【株式会社TERASS】未来を創る不動産DXのエージェントアドバイザー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
不動産業界におけるテクノロジーの進化は、今や私たちの生活に欠かせない要素となっています。株式会社TERASSは、その最前線で不動産DXを推進し、業界を変革する力を持つ企業です。ここでは、次世代型不動産エージェントファームの一員として、共に成長し、未来を創り上げる仲間を募集しています。新しいキャリアの一歩を踏み出すための自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇働きやすさと成長環境の両立
キャリアアドバイザーの視点から見ても、TERASSは働きやすさと成長環境を兼ね備えた企業です。フルリモート・ウルトラフレックス制度を導入しており、社員は時間や場所に縛られず、自身のペースで効率的に働くことができます。この柔軟性は、仕事とプライベートのバランスを取りたい方にとって大きな魅力です。
◇多様な職種との連携によるスキルアップ
TERASSでは、マーケティング、エンジニア、デザイナーなど、異なる職種のメンバーと協力しながらプロジェクトを進めることができます。このような環境は、異分野の知識を吸収し、幅広いスキルを身につける絶好の機会です。不動産業界における新たな価値を創出する力を養うことができるでしょう。
◇競合他社との差別化ポイント
TERASSの大きな特徴は、EtoE（end-to-end）で不動産売買領域のDX事業を展開している点です。競合他社が部分的なサービスにとどまる中、TERASSはプロセス全体をカバーすることで、顧客に対して一貫した価値を提供しています。このアプローチは、業界内での競争優位性を確立する重要な要素となっています。
◇転職成功事例から学ぶキャリアアップの道
過去には、実需向け売買仲介の経験を活かし、エージェントアドバイザーとして入社した方が、組織の成長と共に管理職へとステップアップした事例があります。チームマネジメントの経験を持つ方であれば、さらなるキャリアアップの可能性が広がるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
TERASSでのキャリア形成は、組織の成長と共に自分自身も成長できるチャンスに満ちています。不動産売買の案件整理やエージェントのフォローアップを通じて、業界のプロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。また、社内のエンジニアと協力して業務フローの改善に取り組むことで、プロダクト開発の視点を養うことも可能です。これにより、業界の最先端で活躍するためのスキルセットを構築することができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社TERASSは、不動産業界におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する企業として、「すごいベンチャー100」に選出されるなど、注目を集めています。不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方にとって、TERASSの魅力は以下の点に集約されます。
- フルリモート・ウルトラフレックス制度: 出社義務がなく、働く場所や時間を自由に選べるため、自己管理能力が高い方に最適です。
- オープンなコミュニケーション: すべての会議や打ち合わせの履歴がオンラインで公開され、情報の透明性が高く、効率的なチームワークを実現しています。
- 優秀なメンバーとの協働: 多様な職種のプロフェッショナルと共に、ビジネスを創り上げる経験を積むことができます。
【未経験者も安心できる理由】
TERASSでは、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。特に、エージェントアドバイザーとしての役割においては、以下のサポートが期待できます。
- 研修制度: 不動産業界の基礎から実務に至るまで、段階的にスキルを習得できる研修プログラムが用意されています。
- フォローアップ体制: 案件整理やモチベーション管理、業務フォローを通じて、未経験者でも着実に成長できるサポートがあります。
また、この仕事に向いているのは、自己管理能力が高く、フレキシブルな働き方を望む方です。自らの強みを活かしながら、成長意欲を持って業務に取り組む姿勢が求められます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆「不動産DXへの貢献」
「私は不動産業界におけるDXの可能性に大きな魅力を感じています。特に、株式会社TERASSが推進するEtoEのプロダクト開発に携わることで、業界全体の効率化と顧客満足度の向上に寄与したいと考えています。これまでの売買仲介の経験を活かし、次世代型不動産エージェントファームの一員として、組織の成長に貢献したいと考えています。」
◆「オープンなコミュニケーション文化への共感」
