【栗田工業株式会社で実現する「水と環境」の未来】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、あなたはどのような企業に魅力を感じますか？安定した財務基盤や将来性のある成長産業に身を置きたいと考える方も多いでしょう。栗田工業株式会社は、そんなあなたの期待に応える企業です。プライム市場に上場し、特に「水と環境」におけるリーディングカンパニーとして名を馳せています。ここでのキャリアは、あなた自身の成長を促すとともに、社会貢献にも繋がる素晴らしい機会となるでしょう。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇仕事環境とキャリアパスの充実
栗田工業は、社員の働きやすさを考えた柔軟な働き方を推進しています。フレックスタイム制が導入されており、コアタイムは10:00～15:00と比較的ゆったりしています。これにより、プライベートと仕事のバランスを取りやすい環境が整っています。また、年間休日127日としっかり休める体制が整っており、長期的なキャリア形成においても無理なく働ける環境です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
この職種の魅力は、何といっても「人々の生活を支える」という社会的意義の高さです。製造業やエネルギープラントの安定・安全稼働に貢献できることは、やりがいを感じる大きな要素です。また、顧客は日本を代表する電力会社や重電メーカーであり、プロジェクトを通じて深い信頼関係を築ける点も魅力的です。出張が月4～5回程度あるため、行動力やフットワークの軽さが求められますが、その分多くの経験と知識を得ることができます。
◇他社や他職種と比較した優位性
栗田工業の強みは、独自技術とAI/IoTを活用した新たな水の価値提供にあります。これにより、他社にはない革新的なソリューションを提案できる点が際立っています。製造業やエネルギー産業に特化したソリューション営業は、業界のリーディングカンパニーとしての地位を活かし、他社にはないユニークな価値を提供できるのです。
◇転職成功事例
過去に栗田工業へ転職した方の中には、異業種からの挑戦で成功を収めた方も多くいます。特に、法人向け営業の経験を持つ方が、技術営業や提案営業のスキルを活かし、顧客との関係構築に成功した事例があります。彼らは、入社後すぐにプロジェクトリーダーとして活躍し、短期間でキャリアアップを果たしています。
◆キャリア形成のチャンス
栗田工業でのキャリアは、多様な成長の道筋が用意されています。管理職と専門職の二つのコースが用意されており、個々の志向や適性に応じたキャリアパスを選択することが可能です。特に、管理職コースでは、ボトムアップの風通しの良い社風の中でリーダーシップを発揮しやすい環境が整っています。また、スキルアップ制度も充実しており、若手社員研修から専門技術講座まで、多岐にわたる研修が用意されています。これにより、業務に必要なスキルを着実に習得し、次のステップへと進むための基盤を築くことができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
栗田工業株式会社は、製造業やエネルギー産業関連の顧客に対するソリューション営業を通じて、業界のリーディングカンパニーとして注目されています。特に、「水と環境」に関する独自技術を活かし、AIやIoTとの融合を図ることで、新しい価値を提供しています。これにより、転職希望者が抱える「やりがい」や「安定した職場環境」を求める悩みを解消することが可能です。
同社では在宅勤務を週に1～2日実施し、月に4～5回程度の出張があるため、柔軟な働き方が可能です。さらに、完全週休2日制や年間休日127日といった充実した休暇制度が整っており、ワークライフバランスを重視する方にとっても理想的な環境です。
◆未経験者も安心できる理由
栗田工業株式会社では、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度が用意されています。若手社員研修や中堅社員研修、グローバル研修、指導員研修など、多岐にわたる研修プログラムがあり、スキルアップを全面的にサポートします。
また、この仕事に向いている人の特徴としては、法人向け営業の経験があり、出張が可能な方が挙げられます。さらに、他部署と連携して企画立案や課題解決を導いた経験がある方は、より一層活躍の場が広がります。
◇志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、栗田工業株式会社の「水と環境」に対する取り組みや、AI/IoT技術を用いた新しい価値の提供に共感することが重要です。また、顧客との親密性を高めることに意欲を持っていることをアピールしましょう。
- 環境への貢献を重視する方
「私は環境問題に強い関心を持っており、栗田工業株式会社が提供する水処理ソリューションに感銘を受けました。特に、AIとIoTを活用した新たな価値創造に共感し、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。」 - 顧客との信頼関係を築きたい方
「私はこれまで法人営業を通じて顧客との関係構築に努めてきました。栗田工業株式会社が日本を代表する企業と信頼関係を築いている点に魅力を感じ、貴社の一員としてさらなる顧客親密性の向上に貢献したいと考えています。」 - 技術と営業の融合に興味がある方
