公設市場の危機と転職：ブラック企業からの脱出戦略

長文で申し訳ないですが、相談です。現在、公設市場で働いています。従業員数50人ほどの会社です。会社が危機的な状況で、昨年度は赤字決算で経営コンサルタントが入り、企業立て直しのために若干管理がきつくなりました。4月までは主に4部門ありましたが、今は水産関係と青果関係の2部門に統合されました。給料も同時にカットです。2年ほど前に、昔から取り引きのあるスーパーのある部門から、取り引き停止するという話しがありました。そのスーパーは車で30分ほどにある中央の市場と水面下で取り引きをしたいという話しを持ちかけており、その話しをメーカーを通して噂を聞いた課長が感情的になり、早期に取り引きは停止しました。社長や課長はドル箱とまで言っていました。およそ5千万円の売り上げがなくなりました。その前から会社の状況は思わしくなく、このことをきっかけに会社は危機的な状況になりました。それからはそれを埋めるべく、規模の小さなお年寄りが入るような施設、飲食店などを中心に取り引きを増やしてきました。月に1千万買ってくれる、病院や施設の注文を一括納品できる会社と取り引きが始まり、社長は奇跡だと言っていました。この1千万買ってくれる会社と取り引きを始めたおかげで、さらに赤字は増えることになります。先月の5月に関しては、売り上げ9百万超えですが、粗利は65000円ほどしか出ていません。ここにセンター費が売り上げの1.5％かかるので、マイナスです。なぜこんなに利益が薄いのかというと、主に野菜を納めるので、そのときの相場に関係なく、毎月赤字で商品を納めているからです。しかも会社側は、ここに関しての赤字は会社で見るとまで言っています。しかし、ここの商品を納めるための仕分けと検品で、8時間のうち、3時間から4時間くらいは取られます。通常業務もあるため、自然と残業になり、休日も出てきて仕分けをしている担当者もいます。5千万円の売り上げが飛んだのは、青果部門ではなく水産部門なので、仕事が倍になります。本来なら、会社のためだから仕方ないと仕事をこなすのですが、水産部門の人間は、仕事を手伝うことをしませんでした。正確に言うと、最初は仕分けも検品作業も手伝ってはくれていたのですが、なぜか役員会で手伝わなくていいということに決まったそうで、それまでは社長までも手伝ってくれていたのですが、今は見ているだけです。おそらくこの作業にめんどくさくなったのでしょう。これにみんな頭にきて、青果の部長に抗議しましたが、なぜだか社長は水産の人間をひいきにしているらしく、青果の人間の話しには聞く耳持たないそうです。この仕分けのために、通常業務が終わった後残業しているのですが、残業代が増えてきているため、タイムカードを押してからしろとか、月火水は残業つけるなとか言い出しました。ノルマに関しても、利益が悪いと担当者を呼び出すそうで、この取引先で損しましたというと、そこの分も他で儲けろという始末です。今一人当たりの目標利益率は目標売り上げの１２％で、野菜関係は主に8.5％、果実に関しては７％と決まっていますが、会社ではそうなっています。野菜や果物は相場があるので少しでも高いと買ってくれません。そして会社は利益額ではなく、利益率にこだわります。１０％の利益率で、目標金額をクリアしていてもだめです。尚かつ、営業に行けと行ってきます。ただでさえへとへとになって仕事をこなしているので、営業どころではないのですが、青果の人間は誰も行かんから、水産の人間で行ってきたと当てつけがましくいいます。この社長が大事にしている人間が2人いて、1人は5千万の売り上げを飛ばした課長で、過去にはこのスーパーに対して、3千万横領して辞表を出しましたが、会社に止められ、今では常務になっています。もう一人は中途採用で、口がうまく営業に行って新規を取ってきたりしていましたが、一年中同じ服装で、毎日クロックスを履いて仕事をしていますが、この人のために営業部を作り、課長になりました。態度が悪く、お客にも従業員にも嫌われていますが、社長は営業に行っているのだから邪険にするなと言います。免許が失効していて、家にも帰っていない浮浪者のような人ですが、会社の携帯を貸し与え、スーツも買い与えました。この人も違うところで横領しているのは確実ですが、会社は追求していません。私自身、この状況に嫌気がさし、会議で発表する機会があったので、行政に相談すると言ったところ、完全スルーでした。最後に専務になった人が触れましたが、特に改善するという言葉はなく、基準局に相談しに行くか、辞めるか迷っています。次に基準局が入ると3回目なので、会社の存続がやばいという人もいます。でも会社に一矢報いたいので、どうしたらいいか悩んでいます。話しが分かりづらいかもしれませんが相談に乗ってくれる人、よろしくお願いします。

