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35歳、ファッション業界から外資系保険営業へ転職…年収1000万円の真実と成功への道

35歳、ファッション業界から外資系保険営業へ転職…年収1000万円の真実と成功への道

主人は、10年間勤めた会社(ファッション関係)をやめて、外資系保険会社の営業に採用されました。いまの職場は来月で退職です。現在は、35歳です。主人は、いまの会社ではもう給料は上がらない、保険の仕事はやればやっただけ収入が増える、自分と同じくらいのひとは、だいたい年収は1000万円前後で安定している と説明してくれます。収入が上がるのはよいことですが、いまひとつ信用できません。主人には内緒で、いま、私たちが入ってる保険の担当の人に聞いてみましたが、その人(私が結婚前からお世話になっていてとてもよいひとです)曰く、保険の仕事は3年で8割以上辞めます。保険を売るのは難しい、売り続けるのはもっと難しい、その残った2割の人たちでもほとんどがまともな給料はもらえていない、年収1000万は1割もいない、など主人が私に話していたことと真逆です。さらにその人は、自分の息子にはこの仕事は絶対させない、仕事としてはよい仕事だが、この仕事で稼ぐのはハード過ぎると。実際に保険の仕事は主人がいうように簡単にできるような仕事なのでしょうか?

ご主人のお気持ち、そしてご相談者様の不安、よく分かります。35歳という年齢で、10年間勤めた会社を辞めて新たなキャリアに挑戦するというのは、大きな決断です。しかも、将来の経済的な不安定さを抱えながら、です。ご主人の転職先である外資系保険会社の営業職は、確かに高収入の可能性を秘めている一方で、高い離職率と厳しい現実が待ち受けていることも事実です。 このQ&Aでは、保険営業のリアルな現状と、ご主人、そしてご家族が成功するための具体的なステップを、転職コンサルタントの視点から解説していきます。

保険営業の現実:成功と挫折の両面

まず、ご相談者様の保険担当者の方のお言葉は、決して極端なものではありません。保険営業は、高い成果を上げれば高収入を得られる反面、成果が出なければ収入が少なくなり、多くの営業マンが挫折する、非常に厳しい世界です。3年以内の離職率が高いというデータも、業界の現実を反映しています。

年収1000万円は、確かに一部のトップセールスマンに達成可能な目標ですが、これは全体の1割にも満たないでしょう。多くの営業マンは、平均的な収入を得るために、並々ならぬ努力を強いられます。これは、単に「商品を売る」という行為だけでなく、顧客との長期的な信頼関係を構築し、継続的なニーズを掘り起こす高度なスキルと、並外れた努力を必要とする仕事です。

しかし、だからといって保険営業が「悪い仕事」だとは言い切れません。やりがいのある仕事であり、高いスキルを身につけることで、大きな成功を収める可能性を秘めている仕事でもあります。重要なのは、その現実をしっかりと理解し、それに対応できる準備をすることです。

ご主人の転職:成功のための3つのステップ

ご主人の成功を後押しするためには、以下の3つのステップが重要です。

  • ステップ1:現実の把握と目標設定
  • ステップ2:スキルアップと戦略立案
  • ステップ3:継続的な努力とメンタルケア

ステップ1:現実の把握と目標設定

まず、保険営業の現実を、ご主人自身に改めて理解させる必要があります。年収1000万円という数字に固執するのではなく、まずは「安定した収入を得る」「顧客満足度を高める」「自身のスキルアップを図る」といった、より具体的な目標を設定することが重要です。 現実的な目標設定は、モチベーション維持にも繋がります。 例えば、最初の1年間は顧客数を増やし、2年目以降は継続的な契約獲得に注力する、といった段階的な目標設定が有効です。

ステップ2:スキルアップと戦略立案

保険営業は、単なる商品販売ではありません。顧客のニーズを的確に把握し、最適な保険プランを提案する高度なコミュニケーション能力と、専門知識が求められます。そのため、以下のスキルアップが不可欠です。

  • 営業スキル:効果的なコミュニケーション、ニーズ発見、クロージングスキルなど
  • 商品知識:保険の種類、特徴、メリット・デメリットなど
  • ファイナンシャルプランニング:顧客のライフプランに合わせた提案力
  • 顧客管理:CRMツールの活用、顧客との継続的な関係構築

さらに、営業戦略の立案も重要です。ターゲット顧客層の設定、アプローチ方法、競合他社との差別化など、綿密な計画を立て、実行していく必要があります。社内研修や外部セミナーなどを活用し、積極的にスキルアップを図ることをお勧めします。

ステップ3:継続的な努力とメンタルケア

保険営業は、常に成果を追い求め続ける、非常にストレスの多い仕事です。目標達成のためには、継続的な努力と、メンタルヘルスのケアが不可欠です。 ご主人には、以下の点を意識してもらう必要があります。

  • 目標管理:定期的に目標達成状況を確認し、必要に応じて修正する
  • 自己管理:健康管理、時間管理、ストレスマネジメントなど
  • サポートシステム:家族、友人、上司、同僚などからのサポートを受ける

特に、家族であるご相談者様のサポートは、ご主人にとって大きな支えとなります。彼の努力を理解し、励まし、時には休息を促すなど、精神的な支えとなることが重要です。 必要であれば、メンタルヘルスの専門家への相談も検討しましょう。

成功事例:保険営業で成功した人の共通点

私がこれまで見てきた保険営業で成功した人たちは、共通して以下の特徴を持っていました。

  • 強い顧客志向:顧客のニーズを第一に考え、誠実な対応を心がけている
  • 高い目標設定力:常に高い目標を設定し、それを達成するために努力を惜しまない
  • 継続的な学習意欲:常に新しい知識やスキルを学び続ける
  • 強いメンタル:挫折を経験しても、すぐに立ち上がり、前向きに取り組む

これらの特徴を参考に、ご主人と二人で、成功のための具体的な計画を立ててみてください。

まとめ

外資系保険会社の営業職は、高収入の可能性と厳しい現実の両面を持つ仕事です。ご主人の成功のためには、現実を正しく理解し、具体的な目標設定、スキルアップ、そして継続的な努力とメンタルケアが不可欠です。 ご主人とよく話し合い、共に歩んでいくことで、必ず乗り越えることができるはずです。 そして、ご相談者様自身のサポートも、ご主人の成功にとって非常に重要な要素となります。 彼の頑張りを理解し、支え続けることが、成功への大きな一歩となるでしょう。

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