【楽待株式会社でキャリアを切り拓く！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えている皆さん、キャリアの方向性に悩んでいませんか？新しい環境で自分の力を試したいけれど、どの企業が自分に合っているのか分からない。そんな不安を抱える方に、今回は業界No.1の不動産投資プラットフォームを運営する「楽待株式会社」の求人をご紹介します。営業（カスタマーサクセス）職としての成長機会と、ワークライフバランスを両立できる環境が魅力の企業です。
【◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力◆】
◇効率的な働き方が実現できる職場環境◇
楽待株式会社は、徹底的に無駄を排除した働き方を推奨しています。形ばかりの定例会議をなくし、実質的な業務に集中できる環境を整えています。フレックスタイム制はありませんが、完全週休2日制で年間休日は120日と、プライベートも充実させやすい職場です。さらに、有給休暇の取得率も91.1％と高く、社員のワークライフバランスがしっかりと保たれています。
◇チーム成果主義で個人の成長をサポート◇
楽待株式会社では、個人インセンティブはありませんが、チームでの成果を重視しており、成果は賞与や昇給に反映されます。これにより、個人プレーではなく、チーム全体での協力を通じて成果を上げることが求められます。チームワークを大切にしながら、個々の成長をサポートする環境が整っています。
◇他社と比較しても注目すべきポイント◇
楽待株式会社の最大の特徴は、業界No.1の不動産投資プラットフォーム「楽待」を運営している点です。日本・米国で特許取得済みのマッチングシステムを強みに、Yahoo! JAPANとの連携を果たし、会員数は40万人を超えています。これにより、他社にはない独自のビジネスモデルを築いており、業績は好調を維持しています。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性◇
過去の転職成功者の中には、ルート営業の経験を活かし、楽待株式会社でのカスタマーサクセス職を通じてキャリアアップを果たした方が多数います。顧客との関係構築力を活かし、顧客満足度の向上に貢献することで、短期間で昇進した事例もあります。こうした成功事例は、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。
【◆キャリア形成のチャンス◆】
楽待株式会社での営業（カスタマーサクセス）職は、既存顧客への営業活動を通じて、アップセルやクロスセルのスキルを磨くことができます。これにより、顧客満足度を向上させるための提案力を身につけることができ、将来的には営業戦略を立案するポジションへのキャリアアップも期待できます。また、社内にはスキルアップのための研修制度も充実しており、業界知識や営業スキルを向上させるためのサポートが受けられます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
楽待株式会社では、徹底的に無駄をなくすロジカルな働き方を推奨しています。これにより、社員は効率的に業務を進めることができ、ワークライフバランスを実現しています。完全週休2日制や年間休日120日以上、さらに有給休暇の取得率が91.1％と高いことから、プライベートも充実させることが可能です。特に、営業部のチーム成果主義は、個人ではなくチーム全体での成果を重視しており、個人インセンティブがないため、プレッシャーを感じることなく協力し合える環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
◆充実した研修とサポート体制
楽待株式会社では、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修プログラムとサポート体制を整えています。具体的には、入社後には約30～40社のクライアントを担当し、サービスの使い方やフォローを行うためのトレーニングが用意されています。また、先輩社員によるサポートもあり、わからないことがあればすぐに相談できる環境です。
◇この仕事に向いている人の特徴
楽待株式会社の営業職は、クライアントとの関係構築力が求められます。特に、お客様のお困りごとを引き出す力や、ホスピタリティ精神を持ち、トラブル対応にも臨機応変に対応できる方が向いています。これらのスキルを活かすことで、顧客満足度を高め、サービスの利用継続率向上を目指すことができます。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際には、まず企業の特徴や価値観を理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に述べることが重要です。また、楽待株式会社が求める人物像に自分がどのように合致しているかを示すこともポイントです。
◇例文1: 業界No.1のプラットフォームに惹かれて
「私は以前より、不動産業界におけるITの活用に興味を持っていました。楽待株式会社が運営する業界No.1の不動産投資プラットフォームは、特許取得のマッチングシステムを活かし、多くの投資家に支持されています。私のルート営業経験を活かして、貴社の既存顧客へのアップセルやクロスセルを通じて、さらに顧客満足度を高めるお手伝いができると考えています。」
◇例文2: チーム成果主義に共感して
