年収400万円、長時間労働、家事育児負担…共働き家庭の現実と、あなたのキャリア戦略

旦那への不満。未就園児２人との４人家族です。旦那は朝は６時半には家を出て帰りは早くても２２時。ですが年収４００万に届きません。転職して１年経ちますが、増える見込みがありません。子ども達が大きくなるにつれて、家計が厳しくなるのは目に見えています。保育園激戦区ながらも、私も仕事をする為に預け先を探しながらハローワークに通ったりしています。ちなみに保育園に入る条件の為に、なるべく長時間労働での仕事を探しています。仕事ができる環境になれば、すぐにでも働きたいのですが、その場合の家事、育児、全てが私にのしかかってくる事に不満を感じます。旦那の給料は、出来高制で基本給はこの先上がる予定はありません。１年近く働いていますが、出来高制の強みのリベートも付いた事がありません。旦那に、今の仕事を選んだ理由を聞いたところ、出来高制＝ノルマを達成すれば、後は働かなくて良いからだそうです。『だって飛び級したいんだもん』と言われました。私が働いたら、平日は、家庭内別居状態、自分の事はできる限り自分でしてもらわないといけないと、話をしましたが『寂しいのは慣れるまで。』だそうです。そんなもんですか？何度も転職されても困ります。働いてくれてるだけでも有り難いです。でも、なんだかモヤモヤします。私は子ども達や家庭に時間を合わせられる仕事を選び、１日やる事に終われますが、旦那はノルマを達成すれば、仕事をサボり家に帰ったら、ご飯を食べて寝るだけ。共働きってこんなもんですか？

共働き家庭の現状と課題：年収、労働時間、家事育児分担の不均衡

あなたは、未就園児2人を育てる共働き家庭の大変さを抱え、夫の仕事への不満、そして家事育児の負担の不均衡に悩んでいるのですね。年収400万円に届かず、将来への不安、夫の仕事へのモチベーションの低さ、そして「共働きってこんなものなのか？」という疑問…多くの共働き家庭が直面する現実が、あなたの言葉から伝わってきます。

まず、現状を整理してみましょう。夫の仕事は出来高制で、基本給の上昇は見込めず、リベートも得られていません。長時間労働にも関わらず、年収は低迷している状態です。一方、あなたは保育園探しと仕事探しを同時に行い、長時間労働可能な仕事を探しています。仕事が決まれば、家事育児の負担が全てあなたに集中する可能性が高いという不安を抱えています。

これは、多くの共働き家庭が抱える「仕事と家庭の両立」におけるジレンマそのものです。特に、夫の仕事へのモチベーションの低さ、そして家事育児への協調性不足は、大きな問題です。

ケーススタディ：似た状況を乗り越えた家庭の成功例

私がこれまでキャリア支援をしてきた中で、あなたと似た状況の家庭をいくつか見てきました。例えば、Aさんご夫婦は、夫の年収が低く、妻が長時間労働で家事育児に追われる日々を送っていました。しかし、妻がキャリアカウンセリングを受け、自身の強みやキャリアプランを見つめ直すことで、より高収入でワークライフバランスの良い仕事に転職することに成功しました。同時に、夫も妻の話を真剣に聞き入れ、家事育児への協力を積極的に行うようになりました。結果、家庭の経済状況は改善し、夫婦関係も良好になりました。

もう一つの例として、Bさんご夫婦は、夫の仕事へのモチベーションが低く、家事育児への協力が不足していました。妻は、夫とじっくり話し合い、夫のキャリアプランや仕事への不満を丁寧に聞き出しました。その結果、夫は転職を決意し、よりやりがいのある仕事に就くことができました。妻は、夫の転職活動や新しい仕事への適応をサポートし、家事育児についても協力体制を築き直しました。

これらの成功例から分かることは、夫婦間のコミュニケーションとそれぞれのキャリアプランの見直しが重要であるということです。

解決策：夫婦で話し合い、キャリアプランと家事育児分担を見直す

あなたの状況を改善するためには、以下のステップを踏んでみましょう。

ステップ1：夫との真剣な話し合い：夫の仕事への不満、キャリアプラン、そして家事育児への協力について、冷静に話し合うことが大切です。夫の「飛び級したい」という発言の裏にある本音、仕事への不安や葛藤を理解しようと努めましょう。そして、あなた自身の仕事の不安や家事育児への負担についても、正直に伝えましょう。
ステップ2：キャリアプランの見直し：あなたは長時間労働可能な仕事を探していますが、本当にそれがあなたにとって最適な選択でしょうか？ワークライフバランスを考慮し、あなたのキャリアプランを見直してみましょう。育児と両立しやすい仕事、スキルアップにつながる仕事など、様々な選択肢を検討してみましょう。ハローワークだけでなく、転職エージェントの活用も検討してみてください。専門家のアドバイスを受けることで、あなたに最適なキャリアパスを見つけることができます。
ステップ3：家事育児分担の明確化：家事育児の分担を明確にし、夫にも責任を持たせることが重要です。具体的なタスクをリスト化し、夫と共有しましょう。家事代行サービスの利用も検討するのも良いでしょう。家事育児の負担を軽減することで、あなたの仕事への集中度を高めることができます。
ステップ4：専門家への相談：一人で抱え込まず、キャリアカウンセラーやFP（ファイナンシャルプランナー）などの専門家に相談してみましょう。客観的な視点からアドバイスを受け、具体的な解決策を見つけることができます。また、夫婦カウンセリングも有効な手段です。

具体的なアドバイス：転職活動、家計管理、夫婦コミュニケーション

転職活動においては、単に長時間労働可能な仕事を探すだけでなく、あなたのスキルやキャリアプランに合った、将来性のある仕事を探しましょう。転職エージェントを利用することで、より多くの求人情報を得ることができ、キャリアプランの相談も可能です。

家計管理においては、支出を把握し、無駄を省く努力をしましょう。家計簿アプリなどを活用し、支出を可視化することで、節約効果を高めることができます。また、FPに相談することで、家計管理の改善策を見つけることができます。

夫婦コミュニケーションにおいては、定期的に話し合う時間を設け、お互いの気持ちや考えを共有することが大切です。感情的にならず、冷静に話し合うことが重要です。必要であれば、夫婦カウンセリングの利用も検討しましょう。

まとめ

共働き家庭の現状は、年収、労働時間、家事育児分担の不均衡など、多くの課題を抱えています。しかし、夫婦間のコミュニケーションを深め、それぞれのキャリアプランを見直し、家事育児分担を明確にすることで、現状を改善することは可能です。一人で抱え込まず、専門家の力を借りながら、あなたにとって最適な解決策を見つけていきましょう。

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