【株式会社U-NEXT HOLDINGS】未来の人材市場を牽引する外国人材紹介営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、どのような企業や職種が自分に合っているのか悩むことはありませんか？特に新しいフィールドでのチャレンジを考えている方にとって、その選択は大きな決断です。そんな中、株式会社U-NEXT HOLDINGSが提供する外国人材紹介営業職は、今後のキャリア形成において大きなチャンスとなり得るポジションです。東証プライム市場上場の安定した基盤を持つこの企業で、あなたの可能性を広げてみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇プロが見る仕事環境とキャリアパスの魅力
株式会社U-NEXT HOLDINGSは、リモートワークやフルフレックス制度を導入しており、働き方の柔軟性が非常に高いです。このような環境は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力となるでしょう。また、同社は26の事業会社を傘下に持ち、多様なキャリアパスが用意されています。HR事業の強化を進める中で、新たなサービスの立ち上げにも関与できる可能性があり、成長意欲のある方にとっては理想的な環境です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
このポジションの特徴として、ノルマが設定されていない点が挙げられます。営業職でありながら、自分のペースで業務を進められるため、ストレスフリーな職場環境が期待できます。また、完全週休2日制で年間休日が125日と多く、プライベートの時間もしっかり確保できるのは大きなメリットです。
◇他社や他職種と比較した優位性
他の人材紹介企業と比較して、U-NEXT HOLDINGSは既存の顧客基盤が非常に強固です。有線放送で培った70万以上の顧客基盤を活用し、営業活動を行うことができるため、新規開拓のプレッシャーが少ないのが特徴です。また、外国人材の採用というニッチな市場での営業活動は、今後の日本社会においてますます重要性を増す分野であり、社会貢献度の高い仕事です。
◇転職成功事例
過去にU-NEXT HOLDINGSに転職したある方は、前職では一般的な営業職として働いていましたが、同社に転職後は外国人材紹介の専門性を身につけ、現在ではチームリーダーとして活躍しています。彼は、リモートワークを活用しながら全国のクライアントとスムーズにコミュニケーションを取ることで、業績を大幅に伸ばしました。このように、同社では個々の能力を最大限に発揮できる環境が整っています。
◆キャリア形成のチャンス
U-NEXT HOLDINGSでの外国人材紹介営業職は、単なる営業職に留まらず、HR事業の新たなサービス立ち上げに関与するチャンスがあります。これにより、他では得られない経験とスキルを身につけることができ、将来的にはHRのスペシャリストとしての道を歩むことが可能です。また、同社は社員のスキルアップを積極的に支援しており、研修制度や資格取得支援が充実しています。これらを活用し、専門性を高めることで、さらなるキャリアアップが期待できます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
現代の転職希望者が抱える悩みの一つに、働き方の柔軟性が挙げられます。株式会社U-NEXT HOLDINGSでは、リモートワークとフルフレックス制度を導入しており、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすく、ストレスの少ない環境で働くことができるでしょう。
また、企業の安定性も大きな魅力です。東証プライム市場に上場しているため、安心して長期的にキャリアを築くことができます。特に、外国人材の採用を通じて、日本社会の労働者不足という課題解決に貢献できるやりがいも感じられるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新しい業界に挑戦する際の不安は少なくありません。U-NEXT HOLDINGSでは、充実した研修制度とサポート体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。特に、法人営業の経験があれば、さらにスムーズに業務に馴染むことができるでしょう。
このポジションに向いている人材としては、コミュニケーション能力が高く、柔軟な思考を持つ方が挙げられます。様々な企業と連携し、課題解決に向けた提案を行うため、問題解決能力も求められます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆安定した企業での成長を求めて
「私は、東証プライム市場に上場しているU-NEXT HOLDINGSの安定した経営基盤に魅力を感じています。特に、外国人材の採用という社会的意義のある業務に貢献できる点に惹かれました。これまでの法人営業の経験を活かし、貴社の発展に寄与したいと考えています。」
◆柔軟な働き方を実現したい
「リモートワークとフルフレックス制度が整ったU-NEXT HOLDINGSで、私自身のライフスタイルに合った働き方を実現したいと考えています。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、最大限のパフォーマンスを発揮できると確信しています。」
◆社会課題の解決に貢献したい
「日本社会の労働者不足という課題解決に向けた外国人材の採用提案に非常に興味を持っています。U-NEXT HOLDINGSの一員として、社会に貢献できるやりがいを感じながら、キャリアを築いていきたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、コミュニケーション能力や柔軟な思考が評価されます。特に、自分の経験をどのように活かして貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。
よくある質問として、「これまでの法人営業の経験をどのように活かしますか？」があります。回答例としては、「これまでの法人営業では、顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行ってきました。このスキルを活かし、貴社の外国人材採用においても、顧客の課題解決に貢献したいと考えています。」といった具体例を用意しておくと良いでしょう。
【まとめ】
株式会社U-NEXT HOLDINGSでのキャリアは、安定した企業基盤と柔軟な働き方を兼ね備えた魅力的な選択肢です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、社会課題の解決に貢献できるやりがいも感じられます。ぜひ、この機会に応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【USEN WORKING】外国人材の紹介営業(RA) 第二新卒歓迎/リモート可 東証プライム市場上場･傘下に26の事業会社を置くUSEN＆U-NEXT GROUPの統括管理会社。 ★映像･音楽コンテンツやサービス創出力で増収増益。★リモートワーク/フルフレックス/大手で充実の福利厚生。 USEN&U-NEXTグループの顧客（主に飲食企業）に対して、外国人材採用の提案・求人内容の打ち合わせと求人票の作成をお任せします。【提案先】有線放送で培った70万以上の顧客基盤へのアプローチします。【詳細】人事部門や経営陣に対してアルバイトや正社員の採用についてのヒアリングを行いながら、日本人材の採用が難しい場合や、インバウンド対策等により、外国人材の採用を希望される企業に対して、外国人材採用の提案を行っていきます。 ［配属先情報］ 入社後すぐに株式会社 USEN WORKINGへ出向いただきます。企業HP：https://usen-working.co.jp/ 【必須】法人営業のご経験【働き方】リモートワーク可能・フルフレックスで柔軟に働く事が可能です。【やりがい】日本で働く外国人は既に200万人を突破し、増え続けており、今後2040年には670万人の外国人労働者が日本で働いているといわれております。労働者不足が課題となる日本社会において、根本的な課題解決となりえる「外国人材採用」を、東証プライム上場企業であるU-NEXT HDで、啓蒙し広めていくことは、とてもやりがいがあります。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 （東京都渋谷区） ［転勤］当面無 ［想定年収］350万円～450万円 ［賃金形態］年俸制 ［分割回数］14回 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始6日 その他（慶弔/産前・産後/育児・介護 他） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日 ※入社時に2日、試用期間終了後に8日付与 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）/慶弔休暇/産前・産後休暇/Ladies休暇/育児・介護休業 【株式会社U-NEXT HOLDINGSについて】2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。【採用背景】U-NEXT HOLDINGSの未来の中核事業としてHR事業への強化をするためにUSENWORKINGを2024年9月からスタート。これまでグループに点在していたHR事業を集約し、既存HR事業の拡大を目指しつつ、新たなHRサービスの立ち上げを検討しています。配属を予定している事業開発部では、いくつかのサービス立ち上げを検討していますが、人材紹介サービスの立ち上げメンバーとしてジョインいただきたいと思っています。グループの顧客アセットを初期的には生かしつつ、さまざまな業界にサービスへ展開できるHRという特徴を生かして、将来的にはグループに接点のない顧客への提供も視野に入れていきます。