「TERASSのオープンなコミュニケーション文化に強く共感しました。情報の透明性を重視し、効率的なチームワークを実現する貴社の環境で、自分のスキルを最大限に発揮したいと考えています。特に、異職種のメンバーと協働しながら、新たな価値を創造するプロジェクトに携わることを楽しみにしています。」
◆「フレキシブルな働き方の実現」
「フルリモート・ウルトラフレックス制度を導入しているTERASSで、自己管理能力を活かしながら働きたいと考えています。これまでの不動産業界での経験を基に、TERASSの柔軟な働き方を活かし、成果を最大化することを目指しています。特に、自分自身のペースで働ける環境で、業務効率を高め、新たな挑戦に取り組みたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 自己管理能力: フルリモートでの働き方において、自己管理ができるかどうかが重要です。
- コミュニケーションスキル: オープンなコミュニケーション文化に適応できるかどうかが問われます。
よくある質問としては、「これまでの売買仲介の経験をどのようにTERASSで活かしたいか？」や「フレキシブルな働き方において、どのように自己管理を行うか？」などがあります。回答例としては、具体的な経験やエピソードを交えながら、自分の強みや適性をアピールすることが重要です。
【まとめ】
株式会社TERASSは、不動産業界のDXを推進するベンチャー企業として、魅力的な働き方と成長の機会を提供しています。自己管理能力やコミュニケーションスキルを活かし、柔軟な働き方を実現したい方にとって、最適な環境が整っています。興味を持った方は、ぜひ自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【大阪/エージェントアドバイザー】「すごいベンチャー100」選出/不動産DX ■不動産業界をテクノロジーの力で変えるため、EtoE（end－to－end）で不動産売買領域のDX事業を展開！■22年8月にシリーズBを迎え、「すごいベンチャー100」にも選出。ここから更なるスピードで成長していく中での採用です！ ■次世代型不動産エージェントファームのマネジメントとして、共に事業を伸ばし、組織を創り上げるエージェントアドバイザーを募集します。■エージェントのフォローアップ（案件整理、モチベーション管理、業務フォロー…etc.）■エージェントの採用から育成までを一貫して担当し、組織体制の構築に寄与する。■社内のエンジニアと共に、不動産売買における既存業務フロー改善に向けたプロダクト開発を推進する。TERASSに所属する、多くのエージェントをマネジメントしていただくため、売買仲介案件の相談なども多く受けることになります。 ［配属先情報］ 大阪拠点に在籍するエージェントアドバイザーは現在2名ですが、大阪拠点所属のエージェント数は120名ほどおります。40名程度を担当予定。 【必須】■実需向け売買仲介の経験3年以上【歓迎】■チームマネジメントの経験。（チーム規模問わない。）■売買仲介以外の不動産関連事業■宅地建物取引士■他、不動産に関わる資格[本ポジションの魅力]●マーケ、エンジニア、デザイナーなど異職種との交流を通じて、ビジネスを創り上げる経験を積むことができる。●2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。●不動産業界の評価制度や働き方に疑問を感じている方がフィットします。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］宅地建物取引士 尚可 TERASS KANSAI（大阪府大阪市北区） ［転勤］無 ［想定年収］750万円～1000万円 ［賃金形態］年俸制 ［分割回数］12回 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：祝 その他（土日いずれか＋平日1日） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ※賃貸にお住まいの方は、宿舎借上制度を利用可 フルリモート・ウルトラフレックスを導入している当社について、3つの観点で紹介させていただきます。【優秀なメンバー】一流の組織として、卓越したメンバー達のパフォーマンスと自己実現に注力します。非効率は徹底的に排除し、強みにフォーカスした称賛の文化を持ち、信頼を基にしたオープンで効率的なチームワークを行います。【オープンなコミュニケーション】すべての会議・打ち合わせの履歴は、オンラインでほぼ全員の社員に公開されます（個人情報を含むものを除く）。役割間の情報のギャップがなくなる上、別の人が既存の議論を繰り返すことがなくなります。【時間や場所に縛られない】Ultra Remote/Ultra Flexを創業時から制定。TERASSには出社義務はもちろん、在宅勤務の事前申請という概念もありません。自身と組織が一番クリエイティブかつ効率的に成果を出せる場所ならば、どの国の、どんな場所で仕事をするかどうかを問いません。始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。