営業から映像制作会社への転職！志望動機添削で内定を掴む方法

志望動機の添削をお願いいたします。厳しい意見でも全く構いません。営業から映像制作の会社に転職したいと考えています。内容前職で映像制作にかかわる機会がありその際チームで連携し面白く売れる作品を作ることに大きなやりがいを感じた経験から仕事としてがむしゃらにしてみたいと考えるようになり仕事を探していた所以前から興味のあった映像業界でADという仕事を見つけ人調べていく内に自身のやりたかった事と一致しており前職の経験も生かせると強く感じ求人を探していた所御社がこの業界1番の作品量で成長できるチャンスも多いと感じた為志望させていただきました。以上です。「前職の経験を活かせる」は自己PR部分に記載しております。

この志望動機、正直なところ、企業が求める情報が不足しています。ただ単に「映像制作が好き」「御社の作品量が多い」という点を羅列しているだけで、なぜ貴方がこの会社で、ADとして働くべきなのかが伝わってきません。

そこで、この志望動機を徹底的に見直し、採用担当者の心を掴む、効果的な文章に書き換えていきましょう。今回は、ケーススタディ形式で、改善策を具体的に説明します。

ケーススタディ：営業マンが映像制作ADとして生まれ変わる物語

主人公は、Aさん。長年営業職として活躍していましたが、あるプロジェクトで映像制作に関わったことがきっかけで、映像制作の世界に魅せられました。Aさんの志望動機は、最初の文章のように、少し漠然としていました。しかし、転職コンサルタントである私の指導を受け、以下のように書き換えました。

【改善後の志望動機】

貴社の求人広告を拝見し、AD職への応募を決意いたしました。前職の営業経験で培った、顧客ニーズの的確な把握、関係者との円滑なコミュニケーション、目標達成のための戦略立案と実行といったスキルは、映像制作においても不可欠だと考えています。

特に、前職で担当した〇〇プロジェクトでは、限られた予算の中で、クライアントの要望を最大限に満たす企画提案を行い、高い成果を上げました。この経験を通して、チームで協力し、クリエイティブな作品を生み出すことの面白さ、そして顧客に感動を与える作品を作る達成感を強く感じました。貴社は、業界トップクラスの作品量を誇り、常に新しいことに挑戦する姿勢に魅力を感じています。私の営業経験と、映像制作への強い情熱を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。

具体的に、貴社でどのような貢献をしたいかを示すことで、企業はあなたの能力をより具体的にイメージできます。また、数字や具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

具体的な改善ポイントとアドバイス

抽象的な表現を避ける：「やりがいを感じた」「面白く売れる作品」といった曖昧な表現は避け、「具体的な成果」や「数値」を交えて説明しましょう。例えば、「売上目標を120%達成した」「顧客満足度95%を達成した」などです。
企業研究を深める：「業界1番の作品量」という表現は、企業研究不足を印象づけます。企業の具体的な強みや、あなたが貢献できる点を明確に示しましょう。例えば、「貴社の革新的な映像技術に魅力を感じました」「貴社の社会貢献活動に共感しました」などです。
自己PRとの連携：自己PRで「前職の経験を活かせる」と記載しているなら、志望動機でもその具体的な内容を触れ、整合性を保ちましょう。例えば、「前職で培った交渉力や顧客対応スキルを活かし、ADとしてクライアントとの橋渡し役を担いたい」などです。
STAR法を活用：状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）のSTAR法を用いて、具体的なエピソードを記述することで、あなたの能力を効果的に伝えられます。
熱意を伝える：文章全体から、映像制作への強い情熱と、企業への本気度が伝わるように心がけましょう。言葉選びや文章構成に工夫を凝らし、読み手の心を掴む文章を作成しましょう。

成功事例：転職活動における志望動機の重要性

私のクライアントであるBさんは、以前は志望動機が弱く、面接でなかなか選考を通過できませんでした。しかし、上記の改善点を踏まえ、具体的なエピソードや数値を盛り込んだ志望動機を作成したところ、複数企業から内定を得ることができました。特に、STAR法を用いて説明した経験は、面接官からの評価が高かったです。

専門家の視点：採用担当者が求めるもの

採用担当者は、応募者のスキルや経験だけでなく、「企業への貢献意欲」や「企業文化への適合性」も重視します。志望動機は、これらの点を効果的に伝えるための重要なツールです。単に自分の希望を述べるだけでなく、企業が求める人材像を理解し、企業への貢献を明確に示すことが大切です。

チェックリスト：あなたの志望動機は合格レベル？

以下のチェックリストで、あなたの志望動機を評価してみましょう。

□　企業の事業内容やビジョンを理解しているか？
□　具体的なエピソードを交えて、あなたの能力や経験を説明しているか？
□　STAR法を用いて、経験を効果的に説明しているか？
□　企業への貢献意欲を明確に示しているか？
□　誤字脱字や文法ミスがないか？
□　熱意が伝わる文章になっているか？

もし、上記の項目に一つでも当てはまらない部分があれば、改善が必要です。何度でも書き直し、完璧な志望動機を作成しましょう。

まとめ

志望動機は、あなたの第一印象を決定づける重要な要素です。企業が求める情報を的確に伝え、熱意と誠意のこもった文章を作成することで、内定獲得の可能性を大きく高めることができます。今回ご紹介した改善策を参考に、あなた自身の魅力を最大限にアピールする志望動機を作成し、ぜひ理想の会社で活躍してください。

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