【ヤンマーエネルギーシステム株式会社で未来を創る：法人営業管理職候補の魅力】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、企業の安定性や将来性、そして自分のキャリアプランにどれだけフィットするかが重要なポイントです。ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、エネルギーソリューションの提供を通じて社会に貢献する企業です。ここでの仕事を通じて、あなたのキャリアをどのように形成できるのか、その魅力を探ってみましょう。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆安定した仕事環境と柔軟な働き方
ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、国内シェアトップの非常用発電機を扱う企業として、その安定性は抜群です。さらに、在宅勤務が可能で、週2～3回のリモートワークが標準化されているため、働きやすい環境が整っています。残業も平均19時間程度と、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって理想的です。
◆プロセス重視の評価制度
この企業では、結果だけでなくプロセスを重視した評価制度を採用しています。営業の経験を活かしながら「お客様の満足に向き合いたい」という志向の方に適した環境です。キャリアアドバイザーとしても、こうした評価制度は長期的なキャリア形成において非常に重要と考えます。
◆他社と比べた際の優位性
エネルギー分野での幅広いフィールドへの貢献や、国内外での展開を進めるヤンマーエネルギーシステムは、他社にはない独自の強みを持っています。特に非常用発電機の分野では国内シェアNo.1を誇り、ガスヒートポンプエアコンもトップクラスのシェアを持つなど、業界内での確固たる地位を築いています。
◆成功事例から見るキャリアアップの可能性
実際に、キャリア採用で入社した社員の中には、1～2年で独り立ちし、管理職へとステップアップした事例があります。こうした成功事例は、あなたのキャリアアップの具体的なビジョンを描く上で大いに参考になるでしょう。
【キャリア形成のチャンス】
ヤンマーエネルギーシステムでは、管理職候補としての採用は、あなたのキャリア形成において大きなチャンスです。エネルギー分野での専門知識を深めるとともに、法人営業としてのスキルを磨くことができます。OJTを通じて実務経験を積みながら、1～2年での独り立ちを目指せる環境が整っています。また、役職への道筋も明確で、プロセス重視の評価制度が、あなたの努力をしっかりと評価します。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、求職者が抱える多くの悩みを解決する制度を整えています。例えば、地域限定勤務や在宅勤務の導入により、家庭やプライベートとのバランスを取りやすい環境を提供しています。特に、非常用発電機という社会的に重要な製品を扱うことで、仕事に誇りを持ちながら働ける点が魅力です。
◆ 理想的な働き方の提案
この会社では、残業が平均19時間程度と少なく、週2～3回の在宅勤務が可能です。フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。年間休日も127日と多く、充実したプライベートタイムが確保できるのも嬉しいポイントです。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとって、新しい職場での不安はつきものです。しかし、ヤンマーエネルギーシステム株式会社では、キャリア採用者が多く、先輩社員とのOJTを通じて1〜2年で独り立ちを目指せる環境が整っています。これにより、未経験者でも安心して新しいキャリアに挑戦できます。
◆ この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、何らかの営業経験を持ち、特に有形商材や建設業界での経験がある方です。また、「お客様の満足に向き合いたい」という志向を持つ方にとって、プロセス重視の評価制度がフィットします。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験を結びつけることが重要です。以下に例文を3つ示します。
◇ 社会貢献を重視した志望動機
「私は、非常用発電機を通じて社会に貢献できるヤンマーエネルギーシステム株式会社に魅力を感じています。これまでの営業経験を活かし、学校や病院といった公共施設が非常時にも安全を確保できるよう、貴社の製品を広めたいと考えています。」
◇ 働き方の柔軟性を重視した志望動機
「貴社の在宅勤務制度やフレックスタイム制に強く惹かれました。これまでの職場では時間に縛られることが多かったため、貴社のような柔軟な働き方が可能な環境で、より効率的に成果を出したいと考えています。」
◇ キャリアアップを目指す志望動機
「私は、管理職候補としてのポジションに挑戦したいと考えております。貴社の裁量権の大きな業務スタイルは、私の成長意欲をかき立てます。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。」
【面接対策】
面接では、自己の経験やスキルを具体的に説明し、どのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。ヤンマーエネルギーシステム株式会社では、人間力を重視しているため、誠実さやコミュニケーション能力も評価されます。
