【株式会社U-NEXT HOLDINGS】未来を創るHR事業の中核で、外国人材採用の最前線に立つ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、私たちはしばしば「自分が本当にやりたいことは何か」「どんな環境で働くべきか」という問いに直面します。株式会社U-NEXT HOLDINGSが提供する今回の求人は、そんな悩みを抱える方にとって、新たなキャリアの可能性を開く扉となるかもしれません。外国人材の紹介営業という役割を通じて、日本社会の未来を支える一員となるチャンスがここにあります。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇リモートワークとフルフレックスで実現する柔軟な働き方
キャリアアドバイザーとして、まず注目したいのは、株式会社U-NEXT HOLDINGSが提供する柔軟な働き方です。リモートワークが可能で、フルフレックス制度を採用しているため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。これにより、仕事とプライベートの両立が可能となり、効率的な働き方を追求することができます。
◇東証プライム上場企業での安定した基盤
U-NEXT HOLDINGSは東証プライム市場に上場しており、傘下に26の事業会社を持つグループの統括管理会社です。この安定した基盤は、長期的なキャリア形成を考える上で大きな魅力です。特に、外国人材採用という社会的に意義のある分野での活動は、やりがいと責任感を持って取り組むことができるでしょう。
◇競合他社と比べた際の優位性
競合他社と比較しても、U-NEXT HOLDINGSの魅力は顕著です。70万以上の顧客基盤を持つことから、提案先の多様性が広がっている点が挙げられます。このネットワークを活かし、外国人材の採用を希望する企業に対して、的確な提案を行うことが可能です。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去にU-NEXT HOLDINGSに転職した方々の中には、外国人材採用の分野で専門性を高め、短期間でキャリアアップを果たした事例が多くあります。これらの成功事例は、あなたがこの職種でどのように成長できるかを具体的に示してくれるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
◇成長の道筋とスキルアップ制度
この職種では、外国人材採用のプロフェッショナルとしての成長が期待されます。U-NEXT HOLDINGSでは、社員のスキルアップを支援する制度が充実しており、特にHR事業の立ち上げメンバーとしての役割を担うことで、新たなHRサービスの立ち上げに関与する機会があります。これにより、企画力や交渉力といったビジネススキルを磨くことができ、将来的な役職への道も開かれています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社U-NEXT HOLDINGSの求人は、求職者が抱える多くの悩みを解消する可能性を秘めています。特に、リモートワークとフルフレックス制度を導入しているため、働き方の自由度が高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境です。東証プライム市場上場企業の安定した基盤のもと、多様な事業会社を傘下に持つUSEN＆U-NEXT GROUPの一員として、充実した福利厚生が提供されています。これにより、安心して長期的なキャリアを築くことが可能です。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新たな職場に挑戦する際に感じる不安を解消するため、U-NEXT HOLDINGSは充実した研修とサポート体制を整えています。特に、外国人材の紹介営業という新しい分野において、必要な知識やスキルをしっかりと学べる環境が整っています。未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、先輩社員が丁寧に指導し、チーム全体でサポートする体制が整っています。この仕事に向いている人は、コミュニケーション能力が高く、多様な文化や価値観を理解し、柔軟に対応できる方です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆「グローバルな視点を活かしたい」
「私はこれまでの法人営業経験を活かし、グローバルな視点で業務を展開したいと考えています。U-NEXT HOLDINGSは外国人材の採用を促進することで、日本の労働市場に貢献している点に魅力を感じました。リモートワークやフルフレックス制度により、柔軟な働き方が可能な環境で、自分自身の成長と企業の発展に寄与したいと考えています。」
◆「新しい挑戦を求めて」
「私は未経験の分野に挑戦し、新たなスキルを身につけたいと考えています。U-NEXT HOLDINGSの充実した研修制度とサポート体制に魅力を感じ、安心して新しい挑戦ができると確信しました。東証プライム市場上場企業としての安定した基盤のもと、自分の可能性を最大限に発揮し、会社の成長に貢献したいと思います。」
