【株式会社プレックス】「日本を動かす仕組みを作る」キャリアアドバイザーとしての新たな挑戦|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、多くの方が「自分にはどんな仕事が合っているのか」と悩まれることでしょう。特にエネルギー領域でのキャリア形成を目指す方にとって、株式会社プレックスは魅力的な選択肢となり得ます。業界最高水準の報酬制度を誇るこの企業で、キャリアアドバイザーとしての新たな一歩を踏み出してみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇業界最高水準の報酬制度と評価体制
株式会社プレックスは、エネルギー業界に特化した採用プラットフォーム”PLEX JOB”を展開しており、業界最高水準の報酬制度を提供しています。例えば、年収約1300万円のメンバーも存在し、成果に応じた報酬を得られる環境が整っています。これは、営業経験3年以上の方にとって大きな魅力と言えるでしょう。
◇働きやすさとチームワークを重視した社風
チームワークを重視する社風が特徴で、営業活動がしやすい仕組みが整っています。業界未経験者も多く活躍しており、フラットな評価制度が個々の強みや志向に合わせた営業目標設定を可能にしています。これにより、離職率が低く、安心して長く働ける環境が提供されています。
◇競合他社と比べた優位性
プレックスは、エッセンシャルワーカーに特化した採用プラットフォームとして、他社にはない独自のポジションを築いています。特に、WEBマーケティングを活用して月4万人の新規転職者登録を実現しており、集客力においても他社を圧倒しています。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去には、業界未経験から入社し、キャリアアドバイザーとして活躍し続ける方も多くいます。プレックスは、個々の成長をサポートする体制が整っているため、キャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。
◆キャリア形成のチャンス
このポジションでは、企業と転職者双方を支援する両面キャリアアドバイザーとして、幅広いスキルを身につけることが可能です。特に、エネルギー業界の知識や人材マッチングのスキルを磨くことができ、将来的にはリーダー候補としてのキャリアパスも開かれています。プレックスでは、社員個々の成長を支援するためのスキルアップ制度も充実しており、成長意欲の高い方にとっては理想的な環境です。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
多くの転職希望者が抱える悩みの一つに、報酬や評価制度の不透明さがあります。株式会社プレックスでは、業界最高水準の報酬制度を採用しており、年収約1300万円のメンバーも存在します。このような制度は、個々の強みや志向に合わせた営業目標の設定が可能なフラットな評価制度と相まって、働くモチベーションを高めます。また、完全週休2日制や年間120日の休日、フレックスタイム制がないため、しっかりとしたワークライフバランスを保つことができる環境が整っています。
◆理想的な働き方を実現する職場環境
株式会社プレックスは、チームワークを重視する社風であるため、離職率が低いことが特徴です。営業活動がしやすい仕組み作りが進んでおり、未経験者でも安心して働ける環境が整っています。これにより、転職後も安心して長く働くことができる職場です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新しい業界に飛び込む際の不安を解消するために、株式会社プレックスでは充実した研修とサポート体制を整えています。特に、エネルギー領域のキャリアアドバイザーとして、企業と転職者の双方を支援する役割を担うため、幅広いスキルを身につけることができます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この職種に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする方です。また、営業経験が3年以上ある方であれば、さらにそのスキルを活かすことができるでしょう。挑戦を恐れず、仮説と検証を繰り返す姿勢を持つことも重要です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業のビジョンや文化に共感していることを明確に伝えることが大切です。株式会社プレックスの「日本を動かす仕組みを作る」という目標に共感し、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に示しましょう。
◆例文1: エネルギー領域での成長を目指して
私は、エネルギー領域におけるキャリアアドバイザーとして、貴社の掲げる「日本を動かす仕組みを作る」というビジョンに強く共感しております。これまでの営業経験を活かし、貴社の採用プラットフォーム”PLEX JOB”を通じて、エッセンシャルワーカー業界の発展に貢献したいと考えています。
◆例文2: チームワークを重視した職場での貢献
