高卒32歳、仮設構造計算のプロフェッショナルが抱えるキャリアの悩みと解決策

会社の私に対する評価とか給料について皆さまも会社に対する愚痴とか不満とかあるとは思いますが聞いてください。私の下記の意見、条件は私が世間知らずだから？会社がおかしい？普通？聞くこと自体おかしい？できれば建設的な意見をください m(_ _)m 私は高卒32歳で、最大手(これ以上は言えません) にいわゆる担当職として入社しました。仮設の構造計算をしています。超高層のタワークレーンの基礎の計算や、その水平力に対する施行中の躯体検討。解体工事における階上解体での重機荷重に対する躯体検討、そのサポート補強設計、88条申請に付属する足場の計算、既存外壁を利用した山留め計算こういう仕事です。仮設構造計算をする人の人口が少なく、社内でも3人しかいません。設計事務所でもほとんどいません。下手したら全国屈指だとすら思います。 CADも解析ソフトもエクセルも使えます現場管理の経験もありますここからが問題なのですが・事故とかあったら最近、計算した担当者が干されてますよね？・いま高卒ということもあって手取り22万です。60万/年のボーナスです。・2級建築士を取ろうと思っているんですが、結婚して学校に行くお金が全くありません。年60万はきつすぎる。・いわゆる担当職から総合職になるには2級をとって実務2年やって一級とって3年連続で上から2番目の成績をとらねばいけません。しかし内勤では上から3番目にしか評価くれないという暗黙のルールがあるらしい。それが変わらないと給与形態は変わらない。・ですので夜間でも大学に出て2級をスルーしようと思います(ちょうど給与形態もかわるらしいので) 自分でいうのもなんですが、かなりハイリスキーで高度な仕事をできていると思うのですが、個人プレーではないというのはわかりますが、完全に個人のスキルを無視している評価体制にムカつきます！もっと評価してもらいたいと思います！大手でこの仕事を高卒でやっても世間一般ではこんなものなのでしょうか？でもちょっと大手で働いて身分的に安泰なところもあり、葛藤しています。どう思われますか？

現状分析：高度な専門性と不均衡な待遇

あなたは、高卒32歳にして最大手企業で仮設構造計算という高度な専門性を求められる業務に携わっています。超高層ビルや解体工事など、高度な技術と知識を必要とする案件に責任感を持って取り組んでおり、その専門性は社内でもトップクラスと言えるでしょう。CAD、解析ソフト、Excelといったスキルも習得し、現場管理経験もある点は大きな強みです。しかし、現状の給与（手取り22万円、ボーナス60万円）は、あなたのスキルと責任に見合っていないと感じるのも無理はありません。特に、事故発生時のリスクを負いながら、その責任が不当に評価に反映されていない点も大きな問題です。

キャリアアップにおける課題と解決策

現在のキャリアパスとして、総合職への昇進を目指し、2級建築士、実務経験、1級建築士取得、そして上位2番以内という厳しい条件が課せられています。しかし、夜間大学に通うための資金も不足しており、現状の給与では生活もままならない状況です。さらに、社内の暗黙のルールによって、上位2番以内に入るのが困難な状況も大きな壁となっています。

資金問題の解決：まずは、現在の経済状況を改善することが急務です。副業を検討したり、家計の見直し、配偶者との協力など、現実的な解決策を探る必要があります。奨学金制度の利用や、会社への相談も検討しましょう。会社によっては、資格取得支援制度があるかもしれません。
キャリアアップ戦略の見直し：現在のキャリアパスに固執するのではなく、柔軟な発想でキャリアアップ戦略を見直す必要があります。例えば、転職活動を通じて、あなたの専門性を正当に評価してくれる企業を探すことも一つの選択肢です。仮設構造計算の専門家は希少な人材であり、転職市場での需要は高いと予想されます。
交渉力と自己主張：現状の給与や評価制度に不満がある場合は、上司や人事部と直接交渉する必要があります。あなたの専門性と貢献度を明確に伝え、給与改定やキャリアパス変更を提案しましょう。この際、具体的なデータや実績を提示することで、説得力を高めることができます。また、社内の評価制度の不公平さを指摘し、改善を求めることも重要です。
スキルアップと資格取得：2級建築士の取得は、あなたのキャリアアップに大きく貢献するでしょう。夜間大学に通う以外にも、通信教育や専門学校などを活用して効率的に資格取得を目指しましょう。資格取得費用についても、会社への相談や奨学金制度の利用を検討してください。

成功事例：専門性を活かした転職

私のこれまでのキャリア支援経験から、あなたのような高度な専門性を持つ人材は、転職市場で非常に高い評価を得られる可能性があります。実際、過去には、大手建設会社で類似の業務に携わっていた方が、専門性を活かして年収を大幅にアップさせた事例があります。その方は、転職活動を通じて、自分のスキルと経験を明確に伝え、より良い待遇とキャリアパスを得ることができました。

専門家の視点：現状維持か、新たな挑戦か

現状維持を選択するのも、新たな挑戦を始めるのも、どちらも正しい選択です。重要なのは、あなた自身のキャリアプランを明確に持ち、その目標に向かって積極的に行動することです。現状の会社に不満を抱えながらも、安定した環境に安心感を感じているのであれば、まずは社内での交渉を試みるのも良いでしょう。しかし、現状の体制ではあなたの能力が十分に発揮できないと判断するならば、転職活動を通じてより良い環境を探すことも有効な選択肢です。

チェックリスト：あなたに合ったキャリアプランは？

□ 現在の仕事にやりがいを感じているか？
□ 現在の給与や待遇に満足しているか？
□ キャリアアップのための明確な目標を持っているか？
□ 転職活動の準備はできているか？
□ 自分のスキルや経験を客観的に評価できるか？
□ 周囲の意見を参考にしながら、自分の意思決定ができるか？

上記のチェックリストで、多くの項目に「いいえ」と答えた場合は、転職活動を含めたキャリアプランの見直しを検討する必要があるかもしれません。

まとめ

あなたは、希少な専門性を持つ貴重な人材です。現状の不満を解消し、より充実したキャリアを築くためには、現状維持か転職か、そしてどのような方法でキャリアアップを目指すのかを慎重に検討する必要があります。まずは、自分の強みや弱みを客観的に分析し、将来のキャリアプランを明確にしましょう。そして、積極的に行動することで、必ず道は開けます。

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