与水準＞プレイヤーとして20代で年収1000万円を超えも可能。年4回昇給チャンスがあり、成果が給与に反映される体制です。