◆ よくある質問とその回答例
- 「なぜヤンマーエネルギーシステム株式会社を選んだのですか？」
回答例: 「貴社の社会貢献性の高い製品に魅力を感じ、私自身もその一員として社会に貢献したいと考えたからです。」 - 「これまでの営業経験をどのように活かしますか？」
回答例: 「これまで培った顧客との信頼関係構築のスキルを活かし、貴社製品の価値をより多くの方に伝えていきたいと考えています。」
【まとめ】
ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、働きやすい環境と社会的に意義のある仕事を提供しています。未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っているため、新しいキャリアを考えている方にとっては絶好の機会です。ぜひ、自分の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【愛知】法人営業/管理職候補＜発電機＞地域限定勤務/在宅勤務可/国内シェアTOP ≪ヤンマーグループの中核企業≫■エネルギー分野(都市×エネルギー)で学校や病院、商業施設など幅広いフィールドで貢献！海外にも拡大中！ ■非常用発電機は全国シェアNO.1を誇り、ガスヒートポンプエアコンも国内シェアTOPクラスです！ ■管理職候補として、学校や病院・地下街などに関して、建築基準法上必ず必要となる非常用発電機などの法人営業をご担当いただきます。★全国に営業所があり担当エリアが分担されているため遠方出張は少ないです。■マイクロコージェネレーションシステム（クリーンエネルギー）用のガスエンジンは大手エネルギー業界、大型・中小型発電機は建設業界へ、お客様からの問い合わせを受けて営業に向かうスタイルです。 ■引合いがメインの仕事ではありますが、顧客への営業方法について「正解」という方法はなく、顧客や業界の状況や自身の営業スタイルなども含めて考えながら好奇心をもって取組んで頂く裁量権の大きな業務です。 ［配属先情報］ 発電システム営業部 ◎キャリア採用での入社者も多く、入社後は先輩社員とのOJTを経て、1～2年程度での独り立ちを目指します。 【必須】何らかの営業経験3年以上 ★有形商材の営業、建設業界のご経験者歓迎！人間力重視の採用です！【働き方】残業は平均19時間程度です。在宅勤務体制も取り入れており週2～3回は基本活用いただける状況です。◎個人の評価はプロセスを重視していることもあり「お客様の満足に向き合いたい！」というご志向の方にマッチした風土となります。≪非常用発電機について≫異常な気象状況、自然の猛威、あらゆる非常事態での停電に備えて、人命の安全をはかるとともに、さまざまな設備への電源供給を担う非常用・予備電源として不可欠な電源装置です。万一の停電時でも継続的な治療が受けられるよう病院等の公共施設などで活躍しています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 名古屋支店（愛知県名古屋市東区） ［転勤］当面無 ［想定年収］550万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］294000円～330000円 ［所定労働時間］7時間55分 ［休憩］45分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00 完全週休2日制 ［年間休日］127日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始5日 その他（GWや年末年始は会社カレンダーに従う） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社時より付与/入社日より付与日数異なる ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 遠方配属の場合は寮・社宅を貸与（船橋市・尼崎市に社員寮あり） ［その他制度］家族手当・確定給付型年金、確定拠出型年金・財形貯蓄制度・インフルエンザワクチン補助（年1回2,000円） 【当社について】トップシェアの非常用発電機を軸に、電力ピーク時に電力消費量を大幅に低減することができるガスヒートポンプエアコン等、空調システムも含めた総合的なエネルギーソリューションを提供。パッケージ商品の開発、製作から販売、エンジニアリング（システム設計、施工管理）、メンテナンスまでトータルで対応可能な体制と機能があります。主要3事業の中でも非常用発電機は国内シェア約40%。学校・病院・ホテル・ビル・地下街などの非常用および予備電源や、瞬時の停電も許されないコンピューターセンターや、インターチェンジ、トンネル内の照明用、空港の夜間照明・通信用、ターミナルビル、通信・電話・テレビ・ラジオの送信中継用などに、非常用および予備電源として採用されています。また、コージェネレーションシステム・GHPも高いシェア率で、ヤンマー製品は市場で確かな存在感を見せています。（福利厚生：https://www.yanmar.com/jp/about/company/yes/recruit_gradu/worklifebalance/）≪データで知る社員のコト≫■全社員に占めるキャリア社員の割合：70% ■社員の勤続年数：11年以上51%、6～10年以内15%、5年以内34% ■モデル年収：25歳：450万円、35歳：620万円、40歳：680万円 ※全国勤務型の場合（能力・経験によって異なります）