「私はこれまでの職場で、チーム全体での成果を重視する環境で働いてきました。楽待株式会社のチーム成果主義に共感し、個人の成果ではなくチーム全体で目標を達成するという考え方に惹かれています。これまでの経験を活かし、チームの一員として貢献し、貴社の成長に寄与したいと考えています。」
◇例文3: ワークライフバランスの実現を目指して
「私はこれまで、効率的に働くことを重視してきました。楽待株式会社のロジカルな働き方や、無駄を省く社風に共感しています。完全週休2日制や高い有給取得率など、ワークライフバランスを大切にする環境で、私自身も成長しつつ貢献したいと考えています。」
【面接対策】
◆評価されるポイント
面接では、楽待株式会社が求める人物像にどれだけ合致しているかが評価されます。特に、クライアントとの関係構築力やホスピタリティ精神、トラブル対応能力が問われることが多いです。
◇よくある質問とその回答例
- 質問: これまでの営業経験で最も困難だったことは何ですか？
回答例: 「以前担当したクライアントで、サービスの利用が低迷していたことがありました。私はまず、クライアントのニーズを詳しく聞き取り、カスタマイズした提案を行うことで、利用度を上げることができました。」 - 質問: チームでの成果をどのように考えていますか？
回答例: 「チームでの成果は、個々のメンバーの協力とコミュニケーションが重要だと考えています。私は常にチームの目標を意識し、互いにサポートし合うことで、より大きな成果を達成できると信じています。」
【まとめ】
楽待株式会社は、業界No.1の不動産投資プラットフォームを運営する成長企業です。効率的な働き方と充実したサポート体制により、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。この記事を通じて、あなたのキャリアの次のステップとして楽待株式会社を選ぶ際の参考になれば幸いです。ぜひ、自己分析を行い、自分に合った働き方や将来像を描きながら、応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
【営業（カスタマーサクセス）】ルート営業経験者歓迎◆業界No.1WEB広告 ◆OpenWork口コミ上位1％◆東証上場◆業界No.1の不動産投資プラットフォーム「楽待」運営、YouTubeチャンネル登録者数100万人超！◆徹底的にムダをなくすロジカルな働き方でワークライフバランスを実現＜日経「成長率ランキング」上位＞ 「楽待」の既存顧客向け営業およびカスタマーサポート業務をお任せします。運用サポートやアップセル、クロスセルを通して顧客満足度・サービスの利用継続率向上を目指します。【具体的には】■既存顧客への営業活動（アップセルやクロスセル／休眠顧客へ利用再開営業）■楽待の運用サポート（使い方のレクチャー／効果促進のためのコンサル／サービス利用の促進提案■ヘルプデスク業務 ［配属先情報］ 営業部（約30人在籍／平均年齢31.2歳／セールス・カスタマーサクセス・営業企画・営業アシスト） 【必須】ルート営業のご経験※ご入社後は約30～40社のクライアントを担当いただき、サービスの使い方や案内等のフォローを行っていただきます。【こんな方に向いてます】■クライアントのお困りごと等を引き出す関係構築力のある方■ホスピタリティのある方■トラブル対応などにも臨機応変に対応できる方 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 本社（東京都中央区） ［転勤］無 ［想定年収］464万円～1200万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］290000円～750000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 年末年始5日 その他（GW/慶弔休暇/介護休暇） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※有休取得率91.1％ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 【楽待について】◆投資用不動産に特化した国内最大の不動産プラットフォームを提供しており利用者数、物件数、使いやすさでNo.1（※）を獲得※物件数No.1：日本マーケティングリサーチ機構調べ（2022年12月）／使いやすさNo.1：ゴメス・コンサルティング調べ（2022年12月）／利用者数No.1：自社調べ（2022年12月）【募集の背景】◆「楽待」はこれまでにないマッチングシステム(日本・米国で特許取得)を強みに事業を展開しています。2015年4月よりYahoo! JAPANとサービス連携を開始し、会員数は40万人（業界No.1）サイトの月間PV数は1000万を突破しています。業績好調のため更なる成長に向けて人員を強化していきます。【社風】◆チーム成果主義：チームでの成果を重視しているので、個人インセンティブは無し。成果は賞与や昇給に反映されます。◆効率的に働く：形ばかりの定例会議は無し。無駄な議論の時間を省くことや、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境が整っています。◆垣根のない他部署とのコミュニケーション：ワンフロアにこだわり、開発部やマーケティング部、管理部門とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。