貴社のチームワークを重視する社風に魅力を感じ、応募いたしました。私のこれまでの職務経験では、チームでのプロジェクト遂行において成果を上げてきました。貴社のフラットな評価制度の下で、さらにスキルを磨き、チームの一員として貢献したいと考えています。
◆例文3: 挑戦を恐れない姿勢でのキャリア形成
私は、貴社の「Play and Experiment-遊んで、試す」というカルチャーに共感し、応募を決意いたしました。仮説と検証を繰り返しながら、業界最高水準の報酬制度の下で自己成長を遂げたいと考えています。貴社の一員として、エッセンシャルワーカー業界の発展に寄与したいです。
【面接対策】
面接において評価されるポイントは、自己のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に示すことです。また、チームワークを重視する姿勢や、仮説と検証を繰り返す意欲を持っていることをアピールしましょう。
◇よくある質問とその回答例
- 質問: なぜエネルギー領域に興味を持ったのですか？
- 回答例: エネルギー業界は、社会の基盤を支える重要な領域であり、貴社のビジョンである「日本を動かす仕組みを作る」に共感したためです。
【まとめ】
株式会社プレックスは、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、業界最高水準の報酬制度やフラットな評価制度が魅力です。エネルギー領域でのキャリア形成を考えている方にとって、理想的な職場環境が用意されています。自分のスキルや経験を活かし、貴社のビジョンに共感している方は、ぜひ応募を検討してください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
リーダー候補【キャリアアドバイザー/エネルギー領域】業界最高水準の報酬制度 ■「日本を動かす仕組みを作る」を目指して、エッセンシャルワーカー業界に特化した採用プラットフォーム”PLEX JOB”を展開■2026年度までに、エッセンシャルワーカーNo.1採用プラットフォーム＝全社売上高100億円を目標としています。 電気主任技術者向けの両面キャリアアドバイザーとして、企業・転職者の双方の人材支援を行います。リーダー候補としての採用です。◎WEBマーケティング集客に（月4万人の新規転職者登録）強みがございます。【魅力】■創業7年目で売上30億超（今期は60億を目標）の非常に勢いのある事業/1年間で従業員数も倍に増員中！■評価・報酬制度/チームワークを重視する社風のため、人材業界他社と比べて離職率が低い【詳細】■求職者様との初回ヒアリング～求人紹介、入社承諾までの支援（1人当たり月約100名の転職希望者を担当）■企業様への条件面や採用ターゲット等のヒアリング/転職者のご紹介 ［配属先情報］ チームワークを重視する社風・営業活動がしやすい仕組み作りを重視しているため、業界や職種未経験者も多く入社・活躍実績がございます。 【必須】営業経験3年以上【魅力】強みや志向に合わせて個々人の営業目標を設定するなどフラットな評価制度・業界最高水準の報酬制度★年収約1300万のメンバー有/業界未経験からの入社後活躍多数！【事業】物流/建設/製造/エネルギー業界は、社会生活の基盤でありながら、もっとも人材が不足しており、かつ現場のデジタル化が非常に遅れている業界です。当社は、採用プラットフォーム”PLEX JOB”をはじめとして、テクノロジーを活用し、インフラ産業の課題を解決する『日本を動かす仕組み』作りを目指しています。2026年度までに、エッセンシャルワーカーNo.1採用プラットフォーム＝全社売上高100億円を目標としています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社（東京都中央区） ［転勤］無 ［想定年収］500万円～900万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］416665円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（ＧＷ・夏季・年末年始・慶弔休暇） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 【当社について】■運送会社とドライバーをつなげるマッチングサービス『PLEX JOB』を展開。運送会社のみならず、廃棄物収集運搬事業者・食品卸売会社・タクシー会社など、幅広い業種の会社を支援しています。物流に関わるプラットフォームをつくる事で、日本の物流を支え明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。■2018年設立。「Play and Experiment-遊んで、試す」が社名の由来であり、「仮説と検証」は当社の根強いカルチャーです。何かに対して仮説を持ち、挑戦し、失敗したとしても「検証」と捉え、「どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。【代表について】大学卒業後エス・エム・エスで勤務し2年目は年間予算、数億円のウェブマーケティングを担当し、3年目は在宅介護施設と介護利用者をつなぐ新規事業の事業責任者に従事。ECによる物量の増加と、人口減少から起こりうる物流領域の課題を解決するために、株式会社プレックスを2018年4月に起業。