現状分析：ブラック企業の特徴とあなたの置かれている状況

まず、あなたの現状を整理しましょう。あなたは、経営危機に陥り、不正行為を放置するなど、明らかにブラック企業と言える特徴を持つ公設市場で働いています。長時間労働、残業代未払い、不当なノルマ、パワハラ、そして経営陣の不正行為など、労働基準法違反が疑われる状況がいくつも見られます。 5000万円の売上の損失をきっかけに、会社はさらに悪化し、あなたは過剰な負担を強いられ、精神的にも肉体的にも限界に達している状態です。行政への相談も無視され、もはや会社内部での解決は不可能と言えるでしょう。

転職活動：あなたに最適なキャリアプラン

このような状況では、転職を真剣に検討すべきです。会社に一矢報いたい気持ちは理解できますが、あなたの健康と将来を犠牲にする必要はありません。まずは、転職活動の準備を始めましょう。

履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ：これまでの経験を、あなたの強みとして明確に記述しましょう。公設市場での経験は、食品業界、卸売業、顧客管理、在庫管理など、多くのスキルを身につけていることを示すことができます。特に、困難な状況下でも業務をこなしてきた経験は、あなたの忍耐力と責任感をアピールする強力な武器になります。
求人情報の収集：転職サイトや求人情報誌などを活用し、あなたのスキルや経験を活かせる求人を探しましょう。食品業界、卸売業、物流業界など、関連性の高い業界を中心に探すことをお勧めします。給与、福利厚生、労働時間など、条件面も重視して検討しましょう。
面接対策：面接では、これまでの経験を具体的に説明し、あなたの能力と人となりをアピールすることが重要です。現在の会社の問題点については、ネガティブな表現を避け、客観的な事実を伝えるようにしましょう。また、今後のキャリアプランについても明確に伝え、企業の求める人材像に合致していることを示すことが重要です。
転職エージェントの活用：転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉など、転職活動全般をサポートしてくれます。特に、あなたの状況のように複雑な事情を抱えている場合は、エージェントのサポートが非常に役立ちます。

具体的な転職先候補とキャリアパス

あなたの経験を活かせる転職先としては、以下のような選択肢が考えられます。

規模の大きい公設市場：より安定した経営基盤を持つ、従業員数の多い公設市場への転職は、待遇や労働環境の改善が期待できます。ただし、社風や人間関係が現在の会社と似ている可能性もあるため、事前にしっかりと企業調査を行う必要があります。
スーパーマーケットのバイヤー：公設市場での経験は、スーパーマーケットのバイヤーとしてのキャリアパスにも繋がります。仕入れ、在庫管理、顧客対応などの経験は、バイヤーとしての仕事に直結します。ただし、競争が激しい業界であるため、高いスキルと交渉力が求められます。
食品卸売会社：食品卸売会社では、幅広い商品を取り扱う経験ができます。あなたの経験は、営業、物流、管理部門など、様々な職種で活かすことができます。ただし、体力的に負担の大きい仕事も多いので、体力面での準備も必要です。
物流会社：食品業界の物流会社は、安定した需要があり、キャリアアップのチャンスも多いです。あなたの経験は、倉庫管理、配送管理、オペレーションなど、様々な業務で活かすことができます。

成功事例：転職によるキャリアアップ

私はこれまで多くの転職支援を行ってきました。例えば、以前は過酷な労働環境で悩んでいたクライアントが、転職エージェントのサポートを受け、大手食品メーカーの物流部門に転職し、労働時間と待遇が大幅に改善された事例があります。また、中小企業で能力を活かしきれなかったクライアントが、大企業の管理部門に転職し、キャリアアップを果たした事例もあります。これらの事例からも分かるように、転職は必ずしもネガティブなものではなく、キャリアアップの大きなチャンスとなります。

まとめ：未来への一歩を踏み出しましょう

現在の会社で働き続けることは、あなたの健康と将来にとって大きなリスクです。転職は勇気のいる決断ですが、より良い環境で働くことで、あなたは仕事へのモチベーションを取り戻し、充実したキャリアを築くことができるでしょう。まずは、転職活動の準備を始め、あなたに最適なキャリアパスを見つけてください。迷うことがあれば、お気軽に転職エージェントや専門家にご相談ください。

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