パワハラで苦しむ21歳飲食店社員の相談：8月末の賞与受領後、円満退社を目指す戦略

パワハラで退職したいです。個人営業の飲食店勤務で、バイト期間が9ヶ月、今年の4月に正社員となり今に至ります。 21歳です。お店の厨房は基本的に家族でまわしており、ホールはバイトを雇っています。飲食未経験の自分の未熟さに、女将さんの性格の悪さ（ひどい嫌味をネチネチ言ったり舌打ちをされる）もあり、バイトを始めた当時はミスをするたびに罵声を浴びせられましたが、真面目に仕事をこなし、ミスも少なくなり、女将さんの態度も優しくなりました。気に入られ始め、帰りに飲み物や食べ物をもらうことも多かったです。とても真面目だからと声をかけられ、4月から正社員となりました。その少し後からです。 6月末まではなんともなかったのですが、女将さんのきつい性格が原因となって自分より後に入ったバイトが立て続けにやめていき、結果1番新人なのは社員の自分になったわけです。元々イライラを新人にぶつける性格の女将さんは優しく接してくれていた自分にきつく当たるようになり、今はゴミでも見るような目で見られます。挨拶は無視されるようになりました。家族の失敗や女将さんの失敗は『絶対にない』と言い張り自分のせいにされ、最年長バイトの失敗も自分のせいにされます。家族やバイトが『自分が間違えた』と言って謝っても『いや、あいつが悪い』となります。今現在ほとんどミスはしないのですが、たまにほんの少しのミスをするだけでもきつい罵倒で返され、正しいことでも気に食わなければ後々まで理解に苦しむ嫌味を言われ、いいところなんかひとつもないと最近女将さんに言われました。自分で考えて動いていますが、バイトが全員先輩なので自分よりも仕事ができますし、自分から指示を出すこともできず、社員なのに経験の長いバイトに指示をされて動くことも多いです。飲食経験のない自分の未熟さや社員という意識の低さがあるために色々と嫌味を言われるんだとは思いますが、暴言、差別、無視、退職を推奨される、その他いじめ、嫌がらせ行為、プライベートにも干渉されます。ここ数ヶ月寝つきが極端に悪くなり、体調を崩したこともあります。職場に行くことが憂鬱です。ここ1ヶ月は常に辞めたいと思っていました。唯一の救いはバイトの子がいつも慰めてくれることと、8月末に賞与がでるのでそれまではやめたくありません。辞め方でもなんでもいいのでアドバイス頂きたいです。賞与だけは絶対に受け取ってから辞めたいです。

ケーススタディ：21歳飲食店社員の苦悩と円満退社への道

あなたは、飲食業界でパワハラに苦しむ21歳の社員、Aさんとしましょう。Aさんは、未経験ながらも真面目に努力し、正社員に昇格したものの、その後、女将からの執拗なパワハラに悩まされています。 8月末に賞与が支給されるため、それまでは我慢し、その後退職したいと考えています。このケーススタディでは、Aさんが円満に退職し、次のステップへ進むための戦略を立てていきます。

Aさんの状況：

21歳、飲食店正社員（4月入社）
飲食未経験
女将からのパワハラ（暴言、無視、責任転嫁、プライバシー侵害など）
8月末に賞与支給予定
バイト仲間からのサポートあり

Aさんの状況は、多くの若手労働者が経験する可能性のある、深刻な問題です。パワハラは、精神的な健康を著しく損ない、将来のキャリアにも悪影響を及ぼします。しかし、Aさんは、8月末の賞与受領という明確な目標を設定しており、それまでは現状維持を図るという戦略を取っています。これは、経済的な不安を解消し、精神的な余裕を持って退職準備を進めるという賢明な判断です。

ステップ1：証拠の収集と記録

まず、重要なのは、パワハラの証拠を収集することです。女将からの暴言や嫌がらせは、日付、時間、内容を具体的に記録しましょう。メールやLINEなどのデジタル記録があれば、それを保存しておきましょう。同僚の証言も有効な証拠となります。これらの証拠は、今後の対応において、非常に重要な役割を果たします。記録は、メモ帳や専用のアプリを使用するなど、安全に保管できる方法を選びましょう。労働基準監督署への相談も視野に入れ、証拠をしっかり残しておくことが大切です。

ステップ2：相談窓口の活用

Aさんは、バイト仲間から慰められているとのことですが、より専門的なアドバイスが必要な状況です。労働組合や、ハローワーク、弁護士、専門の相談窓口などに相談することをお勧めします。これらの機関は、Aさんの状況を正確に把握し、適切な助言やサポートを提供してくれます。相談することで、法的措置の可能性や、円満退社のための戦略を立てることができます。一人で抱え込まず、専門家の力を借りることが大切です。

ステップ3：退職の意思表示と円満退社に向けた準備

賞与受領後、退職の意思表示をする際には、冷静かつ明確に、自分の気持ちを伝えましょう。事前に退職届を作成し、内容をしっかりと確認しておきましょう。退職理由は、具体的に述べる必要はありませんが、「今後のキャリアプランを見据え、新たな環境で挑戦したい」といったように、前向きな表現を用いることが大切です。また、引き継ぎ作業についても、丁寧に準備し、円満な退社を目指しましょう。女将との関係が良好ではないため、書面で退職の意思を伝えることをお勧めします。これにより、後々のトラブルを回避することができます。退職日は、法律に基づき、2週間前までに伝える必要があります。

ステップ4：今後のキャリアプラン

退職後は、新たなキャリアプランを立てましょう。飲食業界への未練がある場合は、より良い労働環境の職場を探すことが重要です。そうでない場合は、全く異なる業界への転職も視野に入れましょう。転職活動においては、転職エージェントの活用が有効です。エージェントは、求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。 Aさんの経験とスキルを活かせる、より働きやすい職場を見つけるために、積極的に活用しましょう。

まとめ

Aさんのケースは、パワハラ問題の深刻さを改めて示しています。しかし、適切な対応と準備によって、円満退社を実現し、新たな一歩を踏み出すことが可能です。まず、証拠を収集し、専門機関に相談することで、状況を客観的に把握し、最適な戦略を立てることができます。そして、冷静に退職の意思表示を行い、引き継ぎ作業を丁寧に行うことで、前向きな未来を築くことができるでしょう。 8月末の賞与受領後、新たなキャリアをスタートさせるために、今できることを一つずつ実行していきましょう。

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