「技術営業の経験を活かし、栗田工業株式会社のソリューション営業に挑戦したいと考えています。特に、技術と営業の融合による課題解決に興味があり、貴社で新たな価値を提供する一翼を担いたいと考えています。」
◆面接対策
面接では、栗田工業株式会社の業界におけるリーディングポジションや「水と環境」に対する取り組みへの理解を深めることが重要です。さらに、具体的な営業経験や顧客との関係構築のエピソードを交えて自己PRを行うと良いでしょう。
よくある質問例として、「これまでの営業経験で最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか」というものがあります。この質問には、具体的なシチュエーションと解決策を詳細に述べることで、問題解決能力をアピールしましょう。
【まとめ】
栗田工業株式会社は、「水と環境」に関する独自技術を持つリーディングカンパニーとして、充実した研修制度や柔軟な働き方を提供しています。転職希望者にとって、やりがいと安定した職場環境を求める方にとって理想的な選択肢となるでしょう。応募を検討される方は、ぜひ自分自身の適性やキャリアビジョンを明確にし、志望動機をしっかりと作成して面接に臨んでください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【営業】製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション営業 ■プライム市場上場。プラント事業/水処理薬品事業等の「水と環境」で業界のリーディングカンパニー ■世界的に拡大する「水ビジネス」の中でM＆Aに注力。独自技術とAI/IoTとの融合による新たな水の価値を提供 当社のエネルギー洗浄営業部の一員として、火力発電所関連の顧客向けソリューションの提案営業をお任せ致します。日本のインフラを支える火力発電施設の安全・安定稼働に貢献できる業務です。【詳細】・関連顧客向けソリューション提案（当部署のソリューションとは･･･発電所の課題に対し仮設備使って洗浄、廃棄物削減、排水処理、減容化等で課題解決を進める）・関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築【ミッション】・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 ［配属先情報］ グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門洗浄事業価値創造チーム 【必須】・法人向け営業の経験がある ・出張が可能な方【歓迎】・自らが中心となって他部署と連携して企画立案や課題解決に導いた経験 ・技術営業、提案営業の経験がある【働き方】在宅勤務：1～2日/週 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）【やりがい】・人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。・顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。・顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 ［学歴］専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 大阪（大阪府大阪市中央区）、本社（東京都中野区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］将来的な国内外への転勤可能性がございます。 ［想定年収］550万円～967万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］296500円～ ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～15:00 完全週休2日制 ［年間休日］127日 内訳：土日祝 年末年始5日 その他（5月1日、創立記念日） ［有給休暇］ ～最高40日 制度・福利厚生備考欄をご参照ください ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 転勤者向け借上げ社宅あり。 ［その他制度］自己啓発援助制度、国家資格取得援助制度 【福利厚生・研修制度について】産前産後特別有給休暇取得制度（産前6週間産後8週間）、育児休職制度（子供が1歳6カ月になるまで）、育児短時間勤務制度（子供が小学校3年生を修了するまで。ただし3歳から小学校3年生を修了するまでの期間はそのうち36ヶ月利用可能）/若手社員研修/中堅社員研修/グローバル研修/指導員研修/課長後継層育成研修/専門技術講座/ライフプランセミナー 等 【市場環境・当社状況について】『水ビジネス』は成長産業で、2007年～2025年の18年間で世界市場規模が36兆円から87兆円に拡大との予想がされています。また、経常利益率9.3%(2017年度)、自己資本比率73.9%(2017年度)と安定した財務状態を誇っています。 【キャリア開発・就業環境について】管理職・専門職コースの二つに大きく分かれますが、両コース間に賃金格差はなく、自分に合ったキャリアを選択できます。個人の裁量が大きく、ボトムアップ的に仕事を進める風通しの良い社風です。異動に関する自己申告制度もあり、キャリアアップのみならず、職場環境や仕事内容が合わず異動したいときのセーフティネットの役割も果たしています。