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44歳、狭心症で解雇…委託業務の闇と再就職戦略

44歳、狭心症で解雇…委託業務の闇と再就職戦略

44才の内縁の妻の事で皆さんからのご意見を聞かせて頂けたらさいわいです。昨年の12月より新聞の折り込み求人広告で委託業務で地元地域のコンビニへあるタバコを売るためにオーナーさんとコミュニケーションを取って貰う仕事に応募しました。車で約90分の所まで出向き担当者と喫茶店で約120分も説明があったそうです。仕事内容は上で説明した通りでただ1日20件の訪問だけは守って下さいと言われ無事に仕事をする事になりました。年明け早々の1/5~1/7まで2泊3日の研修に行き1/8から仕事を開始しました。タブレットを持たされ1件ごとの報告をし、大変ですが何とか頑張っていました。タブレットにはGPS機能が付いていて行動も管理されていました。(後に分かった事です)所が段々と話しが変わって来て売り込み営業になって来た為に話しが違うのでは?と思いながらも仕方なく続けて来ましたが成績が上がらないとか担当者との同行が苦痛のようでした。ここからが本題で自分の感じたままです。その為に3ヶ月前から高血圧になり最近は夜中に苦しみだして病院に行った所、狭心症で手術が必要と言われ9/4に入院9/7に手術する事になりました。9/11まで休暇を下さいと話した所、成績もそんなに良くないし辞めて下さいと言われました。狭心症の人にそんな事を言う感覚が分からないし余計に本人は辛そうです。説明と違って来た時に辞めれば良かったのですがガソリン代込みで約30万円の収入は魅力でした。本人が可愛そうなんで知識が無いため何とか仕返しなんて出来ないか教えて下さい。その会社は派遣会社が主で委託業務ではなくタバコ会社の元請けには自社の社員と言っていたようです。よろしくお願い致します。

44歳で内縁の妻が、委託業務と称して実際は厳しいノルマを課せられる営業に就き、狭心症を発症、解雇されたというご相談ですね。大変お辛い状況だと思います。まず、落ち着いて状況を整理し、今後の対応を考えていきましょう。このケースは、残念ながら労働契約法に抵触する可能性が高いです。委託契約と称しながら、実質は雇用関係にあった可能性があり、解雇理由も不当であると考えられます。

1. 契約内容の確認と証拠の収集

まずは、当初の契約書や説明資料、研修資料などを確認しましょう。契約内容と実際の業務内容に食い違いがあれば、それは重要な証拠となります。また、タブレットによるGPS追跡や、日々の業務報告なども、雇用関係を示唆する証拠となりえます。メールやチャットの履歴なども保存しておきましょう。これらの証拠は、後々の交渉や訴訟に役立ちます。

2. 労働基準監督署への相談

委託契約と称しながら、実質的に雇用関係にあったと判断されれば、解雇は労働基準法違反となる可能性があります。労働基準監督署に相談し、専門家の意見を聞きましょう。彼らは、違法性を判断し、適切な対応をアドバイスしてくれます。また、未払い賃金や損害賠償請求についても相談できます。

3. 弁護士への相談

労働基準監督署の相談に加え、弁護士への相談も強くお勧めします。弁護士は、証拠を精査し、法的観点から最適な解決策を提案してくれます。特に、解雇の無効確認や損害賠償請求といった法的措置を検討する際には、弁護士の専門知識が不可欠です。初期相談は無料の弁護士事務所も多いので、まずは相談してみることをお勧めします。

4. 再就職支援

健康状態を考慮しつつ、再就職活動も並行して進めましょう。44歳という年齢は、決して転職活動において不利ではありません。むしろ、これまでの経験を活かし、新たなキャリアを築くチャンスと捉えるべきです。ハローワークや転職エージェントなどを活用し、ご自身のスキルや経験に合った仕事を探しましょう。転職活動の際には、健康状態を正直に伝えることが大切です。多くの企業は、従業員の健康を配慮しています。ただし、病状によっては、配慮が必要な仕事もありますので、ご自身の状態と照らし合わせながら、適切な仕事を選びましょう。

5. キャリア支援の活用

転職活動において、キャリア支援サービスの活用も有効です。キャリアカウンセラーは、あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアパスを提案してくれます。また、履歴書や面接対策などのサポートも受けられます。特に、今回の経験を踏まえ、今後のキャリアプランを再構築する上で、キャリアカウンセラーのアドバイスは非常に役立つでしょう。転職活動のストレス軽減にも繋がります。

6. 健康第一

今回の出来事は、心身に大きな負担を与えたことでしょう。まずは、手術後の療養に専念し、健康回復を最優先してください。健康が回復すれば、新たなキャリアを築くための土台がしっかり築けます。無理せず、ゆっくりと回復に努めてください。

7. 類似事例からの学び

このようなケースは、残念ながら珍しくありません。委託契約を装ったブラック企業は存在します。契約内容をよく確認し、おかしいと感じたらすぐに相談することが大切です。また、GPSによる行動管理や、過剰なノルマ設定なども、労働環境の悪化を示唆するサインです。このようなサインに気づいたら、早めの対処が必要です。

まとめ:今回のケースは、労働法上の問題だけでなく、健康面での問題も深刻です。まずは、落ち着いて証拠を収集し、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。同時に、健康回復に努め、キャリア支援サービスを活用して再就職活動を進めることが大切です。決して一人で抱え込まず、専門家の力を借りながら、一歩ずつ進んでいきましょう。

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