◆「社会課題の解決に寄与したい」
「少子高齢化が進む日本において、外国人材の採用は社会課題の解決に直結する重要な取り組みです。U-NEXT HOLDINGSの外国人材紹介営業として、企業と外国人材の架け橋となり、社会に貢献できることに大変魅力を感じています。自身の営業スキルを活かし、企業のニーズに応じた最適な提案を行いたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、求職者のコミュニケーション能力や柔軟性、問題解決能力が評価されます。特に、外国人材の採用という分野では多様な価値観を理解し、企業のニーズに応じた提案が求められます。よくある質問としては、「これまでの営業経験で最も苦労したことは何ですか？」が挙げられます。この質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、どのように問題を解決したかを説明することが重要です。
【まとめ】
株式会社U-NEXT HOLDINGSの求人は、働き方の自由度や未経験者へのサポート体制が充実している点で多くの求職者にとって魅力的です。リモートワークやフルフレックス制度を活用しながら、社会課題の解決に寄与するやりがいのある仕事に挑戦したい方には、ぜひ応募を検討していただきたいです。キャリアアドバイザーとして、あなたの新しい一歩を応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【USEN WORKING】外国人材の紹介営業(RA) リモート可/フルフレックス 東証プライム市場上場･傘下に26の事業会社を置くUSEN＆U-NEXT GROUPの統括管理会社。 ★映像･音楽コンテンツやサービス創出力で増収増益。★リモートワーク/フルフレックス/大手で充実の福利厚生。 USEN&U-NEXTグループの顧客（主に飲食企業）に対して、外国人材採用の提案・求人内容の打ち合わせと求人票の作成をお任せします。【提案先】有線放送で培った70万以上の顧客基盤へのアプローチします。【詳細】人事部門や経営陣に対してアルバイトや正社員の採用についてのヒアリングを行いながら、日本人材の採用が難しい場合や、インバウンド対策等により、外国人材の採用を希望される企業に対して、外国人材採用の提案を行っていきます。 ［配属先情報］ 入社後すぐに株式会社 USEN WORKINGへ出向いただきます。企業HP：https://usen-working.co.jp/ 【必須】法人営業のご経験【働き方】リモートワーク可能・フルフレックスで柔軟に働く事が可能です。【やりがい】日本で働く外国人は既に200万人を突破し、増え続けており、今後2040年には670万人の外国人労働者が日本で働いているといわれております。労働者不足が課題となる日本社会において、根本的な課題解決となりえる「外国人材採用」を、東証プライム上場企業であるU-NEXT HDで、啓蒙し広めていくことは、とてもやりがいがあります。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 （東京都渋谷区） ［転勤］当面無 ［想定年収］450万円～700万円 ［賃金形態］年俸制 ［分割回数］14回 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］有［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始6日 その他（慶弔/産前・産後/育児・介護 他） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高40日 ※入社時に2日、試用期間終了後に8日付与 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）/慶弔休暇/産前・産後休暇/Ladies休暇/育児・介護休業 【株式会社U-NEXT HOLDINGSについて】2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」（旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）が誕生し、現在はその傘下に26社の事業会社を置く「USEN＆U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。【採用背景】U-NEXT HOLDINGSの未来の中核事業としてHR事業への強化をするためにUSENWORKINGを2024年9月からスタート。これまでグループに点在していたHR事業を集約し、既存HR事業の拡大を目指しつつ、新たなHRサービスの立ち上げを検討しています。配属を予定している事業開発部では、いくつかのサービス立ち上げを検討していますが、人材紹介サービスの立ち上げメンバーとしてジョインいただきたいと思っています。グループの顧客アセットを初期的には生かしつつ、さまざまな業界にサービスへ展開できるHRという特徴を生かして、将来的にはグループに接点のない顧客への提供も視野に入れていきます。